„Un gest mic, cu impact mare”: liderul global în Benefits & Engagement și Mobility mobilizează o rețea de 60 de milioane de utilizatori, 2 milioane de comercianți parteneri și 1 milion de companii cliente din 44 de țări, în parteneriat cu Programul Alimentar Mondial (WFP)

În prezent, aproximativ 319 milioane de persoane se confruntă cu insecuritate alimentară severă la nivel global. Cu toate acestea, foametea poate fi combătută. Prin intermediul aplicației ShareTheMeal, o donație de doar 0,70 euro poate asigura o masă pentru o persoană aflată în nevoie, livrată de WFP – cea mai mare organizație umanitară din lume care oferă asistență alimentară, sprijinind anual aproximativ 100 de milioane de oameni.

Ediția din 2026 continuă succesul campaniei lansate anul trecut, care a depășit obiectivul inițial, ajungând la 102.916 mese donate. În acest an, Edenred își valorifică întregul ecosistem pentru a demonstra că gesturile mici, realizate constant, pot genera un impact colectiv semnificativ în lupta împotriva foametei.

Pentru Edenred, compania care a inventat Ticket Restaurant® și care oferă zilnic soluții digitale prin care milioane de angajați își pot asigura mesele, acest parteneriat reprezintă o extensie firească a ADN-ului său. Prin mobilizarea celor care au acces la alimentație zilnică, Edenred dorește să atragă atenția asupra importanței nutriției și a accesului echitabil la hrană de calitate.  

Arnaud Erulin, Chief Operating Officer Benefits & Engagement, Edenred, a declarat:

„Campania de anul trecut a demonstrat că acțiunile mici, multiplicate la nivelul rețelei noastre globale, pot genera un impact real. Am depășit obiectivul de 100.000 de mese datorită implicării angajaților, clienților, partenerilor și utilizatorilor noștri, care au înțeles că lupta împotriva foametei este la îndemâna noastră, dacă acționăm împreună. O donație de doar 0,70 euro poate însemna o masă pentru cineva aflat în nevoie. Atunci când conectezi milioane de oameni care beneficiază zilnic de soluții pentru masă cu cei care se confruntă cu insecuritate alimentară, creezi o rețea puternică de solidaritate. Acesta este sensul promisiunii noastre ‘Enrich connections. For good.’ în practică

Virginia Villar Arribas, Director, Private Partnerships Service, WFP, a declarat:

„Atunci când contribuțiile individuale se transformă, în mod concret, în mese pentru familii aflate în situații de criză, oamenii încep să își perceapă diferit rolul în combaterea foametei globale. Chiar și contribuțiile mici pot avea un impact major, iar noi suntem mândri să colaborăm cu Edenred pentru a face această implicare accesibilă pentru milioane de oameni, prin intermediul tehnologiei.”

Görkem Oran, Managing Director Edenred România, a declarat:

„Un gest de câteva secunde poate însemna o masă pentru cineva care are cu adevărat nevoie.

Forța ecosistemului Edenred stă în oamenii care aleg să se implice. Suntem mândri să susţinem şi să contribuim la parteneriatul global Edenred cu ShareTheMeal și invit întreaga noastră comunitate să ni se alăture — pentru că schimbarea la scară mare începe întotdeauna cu acțiuni individuale.”

Participarea la provocarea ShareTheMeal 2026 este simplă și accesibilă: donațiile pot fi realizate în câteva secunde, prin intermediul paginii dedicate Edenred din aplicația ShareTheMeal, accesibilă prin QR code sau link direct Edenred x ShareTheMeal

Potrivit Băncii Mondiale, fiecare euro investit în nutriție generează un randament mediu de 23 de euro pentru economiile locale, evidențiind impactul pozitiv pe termen lung al acestui tip de inițiative.

Campania va fi susținută printr-un plan integrat de comunicare la nivelul întregii rețele Edenred – inclusiv e-mailuri personalizate, notificări în aplicații și materiale dedicate angajaților, companiilor cliente și utilizatorilor finali.

Participă și tu la Edenred Challenge!

Alătură-te Edenred și ShareTheMeal pentru a face parte dintr-o mișcare globală menită să combată foametea. Îneputul schimbării stă în fiecare dintre noi! Contribuie acum și ajută la crearea unei lumi în care fiecare persoană are acces la hrana necesară pentru o viață sănătoasă.

Edenred x ShareTheMeal

▬▬

WFP nu aprobă și nu promovează niciun produs sau serviciu. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați wfp.org.

Edenred este liderul global în Beneficii & Engagement și Mobilitate.

Cu peste 1 milion de companii cliente în 44 de țări, platforma Edenred oferă peste 60 de milioane de utilizatori acces la serviciile și produsele a mai mult de 2 milioane de comercianți parteneri.

Edenred oferă soluții digitale dedicate angajaților (tichete de masă, transport, carduri cadou, wellness, recompense și oferte preferențiale), managerilor de flote (soluții multi-energie, inclusiv încărcare pentru vehicule electrice, servicii de mentenanță, taxe de drum și parcare) și plăților corporative (carduri virtuale).

Ghidați de rațiunea de a fi a Grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții îmbunătățesc bunăstarea și puterea de cumpărare a angajaților și simplifică viața șoferilor profesioniști. Ele favorizează accesul la o alimentație mai sănătoasă, la produse mai prietenoase cu mediul și la o mobilitate mai sustenabilă. În cele din urmă, sporesc atractivitatea și eficiența companiilor și dinamizează piața muncii și economiile locale.

Cei 12.000 de angajați ai Edenred sunt angajați zilnic să transforme lumea muncii într-un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil.

În 2025, datorită platformei sale tehnologice unice, Grupul a generat un volum de afaceri de 49 miliarde de euro, în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris și este inclusă în indicii: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index și DJSI World Index.

București, 29 iunie 2026 – Edenred marchează 10 ani de voluntariat prin Ideal Day, inițiativa care susține creșterea oamenilor, comunităților și o societate fără risipă alimentară. În 2026, Ideal Day România a reunit peste 100 de angajați și peste 100 de copii în activități de mentorat, ateliere educaționale și gastronomie sustenabilă, confirmând evoluția programului către o platformă coerentă de impact social, sub conceptul „Puterea lui 10 – Creștem viitorul”.

Nu doar voluntariat. O investiție în generațiile viitoare.

Anul acesta, în România, Ideal Day a depășit formatul clasic de voluntariat corporativ. Cele trei direcții, creșterea oamenilor, creșterea comunităților, creșterea unei societăți în care hrana nu lipsește, s-au tradus în experiențe concrete care leagă angajații Edenred de comunitățile în care activează.

În București,  peste 100 de elevi din clasele a VI-a și a VII-a au participat alături de angajați Edenred la ateliere de tip Vision Board, exerciții de mentorat în care fiecare copil își construiește propria tablă a aspirațiilor, cu focus pe încredere în sine, direcție și curajul de a visa mai departe. Echipele mixte au plantat apoi peste 1.000 de răsaduri, un gest cu valoare simbolică puternică, iar răsadurile au rămas copiilor și școlii, ca reper al zilei. Tot în București, echipele au gătit împreună din ingrediente locale, fără risipă alimentară.

La Sfântu Gheorghe, voluntarii Edenred au pregătit o masă comunitară la ceaun, alături de Banca Regională pentru Alimente Brașov, iar mâncarea a fost distribuită apoi copiilor sprijiniți de SOS Satele Copiilor Braşov

„An după an, Ideal Day a devenit o zi reper pentru modul în care ne definim ca organizație. Am învățat împreună că impactul apare atunci când ești perseverent și când construiești consecvent, alături de comunități. În zece ani, această consecvență s-a tradus în sprijin pentru 41 de organizații și mii de ore de voluntariat oferite de colegii noștri, dar mai ales în relații construite și încredere câștigată. Astăzi, Ideal Day înseamnă mentorat, educație nutrițională și implicare directă în formarea generațiilor tinere. Prin fiecare inițiativă, contribuim la un model de dezvoltare în care hrana este valorificată responsabil, iar comunitățile cresc sustenabil.", a declarat Lelia Mancaș, Director Marketing, Comunicare și CSR – Edenred România.

Un deceniu de creștere, împreună cu comunitățile

De-a lungul a zece ani, Ideal Day a evoluat în România de la acțiuni punctuale de voluntariat - igienizare, construcție, donații alimentare - la o platformă integrată de impact social. Parcursul reflectă o transformare mai largă în modul în care compania înțelege responsabilitatea față de comunitățile în care operează: nu mai e vorba doar despre o zi de voluntariat pe an, ci despre un angajament sistematic față de educație, sustenabilitate și coeziune socială.

Impactul acestei consecvențe devine vizibil și în cifrele acumulate în jurul acestei inițiative: în zece ani de Ideal Day în România, 41 de organizații au fost sprijinite exclusiv prin acțiunile din această zi, iar angajații au contribuit cu peste 5.200 de ore de voluntariat – echivalentul a aproape 2,5 ani de muncă sau, simbolic, a aproape două ore de implicare în fiecare zi, timp de un deceniu. Aceste repere indică nu doar amploarea efortului, ci și continuitatea lui.

În ciuda progresului cert, România rămâne printre țările europene cu cea mai mare rată a risipei alimentare - mii de tone de mâncare bună de consum ajung zilnic la gunoi, în timp ce milioane de români trăiesc în risc de sărăcie. În acest peisaj, programele care leagă voluntariatul corporativ de educație nutrițională și gastronomie sustenabilă nu mai sunt un gest simbolic, sunt o necesitate.

”În România se risipesc anual aproximativ 3,45 milioane de tone de alimente, în timp ce peste 5 milioane de oameni sunt expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială. Noi ne-am propus să contribuim activ la rezolvarea acestor probleme grave. Parteneriatele precum cel cu Edenred ne ajută să ducem hrana acolo unde face o diferență reală.”, a declarat Vasile Costache, Președinte Banca Regională pentru Alimente Brașov

Nu întâmplător, ediția a zecea Ideal Day a avut loc pe 18 iunie, Ziua Internațională a Gastronomiei Sustenabile, un cadru care oferă acțiunilor Edenred o relevanță dincolo de perimetrul corporativ. Prin strategia globală Enrich connections. For good., Edenred și-a asumat un rol activ în combaterea risipei alimentare, în educația nutrițională și în sprijinul comunităților vulnerabile. Ideal Day este expresia locală, concretă, a acestui angajament.

Dacă primii zece ani au demonstrat că voluntariatul corporativ poate fi consecvent, următorul deceniu propune o întrebare mai ambițioasă: cât de departe poate ajunge impactul atunci când o companie nu doar reacționează la nevoile comunității, ci investește sistematic în ele? Ideal Day 2026 ar putea fi un prim răspuns.

Despre Edenred

Edenred este liderul global în Beneficii & Engagement și Mobilitate.

Cu peste 1 milion de companii cliente în 44 de țări, platforma Edenred oferă peste 60 de milioane de utilizatori acces la serviciile și produsele a mai mult de 2 milioane de comercianți parteneri.

Edenred oferă soluții digitale dedicate angajaților (tichete de masă, transport, carduri cadou, wellness, recompense și oferte preferențiale), managerilor de flote (soluții multi-energie, inclusiv încărcare pentru vehicule electrice, servicii de mentenanță, taxe de drum și parcare) și plăților corporative (carduri virtuale).

Ghidați de rațiunea de a fi a Grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții îmbunătățesc bunăstarea și puterea de cumpărare a angajaților și simplifică viața șoferilor profesioniști. Ele favorizează accesul la o alimentație mai sănătoasă, la produse mai prietenoase cu mediul și la o mobilitate mai sustenabilă. În cele din urmă, sporesc atractivitatea și eficiența companiilor și dinamizează piața muncii și economiile locale.

Cei 12.000 de angajați ai Edenred sunt angajați zilnic să transforme lumea muncii într-un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil.

În 2025, datorită platformei sale tehnologice unice, Grupul a generat un volum de afaceri de 49 miliarde de euro, în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris și este inclusă în indicii: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index și DJSI World Index.

Ideal Day nu este doar o zi din calendar, ci un moment care aduce sens, comunitate și implicare autentică. De zece ani, colegii Edenred din întreaga lume aleg să își dedice timpul și energia pentru a susține cauze care contează, transformând gesturile de voluntariat în schimbări reale pentru comunități.

De la acțiuni simple, dar pline de empatie, până la inițiative cu impact pe termen lung, această zi a devenit un reper emoțional pentru echipe — o oportunitate de a ieși din rutina profesională și de a contribui concret la binele altora. La aniversarea celor 10 ani de Ideal Day, celebrăm nu doar proiectele realizate, ci mai ales oamenii și poveștile lor, care dau sens fiecărui moment petrecut împreună.

Anul acesta, cu ocazia ediției aniversare  am adunat câteva dintre aceste voci

Povești reale, impact real

Alexandra Stănescu, Marketing specialist – Lecția recunoștinței

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day înseamnă acele momente în care lucrezi cot la cot cu colegii și simți că fiecare gest contează. Îmi amintesc lucrul la fațada unei case, când încercam să termin cât mai bine, fără să pierd din echilibru – un moment simplu, dar intens.

✅ Impact personal

Experiența Ideal Day nu a fost pentru mine doar o zi în care am ajutat, ci un moment în care am început să văd lucrurile altfel. În timp ce lucram alături de colegi și ascultam poveștile copiilor, am realizat cât de des uităm să ne bucurăm de lucrurile simple.

A fost una dintre acele experiențe care rămân cu tine și după ce ziua se termină. M-am întors acasă cu un sentiment de liniște și recunoștință — pentru ceea ce am, pentru oamenii din jurul meu și pentru faptul că pot contribui, chiar și puțin, la bucuria altora.

În timp, această zi mi-a schimbat perspectiva și mi-a reamintit cât de important este să fii prezent și să apreciezi ceea ce ai.

Elena Neagoie, Account manager – Curajul de a începe ceva nou

✅ Moment memorabil

Prima mea participare a fost la o cursă caritabilă. Nu aveam experiență, dar am vrut să fiu acolo alături de echipă.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day a fost începutul unei schimbări pe care nu o anticipasem. Am plecat la cursa caritabilă cu emoții și fără nicio experiență, dar cu dorința de a face parte din echipă.

Nu a fost ușor, dar atmosfera, energia și sprijinul colegilor m-au făcut să merg mai departe. Iar la final, nu m-a interesat locul ocupat, ci sentimentul că am reușit să duc până la capăt ceva ce nu credeam că pot face.

După acea zi, am simțit nevoia să continui. A devenit un punct de pornire — iar sportul a intrat natural în viața mea. Ideal Day nu mi-a schimbat doar o zi, ci un obicei.

Mihaela Gheorghe, Product & Projects Senior Manager– Impactul muncii concrete

✅ Moment memorabil
Am trăit diferit fiecare ediție: alergare, gătit sau construcție. Dar momentul în care am contribuit la crearea unui spațiu pentru copii rămâne cel mai preț, am „construit” pentru viitor.

✅ Impact personal
Am înțeles cât de valoros este să vezi rezultatul muncii tale, imediat. Impactul este mai mare atunci când vezi și când simți un rezultat: nu neapărat în timpul activității, când ești concentrat pe ce ai de făcut, ci mai târziu, la final de zi. Atunci când povestești acasă, când arăți poze, când vezi reacțiile celor din jur, ți se confirmă că ceea ce ai făcut nu a fost doar o activitate de o zi.

Simona Covache, Team Leader Customer Service – Rezultate care se văd

✅ Moment memorabil

Participarea la construcția unei case a fost o experiență unică pentru mine.

✅ Impact personal

Pentru mine, impactul a fost imediat și vizibil. Să particip direct la construcția unei case a însemnat să văd cu ochii mei cum munca prinde formă.

Nu a fost doar despre a ajuta — a fost despre a vedea concret ce rămâne în urmă. Fiecare mic progres devenea vizibil și, odată cu el, și sentimentul că ceea ce facem contează.

Anca Negoită, Senior PR&Communication Specialist – Energia colaborării

✅ Moment memorabil

Ediția de gătit din 2024 a fost cea mai intensă – totul a funcționat perfect, ca o echipă bine sincronizată.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day a fost momentul în care am simțit cel mai clar ce înseamnă o echipă care funcționează cu adevărat.

În timpul ediției de gătit, totul a părut că se leagă natural. Fiecare avea rolul lui, dar nimic nu era forțat — energia venea din interiorul echipei.

Experiența m-a făcut să realizez că atunci când oamenii sunt aliniați și motivați de același scop, lucrurile devin mai simple și mai naturale. Mi-a întărit încrederea în echipă și în faptul că împreună putem face lucruri care, individual, ar părea dificil de atins.

Mihaela Costache, Customer Service Sales Support Team Leader– Bucuria de a dărui

✅ Moment memorabil

Cel mai mult m-a marcat faptul că am reușit, împreună, să aducem bucurie copiilor.

✅ Impact personal

Pentru mine, cel mai puternic impact a fost emoțional. Nu ține doar de ce faci, ci de reacția pe care o vezi în ochii celor pe care îi ajuți.

Momentul în care am realizat că, prin ceea ce facem, aducem bucurie copiilor a schimbat complet experiența. Nu mai era doar un proiect — era o conexiune reală.

Am înțeles atunci că munca în echipă nu înseamnă doar eficiență, ci creează emoție, sens și valoare. Și că uneori impactul cel mai mare nu este ceea ce construiești, ci ceea ce lași în urmă în sufletul oamenilor.

Ancuța Amironesei, HR Business Partner– Cultura trăită

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day nu este un moment singular, ci energia pe care o simți în fiecare ediție.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day este momentul în care văd cultura organizațională în forma ei reală.

Nu în prezentări sau în concepte, ci în gesturi mici — în felul în care oamenii se ajută, în energia pe care o creează și în dorința sinceră de a contribui.

Este una dintre acele zile în care simți că suntem mai mult decât roluri și obiective. Că suntem oameni care aleg să fie împreună și să dea ceva înapoi comunității.

Mi-a reconfirmat că o cultură puternică se construiește prin acțiuni și conexiuni autentice, nu doar prin cuvinte.

Călin Pandele, Customer Success Manager – Forța unei direcții comune

✅ Moment memorabil

Îmi amintesc momentul în care m-am uitat în jur și am văzut „o armată” de colegi lucrând în aceeași direcție.

✅ Impact personal

Pentru mine, impactul Ideal Day vine din acea imagine de unitate.

Momentul în care vezi o echipă mare, fiecare făcând ceva diferit, dar toți în aceeași direcție, îți schimbă perspectiva. Înțelegi cât de mult contează alinierea și cât de puternic devine impactul atunci când toți oamenii au același scop.

Mi-a confirmat că rezultatele extraordinare nu vin din eforturi individuale, ci din coordonare, colaborare și încredere în echipă.

Sorin Cucu, SMEs Growth Coordinator  - Puterea consecvenței

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day înseamnă să revin de fiecare dată și să mă implic, mai ales în activitățile unde gătesc pentru copii alături de colegi.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day nu este despre o singură experiență, ci despre toate edițiile la care am ales să revin.

Cu fiecare participare, am înțeles mai bine că impactul nu vine dintr-o zi, ci din continuitate. Din faptul că alegi să fii din nou acolo, să te implici, să contribui.

Fie că gătesc pentru copii sau mă implic în organizare, simt că fiecare ediție adaugă ceva în plus. Nu doar pentru ceilalți, ci și pentru mine.

Laura Popa – CSR Coordinator - Impactul care se construiește în timp

✅ Moment memorabil

Fiecare ediție are propria poveste – de la construirea unui centru educațional, la gătit pentru comunitate sau organizarea unei curse caritabile.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day este o experiență pe care o trăiesc de 8 ani și care mi-a arătat, pas cu pas, cum se construiește impactul real.

Nu într-o singură zi, ci în fiecare ediție, prin fiecare proiect și prin fiecare om implicat.

Am văzut cum ideile devin acțiuni, cum echipele se mobilizează și cum rezultatele capătă sens în timp. Dar dincolo de toate, ceea ce rămâne cel mai puternic este energia oamenilor și dorința lor autentică de a contribui.

Ideal Day m-a învățat că schimbarea nu vine dintr-un moment, ci din consecvență, implicare și din faptul că alegem, an de an, să facem ceva împreună.

Ideal Day - Mai mult decât o zi

Toate aceste povești au un element comun: impactul.

Rămâne sentimentul că ai făcut ceva cu sens.
Rămâne conexiunea cu ceilalți.
Rămâne dorința de a continua.

Ideal Day nu este doar despre ceea ce facem.
Este despre cine devenim împreună ceea ce construim şi lăsam pentru generaţiile viitoare.

• Bugetele pentru beneficii au crescut constant, ajungând la peste 1.000 RON per angajat în 2026
• 6 din 10 angajaţi spun că recunoaşterea şi recompensele le cresc direct productivitatea
• O treime dintre angajaţi, atât femei, cât şi bărbaţi, preferă cadourile, urmate de beneficii din zona de turism

Beneficiile extrasalariale devin un element tot mai important în strategia companiilor de atragere şi retenţie a angajaţilor, arată ediţia a 9-a a studiului anual Benefit, realizat de Edenred, liderul pieţei de beneficii extrasalariale. Potrivit datelor, bugetele alocate acestor beneficii au crescut constant în ultimii ani, iar tendinţa se menţine şi în 2026, cu o dublare a bugetului alocat în 2019.

Analiza arată că bugetele destinate beneficiilor extrasalariale au urmat o curbă ascendentă constantă, estimarea pentru 2026 fiind de aproximativ 1.170 RON per angajat. În 2025, bugetul mediu pe categorii indică valori de 1.268 RON pentru intermedieri financiare şi asigurări, 1.012 RON pentru IT & software, 976 RON pentru comerţ, 929 RON pentru servicii și 905 RON pentru industrie.

Preferinţele angajaţilor se schimbă, iar experienţele devin tot mai importante în pachetul de beneficii

Conform studiului, din perspectivă comparativă faţă de 2024, activităţile culturale, sănătatea şi transportul sunt categoriile de beneficii care au înregistrat cele mai mari creşteri ale ponderii în totalul cheltuielilor în 2025. Activităţile culturale conduc detaşat, cu o creştere de 44%, urmate de transport, în creştere cu 31% şi de beneficiile de sănătate, care au avansat cu 17%. Evoluţia indică o schimbare vizibilă în preferinţele angajaţilor, aceste categorii devenind cele mai dinamice din punctul de vedere al creşterii faţă de anul precedent. Topul celor mai importante categorii este ocupat de cadourile în general (32%), turismul (27%) şi cadourile la ocazii speciale (14%).

Din punct de vedere al tendinţelor în rândul diferitelor generaţii de pe piaţa muncii, informaţiile surprinse arată că Baby Boomers şi Gen X preferă beneficiile din zona turismului (42%, respectiv 35%) şi cadourile în general (30%, respectiv 21%). În timp ce Gen Y continuă să manifeste o diversitate mare de opţiuni precum cadourile în general (27%), turism (26%) şi cadourile pentru ocazii speciale (17%), Gen Z domină segmentul beneficiilor flexibile generale (48%) şi turism (17%).

Potrivit studiului, o treime din angajaţi, atât femei (31%), cât şi bărbaţi (35%), preferă cadourile în general, urmate de turism (femei 25% şi bărbaţi 24%). Există diferenţe clare şi în modul de utilizare a beneficiilor: femeile optează pentru un portofoliu mai diversificat de avantaje, în timp ce bărbaţii selectează mai puţine categorii, dar cu o valoare medie per beneficiu mai ridicată.

Din perspectiva categoriilor, datele arată că în comerţ şi producţie, turismul rămâne alegerea principală, în timp ce în sectoarele IT şi servicii, cadourile în general sunt cele mai utilizate. În sectorul financiar, cifrele indică o creştere a interesului pentru sănătate şi planuri de pensii.

„Vedem din ce în ce mai bine că beneficiile extrasalariale nu mai sunt doar un „extra”, ci au devenit o parte esenţială din felul în care companiile construiesc relaţii reale şi de durată cu oamenii lor. Faptul că bugetele sunt astăzi de peste două ori mai mari decât în 2019 arată o schimbare clară de perspectivă. Companiile încep să înţeleagă că angajaţii apreciază acele beneficii care le aduc valoare concretă şi experienţe care contează cu adevărat pentru ei. Preferinţele pentru cadouri şi turism merg exact în această direcţie, pentru că vorbim despre alegeri care aduc bucurie, flexibilitate şi libertatea de a decide ce este important pentru fiecare.”, a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred România.

Bucuria în mediul de lucru devine un factor critic pentru performanţa organizaţională şi retenţia angajaţilor şi poate fi susţinută de beneficiile extrasalariale

Pentru a completa datele din studiu, Edenred a făcut un sondaj printre 5.000 de angajaţi, dintre care 1.000 în poziţii de management. Potrivit cercetării, 9 din 10 angajaţi declară că bucuria la locul de muncă îi determină să îşi dorească să rămână la actualul job şi îi face mai implicaţi, nu doar prezenţi. În acelaşi timp, 7 din 10 angajaţi spun că se simt, în general, bucuroşi la locul de muncă, ceea ce arată că există încă spaţiu de îmbunătăţire în transformarea experienţei zilnice într-una constant pozitivă. Beneficiile extrasalariale pot fi una dintre soluţiile care transformă experienţa de zi cu zi în momente de bucurie, cum arată acelaşi studiu.

Un alt aspect identificat în urma chestionării este „gap-ul de percepţie” între management şi angajaţi. În timp ce 9 din 10 lideri consideră că facilitează un mediu care stimulează starea de bine, 3 din 10 angajaţi spun că nu simt acest lucru în mod real. Această diferenţă indică nu lipsa investiţiilor, ci o nevoie mai mare de aliniere între iniţiativele organizaţionale şi experienţa concretă a angajaţilor.

Datele analizei conturează o piaţă a muncii în care angajaţii continuă să livreze rezultate, să rămână funcţionali şi implicaţi, însă nu întotdeauna cu aceeaşi intensitate emoţională. Deşi nivelul de productivitate este înalt, potrivit cercetării, mai puţin de 4 din 10 se simt frecvent recunoscuţi sau apreciaţi pentru munca lor. Legătura dintre efort şi validare este esenţială, deoarece rezultatele arată că 9 din 10 angajaţi consideră că recunoaşterea este factorul care îi ajută să se simtă mai productivi şi cu adevărat conectaţi cu echipa lor. Astfel, acest factor nu este doar un detaliu cultural, ci un accelerator de business: 6 din 10 respondenţi afirmă că aprecierea este motorul care îi face productivi.

Cel mai recent studiu Edenred Benefit a urmărit şi nivelul de implicare la muncă al angajaţilor din România. Cifrele arată că aceştia se simt frecvent productivi: 78% declară acest lucru iar 42% spun că se simt mai implicaţi decât acum un an.

*Pentru a consulta studiul integral accesaţi www.benefit.edenred.ro.

Platforma Edenred Benefit: beneficii flexibile care susţin bunăstarea şi engagementul angajaţilor

În contextul actual al pieţei muncii, în care legătura dintre beneficiile extrasalariale şi nivelul de engagement al angajaţilor este tot mai strânsă, platforma Edenred Benefit contribuie la susţinerea bunăstării acestora printr-un ecosistem divers de beneficii flexibile. Printr-o interfaţă modernă şi intuitivă, angajaţii din România îşi pot gestiona cu uşurinţă pachetele de beneficii Edenred, pot urmări soldurile şi tranzacţiile şi pot accesa rapid rapoarte detaliate. Platforma oferă libertatea de a alege opţiunile potrivite, de a cumula bugetul lunar disponibil şi de a beneficia de avantajele fiscale aferente, răspunzând astfel unei schimbări tot mai vizibile în aşteptările angajaţilor, care caută nu doar compensaţii, ci experienţe relevante şi beneficii care le îmbunătăţesc viaţa de zi cu zi.

Despre Edenred 

Edenred este lider de piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi.

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor, îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility.

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi.

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Edenred România lansează o nouă abordare asupra beneficiilor extrasalariale și transformă „Blue Monday” într-o zi a bucuriei

Pentru tot mai mulți angajați, starea de bine la locul de muncă vine din lucruri simple, dar constante: relația cu colegii, o pauză de prânz care chiar contează, sentimentul că munca lor este apreciată. Sunt concluziile sondajului realizat de Edenred România, care stă la baza unei noi poziționări de brand: beneficiile extrasalariale ca experiențe reale de zi cu zi, nu doar ca valoare financiară.

La nivel global, doar 23% dintre angajați se declară implicați la locul de muncă, iar lipsa implicării are un impact major asupra companiilor și economiei, estimat la sute de miliarde de dolari anual. Dincolo de aceste cifre, realitatea din România se vede în experiențele cotidiene ale angajaților. Potrivit sondajului Edenred România, 42% dintre respondenți spun că starea lor la muncă este influențată direct de micile momente zilnice, precum pauza de prânz, beneficiile care le susțin puterea de cumpărare sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului. În același timp, 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experiență mai bună la locul de muncă, 57% spun că bucuria pe care o trăiesc la birou le creşte performanţa, iar 66% spun că beneficiul care le aduce cea mai mare bucurie este cardul de masă.

În acest context, Edenred România își consolidează rolul de partener pentru companii, propunând o viziune care depășește logica strict funcțională a beneficiilor și pune accent pe impactul lor emoțional: cum te fac să te simți, nu doar ce valoare au.

De la beneficii, la momente de bucurie trăite

Cunoscută pentru soluții precum platforma Benefit, cardul de masă și cardul cadou, cultural sau de vacanță, Edenred își extinde abordarea și vorbește deschis despre lucrurile mărunte care contează în fiecare zi la muncă. Potrivit sondajului, 44% dintre angajați spun că o masă bună în timpul programului contribuie direct la o zi de muncă mai bună, iar 46% asociază beneficiile extrasalariale cu sentimentul de apreciere din partea angajatorului.

Noua poziționare, „Trăiește cu poftă de viață!”, pornește de la o convingere simplă: bucuria la muncă se construiește din experiențe mici, repetitive și accesibile – exact acolo unde beneficiile Edenred joacă un rol concret.

Ce contează cu adevărat pentru angajați:

• 53% spun că relația cu colegii generează cele mai frecvente momente de bucurie la birou
• 52% consideră că beneficiile extrasalariale contribuie decisiv la bucuria lor zilnică
• Pentru 40% beneficiile aduc mai multă motivație la job
• 57% spun că performanța lor este influențată de bucuria pe care o trăiesc la birou
• 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experiență mai bună la locul de muncă
• 66% spun că beneficiul care le aduce cea mai mare bucurie este cardul de masă.
• 42% dintre respondenți spun că starea lor la muncă este influențată direct de micile momente zilnice, precum pauza de prânz, beneficiile care le susțin puterea de cumpărare sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului

„În România, datele arată că o pauză de prânz de calitate și sentimentul de apreciere contribuie decisiv la o zi de muncă mai performantă pentru 6 din 10 angajaţi. Beneficiile devin cu adevărat relevante atunci când au un impact concret, vizibil în viața de zi cu zi. Iar atunci când aceste experiențe pozitive sunt constante, ele susțin atât starea de bine a oamenilor, cât și dezvoltarea sustenabilă a companiilor.”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România.

Pornind de la aceste nevoi reale, Edenred ajută companiile să creeze experiențe de muncă mai umane, mai apropiate de viața de zi cu zi a angajaților – de la prânzuri mai bune, la timp liber de calitate, momente culturale sau gesturi simple de apreciere.

Blue Monday, reinterpretat: o zi despre ce ne face bine

Lansarea noii poziționări are loc simbolic de Blue Monday, considerată cea mai deprimantă zi a anului. Edenred propune o schimbare de perspectivă: în loc să vorbim despre lipsuri, să vorbim despre ce aduce bucurie.

Conform sondajului, 42% dintre respondenți spun că micile lucruri pozitive dintr-o zi de muncă pot schimba complet starea generală. De aici pornește și campania Edenred: o invitație de a redescoperi bucuria în lucrurile simple, de zi cu zi.

Studiul „Ce aduce bucurie la locul de muncă” a fost realizat de Edenred România în rândul angajaților, în ianuarie 2026, și analizează relația dintre beneficii, starea de bine și motivația la locul de muncă.

Despre Edenred 

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12.000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC Next 20, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

• La dezbatere au participat reprezentanții Edenred și HORA, alături de autoritățile publice din Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale
• Peste 200 de producători locali și restaurante sunt aduse împreună în platforma Țara lui Mai Bine
• Conform barometrului FOOD, 76% dintre restaurante observă o creștere a cererii de produse locale din partea clienților.

București, 16 octombrie 2025 – De Ziua Mondiala a Alimentației, Edenred și Hora România deschid o discuție națională despre importanța prânzului ca verigă esențială a unui lanț economic sustenabil, în cadrul unui eveniment desfășurat sub misiunea platformei Țara Lui Mai Bine. Masa de prânz iese din sfera gestului cotidian și devine catalizator pentru bunăstarea angajaților, companiilor, restaurantelor care deservesc clienții și producătorii locali care le furnizează zilnic produse proaspete. 

Despre importanța prânzului și lansarea unei concept inedit sub misiunea Țara lui Mai Bine au vorbit, în cadrul unui eveniment, organizat, reprezentanți Edenred, HoReCa, reprezentanți de stat și producători locali. 

O inițiativă cu impact economic și social: „Bucătărioara din Țara lui Mai Bine”

„Bucătărioara” este mai mult decât o experiență gastronomică, este un apel la acțiune pentru companii, restaurante și consumatori, pentru a repoziționa prânzul ca moment esențial al zilei:

• pentru angajați, un factor de energie, productivitate și echilibru;
• pentru restaurante, o oportunitate de creștere și diferențiere;
• pentru producători, o piață stabilă și sustenabilă.

Prin conceptul de "Bucătărioara" construim încredere și aducem mai multă conștientizare asupra faptului că în restaurantele din Țara lui Mai Bine angajații pot găsi în pauza de prânz meniuri gătite cu grijă, preparate din ingrediente locale proaspete, la fel ca în bucătăria de acasă.. Prin acest demers, Edenred și Hora își propun să creeze un ecosistem colaborativ care pune în valoare reperele unui prânz mai hrănitor și sănătos pentru angajați și sprijină dezvoltarea economică locală.

„Prin proiectul Țara lui Mai Bine, Edenred contribuie la transformarea prânzului dintr-o simplă masă zilnică într-o alegere conștientă, care susține sănătatea noastră a tuturor, precum și dezvoltarea economiei locale. Prin acest proiect ne propunem să consolidăm principiile sustenabilității și să generăm un impact economic semnificativ prin facilitarea unei conexiuni autentice între restaurante și producătorii locali. Inițiativa reflectă angajamentul nostru față de responsabilitatea socială, sănătatea și starea de bine a angajaților, dar și față de dezvoltarea unei economii circulare. Tendințele din piață confirmă această direcție: șapte din zece restaurante raportează o creștere constantă a cererii pentru produse locale din partea clienților, semn al unei evoluții firești către un consum mai conștient și mai responsabil.

Țara lui Mai Bine valorifică aceste tendințe și le transformă într-un impact concret, facilitează aprovizionarea cu ingrediente locale, sprijină restaurantele în crearea de meniuri echilibrate și oferă angajaților acces la prânzuri mai sănătoase, cu efect pozitiv asupra sănătății și economiei locale”, a declarat Görkem Oran, Director General, Edenred România.  

„Clienții caută meniuri tradiționale, bazate pe prospețime și ingrediente locale, iar restaurantele se adaptează rapid, investind în opțiuni mai sănătoase și parteneriate directe cu producătorii. Colaborarea dintre HORA și Edenred consolidează aceste practici și încurajează restaurantele să devină modele de sustenabilitate și responsabilitate în comunitățile lor”, a adăugat Radu Savopol, Președinte HORA.

Restaurantele din România se adaptează noilor așteptări

Conform celor mai recente date ale barometrului FOOD1, 84% dintre proprietarii de restaurante din țara noastră colaborează în prezent cu producătorii locali și utilizează în prepararea rețetelor produse de la furnizori români, pentru a veni în întâmpinarea cererii crescute ale clienților pentru produse proaspete și sănătoase.

Totodată, peste jumătate dintre restaurante spun că sunt tot mai solicitate porțiile mai mici, iar 45% dintre ele remarcă o creștere a cererii pentru mâncăruri vegane. În același timp, mai mult de 90% dintre clienți spun că pentru ei o masă sănătoasă presupune un preparat din produse proaspete, iar aproape 76,8% declară că sănătate în farfurie înseamnă mai multe legume. 

Astfel, tot mai multe localuri includ opțiuni vegetariene sau vegane (57%), oferă informații nutriționale clare (71%) și marchează explicit opțiunile sănătoase în meniu (73%), ajutând clienții să facă alegeri mai conștiente. 

Sistemul cardurilor de masă are un rol important în consolidarea ecosistemului alimentar local, cu 8 din 10 restaurante care declară o percepție pozitivă asupra sa: 68% afirmă că stimulează cifra de afaceri, 44% observă că utilizatorii de carduri de masă revin mai des la restaurant, iar 41% spun că aceștia cheltuiesc mai mult. Aceste obiceiuri de consum contribuie în mod sănătos și sustenabil la un lanț alimentar care are impact pozitiv asupra sănătății angajaților din România și a economiei locale. 

1Barometru FOOD este un sondaj anual, realizat în cadrul proiectului FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand), cel mai mare program european de educație alimentară care promovează obiceiurile alimentare sănătoase. În România, sondajul a fost realizat pe un eșantion de 1.096 de utilizatori și 100 proprietari de restaurante, în decursul lunii august 2025.

***

Despre Edenred

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12.000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Despre HORA

HORA, Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România, este autoritatea reprezentativă a industriei ospitalităţii româneşti, având misiunea de a susţine şi de a promova interesele şi valorile comune ale membrilor săi pe plan naţional şi internaţional. Organizaţia numără peste 200 de membri şi îşi propune să redefinească industria ospitalităţii româneşti pe coordonatele etice, economice şi culturale pe care le merită.

Matei Ciobanu a preluat funcția de Director de Creștere și Dezvoltare – Europa de Est & Japonia, începând cu 1 iulie 2025. În noul său rol, va conduce operațiunile  în cele șapte piețe din Europa de Est și Japonia - Turcia, Grecia, Bulgaria, Polonia, Cehia, Slovacia, Japonia -  supervizând direct Directorii Generali ai acestor entități.

Matei s-a alăturat companiei Edenred în 2021 și, înainte de această numire, a ocupat funcția de Director de Strategie și Dezvoltare a Afacerii pentru Europa și America Hispanică.

El va raporta către Dana Sîntejudean, Director Europa & America Hispanică & Japonia, care a preluat conducerea operațiunilor regionale în urmă cu doi ani, coordonând 23 de țări în care Edenred este prezentă.

„Sunt onorat să preiau acest rol și entuziasmat de oportunitatea de a contribui direct la consolidarea poziției Edenred ca lider de piață, atât în Europa de Est, cât și în Japonia. Împreună cu întreaga echipă de la nivel de zonă, vom lucra îndeaproape cu fiecare țară pentru a accelera inovația și a optimiza strategia noastră de piață, susținând un ritm susținut de creștere și implementarea viziunii Edenred. Am încredere că, prin execuție strategică și colaborare puternică, vom depăși așteptările și vom oferi valoare adăugată clienților și partenerilor noștri”, a declarat Matei Ciobanu.

Numirea lui Matei întărește echipa de leadership a zonei Europa & America Hispanică & Japonia (EHA) și marchează un nou pas în strategia Edenred de a crea un centru regional puternic cu sediul în București. Echipa cu sediul la București include acum mai mulți lideri strategici cheie pentru zona EHA:

            •           Matei Ciobanu – Growth & Development Director, Europa de Est & Japonia

            •           Bogdan Asprițoiu – Chief Technology Officer, Europa & America Hispanică & Japonia

            •           Maxence Didier-Vial – Zone Finance Director, Europa & America Hispanică & Japonia

            •           Gael Blin – nou numit Strategy Director, Europa & America Hispanică & Japonia

„Sunt încântată să văd cum Bucureștiul devine un centru regional de excelență, cu o echipă extinsă de lideri care coordonează inițiative strategice pentru o regiune atât de vastă și dinamică. Promovarea lui Matei este o dovadă a valorii pe care o aducem organizației și o reafirmare a angajamentului nostru de a dezvolta cariere cu impact global. Continuăm să investim în talent, tehnologie și inovație pentru a duce Edenred la următorul nivel – o platformă digitală globală pentru soluții de beneficii și engagement”, a declarat Dana Sîntejudean, Director Europa & America Hispanică & Japonia.

O altă componentă esențială a prezenței Edenred în România este Edenred Digital Center, centrul de excelență IT care are un rol vital în dezvoltarea și scalarea soluțiilor digitale pentru întregul grup Edenred.

Despre Edenred 

Edenred este lider de piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility.

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Peste 200 de copii din București vor avea un spațiu nou pentru învățare, dezvoltare și joacă, în urma acțiunilor de voluntariat desfășurate de 120 de angajați Edenred România, alături de colegii de la UTA Edenred și Edenred Digital Center, cu ocazia Ideal Day, ziua internațională a voluntariatului în cadrul Grupului Edenred. 

Ca de fiecare dată, și inițiativele din acest an sunt în linie cu strategia globală de responsabilitate socială Edenred și reflectă angajamentul companiei de a contribui la combaterea risipei alimentare, educația nutrițională și sprijinul comunităților vulnerabile – elemente care susțin obiectivul: Enrich connections. For good.

București – Ajutăm la construirea un Centru Educațional pentru 170 de copii

La SOS Satele Copiilor,  Echipele Edenred au lucrat  împreună cu Habitat for Humanity România pentru a construi un Centru Educațional dedicat copiilor aflați în situații vulnerabile, în incinta SOS Satele Copiilor București noul spațiu va deveni un loc sigur pentru învățare, dezvoltare și joacă, cu un impact direct asupra vieții a peste 170 de copii.

„Anul acesta, de Ideal Day, ne-am întors acolo unde credem că este mai mare nevoie de sprijin - lângă copii, viitorul nostru comun. Pe lângă proiectele dedicate pe care le desfășurăm de-a lungul anului, cu această ocazie am ales să punem umărul – la propriu – pentru crearea unui spațiu în care peste 200 de copii vor putea învăța, explora și crește armonios. A fost o zi despre muncă în echipă, o reconectare autentică la valorile noastre și o nouă aplicare a obiectivului companiei: Enrich connections. For good. Susținem că accesul la educație și alimentație sănătoasă nu ar trebui să fie un privilegiu, ci un drept. Astfel, suntem recunoscători că, alături de partenerii noștri, putem transforma ideile în soluții concrete, cu impact real în comunitate, atât în România, cât și în toate cele 45 de țări în care Edenred este prezent”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România. 

“Faptul că voluntarii Edenred au ales să construiască, alături de noi, un spațiu dedicat educației, înseamnă mai mult decât o mână de ajutor. Înseamnă speranță, implicare și solidaritate. Mulțumim Edenred pentru parteneriatul valoros!”, a adăugat Roberto Pătrășcoiu, CEO Habitat for Humanity România.

Sfântu Gheorghe – Educație nutrițională și creativitate pentru copiii de la Kastel

La Asociația Kastel Youth Hub, o organizație dedicată sprijinirii copiilor din medii vulnerabile și combaterii analfabetismului funcțional, voluntarii Edenred au desfășurat activități educative și creative alături de  30 de copii.

Acțiunea s-a desfășurat împreună cu Banca pentru Alimente Brașov, partener strategic în lupta împotriva risipei alimentare, alături de care compania derulează constant proiecte de voluntariat în linie cu strategia de CSR a Edenred. Copiii au participat la sesiuni de lectură din colecția NutriCOOLtura, la ateliere de creație și la discuții interactive despre alimentație sănătoasă.

Edenred – Angajament pe termen lung pentru o alimentație sustenabilă

Fie că este vorba despre educație nutrițională sau de combaterea risipei alimentare prin parteneriate strategice, Edenred contribuie activ la construirea unui ecosistem în care obiceiurile alimentare sănătoase devin accesibile tuturor.

Ideal Day – solidaritate globală, acțiune locală

Ideal Day este o inițiativă globală Edenred, desfășurată anual în luna iunie, care reunește angajații Edenred din întreaga lume în acțiuni de voluntariat cu impact local.

În România, ediția din 2025 a fost marcată de solidaritate, colaborare și implicare – valori esențiale pentru Edenred și pentru misiunea sa de a conecta oamenii și comunitățile în mod responsabil și sustenabil.

Despre Edenred 

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Edenred România susține pauza de prânz prin campania națională Prânzul Anului

• 2 din 3 angajați cheltuie 40 lei pe masa de prânz
• 50% dintre aceștia ar alege opțiuni mai sănătoase dacă ar crește valoarea tichetului de masă
• 6 din 10 angajați preferă restaurantele care servesc ingrediente locale

Potrivit celui mai recent studiu realizat de Edenred România, liderul pieței de beneficii extrasalariale, 7 din 10 români acordă sub 30 de minute mesei de prânz, pentru care alocă o valoare medie de 40 RON. În același timp, 8 din 10 respondenți consideră că pauza de masă contribuie foarte mult la creșterea nivelului de concentrare și le oferă un plus de energie și fericire. 

Datele raportului au arătat că 7 din 10 români aleg să ia prânzul în fața calculatorului și doar 6% comandă de pe platformele de livrare. Studiul denumit Pauza de prânz în 2025 - Între rutină, gust și tendințe a fost realizat online, în aprilie 2025, pe un eșantion de 2206 respondenți, femei și bărbați, cu vârste cuprinse între 18 și 61 ani.

"În România anului 2025, pauza de prânz rămâne, paradoxal, cel mai neglijat obicei valoros din viața profesională. Doar 1 din 10 angajați își oferă peste 45 de minute pentru această pauză, iar 7 din 10 o petrec în fața calculatorului. Pauza de prânz nu este doar un moment de alimentație — este o sursă reală de energie, productivitate și echilibru mental. Studiul nostru arată că 8 din 10 angajați declară că se simt mai concentrați și mai fericiți după o pauză de prânz de calitate. Mai mult, dacă ar avea acces la o valoare mai mare a tichetelor de masă, 1 din 2 ar alege restaurante mai bune, cu ingrediente locale și opțiuni sănătoase. Prin campania Prânzul Anului, ne dorim să schimbăm percepții și să atragem atenția asupra unui adevăr simplu: o pauză de prânz corectă este un reset vital pentru angajat și un catalizator de performanță pentru angajator”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România.

Cercetarea Edenred arată că în alegerea restaurantului, criteriile cele mai importante sunt gustul mâncării, prețul și opțiunile sănătoase. În materie de preferințe în funcție de generație, 45% dintre cei din generația Z au afirmat că ar dori o pauză de prânz mai lungă ca durată, iar peste jumătate dintre ei (51%) susțin că aleg restaurante cu ingrediente locale și nu ar ține cont de preț la alegerea restaurantului la prânz. În același timp, în rândul millenials, doar 39% ar dori timp mai mult pentru pauza de prânz, dar interesul lor este mai crescut pentru produsele autentice românești (62%).

Studiul a mai arătat că pentru 88% dintre persoanele chestionate este foarte important să aibă opțiuni sănătoase la prânz, iar 62% sunt interesate de gust, prospețime și susținerea producătorilor locali, fapt ce confirmă interesul crescut al românilor pentru produsele tradiționale atunci când aleg un restaurant. Peste 68% au declarat că preferă meniul zilei, salatele sau mâncarea gătită pe grătar.

Edenred caută și premiază cel mai bun prânz din România

Pe 1 mai, Edenred România a dat startul campaniei Prânzul Anului, care se va desfășura la nivel național, timp de o lună. 

În căutarea celui mai bun prânz din România, Edenred invită românii să își împărtășească preferințele și să contribuie la desemnarea Prânzului Anului. Tot ce trebuie să facă este să acceseze platforma www.pranzulanului.ro unde să își voteze restaurantul preferat pentru pauza de prânz, iar printr-o tragere la sorți vor avea șansa de a câștiga un premiu de 500 de euro. Votul lor va pune restaurantul ales pe harta celor mai bune locuri de luat masa din România. Fiecare participant poate vota un singur restaurant în perioada 1-31 mai 2025, iar alegerea lor poate face diferența. 

În plus, votanții pot descoperi și ce personalitate culinară îi reprezintă. După ce votează, aceștia pot completa un test care le va revela dacă sunt „pastafariani”, „vegangeliști”, „prăjitologi” sau „desertozauri”. Fiecare prânz are o personalitate proprie, iar acest quiz oferă ocazia de a explora și de a împărtăși cu cei dragi ce tip de prânz le reflectă cel mai bine gusturile și preferințele. Este momentul ca fiecare să își descopere povestea culinară! 

Restaurantele sunt, de asemenea, încurajate să își invite clienții la vot, având astfel mai multe șanse de a deveni câștigător al Prânzului Anului 2025 pe platforma www.pranzulanului.ro, Cel mai votat restaurant va beneficia și de un premiu în valoare de 5.000 euro. 

Edenred continuă să fie un promotor al sănătății fizice și mintale a angajaților din România

Edenred își continuă misiunea de a susține și promova alimentația sănătoasă în rândul românilor, importanța mesei de prânz și a wellbeing-ului în rândul angajaților prin portofoliul extins de beneficii extrasalariale și campanii dedicate.   

Potrivit studiului Barometru Food 2024, în privința beneficiile tichetelor de masă, 79% dintre respondenți confirmă că acestea sunt o soluție practică pentru prânz, iar 72% spun că prin intermdiul acestora mânâncă mai bine și pot avea o masă mai completă și mai echilibrată. Totodată, studiul anual Benefit, realizat de Edenred, reafirmă impactul beneficiilor extrasalariale în creşterea bunăstării, atât material, cât şi fizic sau psiho-emoţional, unde cardurile de masă, cardurile cadou, cardurile de vacanţă și cardurile culturale continuă să fie cele mai apreciate de angajații în România.

Despre Edenred 

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Edenred lansează o campanie de strângere de fonduri prin intermediul aplicației ShareTheMeal, gestionată de Programul Alimentar Mondial al ONU (PAM). Această inițiativă anunțată la summitul „Nutriție pentru creștere”, desfășurat la Paris pe 27 și 28 martie, se derulează simultan în toate cele 45 de țări în care compania operează, având drept scop creșterea gradului de conștientizare și sprijinirea accesului universal la hrană.

Un parteneriat global pentru un scop comun

Edenred, lider mondial în soluții digitale de plată destinate alimentației, este recunoscut pentru inventarea Ticket Restaurant® și pentru angajamentul său față de bunăstarea angajaților din întreaga lume. Prin acest parteneriat cu PAM, care oferă anual sprijin alimentar pentru aproximativ 100 de milioane de persoane la nivel global, Edenred dorește să atragă atenția asupra importanței nutriției și a accesului echitabil la hrană de calitate.

Cum poți contribui la schimbare

Edenred invită utilizatorii din întreaga lume să participe la Edenred Challenge pe aplicația ShareTheMeal, o modalitate simplă și accesibilă de a dona. Prin acțiuni de comunicare personalizate, e-mailuri dedicate și notificări în aplicație, compania își mobilizează comunitatea să strângă fonduri pentru persoanele aflate în nevoie.

Fiecare donație contează! Cu doar 3,5 lei, oricine poate oferi o masă unei persoane vulnerabile. Edenred și-a propus să strângă  minim 100.000 de mese în cadrul acestei campanii.

Impactul unei donații poate schimba vieți

Conform datelor Băncii Mondiale, fiecare euro investit în nutriție generează un randament mediu de 23 de euro pentru economia locală. Cu ajutorul tuturor, putem construi un viitor în care accesul la hrană să fie un drept garantat, nu un privilegiu.

Bertrand Dumazy, președinte și CEO al Edenred, a declarat: „În fiecare zi, soluțiile noastre digitale ajută milioane de utilizatori să își satisfacă nevoile alimentare. Prin acest parteneriat cu PAM, oferim celor care au acces la hrană posibilitatea de a susține o masă pentru cei aflați în dificultate. Este un pas important spre un viitor mai bun, iar împreună putem face o schimbare reală în lupta împotriva foametei.”

Virginia Villar Arribas, director adjunct al PAM pentru parteneriate cu sectorul privat, a adăugat: „Foametea este o provocare globală, dar cu ajutorul fiecăruia dintre noi putem face o diferență. Suntem recunoscători Edenred pentru implicarea sa activă și pentru mobilizarea unei rețele globale în sprijinul acestei cauze.”

Participă și tu la Edenred Challenge!

Alătură-te Edenred și ShareTheMeal pentru a face parte dintr-o mișcare globală menită să combată foametea. Îneputul schimbării stă în fiecare dintre noi! Contribuie acum și ajută la crearea unei lumi în care fiecare persoană are acces la hrana necesară pentru o viață sănătoasă. Edenred x ShareTheMeal

În România, investiţia în beneficiile extrasalariale continuă să crească accelerat şi în acest an.

• Bugetul pentru beneficii extrasalariale a crescut cu 17% în 2024, iar tendinţa rămâne ascendentă.
• Bugetul mediu alocat pentru pachetele de beneficii s-a dublat în ultimii 6 ani, de la 500 RON în 2019 la 1.000 RON în 2025.
• Cardurile de masă, cadou, de vacanţă şi culturale continuă să fie cele mai apreciate beneficii extrasalariale.

Pentru 9 din 10 angajaţi români cel mai important factor de apreciere o reprezintă recompensele financiare, iar cele mai dorite forme de recunoaştere sunt bonusurile, arată Studiul anual Benefit, realizat de Edenred România. În acelaşi timp, analiza care evaluează evoluţia şi tendinţele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România, arată că doar 4 din 10 angajaţi se simt apreciaţi constant.

Spre deosebire de România, la nivel global, 5 din 10 angajaţi declară că se simt valorizaţi frecvent pentru calitatea umană, şi nu doar pentru activitatea profesională, în timp ce doar 6 din 10 văd bonusurile ca fiind cele mai dorite forme de recunoaştere. La scară globală, relaţia cu managerul (58%) şi recunoaşterea evenimentelor personale (51%) – zile de naştere, naşterea copilului, ziua nunţii etc., reprezintă cei mai importanţi factori de apreciere.

La nivel local, datele studiului Benefit au relevat că deşi 3 din 5 angajaţi consideră că beneficiile extrasalariale au un impact semnificativ asupra productivităţii lor, doar 1 din 5 angajaţi simte că pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor lor. Din punct de vedere a ceea ce îşi doresc să includă pachetul de beneficii, 2 din 5 angajaţi au menţionat acces la cursuri de formare profesională şi servicii de wellness.

„Dinamica beneficiilor extrasalariale din România reflectă o schimbare profundă în modul în care companiile abordează relaţia cu angajaţii. În ultimii şase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar în 2024 a crescut cu 17%, o tendinţă care nu doar că se menţine, dar estimăm că va continua să crească accelerat şi în 2025. Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnalează o maturizare a pieţei, în care beneficiile devin un pilon strategic al retenţiei şi productivităţii. Faptul că, în ciuda acestor investiţii, doar 1 din 5 angajaţi consideră că pachetul actual de beneficii îi acoperă complet nevoile subliniază necesitatea unei personalizări mai mari. Piaţa muncii se îndreaptă spre un model în care flexibilitatea şi adaptabilitatea vor defini succesul companiilor în atragerea şi menţinerea talentelor.”, a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred România. 

Potrivit studiului Benefit, cardurile de masă, cardurile cadou, cardurile de vacanţă, cardurile culturale continuă să fie cele mai apreciate beneficii extrasalariale în România, urmate de zile libere (42%) şi de poliţe de asigurări (38%). În acelaşi timp, printre beneficiile extrasalariale pe care angajaţii români şi le-ar dori se numără zile libere suplimentare (54%), welness (41%) şi cursuri profesionale (38%).

Timpul liber şi diversitatea beneficiilor, factori esenţiali pentru productivitate

Zilele de concediu şi accesul la beneficii diverse sunt aspecte esenţiale care contribuie la productivitatea angajaţilor. Potrivit studiului, 7 din 10 angajaţi români consideră că zilele libere au un impact semnificativ asupra performanţei lor, comparativ cu 5 din 10 la nivel global. De asemenea, beneficiile extrasalariale precum asigurările (5 din 10 angajaţi în România vs. 4 din 10 la nivel internaţional), transportul (5 din 10 angajaţi) şi accesul la educaţie şi dezvoltare profesională (5 din 10 angajaţi) joacă un rol important în susţinerea bunăstării şi a motivaţiei la locul de muncă.

Importanţa şi impactul pachetelor de beneficii extrasalariale pentru bunăstarea angajaţilor a luat amploare în ultimii ani, fapt demonstrat prin prisma bugetului mediu alocat care este pe o axă ascendentă şi care s-a dublat în ultimii 6 ani. În anul 2024 s-a înregistrat o creştere de 17% faţă de 2023, iar pentru anul 2025 se estimează o creştere de încă 10%. Companiile din domeniul financiar şi cel al asigurărilor, urmate de It & Software, industrie şi comerţ sunt cele care alocă cele mai mari investiţii. Cele mai mici sume sunt acordate în sectorul sănătăţii şi asistenţei sociale. 

În materie de beneficii extrasalariale preferate de angajaţi, exceptând cardurile de masă care în continuare se regăsesc pe locul întâi, se află cadourile, care au înregistrat cea mai mare creştere în 2024 (33% versus 2023), fapt ce arată nevoia angajaţilor de flexibilitate, precum şi dorinţa acestora de a primi dovezi de recunoaştere personalizată. Pe următoarele locuri se află turismul cu 28% şi 7% mai mult faţă de 2023 şi cadourile la ocazii speciale cu 14% (o creştere de 24% faţă de 2023). Acestea sunt urmate de beneficii care privesc sănătatea şi pensiile private, care au înregistrat creşteri de 11% şi respectiv 28%.  Activităţile culturale se află de asemenea în top şi s-au bucurat de cea mai mare creştere de la un an la altul, în proporţie de 112%. Categoria sport a înregistrat o scădere de 20% a cheltuielilor, ca urmare a modificărilor legislative din 2024.

Gen Z cheltuie pe beneficii cu 10% mai mult decât generaţiile anterioare

Ca urmare a scopului beneficiilor extrasalariale de a contribui la creşterea bunăstării, atât material, cât şi fizic sau psiho-emoţional, acestea sunt accesate de angajaţii de toate vârstele, dar în moduri diferite.

Cei din generaţia Z pun preţ pe activităţi care le îmbogăţesc viaţa personală şi socială şi cheltuiesc în medie cu 10% mai mult pentru fiecare beneficiu decât generaţiile anterioare. Ei optează pentru cadouri în general (aproximativ 50%) şi beneficii din zona culturală (bilete la concerte, festivaluri, librării).

La polul opus, cei din generaţia Boomers fac alegeri pentru stabilitate financiară şi un viitor confortabil şi aleg beneficii mai puţine, dar cu valoare mai mare, cu o predilecţie pentru turism (38%), cadouri şi pensii private. 

Gen X este, de asemenea, concentrată pe un stil de viaţă relaxat şi au dovedit interes mai mare pentru turism (36%), cadouri şi pensii private. Persoanele din generaţia Y sunt preocupate de wellbeing şi echilibru între viaţa personală şi cea profesională, astfel că alegerile lor principale sunt cadourile (28%), turismul şi beneficiile de sănătate.

*Pentru a consulta studiul integral accesați www.benefit.edenred.ro.

Platforma Edenred Benefit susţine bunăstarea angajaţilor prin varietatea de beneficii extrasalariale flexibile

Prin platforma Edenred Benefit angajaţii din România se pot bucura de flexibilitate în alegerea şi utilizarea unui ecosistem amplu de beneficii extrasalariale. Cu o interfaţă modernă şi intuitivă, permite gestionarea pachetelor de beneficii Edenred, monitorizarea soldurilor şi tranzacţiilor, şi accesul rapid la rapoarte detaliate. Angajaţii pot alege beneficiile dorite, pot cumula bugetul lunar şi beneficiază de deduceri fiscale. Cu reduceri pentru mii de produse şi servicii, platforma asigură economii semnificative şi o experienţă uşor de utilizat.

Despre Edenred 

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

București, 19 noiembrie 2024 – CECCAR (Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România), cel mai mare organism profesional din domeniul financiar-contabil din Sud-Estul Europei, cu peste 47.000 de membri, experți contabili și contabili autorizați, și Edenred, lider în industria de beneficii extrasalariale, și-au unit forțele într-un parteneriat strategic ce are ca scop promovarea capitalismului responsabil ca măsură de dezvoltare a mediului de afaceri și de îndeplinire a obiectivelor sociale. Programul național de educație pentru sustenabilitate în afaceri este destinat atât profesioniștilor contabili, cât și partenerilor acestora, antreprenorii. 

Lansarea parteneriatului a fost marcată printr-un workshop desfășurat la Timișoara, care a reunit peste 60 de profesioniști contabili și antreprenori. Acesta este primul dintr-o serie de evenimente care vor continua în diverse regiuni din țară prin intermediul cărora se asigură sprijin pentru economia locală și se încurajează dezvoltarea de modele de business sustenabile.

Întrucât IMM-urile reprezintă baza dezvoltării economiei locale moderne și contribuie la crearea de noi locuri de muncă, sunt necesare programe și acțiuni care să le sprijine în acest scop. În România, IMM-urile reprezintă 99,7% din numărul total de întreprinderi, aproximativ 66% din totalul locurilor de muncă din sectorul privat nefinanciar și aproximativ 56% din valoarea adăugată brută (VAB), arată datele prezentate în 2023 de Banca Europeană de Investiții.

Acest parteneriat se aliniază campaniei lansată de CECCAR în luna septembrie a acestui an, #SăFacemBine, și vine ca răspuns la nevoia de a crește gradul de responsabilitate socială în companiile din România și de a spori nivelul de înțelegere a avantajelor aduse de adoptarea unor modele de business orientate spre capitalism responsabil, prin consolidarea colaborării dintre profesioniștii contabili și antreprenori.

Prin workshop-uri și seminare organizate la nivel național, se expun aspecte sociale ale capitalismului responsabil, mecanism susținut de sistemul fiscal actual, axate pe avantajele fiscale și non-fiscale ale beneficiilor extrasalariale (tichete de masă, vacanță, cultură și cadou) oferite angajaților. Totodată, se discută despre cum pot fi fructificate aceste beneficii, despre contribuția lor la îndeplinirea obiectivelor ESG (Environmental, Social, Governance) ale organizațiilor, despre modul în care antreprenorii le pot folosi pentru a atrage și reține talente, dar și despre soluții pentru optimizarea costurilor în cadrul companiilor.

„Alăturarea, în calitate de partener strategic, la campania #SăFacemBine reafirmă angajamentul nostru de a îmbunătăți calitatea vieții angajaților și antreprenorilor, sprijinind totodată comunitatea locală de business. Suntem convinși că investiția în educația financiară și în bunăstarea angajaților este cheia către un viitor prosper și sustenabil pentru afacerile mici și mijlocii din România, iar acest parteneriat va contribui la un mediu de afaceri mai sănătos. De asemenea, la Edenred știm că IMM-urile sunt fundamentul dezvoltării economiei locale, iar acțiunile noastre zilnice sunt îndreptate și către sprijinirea lor. De la platforma Edenred Benefit, unde managerii de companii pot oferi o serie de beneficii extrasalariale care atrag, păstrează și recompensează angajații, la platforma Edenred BIZTRO Club care găzduiește resurse și informații practice dedicate companiilor mici și mijlocii, această nouă inițiativă aduce încă o contribuție la scopul nostru”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România. 

Acest parteneriat se adaugă celorlalte acțiuni de corporate responsability prin care Edenred contribuie la o nutriție echilibrată pentru viitorii angajați, inițiative dezvoltate sub umbrela FOOD, un program european de educație alimentară implementat în parteneriat public-privat în 10 țări, activ în România deja de 5 ani, prin care Edenred susține obiceiurile alimentare sănătoase și reducerea risipei alimentare. 

Prin proiectele „Masă și clasă”, aliniat la politicile publice europene privind accesul copiilor la o alimentație sănătoasă prin mese calde în școli sau inițiativa Caravana NutriCOOLtura, dar și prin lansarea proiectului național Țara lui Mai Bine care aduce pe aceeași platformă producătorii locali, food hub-urile și restaurantele, Edenred continuă să rămână un model de bune practici în zona de CSR și își întărește poziția de partener strategic de bază în misiunea campaniei #SăFacemBine, dezvoltată de CECCAR. În acest scop, Edenred redirecționează anual o parte din impozitul pe profit către cauze de responsabilitate socială.

„Prin campania #SăFacemBine ne propunem nu doar să inspirăm, ci și să încurajăm profesioniștii contabili să contribuie și mai mult la sprijinirea mediului de afaceri pentru a fructifica mecanismele fiscale puse la dispoziție de stat pentru a face bine concret, acolo unde contează. Am început cu domeniul sănătate, la începutul lunii septembrie, când am și lansat campania și când ne-am concentrat pe promovarea facilității de a direcționa 20% din impozitul pe profit către organizații nonprofit, iar acum vom continua cu alte modele de instrumente specifice capitalismului responsabil. Ne dorim să dezvoltăm acest program de responsabilizare la nivel național, să consolidăm o rețea dedicată unui viitor mai echitabil, în care afacerile se dezvoltă sustenabil și contribuie real la binele comun. Și cum altfel putem face mai bine acest lucru decât prin consolidarea parteneriatului profesionist contabil-antreprenor? Dată fiind implicarea lor în susținerea unor astfel de proiecte, considerăm Edenred un partener în dezvoltarea acestui program”, a declarat președintele Consiliului superior al CECCAR, Elena Ecaterina Chivu.

Edenred și CECCAR vor continua să dezvolte evenimente în cadrul campaniei #SăFacemBine, invitând specialiștii din domeniul contabilității, alături de liderii de afaceri, să se alăture misiunii de a promova și susține un capitalism responsabil, ca factor esențial pentru dezvoltarea unui mediu de afaceri sustenabil, cu obiective sociale puternice.

***

Despre CECCAR

Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR), cu o istorie de peste 100 de ani, este singurul organism profesional din România care acordă calificările de expert contabil și contabil autorizat. CECCAR este cel mai mare organism profesional din Sud-Estul Europei, reprezentând peste 47.000 de membri experți contabili și contabili autorizați.

Cu reprezentare în fiecare județ al țării, inclusiv în Municipiul București, CECCAR este membru al celor mai importante organizații profesionale de profil de la nivel mondial IFAC (International Federation of Accountants) – și european – Accountancy Europe și ETAF (European Tax Adviser Federation).

Pentru mai multe informații accesați www.ceccar.ro și pagina oficială de Facebook https://bit.ly/3FORrAl.                                

Despre Edenred

Edenred este lider de piață ca platformă digitală pentru servicii și plăți și este partenerul de zi cu zi la locul de muncă, conectând peste 60 milioane de utilizatori și peste 2 milioane de comercianți parteneri prin intermediul a aproximativ 1 milion de clienți corporativi în 45 de țări.

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme de engagement), mobilitate (soluții multy-energy încărcare pentru vehicule electrice, întreținere, taxe de drum și parcare) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții sporesc bunăstarea și puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătățesc atractivitatea și eficiența companiilor și animă piața muncii și economia locală. De asemenea, favorizează accesul la o alimentație mai sănătoasă, produse mai sustenabile și soluții de mobilitate prietenoase cu mediul.

Cei 12.000 de angajați ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil în fiecare zi.

În 2023, datorită activelor tehnologice globale, Grupul a gestionat un volum de afaceri de 41 de miliarde de euro, desfășurat în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.

Edenred este cotată la bursa de valori Euronext Paris și inclusă în următorii indicatori: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good and MSCI Europe.

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menționate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terțe părți. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

București, 13 noiembrie 2024 – Edenred, în colaborare cu Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România (HORA), lansează „Țara lui Mai Bine”, primul proiect național care sprijină și facilitează conectarea producătorilor din România cu restaurante din întreaga țară. Scopul proiectului este de a susține producătorii români să își extindă piața de desfacere și de a încuraja producția produselor și preparatelor locale, promovând un consum sustenabil.

„Țara lui Mai Bine” răspunde unei nevoi tot mai accentuate pe piața locală: încurajarea consumului de produse autohtone și crearea unei conexiuni solide între producători și sectorul HoReCA. Prin intermediul noului proiect, Edenred își continuă misiunea de a promova o alimentație echilibrată, susținând în același timp dezvoltarea economiei și a agriculturii locale. Datele Barometru FOOD 2024, un sondaj realizat de Edenred în 22 țări, inclusiv în România, au arătat creșterea cererii pentru produse locale sănătoase și provocările cu care se confruntă proprietarii de restaurante în a răspunde acestei cerințe, 53% considerând că prepararea meselor sănătoase este mai solicitantă. Cifrele evidențiază și o schimbare semnificativă în preferințele consumatorilor, care, pe lângă dorința de a avea o alimentație mai sănătoasă, își doresc și ingrediente de origine locală. Studiul arată că restaurantele din România răspund acestei cerințe, 70% dintre ele schimbându-și furnizorii pentru a oferi preparate mai sănătoase și produse locale.  

În acest context, „Țara lui Mai Bine” joacă un rol esențial, susținând atât cerințele consumatorilor, cât și dezvoltarea economiei locale prin consolidarea legăturii directe între producători și restaurante. Proiectul pune bazele unui sistem funcțional și al unui parteneriat intersectorial care aduce în prim-plan producătorii locali, recunoscând valoarea produselor lor și impactul pozitiv pe care acestea îl au asupra meniurilor sănătoase din restaurante și asupra economiei naționale.

„Edenred este liderul pieței de beneficii extrasalariale pentru angajați și un susținător activ al alimentației sănătoase în rândul românilor. De-a lungul anilor, am observat tot mai clar preferința și nevoia angajaților pentru preparatele echilibrate și sănătoase (82%). %. Această tendință se manifestă în special prin cererea tot mai mare pentru produse locale (58%). Ideea de a dezvolta acest parteneriat între Edenred, producători și restaurante a venit firesc, în linie cu misiunea noastră de a crea conexiuni valoroase pentru a susține comunitatea și economia locală. Împreună cu partenerii noștri, ne-am angajat să promovăm și să susținem consumul de produse locale. Proiectul „Țara lui Mai Bine” creează un cadru favorabil dezvoltării producătorilor locali, facilitând colaborarea acestora cu restaurantele din România. Astfel, contribuim la crearea unei călătorii transformatoare la nivel național, în care agricultura românească aduce pe farfuriile consumatorilor produse sănătoase și de calitate, sprijinind în același timp dezvoltarea unei economii durabile”, a declarat Görkem Oran, Director General, Edenred România.  

„Demersul “Țara lui Mai Bine” este unul în care am crezut din prima clipă, încă de când nu era conturată decât ideea. Dacă este un proiect necesar? Noi credem că este esențial pentru o dezvoltare sănătoasă a industriei, pentru un brand de țară mai puternic, pentru a crește calitatea turismului gastronomic, pentru a deveni o destinație reper și pentru a reconfigura modul în care ne putem sprijini unii pe alții, industria Horeca și producătorii locali. Credem cu tărie că, prin sprijinirea producătorilor locali și conectarea lor mai bună cu restaurantele, putem contribui în crearea acelui diferențiator care dă valoare unei experiențe și care face ca o masă în oraș să însemne mai mult decât relaxare, distracție și gust bun. Să însemne toate acestea dar și o identitate gastronomică mai vizibilă, creștere economică, creativitate în bucătărie, autenticitate în rețete, o curiozitate mai mare a consumatorilor, calitate mai bună și o imagine mai bună per ansamblu. ”, a adăugat Radu Savopol, Președinte HORA. 

„Țara lui Mai Bine”a fost lansat în cadrul unui eveniment desfășurat la restaurant Mesogios Seafood Primăverii și este un proiect național pe termen lung care își va extinde misiunea prin crearea unei platforme online ce va conecta producători locali, asociații și food hub-uri cu restaurante. Aceasta va deveni un punct de întâlnire pentru toți cei care doresc să contribuie la dezvoltarea unei industrii alimentare sustenabile, punând pe mesele românilor preparate sănătoase și cu gust autentic, promovând astfel consumul local responsabil. Platforma va oferi o oportunitate unică de colaborare directă între actorii din domeniu, facilitând schimbul de resurse, idei și soluții inovatoare, sprijinind dezvoltarea unei rețele eficiente și funcționale între producători și restaurante.

Mai multe detalii pot fi regăsite pe site-ul www.taraluimaibine.ro

***

Despre Edenred

Edenred este lider de piață ca platformă digitală pentru servicii și plăți și este partenerul de zi cu zi la locul de muncă, conectând peste 60 milioane de utilizatori și peste 2 milioane de comercianți parteneri prin intermediul a aproximativ 1 milion de clienți corporativi în 45 de țări.

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme de engagement), mobilitate (soluții multy-energy încărcare pentru vehicule electrice, întreținere, taxe de drum și parcare) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții sporesc bunăstarea și puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătățesc atractivitatea și eficiența companiilor și animă piața muncii și economia locală. De asemenea, favorizează accesul la o alimentație mai sănătoasă, produse mai sustenabile și soluții de mobilitate prietenoase cu mediul.

Cei 12.000 de angajați ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil în fiecare zi.

În 2023, datorită activelor tehnologice globale, Grupul a gestionat un volum de afaceri de 41 de miliarde de euro, desfășurat în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.

Edenred este cotată la bursa de valori Euronext Paris și inclusă în următorii indicatori: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good and MSCI Europe.

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menționate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terțe părți. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Despre HORA

HORA, Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România, este autoritatea reprezentativă a industriei ospitalităţii româneşti, având misiunea de a susţine şi de a promova interesele şi valorile comune ale membrilor săi pe plan naţional şi internaţional. Organizaţia numără peste 100 de membri şi îşi propune să redefinească industria ospitalităţii româneşti pe coordonatele etice, economice şi culturale pe care le merită.

Contact de presă Edenred România

Raluca Ionescu

Media Associate           

M. 0742.278.898     

rionescu@golin.ro