Wellbeing în organizații: cum construiești un program practic și măsurabil

Ce trebuie să știi acum despre wellbeing în organizații:

• Wellbeing-ul în organizații este un sistem operațional, nu o inițiativă punctuală: include politici, beneficii, procese și comunicare.
• Un program practic și măsurabil de wellbeing trebuie să fie utilizat frecvent, să aibă impact imediat asupra angajaților, să fie ușor de adoptat și corelat cu indicatori relevanți (absenteism, retenție, angajament).
• Cardurile de masă Edenred, reprezintă un pilon concret al wellbeing-ului, completând pachetul de beneficii pentru angajați, cu frecvență zilnică, impact asupra energiei, rutinei și pauzelor, și perceput ca relevant și util de angajați.
• Eficiența programului de wellbeing se măsoară prin indicatori clari: absenteism, nivel de engagement, retenție și gradul de utilizare a beneficiilor.

Descoperă în continuare cum poți să construiești un program de wellbeing în organizații și ce rol au cardurile de masă Edenred.

• Ce înseamnă componenta de wellbeing în organizații?
• De ce este importantă componenta de wellbeing în organizații?
• Cum arată un program de wellbeing practic și măsurabil?
• Cum te poate ajuta Edenred să construiești un program de wellbeing?
• Cum măsori eficiența unui program de wellbeing? Indicatori relevanți pentru HR
• Cum poți să aplici informațiile din acest articol?
• Întrebări frecvente despre componenta de wellbeing în organizații

Ce înseamnă componenta de wellbeing în organizații?

Wellbeing-ul în organizații reprezintă un sistem operațional structurat care susține sănătatea, energia și implicarea angajaților, cu impact direct asupra performanței și retenției. Nu este doar o campanie punctuală, ci o serie de politici, beneficii, procese și comunicare integrate în cultura organizațională.

De ce este importantă componenta de wellbeing în organizații?

Wellbeing-ul nu mai este un simplu „nice to have” – este un răspuns strategic la provocările reale cu care se confruntă departamentele de HR și organizațiile. În contextul actual, probleme precum burnout-ul angajaților, absenteismul crescut, scăderea nivelului de engagement sau dificultățile legate de revenirea la birou au un impact direct asupra performanței și productivității.

👉 Absenteismul crescut poate fi un semn de quiet quitting. Află ce înseamnă fenomenul de quiet quitting și cum poți să îl previi.

Un program de wellbeing bine construit ajută organizația să răspundă acestor provocări prin măsuri concrete și consistente, integrate în procesele zilnice. De exemplu:

• Reducerea burnout-ului prin politici și beneficii care susțin echilibrul muncă–viață personală și sănătatea angajaților.

👉 Descoperă care sunt primele simptome de burnout și cum îți poți proteja angajații.

• Scăderea absenteismului prin stimulente care încurajează adoptarea unor rutine sănătoase și utilizarea regulată a beneficiilor (ex.: pauze active, carduri de masă).
• Creșterea angajamentului prin programe care arată angajaților că organizația investește în bunăstarea lor pe termen lung.
• Facilitarea revenirii la birou prin crearea unui mediu de lucru mai atrăgător, sigur și susținător, care încurajează interacțiunea și colaborarea.

Astfel, wellbeing-ul devine o strategie de business, nu doar o inițiativă HR izolată – un sistem care generează impact tangibil asupra oamenilor și asupra rezultatelor organizației.

Cum arată un program de wellbeing practic și măsurabil?

Un program de wellbeing eficient nu se rezumă la inițiative izolate sau evenimente ocazionale. Pentru a avea impact real asupra angajaților și asupra rezultatelor de business, trebuie să fie practic, integrat și măsurabil.

Principiile-cheie ale unui program de wellbeing practic

• Utilizare frecventă – programele trebuie să fie accesibile și folosite regulat, nu doar ocazional, pentru a crea un obicei și a genera efecte vizibile asupra angajaților.
• Impact imediat asupra angajaților – fiecare componentă ar trebui să ofere beneficii tangibile, cum ar fi energie crescută, pauze reale și sprijin în gestionarea stresului zilnic.
• Adoptare ușoară – soluțiile trebuie să fie simple de înțeles și de implementat, astfel încât angajații să le folosească fără bariere sau complicații administrative.
• Corelare cu indicatori clari – un program de succes este măsurabil prin absenteism, retenție, angajament și alte metrici relevante pentru HR, pentru a demonstra valoarea adăugată a investiției în wellbeing.

👉 Citește și: Retenția angajaților în vremuri nesigure: sfaturi și strategii.

Ce ar trebui să includă un program de wellbeing?

Un program complet de wellbeing integrează mai multe componente care se sprijină reciproc și contribuie la experiența angajatului:

• Sănătate – asigurări medicale, abonamente la clinici și programe de prevenție pentru a susține starea fizică și mentală a angajaților.
• Beneficii de masă – o intervenție cu frecvență zilnică și impact imediat, care sprijină energia, rutina și pauzele reale.
• Flexibilitate – opțiuni de program flexibil, muncă hibridă sau remote, care ajută angajații să echilibreze mai ușor viața profesională și personală.

Cum te poate ajuta Edenred să construiești un program de wellbeing?

Cardurile de masă Edenred pot fi un pilon practic și cu impact imediat în orice organizație. Acestea nu doar că oferă un avantaj concret angajaților, dar se integrează ușor în strategia de Total Rewards și sprijină obiectivele de HR legate de energie, engagement și retenție.

De ce cardurile de masă contează în programul wellbeing?

Beneficiile de masă, precum cardurile de masă Edenred, au un impact imediat și constant asupra angajaților pentru că sunt utilizate zilnic, transformând rutina alimentară într-o practică sănătoasă și sustenabilă. Acestea susțin nivelul de energie și productivitatea pe tot parcursul zilei, încurajează respectarea unei rutine zilnice echilibrate și facilitează pauze reale, esențiale pentru bunăstarea fizică și mentală. În plus, fiind un avantaj concret și perceptibil imediat, cardurile de masă sunt apreciate de angajați și utilizate cu frecvență, ceea ce crește satisfacția și angajamentul în cadrul organizației.

Beneficiile cardurilor de masă Edenred ca instrument de prevenție

• Reducerea riscului de burnout – oferind energie constantă și pauze structurate, cardurile de masă Edenred contribuie la menținerea echilibrului și la prevenirea epuizării angajaților.
• Susținerea revenirii la birou – un avantaj zilnic concret îi motivează pe angajați să revină în spațiile de lucru și să se implice activ.
• Crearea unui ritual zilnic sănătos – mesele regulate și pauzele reale devin parte din cultura organizațională, sprijinind sănătatea fizică și mentală a echipei.

În plus, cardurile de masă Edenred aduc și beneficii financiare companiei: sunt 100% deductibile de la plata impozitului pe profit și sunt scutite pentru acesta de la plata contribuțiilor sociale (CAS, CASS și CAM). Alegând Edenred, poți aduce până la 32% economii pentru companie față de aceeași sumă acordată cash.

👉 Cu Edenred, construiești un program de wellbeing care este practic, măsurabil și ușor de implementat, integrând beneficiile de masă într-o strategie coerentă de HR. Cere o oferă personalizată pentru cardurile de masă Edenred și începe să creezi un program complet de wellbeing care aduce rezultate reale.

Cum măsori eficiența unui program de wellbeing? Indicatori relevanți pentru HR

Pentru ca un program de wellbeing să fie cu adevărat valoros, este esențial să măsori impactul său asupra angajaților și asupra rezultatelor organizației. Tabelul de mai jos sintetizează cei mai importanți indicatori pe care orice departament de HR ar trebui să-i monitorizeze:

👉 Vrei să afli și mai multe sfaturi despre managementul echipelor și îmbunătățirea performanței? Intră în BIZTRO Club și învață de la profesioniști.

Cum poți să aplici informațiile din acest articol?

• Evaluează starea actuală a echipei tale – folosește indicatorii de wellbeing și datele despre absenteism, angajament și retenție pentru a înțelege provocările existente.
• Integrează wellbeing-ul în strategia de HR – transformă inițiativele punctuale în politici, beneficii și procese consistente care susțin angajații zi de zi.
• Folosește beneficiile de masă ca pilon concret – implementează cardurile de masă Edenred pentru a crea rutine zilnice sănătoase, a crește energia și angajamentul angajaților. Poziționează beneficiile de masă alături de programul flexibil și alte soluții care sprijină sănătatea angajaților.
• Setează obiective măsurabile – urmărește indicatorii relevanți (absenteism, engagement, retenție, utilizarea beneficiilor) pentru a monitoriza succesul programului.
• Revizuiește și adaptează programul constant – colectează feedback de la angajați și ajustează inițiativele pentru a răspunde nevoilor reale și schimbărilor din organizație.

Întrebări frecvente despre componenta de wellbeing în organizații

Cum poate dezvoltarea personală să sprijine programul de wellbeing?

Dezvoltarea personală contribuie la creșterea încrederii și competențelor angajaților, susținând angajamentul și reducând riscul de burnout. Trainingurile și workshopurile de dezvoltare personală pot fi integrate în programul de wellbeing pentru un impact durabil.

Ce rol are mindfulness-ul în reducerea stresului la locul de muncă?

Mindfulness-ul ajută angajații să gestioneze mai eficient stresul zilnic, să rămână concentrați și să ia decizii mai bune. Exercițiile scurte de respirație sau meditație ghidată pot fi parte din rutina zilnică, în pauzele de la activitățile zilnice.

Cum poate wellbeing-ul să influențeze fericirea angajaților?

Programele de wellbeing care combină beneficii tangibile, flexibilitate și activități de relaxare contribuie la creșterea nivelului de fericire la locul de muncă, ceea ce are efect direct asupra productivității și colaborării în echipă.

Ce tipuri de activități de wellness se pot implementa ușor la birou?

Exemplele includ sesiuni scurte de mindfulness, pauze de relaxare, exerciții de întindere, workshopuri de dezvoltare personală și programe de nutriție sau mișcare, care nu necesită investiții mari, dar aduc beneficii vizibile.

Care sunt principalele componente ale unui stil de viață sănătos la birou?

Un stil de viață sănătos include alimentație echilibrată, hidratare constantă, mișcare regulată, pauze de relaxare și odihnă adecvată. Beneficiile de masă, accesul la programe de fitness sau ergonomia spațiului de lucru pot susține aceste obiceiuri.

Cum poți încuraja relaxarea în timpul zilei de lucru?

Crearea unor spații de relaxare, introducerea pauzelor active și promovarea exercițiilor scurte de mindfulness sau respirație contribuie la reducerea stresului și la creșterea productivității.

De ce bunăstarea angajaților este corelată cu performanța companiei?

Angajații care se simt bine, sănătoși și susținuți sunt mai implicați și mai productivi. Bunăstarea susține retenția talentelor, reduce absenteismul și contribuie la un mediu de lucru pozitiv.

Sursă foto: Freepik