Mit sau realitate: beneficiile extrasalariale întăresc cultura organizațională?

Beneficiile extrasalariale nu sunt un mit, ele contribuie concret la construirea unei culturi organizaționale puternice atunci când sunt aliniate valorilor companiei. Cardurile cadou, tichetele de masă, voucherele de vacanță sau cardul cultural nu sunt simple avantaje financiare, ci instrumente de apreciere care influențează pozitiv percepția angajaților și retenția pe termen lung.

Vrei să știi ce beneficii extrasalariale pot întări cultura organizațională, care sunt avantajele fiscale și cum alegi pachetul potrivit pentru echipa ta? Iată tot ce trebuie să știi.

Informații esențiale

• Beneficiile extrasalariale pot fi materiale (carduri, vouchere) sau nemateriale (flexibilitate, mentorat, zile libere suplimentare)
• Impactul asupra culturii organizaționale este real atunci când beneficiile sunt aliniate valorilor companiei și nevoilor angajaților
• Cardurile cadou sunt scutite de contribuții sociale în limita a 300 lei/persoană/eveniment
• Cardul de masă este 100% deductibil și scutit de contribuții sociale patronale, cu un plafon de 45 lei/zi lucrată

Cuprins

• Ce sunt beneficiile extrasalariale?
• Tipuri de beneficii extrasalariale
• Cum ajută beneficiile extrasalariale la construirea culturii organizaționale?
• Cardurile Edenred ,  beneficii cu avantaje fiscale clare
• Ce sunt avantajele în natură și cum se impozitează?
• Întrebări frecvente despre beneficiile extrasalariale

Ce sunt beneficiile extrasalariale?

Beneficiile extrasalariale sunt avantaje oferite de angajator în plus față de salariu. Pot fi de natură materială sau nematerială și au rolul de a motiva angajații, de a atrage talente noi și de a crește retenția. Spre deosebire de salariul de bază, beneficiile extrasalariale sunt adesea mai eficiente fiscal atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Oferirea de beneficii extrasalariale îmbunătățește semnificativ șansele unei companii de a crea o cultură organizațională puternică și echilibrată. O cultură organizațională bună reprezintă o oportunitate maximă pentru ca angajații să lucreze la un nivel optim. Atunci când cele două sunt combinate, organizația are mai multe șanse de succes.

Descoperă mai multe despre cultura organizațională: definiție, tipuri și importanță.

Tipuri de beneficii extrasalariale

Carduri și vouchere (beneficii materiale cu avantaj fiscal)

Cardurile Edenred (masă, cadou, vacanță, cultural) sunt printre cele mai utilizate beneficii materiale. Iată ocaziile legale în care poți acorda cardul cadou Edenred angajaților:

• 8 Martie ,  doar pentru colege; deductibil la plata impozitului pe profit
• Paște ,  pentru copiii angajaților și/sau angajați; scutit de taxe social-salariale
• 1 Iunie ,  pentru copiii minori ai angajaților; scutit de taxe sociale patronale
• Crăciun ,  pentru copiii minori și toți angajații; scutit de impozit pe venit la nivelul angajatului

Valoarea primelor neimpozabile este de 300 de lei per persoană per eveniment. Descoperă cardul cadou Edenred și solicită o ofertă personalizată.

Card de vacanță

Cardul de vacanță Edenred contribuie la relaxarea angajaților și reîncărcarea bateriilor. Beneficiezi de deductibilitate la plata taxelor salariale, un avantaj față de acordarea primelor de vacanță în numerar. Descoperă cardul de vacanță Edenred și rețeaua de parteneri turistici.

Card cultural

Cardul cultural acoperă bilete la teatru, concerte, festivaluri, muzee, cărți, albume sau filme. Compania beneficiază de scutire de taxe sociale și deductibilitate, în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile. Descoperă cardul cultural Edenred.

Beneficii nemateriale apreciate de angajați

• Flexibilitatea programului și telemunca, prima cerință a multor angajați moderni
• Dezvoltarea profesională: training, cursuri externe, mentorat, participare la conferințe
• Mașina de serviciu, pentru pozițiile care implică deplasări
• Zile libere suplimentare pentru evenimente speciale (naștere, căsătorie, deces)
• Costurile cu mutarea, dacă angajatul se mută pentru job
• Timp pentru voluntariat și activități în comunitate
• Zile de vineri scurte în sezonul de vară
• Animale de companie la birou, o tendință în creștere pentru companiile care susțin wellbeing-ul
• Lună sau an sabatic ,  disponibil în anumite companii pentru angajații cu vechime
• Abonamente la publicații din domeniu sau acces la platforme de e-learning

Cum ajută beneficiile extrasalariale la construirea culturii organizaționale?

Cultura organizațională se construiește din interacțiunile zilnice, valorile promovate și modul în care compania tratează angajații. Beneficiile extrasalariale nu constau doar într-o masă de ping pong și smoothie-uri la birou. Pentru ca avantajele să aibă rezultate vizibile, este necesară o abordare holistică, care să ajute angajații să-și optimizeze sănătatea și starea de bine.

Beneficiile extrasalariale contribuie la cultura organizațională prin trei mecanisme principale:

• Transmit mesaje despre modul în care compania valorifică oamenii. Un angajator care oferă beneficii variate și relevante comunică implicit că îi pasă de echipă
• Atrag candidații aliniați culturii organizaționale. Un pachet de beneficii bine ales filtrează candidații în funcție de valorile și prioritățile lor
• Susțin retenția și motivarea. Angajații care beneficiază de un pachet complet și personalizat sunt mai puțin tentați să plece

Cardurile Edenred, beneficii cu avantaje fiscale clare

Dacă ai un budget redus pentru beneficii, soluțiile Edenred sunt avantajoase atât pentru companie, cât și pentru angajați. Cardul de tichete de masă Edenred oferă:

• Scutire de la plata taxelor sociale patronale (CAS și CAM)
• 100% deductibilitate de la plata impozitului pe profit
• Angajații plătesc doar 10% CASS și 10% impozit pe venit
• Acces la cea mai mare rețea de comercianți parteneri (peste 120.000 de locații)

Platforma Edenred Benefit centralizează toate beneficiile extrasalariale într-un singur ecosistem digital, simplificând administrarea pentru HR și crescând flexibilitatea pentru angajați.

Ce sunt avantajele în natură și cum se impozitează?

Avantajele în natură (sau beneficii în natură) sunt avantajele de natură non-monetară acordate angajaților, care pot lua diverse forme: bunuri, servicii sau drepturi folosite în interes personal. Exemple: autoturism de serviciu folosit și personal, abonamente la sală, mese gratuite la cantina companiei.

Din punct de vedere fiscal, avantajele în natură sunt, în general, considerate venituri din salarii și se impozitează la nivelul angajatului, cu excepțiile prevăzute de Codul Fiscal (cum sunt tichetele de masă, cadou, vacanță și culturale, în limitele stabilite de lege).

Întrebări frecvente despre beneficiile extrasalariale

Care sunt cele mai populare beneficii extrasalariale alese de angajații din România?

Conform studiilor Edenred Benefit, topul include tichetele de masă, cardurile cadou pentru ocazii speciale, voucherele de vacanță și beneficiile de wellness. Ponderea beneficiilor de sănătate și a activităților culturale este în creștere semnificativă în ultimii ani.

Beneficiile extrasalariale sunt obligatorii?

Nu, cu excepția cazurilor prevăzute prin contractul colectiv de muncă sau contractele individuale. Cu toate acestea, lipsa beneficiilor competitive poate afecta capacitatea de recrutare și retenție.

Pot IMM-urile să ofere beneficii extrasalariale competitive?

Da. Cardurile Edenred (masă, cadou, vacanță, cultural) sunt accesibile pentru orice dimensiune de companie și generează avantaje fiscale semnificative chiar și pentru business-urile mici.

Cum știu ce beneficii să ofer echipei mele?

Cel mai simplu: întreabă-ți angajații. Un sondaj intern simplu poate dezvălui ce beneficii sunt cu adevărat apreciate și utilizate, față de ce beneficii există deja dar sunt ignorate. Personalizarea pachetului de beneficii în funcție de profilul echipei crește semnificativ impactul și eficiența investiției.

Care este diferența dintre beneficii salariale și beneficii extrasalariale?

Beneficiile salariale fac parte din structura remunerației și sunt supuse aceluiași regim de impozitare ca salariul (prime, bonusuri în bani). Beneficiile extrasalariale sunt acordate în plus față de salariu și pot beneficia de tratament fiscal avantajos, conform prevederilor Codului Fiscal.

Concluzie

Beneficiile extrasalariale nu întăresc automat cultura organizațională, dar o fac atunci când sunt aliniate valorilor companiei, sunt relevante pentru angajați și sunt acordate consistent. Indiferent de dimensiunea companiei, un pachet de beneficii bine construit aduce avantaje concrete: mai multă motivație, angajați mai loiali și o identitate de angajator distinctivă pe piața muncii.

Sursă foto: Shutterstock