Ce este deducerea personală? Aspecte legale

Deducerea personală este reglementată prin art. 77 din Codul Fiscal și este alcătuită din deducerea personală de bază şi deducerea personală suplimentară.

Ce condiții trebuie îndeplinite pentru acordarea deducerii personale?

Conform legislației fiscale, există câteva condiții pentru acordarea deducerii personale

• venituri salariale brute lunare care să nu depășească mai mult de 2000 de lei peste nivelul salariului de bază minim brut pe ţară;
• situația familială (dacă salariatul are sau nu persoane în întreținere și dacă are, câte sunt).

Important: Deoarece salariul minim brut pe economie s-a majorat pe parcursul anului, plafonul maxim pentru acordarea deducerii personale variază astfel:

• 1 ianuarie – 30 iunie 2026: plafon de 6.050 lei (4.050 lei salariul minim + 2.000 lei);
• 1 iulie – 31 decembrie 2026: plafon de 6.325 lei (4.325 lei salariul minim + 2.000 lei).

Deducerea se acordă pentru fiecare lună a perioadei impozabile și nu reprezintă o cheltuială a angajatorului. De asemenea, suma se calculează exclusiv pentru veniturile din salarii la locul unde angajatul își are funcția de bază. Prin reducerea bazei impozabile, se poate realiza ulterior calculul salariului cu deducere personală.

Suma, reprezentând deducerea personală, se atribuie contribuabilului pentru persoanele aflate în întreținere, fiind corespunzătoare perioadei impozabile din anul fiscal în care acestea au fost sau sunt întreținute. Potrivit legii, perioada se rotunjește la luni întregi în favoarea contribuabilului.

Cum se calculează deducerile personale?

Deducerile personale se calculează în funcție de valoarea venitului lunar brut și de numărul persoanelor aflate în întreținere.

Cum se calculează deducerea personală de bază?

Deducerea personală de bază se calculează ca procent din salariul minim brut pe țară, procent care variază în funcție de numărul persoanelor aflate în întreținere. Cu salariul minim actual de 4.325 lei, un angajat care câștigă exact la nivelul salariului minim poate primi:

• fără persoane în întreținere: 20% × 4.325 lei = 865 lei;
• 1 persoană în întreținere: 25% × 4.325 lei = 1.081,25 lei;
• 2 persoane în întreținere: 30% × 4.325 lei = 1.297,5 lei;
• 3 persoane în întreținere: 35% × 4.325 lei = 1.512,5 lei;
• 4 sau mai multe persoane în întreținere: 45% × 4.325 lei = 1.946,25 lei.

Pe măsură ce venitul brut crește peste nivelul salariului minim, procentul (și, implicit, suma deducerii) scade treptat, ajungând la zero atunci când venitul depășește plafonul de 6.325 lei (4.325 lei salariul minim + 2.000 lei).

👉 Trebuie avut în vedere faptul că, la acordarea deducerilor personale, sunt luate în calcul cardurile de masa atribuite salariaților, cardurile cadou (dacă reprezintă avantaje salariale) sau dacă angajatul beneficiază de carduri de vacanță sau carduri culturale.

Pentru salariații care câștigă cu până la 2000 de lei peste salariul minim pe economie, deducerea personală de bază se calculează conform tabelului redat în Codul Fiscal, art. 77.

Tabel deducere personală de bază

Acest tabel poate fi utilizat cu rol de calculator pentru deducerea personală de bază, corelând nivelul salarial al persoanei care beneficiază de deducerea personală din salariu cu numărul de persoane aflate în întreținere.

Salariații care au salarii mai mari decât nivelul prevăzut în tabel nu vor putea beneficia de deducere personală de bază. Totodată, în cazul în care o persoană este întreţinută de mai mulţi contribuabili, deducerea personală de bază se acordă unui singur contribuabil.

Cum se calculează deducerea personală suplimentară?

Deducerea personală suplimentară se acordă în două situații distincte:

• Pentru tinerii sub 26 de ani, deducerea suplimentară este de 15% din salariul de bază minim brut pe țară, aplicabilă persoanelor cu venituri din salarii de până la 2.000 de lei peste nivelul salariului minim. Cu salariul minim actual de 4.325 lei, această deducere are valoarea de 648,75 lei (15% × 4.325 lei).
• Pentru fiecare copil aflat în întreținere, cu vârsta de până la 18 ani, înscris într-o unitate de învățământ, se acordă o deducere suplimentară fixă de 100 lei lunar, indiferent de nivelul salarial al părintelui. Această sumă rămâne neschimbată față de reglementarea anterioară.

Ce persoane pot fi luate în întreținere?

În întreținere pot fi luate soțul sau soția, copiii și anumite rude, dacă îndeplinesc condițiile de venit prevăzute de lege. Aceste persoane sunt luate în calcul pentru acordarea deducerii personale, pe baza unei declarații depuse de salariat la angajator.

Este important de reținut că persoanele aflate în întreținere nu trebuie să aibă același domiciliu cu salariatul. Pentru acordarea deducerii, angajatul trebuie să completeze și să depună la angajator o declarație pe propria răspundere, în care menționează datele de identificare ale persoanelor aflate în întreținere.

Ce condiții trebuie îndeplinite pentru deducerea personală?

Potrivit legislației fiscale, deducerea personală este un drept al persoanelor fizice cu domiciliul în România, care obțin venituri sub formă de salarii, atât în țară, cât și în străinătate.

Potrivit art. 7 din Codul Fiscal, pot beneficia de deducere personală și persoanele fizice nerezidente, dacă îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții:

• au centrul intereselor vitale amplasat în România (adică locul de care relațiile personale și economice ale persoanei sunt mai apropiate — familie, loc de muncă, proprietăți, conturi bancare etc.);
• se află pe teritoriul României pentru o perioadă sau mai multe perioade care depășesc, în total, 183 de zile, pe parcursul oricărui interval de 12 luni consecutive, care se încheie în anul calendaristic vizat.

Dacă o persoană se află în întreținerea mai multor contribuabili, deducerea personală se acordă doar unuia dintre aceștia, potrivit înțelegerii dintre părți. În cazul copiilor minori ai angajaților, suma se atribuie fiecărui contribuabil în întreținerea căruia se află aceștia.

👉 Află totul despre cuantumul taxelor pe care le datorezi statului din Ghid contributii salarii: ce este CAS, CASS si ce alte taxe platesti din salariu.

Ce categorii de persoane nu pot beneficia de deducere personală?

Contribuabilii care realizează venituri peste nivelul salariului de bază minim brut + 2000 de lei nu pot beneficia de deducere personală. Iată și alte situaţii în care beneficiul nu poate fi atribuit contribuabilului:

A. Persoana în întreținere are venituri, impozabile şi neimpozabile, care depăşesc lunar 20% din salariul de bază minim brut. Excepţii:

• pensia de urmaș;
• bursele primite pentru formele de școlarizare sau perfecționare în cadru instituționalizat;
• premiile și alte drepturi sub formă de cazare, masă, transport, echipamente de lucru sau de protecție și alte drepturi similare primite de elevi, atât timp cât urmează cursuri de educație profesională sau tehnică;
• premiile obținute de sportivii medaliați la campionatele mondiale, europene și la jocurile olimpice/paralimpice, precum și indemnizațiile și primele pentru clasarea pe locurile 1-6 la aceste competiții;
• premiile și drepturile sub formă de cazare, masă, transport și altele similare, obținute de elevi și studenți la competițiile interne și internaționale, chiar și aceia care sunt nerezidenți;
• prestații sociale acordate potrivit art. 58 din Legea 448/2006, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

B. Persoanele fizice care dețin terenuri agricole sau silvice cu o suprafață mai mare de 10.000 mp în zonele colinare și de șes și de peste 20.000 mp în zonele montane;

C. Persoanele majore condamnate, care execută pedepse privative de libertate;

D. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate nu poate primi deducere personală.

De reținut este faptul că deducerea personală se acordă angajatului, în funcție de venitul brut realizat și de numărul de persoane aflate în întreținere (zero, o persoană, două, trei sau mai multe). Așadar, angajatul poate beneficia de deducere personală de bază și dacă nu are persoane în întreținere, condiția fiind să aibă venitul lunar brut din salarii de cel mult 6.325 de lei.

Cum se acordă deducerea personală pentru copiii minori?

În cazul copiilor minori, acordarea deducerilor personale ține cont de mai mulți factori. Potrivit legii, ca regulă, copiii sub 18 ani sunt considerați a fi întreținuți, cu excepția celor care sunt încadrați în muncă (care au între 16 și 18 ani), indiferent că se află în unități speciale sanitare sau de protecție socială și altele similare, precum și în unități de învățământ (inclusiv atunci când costul de întreținere intră în bugetul de cheltuieli al acestor instituții). Într-o astfel de situație, veniturile obținute de copil nu se iau în calcul pentru încadrarea în venitul maxim lunar, precizat mai sus.

Minorii care sunt încadrați în muncă devin contribuabili ei înșiși și beneficiază de deducere personală. În perioada respectivă, părinții nu mai pot primi deducerea.

Apoi, deducerea personală se acordă fiecăruia dintre părinții copilului minor sau tutorelui acestuia. Dacă este vorba despre un minor provenit dintr-o căsătorie anterioară, dreptul la deducere revine părintelui căruia i-a fost încredințat copilul și unuia dintre soții care formează noua familie.

În cazul părinților care au copii aflați în plasament sau care sunt încredințați unei alte familii sau persoane nu se acordă deducere personală. Suma va fi acordată fie persoanei căreia i s-a dat în plasament copilul, fie ambilor soți care formează familia căreia i s-a dat copilul în plasament.

La fel, părinții care au copiii în grija unei instituții private sau publice autorizate nu se încadrează la acordarea de deduceri.

Ce documente sunt necesare pentru acordarea deducerii personale?

Sunt două categorii de documente care sunt necesare pentru acordarea deducerii personale: acte care dovedesc numărul persoanelor aflate în întreținere și cele care demonstrează gradul de rudenie și veniturile. Pentru a putea primi deducerile personale cuvenite, salariații nu trebuie să depună actele la instituțiile statului, ci la angajator. Acesta din urmă are obligația de a-l întreba pe contribuabil dacă are sau nu persoane în întreținere.

👉 Află totul despre well-being organizațional și despre mediul de lucru sănătos. BIZTRO Club reunește recomandări ale specialiștilor din domenii diverse pentru a găsi soluții variate la provocările de zi cu zi.

Acte care se referă la existența și la numărul persoanelor aflate în întreținere:

• declarație pe propria răspundere a salariatului în care să precizeze clar informații personale și date de identificare ale fiecărei persoane aflate în întreținere;
• declarație pe propria răspundere a persoanei/persoanelor aflate în întreținere (nu se aplică minorilor), în care menționează inclusiv venitul lunar obținut (dacă e cazul).

Acte care să demonstreze gradul de rudenie, veniturile:

• certificat de naștere;
• certificat de căsătorie;
• adeverințe de venit ale persoanei/persoanelor aflate în întreținere.

În cazul în care este vorba despre mai mulți copii aflați în întreținere, cu excepția copiilor minori, aceștia vor fi în întreținerea unuia dintre părinți, potrivit înțelegerii dintre părți. Într-o astfel de situație, angajatul trebuie să aducă unul dintre actele de mai jos:

• declarație pe propria răspundere din partea soțului/soției;
• adeverință emisă de angajatorul soțului/soției, după caz, din care să rezulte numărul și identitatea copiilor care sunt preluați în întreținere de fiecare soț/soție.

Când este necesară declarația de deducere personală suplimentară?

Declarația pentru deducerea personală suplimentară este necesară atunci când angajatul solicită această facilitate fiscală pentru un copil aflat în întreținere sau atunci când are mai mulți angajatori. Documentul confirmă că îndeplinește condițiile legale pentru acordarea deducerii și evită aplicarea acesteia de mai multe ori.

Dacă minorul este în întreținerea ambilor părinți, deducerea personală suplimentară poate fi acordată unui singur părinte. În acest caz, părintele care solicită facilitatea trebuie să prezinte angajatorului dovada înscrierii copilului într-o unitate de învățământ și să completeze declarația privind acordarea deducerii personale suplimentare.

De asemenea, dacă angajatul obține venituri salariale de la mai mulți angajatori, trebuie să declare angajatorului la care solicită deducerea că nu beneficiază de aceeași facilitate și de la un alt angajator. Astfel, deducerea personală suplimentară se acordă o singură dată, în conformitate cu prevederile Codului fiscal.

Cum beneficiezi de deducerea personală?

• Verifică dacă te încadrezi în plafonul de venit prevăzut de Codul Fiscal pentru acordarea deducerii.
• Stabilește dacă ai dreptul la deducerea de bază și/sau la deducerea suplimentară, în funcție de vârstă și de persoanele aflate în întreținere.
• Informează angajatorul că dorești acordarea deducerii personale la locul unde ai funcția de bază.
• Depune declarațiile și documentele justificative solicitate de angajator, dacă ai persoane în întreținere sau soliciți deducerea suplimentară.
• Anunță angajatorul dacă apar modificări, cum ar fi schimbarea venitului, a situației familiale sau a persoanelor aflate în întreținere.
• Verifică fluturașul de salariu, pentru a te asigura că deducerea personală a fost aplicată corect la calculul impozitului.

În final, deducerea personală este un drept de care pot beneficia angajații care obțin un venit brut lunar de până la 2.000 de lei peste nivelul salariului de bază minim brut și care au persoane în întreținere. Numărul acestora din urmă determină, alături de valoarea venitului, suma pe care contribuabilul trebuie să o primească.

Întrebări frecvente despre deducerea personală

1. Deducerea personală îmi mărește salariul brut?

Nu. Deducerea personală nu modifică salariul brut negociat cu angajatorul. Ea reduce baza de calcul a impozitului pe venit, ceea ce înseamnă că vei plăti un impozit mai mic și vei încasa un salariu net ușor mai mare.

2. Dacă salariul meu se modifică în timpul anului, mai pot beneficia de deducere?

Da. Dreptul la deducere se verifică în fiecare lună, în funcție de venitul brut realizat. Dacă într-o lună îndeplinești condițiile legale, deducerea poate fi acordată pentru luna respectivă, iar dacă depășești plafonul, aceasta nu se mai aplică.

3. Deducerea personală se acordă automat?

Nu întotdeauna. Dacă ai persoane în întreținere sau soliciți deducerea suplimentară, trebuie să furnizezi angajatorului documentele și declarațiile necesare. În lipsa acestora, angajatorul nu poate aplica facilitatea fiscală.

4. Pot beneficia de deducere dacă îmi schimb locul de muncă?

Da. La noul angajator poți beneficia de deducerea personală, cu condiția să îndeplinești criteriile prevăzute de lege și să depui documentele solicitate pentru acordarea acesteia.

5. Deducerea personală influențează contribuțiile sociale?

Nu. Deducerea personală afectează doar calculul impozitului pe venit. Contribuțiile sociale obligatorii (CAS și CASS) se calculează în continuare conform regulilor fiscale aplicabile salariului brut.

6. Ce se întâmplă dacă uit să anunț angajatorul că s-a schimbat situația mea?

Dacă nu informezi angajatorul despre modificări care influențează dreptul la deducere, este posibil ca aceasta să fie calculată incorect. De aceea, orice schimbare privind venitul, persoanele aflate în întreținere sau alte condiții relevante trebuie comunicată cât mai curând.

7. Este obligatoriu să solicit deducerea personală?

Nu. Deducerea personală reprezintă un drept, nu o obligație. Totuși, dacă îndeplinești condițiile legale și depui documentele necesare, poți beneficia de un impozit mai mic și de un salariu net mai mare.

Sursă foto: Shutterstock, Unsplash

Bibliografie:

• Cod Fiscal 2026, https://www.noulcodfiscal.ro/titlu-4/capitol-3/articol-77.html accesat la 18 iulie 2026.

Cardul de vacanță este un beneficiu extrasalarial acordat de angajatori, prin care poți achita servicii turistice în România. În 2026, voucherele de vacanță se acordă exclusiv în format electronic și pot fi utilizate doar la comercianții și unitățile turistice autorizate care acceptă acest mijloc de plată.

Ce trebuie să știi acum despre cardul de vacanță:

• În 2026, angajații din sectorul public eligibili pot primi vouchere de vacanță în valoare de 800 lei/an, iar în sectorul privat plafonul este de maximum 6 salarii minime brute pe țară/an, dacă angajatorul acordă acest beneficiu.
• Voucherele pot fi utilizate pentru cazare, pachete turistice, transport intern, servicii de masă incluse în pachet și tratamente balneare.
• Nu poți plăti cu cardul de vacanță combustibil, servicii turistice în afara României, asigurări de călătorie sau mese la restaurant care nu fac parte dintr-un pachet turistic.

Descoperă în cele ce urmează tot ce trebuie să știi despre cardul de vacanță.

Ce sunt voucherele de vacanță?

Voucherele de vacanță (cunoscute și sub denumirea de card de vacanță) reprezintă un beneficiu extrasalarial acordat de angajatori angajaților, atât din sectorul public, cât și din cel privat. Acestea au scopul de a sprijini odihna și recuperarea angajaților, contribuind la creșterea productivității și a stării de bine.

Care este valoarea voucherelor de vacanță în 2026?

În 2026, valoarea voucherelor de vacanță diferă în funcție de sectorul în care lucrezi. Pentru angajații din sectorul public cu un salariu de bază net de cel mult 6.000 de lei, pot fi acordate vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei pe an. În sectorul privat, angajatorii pot acorda vouchere de vacanță în limita a maximum șase salarii minime brute pe țară pe an, dacă aleg să ofere acest beneficiu salariaților.

Tabel cu valoarea maximă a voucherelor de vacanță în 2026:

Voucherele se acordă exclusiv pe suport electronic (card sau aplicație mobilă) și pot fi utilizate doar pe teritoriul României.

➡️ Un angajator poate aduce economii de până la 32% la bugetul companiei dacă alege să ofere angajaților vouchere de vacanță în loc de aceeași sumă cash. Află mai multe detalii despre voucherele de vacanță Edenred.

Ce poți cumpăra cu voucherele de vacanță?

Voucherele de vacanță acoperă cazarea, masa, transportul intern (pe teritoriul României), tratamente în stațiuni balneare și servicii suplimentare. Astfel, o agenție de turism sau chiar unitatea de cazare poate personaliza pachete turistice în care pot fi incluse toate tipurile de servicii pe care le poți achita cu ajutorul unui voucher de vacanță.

Este bine de știut că un pachet turistic trebuie să includă minimum o noapte de cazare la locația respectivă pentru a se putea plăti și alte servicii cu ajutorul voucherelor (de ex. masa la restaurant)

Categorii de cheltuieli care pot fi achitate cu cardul de vacanță:

• cazare cu vouchere la orice unități turistice din România, indiferent dacă se află într-o stațiune turistică sau în oraș;
• pachet care include cazare și transport;
• pachet de cazare cu card de vacanță și masă;
• pachet care include cazare și tratament;
• pachet de cazare cu vouchere de vacanță și agrement.

➡️ Dacă plănuiești să pleci în vacanță, consultă Top 15 cele mai impresionante cabane la munte care acceptă vouchere de vacanță, astfel încât să te bucuri de beneficiul acordat de angajator într-o locație cu adevărat spectaculoasă.

Ce nu poți achita folosind voucherul de vacanță?

Voucherele de vacanță pot fi folosite exclusiv pentru achiziționarea serviciilor turistice eligibile în România. Prin urmare, nu le poți utiliza pentru:

• asigurări de călătorie;
• cazare în unități care nu sunt clasificate turistic;
• sejururi sau servicii turistice în afara României;
• mese la restaurant sau comenzi de tip takeaway care nu fac parte dintr-un pachet turistic;
• bilete de avion, tren sau autocar pentru călătorii în afara țării;
• combustibil (benzină sau motorină).

De asemenea, nu poți plăti carburantul cu cardul de vacanță. Singurele servicii de transport care pot fi achitate sunt cele incluse într-un pachet turistic comercializat de o agenție de turism autorizată.

Plata cu card de vacanță la restaurant: cum este posibilă?

Poți plăti masa cu cardul de vacanță doar dacă aceasta face parte dintr-un pachet de servicii turistice eligibil. Cu alte cuvinte, nu poți folosi cardul pentru a achita o masă la un restaurant ales independent, chiar dacă acesta se află într-o stațiune turistică.

În schimb, dacă achiziționezi un pachet turistic de la o agenție de turism autorizată sau direct de la o unitate de cazare, iar acesta include servicii de masă (mic dejun, demipensiune, pensiune completă sau all inclusive), costul acestora poate fi achitat cu cardul de vacanță.

De exemplu, dacă ești cazat la un hotel care oferă un pachet cu mic dejun sau all inclusive, mesele incluse în acel pachet pot fi plătite cu voucherul de vacanță. În schimb, dacă intri într-un restaurant și dorești să achiți doar consumația, fără să fie parte dintr-un pachet turistic, plata cu cardul de vacanță nu va fi acceptată.

Care este termenul de valabilitate al cardului de vacanță?

În 2026, voucherele de vacanță sunt valabile timp de un an de la data alimentării cardului, dacă legislația sau condițiile emitentului nu prevăd un alt termen. Nu este necesar să cheltuiești întreaga sumă dintr-o singură tranzacție. Poți utiliza soldul disponibil pentru mai multe rezervări, până la epuizarea valorii voucherelor și înainte de expirarea acestora.

Dacă nu ai reușit să folosești întreaga sumă, este recomandat să verifici din timp data expirării cardului și să planifici o rezervare înainte de acest termen.

Cum poți evita expirarea voucherelor de vacanță și pierderea lor?

Poți rezerva servicii turistice pentru viitor, achitând un avans cu suma de pe cardul de vacanță. Spre exemplu, dacă voucherele de vacanță expiră la data de 31.12.2026, poți achiziționa un pachet turistic pentru anul 2027.

Astfel, chiar dacă vacanța are loc după expirarea voucherelor, poți beneficia de serviciile turistice achitate în avans, cu respectarea condițiilor impuse de agenția de turism sau de unitatea de cazare.

➡️ Află care sunt cele mai frumoase destinații turistice din România, pentru care poți utiliza tichetele de vacanță Edenred.

Unde poți folosi cardul de vacanță Edenred?

Cardul de vacanță Edenred poate fi utilizat la toți comercianții și prestatorii de servicii turistice din România care au contract cu Edenred și acceptă plata cu vouchere de vacanță. Acesta poate fi folosit pentru rezervarea serviciilor de cazare, a pachetelor turistice și a altor servicii eligibile prevăzute de lege.

Printre partenerii unde poți plăti cu cardul de vacanță Edenred se numără agenții de turism și platforme de rezervări precum Travelminit, Eximtur, Paralela 45, Bibi Touring, Roxy Travel sau Epic Visits, dar și numeroase hoteluri, pensiuni, vile și alte unități de cazare din întreaga țară.

➡️  Pe site-ul Edenred poți găsi o listă de unități de cazare care acceptă plata cu tichete de vacanță în toate regiunile turistice din țară. Explorează lista completă de parteneri Edenred unde poate fi folosit cardul Edenred de vacanță.

Cum începi să folosești cardul de vacanță?

1. Verifică soldul și perioada de valabilitate a voucherelor din aplicația emitentului sau pe platforma online.
2. Alege o unitate de cazare sau o agenție de turism autorizată care acceptă plata cu cardul de vacanță.
3. Rezervă un serviciu turistic eligibil, precum cazarea sau un pachet care include cazare și alte servicii (masă, transport intern, tratament sau agrement).
4. Achită rezervarea cu cardul de vacanță, online sau direct la partenerul acceptant, în funcție de modalitatea de plată disponibilă.
5. Păstrează dovada plății și confirmarea rezervării, mai ales dacă achiți în avans pentru o vacanță viitoare.
6. Folosește integral soldul înainte de expirare, deoarece sumele neutilizate până la sfârșitul perioadei de valabilitate nu mai pot fi recuperate.

Întrebări frecvente despre cardul de vacanță

1. Pot folosi cardul de vacanță pentru a plăti vacanța unei alte persoane?

Da, însă doar dacă ești și tu beneficiar al serviciilor turistice achiziționate. Cardul de vacanță este nominal și nu poate fi utilizat pentru a cumpăra vacanțe exclusiv pentru alte persoane.

2. Pot achita diferența de preț dacă valoarea vacanței este mai mare decât soldul cardului?

Da. Dacă pachetul turistic costă mai mult decât suma disponibilă pe cardul de vacanță, poți achita diferența folosind un alt mijloc de plată acceptat de comerciant, cum ar fi un card bancar sau numerar.

3. Pot retrage bani de pe cardul de vacanță?

Nu. Cardul de vacanță nu permite retrageri de numerar și nici transferul sumelor într-un cont bancar. Fondurile pot fi utilizate exclusiv pentru plata serviciilor turistice eligibile.

4. Ce se întâmplă dacă pierd cardul de vacanță?

În cazul pierderii sau furtului, trebuie să contactezi cât mai repede emitentul cardului pentru blocarea acestuia și solicitarea unui card nou. Sumele disponibile nu se pierd, dacă solicitanții blochează cardul înainte de utilizarea neautorizată.

5. Pot folosi cardul de vacanță pentru rezervări online?

Da, dacă agenția de turism, hotelul sau platforma de rezervări acceptă plata online cu cardul de vacanță. Tot mai mulți comercianți oferă această posibilitate, însă este recomandat să verifici înainte metodele de plată disponibile.

6. Pot folosi cardul de vacanță împreună cu reduceri sau oferte promoționale?

Da. În general, voucherele de vacanță pot fi utilizate și pentru pachete turistice aflate la reducere, atât timp cât serviciile sunt eligibile și comerciantul acceptă plata cu cardul de vacanță.

7. Ce se întâmplă dacă anulez vacanța plătită cu cardul de vacanță?

Restituirea sumelor depinde de politica de anulare a agenției de turism sau a unității de cazare. Dacă rezervarea este rambursabilă, contravaloarea achitată se reîntoarce, de regulă, pe cardul de vacanță, cu respectarea termenului de valabilitate al voucherelor și a condițiilor emitentului.

Sursa foto: Shutterstock

[1] În 2026, impozitul pe profit se calculează prin aplicarea cotei de 16% asupra profitului impozabil, determinat ca diferență între veniturile impozabile și cheltuielile deductibile, ajustată cu elementele fiscale prevăzute de lege. Regimul este reglementat de Codul Fiscal (Legea nr. 227/2015) și de modificările introduse prin Legea nr. 141/2025, Legea nr. 239/2025 și OUG nr. 89/2025.

Ce trebuie să știi acum despre impozitul pe profit în 2026:

• Firmele care nu mai îndeplinesc condițiile pentru regimul microîntreprinderilor sau depășesc plafonul de 100.000 euro trec la impozitul pe profit.
• Anumite companii pot beneficia de reduceri ale impozitului pe profit dacă îndeplinesc condițiile privind capitalul propriu.
• Companiile mari pot datora impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA) dacă acesta depășește impozitul pe profit calculat în mod obișnuit.
• Calculul impozitului pe profit presupune determinarea rezultatului fiscal, identificarea cheltuielilor deductibile și nedeductibile și aplicarea cotei de 16%.

Descoperă în continuare tot ce trebuie să știi despre impozitul pe profit.

În 2026 se aplică o cotă unică de 1% pentru toate microîntreprinderile care îndeplinesc condițiile legale, indiferent de domeniul de activitate sau de nivelul veniturilor, atât timp cât acestea nu depășesc plafonul total.

Această simplificare a fost introdusă prin OUG nr. 89/2025, care a eliminat cota de 3%, aplicată anterior microîntreprinderilor cu venituri între 60.000 și 250.000 euro anual.

Industriile cu marje de profit reduse, venituri sezoniere/fluctuante și costuri operaționale ridicate sunt cele mai afectate de trecerea la impozitul pe profit. Firmele cu marje mari și venituri stabile se adaptează mai ușor.

• Industria IT și Software. Multe firme IT care beneficiau de regimul micro (cu impozit de 1% sau 3%) au depășit plafonul de 100.000 euro. Trecerea la impozitul pe profit de 16% a crescut semnificativ sarcina fiscală, mai ales pentru companiile cu cheltuieli mari cu personalul și dezvoltare.
• Industria comerțului cu amănuntul. Magazinele de electronice, produse de larg consum, îmbrăcăminte și electrocasnice au marje de profit reduse și venituri fluctuante. Depășirea plafonului de 100.000 euro le obligă să plătească 16% impozit pe profit, ceea ce afectează lichiditatea.
• Industria construcțiilor. După eliminarea treptată a stimulentelor fiscale specifice, combinată cu costuri ridicate cu materialele și forța de muncă, firmele din construcții resimt puternic trecerea la impozitul pe profit.
• Industria ospitalieră și turistică (HORECA). Multe restaurante, hoteluri, pensiuni, catering și baruri au marje de profit mici. Trecând la impozitul pe profit, a crescut presiunea fiscală.
• Agricultură și producție alimentară. Micii producători și fermierii sunt cei mai vulnerabili. Marile companii agroalimentare pot gestiona mai ușor tranziția, dar firmele mici riscă profitabilitate redusă sau chiar dificultăți majore.

Conform articolului 18 din Codul Fiscal, anumite companii mari sunt obligate să plătească impozit minim pe cifra de afaceri (IMCA) dacă impozitul pe profit calculat în mod normal este mai mic decât această valoare.

Cine datorează IMCA?

Companiile care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

• Au realizat o cifră de afaceri de peste 50.000.000 euro în anul precedent;
• Impozitul pe profit calculat în mod normal este mai mic decât valoarea IMCA.

În acest caz, firma plătește impozitul minim pe cifra de afaceri în loc de impozitul pe profit standard.

Formulă de calcul IMCA

Trecerea de la regimul de microîntreprindere la impozitul pe profit de 16% se face automat dacă se depășește plafonul de venituri, dacă nu sunt îndeplinite condițiile privind angajații, dacă firma desfășoară activități în anumite domenii și dacă nu este respectată regula acționariatului.

• Depășirea plafonului de venituri. Dacă în cursul anului fiscal veniturile totale depășesc 100.000 euro, firma plătește impozit pe profit începând cu primul trimestru în care s-a depășit plafonul. Nu există posibilitatea de a rămâne în regimul micro până la sfârșitul anului.
• Neîndeplinirea condiției privind angajații. Dacă microîntreprinderea nu mai are cel puțin un angajat, trece la impozit pe profit începând cu trimestrul respectiv. Excepție: Dacă firma avea un singur angajat și raportul de muncă a încetat, poate continua regimul micro dacă angajează un nou salariat (cu contract pe durată nedeterminată sau determinată de minimum 1 an) în maximum 30 de zile de la încetarea vechiului contract.
• Activități excluse. Firmele care desfășoară activități în domeniile: bancar, asigurări și reasigurări, piețe de capital; jocuri de noroc; exploatare și/sau dezvoltare petrol și gaze naturale nu pot aplica regimul micro, indiferent de nivelul veniturilor.
• Regula acționariatului (anti-abuz). Dacă asociații/acționarii care dețin peste 25% din capitalul social sau drepturile de vot controlează mai multe microîntreprinderi, ei trebuie să aleagă o singură firmă care aplică regimul micro. Alegerea se face până la data de 31 martie a anului fiscal următor.

Trecerea de la regimul de microîntreprindere la impozitul pe profit se face automat în momentul în care nu se mai îndeplinesc condițiile de micro. Totuși, iată pașii practici pe care trebuie să îi urmezi:

1. Verifică încadrarea. La finalul fiecărui an (sau în cursul anului), analizează dacă veniturile totale au depășit plafonul de 100.000 euro (calculat la cursul BNR de la 31 decembrie a anului precedent). Verifică și celelalte condiții (număr angajați, activități excluse etc.).
2. Completează Declarația 700. Dacă treci voluntar sau obligatoriu la impozit pe profit, depune Declarația 700 (cerere de modificare a vectorului fiscal) prin care anunți ieșirea din regimul micro și intrarea în regimul de impozit pe profit. Nu mai este obligatoriu să completezi cifra de afaceri estimată.
3. Depune Declarația la termen. Termenul limită pentru depunerea Declarației 700 este de obicei până pe 31 martie a anului următor (sau în termen de 30 de zile de la depășirea plafonului în cursul anului).
4. Aplică impozitul pe profit. De la data trecerii, firma calculează, declară și plătește impozit pe profit de 16% trimestrial sau anual, conform regulilor standard. Trebuie să ții evidența fiscală corespunzătoare și să ajustezi contabilitatea.

Întrebări frecvente despre impozitul pe profit

1. Dacă firma mea depășește plafonul pentru microîntreprinderi în timpul anului, trebuie să aștept anul următor pentru a schimba regimul fiscal?

Nu. În momentul în care nu mai îndeplinești condițiile prevăzute de lege, regimul fiscal se modifică în cursul anului, iar obligațiile fiscale se recalculează conform noilor reguli aplicabile.

2. Este avantajos să rămân microîntreprindere dacă îndeplinesc toate condițiile?

Depinde de profilul afacerii tale. Pentru companiile cu marje ridicate de profit, regimul micro poate fi mai avantajos, însă firmele cu investiții importante și cheltuieli deductibile consistente pot constata că impozitul pe profit este mai eficient din punct de vedere fiscal.

3. Pot reduce legal valoarea impozitului pe profit?

Da. O planificare fiscală corectă, evidențierea tuturor cheltuielilor deductibile și investițiile care beneficiază de facilități fiscale pot contribui la diminuarea impozitului datorat, cu respectarea prevederilor legale.

4. Ce se întâmplă dacă firma înregistrează pierdere fiscală?

Dacă rezultatul fiscal este negativ, nu vei datora impozit pe profit pentru perioada respectivă. Totuși, este important să păstrezi o evidență fiscală corectă, deoarece pierderea poate avea implicații asupra obligațiilor fiscale din anii următori.

5. Este necesar să colaborez cu un contabil dacă plătesc impozit pe profit?

Deși legea nu impune în toate situațiile colaborarea cu un expert contabil, calculul rezultatului fiscal presupune aplicarea unor reguli complexe privind deductibilitatea cheltuielilor și ajustările fiscale. Din acest motiv, sprijinul unui specialist reduce riscul de erori și de sancțiuni.

6. Cum pot afla din timp dacă firma riscă să iasă din regimul microîntreprinderilor?

Monitorizarea periodică a veniturilor, a structurii acționariatului și a celorlalte condiții prevăzute de legislație te ajută să identifici din timp eventualele modificări și să îți pregătești tranziția către impozitul pe profit, dacă este necesar.

7. De ce este importantă planificarea fiscală înainte de finalul anului?

O analiză realizată înainte de închiderea exercițiului financiar îți oferă posibilitatea să estimezi obligațiile fiscale, să verifici dacă îndeplinești condițiile pentru regimul aplicabil și să iei decizii privind investițiile sau distribuirea dividendelor înainte ca noile obligații să devină exigibile.

În 2026, cadrul fiscal privind impozitul pe profit aduce schimbări importante care îți pot influența semnificativ activitatea, de la reducerea plafonului pentru microîntreprinderi până la modificarea regimului de impozitare a dividendelor și menținerea unor obligații fiscale suplimentare pentru anumite domenii. În acest context, ca antreprenor, este important să îți analizezi periodic situația financiară, să verifici dacă îndeplinești condițiile pentru regimul fiscal aplicabil și să îți planifici din timp obligațiile fiscale. O evidență contabilă bine organizată și urmărirea constantă a modificărilor legislative te pot ajuta să eviți costurile suplimentare, să iei decizii informate și să îți dezvolți afacerea în condiții de conformitate și stabilitate.

Ideal Day nu este doar o zi din calendar, ci un moment care aduce sens, comunitate și implicare autentică. De zece ani, colegii Edenred din întreaga lume aleg să își dedice timpul și energia pentru a susține cauze care contează, transformând gesturile de voluntariat în schimbări reale pentru comunități.

De la acțiuni simple, dar pline de empatie, până la inițiative cu impact pe termen lung, această zi a devenit un reper emoțional pentru echipe — o oportunitate de a ieși din rutina profesională și de a contribui concret la binele altora. La aniversarea celor 10 ani de Ideal Day, celebrăm nu doar proiectele realizate, ci mai ales oamenii și poveștile lor, care dau sens fiecărui moment petrecut împreună.

Anul acesta, cu ocazia ediției aniversare  am adunat câteva dintre aceste voci

Povești reale, impact real

Alexandra Stănescu, Marketing specialist – Lecția recunoștinței

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day înseamnă acele momente în care lucrezi cot la cot cu colegii și simți că fiecare gest contează. Îmi amintesc lucrul la fațada unei case, când încercam să termin cât mai bine, fără să pierd din echilibru – un moment simplu, dar intens.

✅ Impact personal

Experiența Ideal Day nu a fost pentru mine doar o zi în care am ajutat, ci un moment în care am început să văd lucrurile altfel. În timp ce lucram alături de colegi și ascultam poveștile copiilor, am realizat cât de des uităm să ne bucurăm de lucrurile simple.

A fost una dintre acele experiențe care rămân cu tine și după ce ziua se termină. M-am întors acasă cu un sentiment de liniște și recunoștință — pentru ceea ce am, pentru oamenii din jurul meu și pentru faptul că pot contribui, chiar și puțin, la bucuria altora.

În timp, această zi mi-a schimbat perspectiva și mi-a reamintit cât de important este să fii prezent și să apreciezi ceea ce ai.

Elena Neagoie, Account manager – Curajul de a începe ceva nou

✅ Moment memorabil

Prima mea participare a fost la o cursă caritabilă. Nu aveam experiență, dar am vrut să fiu acolo alături de echipă.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day a fost începutul unei schimbări pe care nu o anticipasem. Am plecat la cursa caritabilă cu emoții și fără nicio experiență, dar cu dorința de a face parte din echipă.

Nu a fost ușor, dar atmosfera, energia și sprijinul colegilor m-au făcut să merg mai departe. Iar la final, nu m-a interesat locul ocupat, ci sentimentul că am reușit să duc până la capăt ceva ce nu credeam că pot face.

După acea zi, am simțit nevoia să continui. A devenit un punct de pornire — iar sportul a intrat natural în viața mea. Ideal Day nu mi-a schimbat doar o zi, ci un obicei.

Mihaela Gheorghe, Product & Projects Senior Manager– Impactul muncii concrete

✅ Moment memorabil
Am trăit diferit fiecare ediție: alergare, gătit sau construcție. Dar momentul în care am contribuit la crearea unui spațiu pentru copii rămâne cel mai preț, am „construit” pentru viitor.

✅ Impact personal
Am înțeles cât de valoros este să vezi rezultatul muncii tale, imediat. Impactul este mai mare atunci când vezi și când simți un rezultat: nu neapărat în timpul activității, când ești concentrat pe ce ai de făcut, ci mai târziu, la final de zi. Atunci când povestești acasă, când arăți poze, când vezi reacțiile celor din jur, ți se confirmă că ceea ce ai făcut nu a fost doar o activitate de o zi.

Simona Covache, Team Leader Customer Service – Rezultate care se văd

✅ Moment memorabil

Participarea la construcția unei case a fost o experiență unică pentru mine.

✅ Impact personal

Pentru mine, impactul a fost imediat și vizibil. Să particip direct la construcția unei case a însemnat să văd cu ochii mei cum munca prinde formă.

Nu a fost doar despre a ajuta — a fost despre a vedea concret ce rămâne în urmă. Fiecare mic progres devenea vizibil și, odată cu el, și sentimentul că ceea ce facem contează.

Anca Negoită, Senior PR&Communication Specialist – Energia colaborării

✅ Moment memorabil

Ediția de gătit din 2024 a fost cea mai intensă – totul a funcționat perfect, ca o echipă bine sincronizată.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day a fost momentul în care am simțit cel mai clar ce înseamnă o echipă care funcționează cu adevărat.

În timpul ediției de gătit, totul a părut că se leagă natural. Fiecare avea rolul lui, dar nimic nu era forțat — energia venea din interiorul echipei.

Experiența m-a făcut să realizez că atunci când oamenii sunt aliniați și motivați de același scop, lucrurile devin mai simple și mai naturale. Mi-a întărit încrederea în echipă și în faptul că împreună putem face lucruri care, individual, ar părea dificil de atins.

Mihaela Costache, Customer Service Sales Support Team Leader– Bucuria de a dărui

✅ Moment memorabil

Cel mai mult m-a marcat faptul că am reușit, împreună, să aducem bucurie copiilor.

✅ Impact personal

Pentru mine, cel mai puternic impact a fost emoțional. Nu ține doar de ce faci, ci de reacția pe care o vezi în ochii celor pe care îi ajuți.

Momentul în care am realizat că, prin ceea ce facem, aducem bucurie copiilor a schimbat complet experiența. Nu mai era doar un proiect — era o conexiune reală.

Am înțeles atunci că munca în echipă nu înseamnă doar eficiență, ci creează emoție, sens și valoare. Și că uneori impactul cel mai mare nu este ceea ce construiești, ci ceea ce lași în urmă în sufletul oamenilor.

Ancuța Amironesei, HR Business Partner– Cultura trăită

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day nu este un moment singular, ci energia pe care o simți în fiecare ediție.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day este momentul în care văd cultura organizațională în forma ei reală.

Nu în prezentări sau în concepte, ci în gesturi mici — în felul în care oamenii se ajută, în energia pe care o creează și în dorința sinceră de a contribui.

Este una dintre acele zile în care simți că suntem mai mult decât roluri și obiective. Că suntem oameni care aleg să fie împreună și să dea ceva înapoi comunității.

Mi-a reconfirmat că o cultură puternică se construiește prin acțiuni și conexiuni autentice, nu doar prin cuvinte.

Călin Pandele, Customer Success Manager – Forța unei direcții comune

✅ Moment memorabil

Îmi amintesc momentul în care m-am uitat în jur și am văzut „o armată” de colegi lucrând în aceeași direcție.

✅ Impact personal

Pentru mine, impactul Ideal Day vine din acea imagine de unitate.

Momentul în care vezi o echipă mare, fiecare făcând ceva diferit, dar toți în aceeași direcție, îți schimbă perspectiva. Înțelegi cât de mult contează alinierea și cât de puternic devine impactul atunci când toți oamenii au același scop.

Mi-a confirmat că rezultatele extraordinare nu vin din eforturi individuale, ci din coordonare, colaborare și încredere în echipă.

Sorin Cucu, SMEs Growth Coordinator  - Puterea consecvenței

✅ Moment memorabil

Pentru mine, Ideal Day înseamnă să revin de fiecare dată și să mă implic, mai ales în activitățile unde gătesc pentru copii alături de colegi.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day nu este despre o singură experiență, ci despre toate edițiile la care am ales să revin.

Cu fiecare participare, am înțeles mai bine că impactul nu vine dintr-o zi, ci din continuitate. Din faptul că alegi să fii din nou acolo, să te implici, să contribui.

Fie că gătesc pentru copii sau mă implic în organizare, simt că fiecare ediție adaugă ceva în plus. Nu doar pentru ceilalți, ci și pentru mine.

Laura Popa – CSR Coordinator - Impactul care se construiește în timp

✅ Moment memorabil

Fiecare ediție are propria poveste – de la construirea unui centru educațional, la gătit pentru comunitate sau organizarea unei curse caritabile.

✅ Impact personal

Pentru mine, Ideal Day este o experiență pe care o trăiesc de 8 ani și care mi-a arătat, pas cu pas, cum se construiește impactul real.

Nu într-o singură zi, ci în fiecare ediție, prin fiecare proiect și prin fiecare om implicat.

Am văzut cum ideile devin acțiuni, cum echipele se mobilizează și cum rezultatele capătă sens în timp. Dar dincolo de toate, ceea ce rămâne cel mai puternic este energia oamenilor și dorința lor autentică de a contribui.

Ideal Day m-a învățat că schimbarea nu vine dintr-un moment, ci din consecvență, implicare și din faptul că alegem, an de an, să facem ceva împreună.

Ideal Day - Mai mult decât o zi

Toate aceste povești au un element comun: impactul.

Rămâne sentimentul că ai făcut ceva cu sens.
Rămâne conexiunea cu ceilalți.
Rămâne dorința de a continua.

Ideal Day nu este doar despre ceea ce facem.
Este despre cine devenim împreună ceea ce construim şi lăsam pentru generaţiile viitoare.

Concediul medical este dreptul prin care salariații și alte categorii de persoane asigurate pot lipsi temporar de la muncă din motive medicale, beneficiind de o indemnizație acordată în condițiile prevăzute de lege. Durata, valoarea indemnizației și condițiile de acordare diferă în funcție de tipul concediului medical, stagiul de cotizare și modificările legislative aflate în vigoare.

Ce trebuie să știi acum despre concediul medical:

• Concediul medical poate fi acordat pentru mai multe situații, precum incapacitate temporară de muncă, accident de muncă, maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav sau carantină.
• Fiecare tip de concediu medical are condiții specifice privind durata maximă și procentul indemnizației acordate.
• Plata concediului medical este suportată de angajator și de sistemul public de asigurări de sănătate, în funcție de tipul concediului și de perioada acestuia.

Descoperă în acest articol tot ce trebuie să știi despre concediul medical.

OUG nr. 91/2025 (publicată în Monitorul Oficial la 31 decembrie 2025) aduce câteva schimbări semnificative, valabile în 2026, care afectează deopotrivă angajații și angajatorii. Aceste schimbări se referă la modul de plată al concediilor medicale, procentele de plată aplicate concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită) și introducerea unui mecanism de control.

• Neplata primei zile de concediu medical. Pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează prin diminuarea cu o zi. Practic, prima zi de concediu medical nu mai este plătită. Măsura se aplică tuturor tipurilor de concedii reglementate de OUG 158/2005, cu excepția celor pentru accidente de muncă și boli profesionale. Important: neplata acestei prime zile nu afectează stagiul de cotizare al angajatului, ziua respectivă continuând să conteze ca stagiu de asigurare.
• Modificarea modului de suportare a indemnizației pentru boala obișnuită. Angajatorul suportă indemnizația pentru zilele 2 până la 6 de incapacitate temporară de muncă. Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) suportă indemnizația începând cu ziua a 7-a.
• Procente diferențiate de plată pentru boală obișnuită (cod 01), în funcție de durata episodului, aplicabile din august 2025: 55% din baza de calcul pentru episoadele de până la 7 zile calendaristice, 65% pentru cele cuprinse între 8 și 14 zile, respectiv 75% pentru episoadele de 15 zile sau mai mult.
• Introducerea unui mecanism de control. CNAS și casele de asigurări de sănătate primesc atribuții explicite de verificare a legalității și temeiniciei acordării certificatelor de concediu medical.

Dacă te întrebi ce contribuții se plătesc la concediu medical în acest an, află că din indemnizația acordată pentru concediul medical se rețin, în funcție de tipul de concediu, următoarele contribuții și impozite: contribuția de asigurări sociale (CAS) – 25%, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) – 10%, impozitul pe venit – 10%.

Scurt istoric: Până la finalul anului 2023, angajatului i se reținea doar contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10% din cuantumul indemnizației aferente concediului medical, fără a i se reține contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%. Începând cu 2024, Guvernul a impus o contribuție suplimentară de 10% din concediul medical pentru fondul de asigurări sociale de sănătate (CASS).

Stagiul minim de cotizare (numit și stagiu de asigurare, conform terminologiei actualizate a legii), pentru ca un salariat să beneficieze de concediu medical, este de șase luni din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, conform OUG 158/2005.

Stagiul de cotizare este format prin însumarea mai multor perioade, printre care:

• Perioada în care s-au plătit contribuțiile asiguratorii pentru muncă;
• Perioada în care angajatorul sau asiguratul a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații.

Sunt considerate asimilate stagiului de cotizare următoarele perioade:

• Perioadele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate;
• Perioadele în care asiguratul a urmat cursuri de zi ale învățământului universitar, pe durata normală a studiilor, cu condiția absolvirii cu examen de licență sau de diplomă, organizat în prima sesiune;
• Perioada în care asiguratul a beneficiat de concediu de acomodare, conform Legii nr. 273/2004 privind procedura de adopție.

Există și o regulă alternativă de calcul: se consideră stagiu de cotizare și situația în care, prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului, rezultă un număr de zile de stagiu cel puțin egal cu numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.

• Concediu de risc maternal;
• Concediu medical urgențe medico-chirurgicale;
• Concediu medical pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infecto-contagioase din grupa A.

Plata concediului medical este împărțită între angajator și stat, în funcție de tipul de concediu și de numărul de zile.

Pentru concediul medical de boală obișnuită (cod 01, tratament la domiciliu), prima zi de concediu nu se mai plătește. Angajatorul suportă indemnizația pentru zilele 2-6, iar începând cu ziua a 7-a, plata este preluată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), fiind achitată inițial de angajator și recuperată ulterior de la casa de asigurări de sănătate.

Alte tipuri de concedii, precum indemnizația de risc maternal, indemnizația de maternitate și cea pentru îngrijirea copilului bolnav, sunt suportate integral din bugetul FNUASS, încă din prima zi, fiind total exceptate de la regula neplății primei zile.

Dacă firma își încetează activitatea, intră în insolvență sau își suspendă activitatea pe perioada în care angajatul este în concediu medical, plata indemnizației este preluată integral de Casa Teritorială de Sănătate, din bugetul FNUASS.

Limita maximă a bazei de calcul a indemnizației este de 12 salarii minime brute pe țară, indiferent de valoarea salariului real al angajatului.

Certificatul de concediu medical trebuie predat angajatorului până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul, plata efectuându-se de regulă odată cu lichidarea drepturilor salariale.

• Adeverința de salariat în care să fie specificat numărul de zile de concediu medical din ultimele 12 luni;
• Copie după certificatul de concediu medical inițial;
• Bilet de trimitere de la medicul de familie.

1. Concediul medical se pune la vechime în muncă?

Perioada de concediu medical se consideră perioadă de activitate prestată, fiind inclusă în calculul vechimii în muncă.

2. Câte zile de concediu medical ai pe an?

3. Cât se plătește concediul medical?

4. Se poate să am concediu medical fără stagiu de cotizare?

5. De la cine pot cere eliberarea concediu medical?

6. Pot să beneficiez de concediu retroactiv?

7. Pot să beneficiez de concediu medical pentru depresie?

8. De la câte săptămâni se poate lua concediu de risc maternal?

9. Ce acte sunt necesare pentru prelungirea concediului medical?

Feedbackul este un instrument de comunicare prin care oferi informații specifice despre performanța, comportamentul sau acțiunile unei persoane, cu scopul de a susține dezvoltarea și îmbunătățirea continuă. Pentru a fi eficient, trebuie să fie concret, orientat spre acțiune și oferit la momentul potrivit.

Vrei să știi cum să oferi feedback constructiv echipei tale și ce tipuri de feedback există? Iată un ghid practic, cu exemple concrete și caracteristicile unui feedback care chiar funcționează.

Informații esențiale

• Feedbackul eficient este specific, orientat spre comportamente (nu spre persoană) și oferit la timp
• Tipuri principale: evaluativ, prescriptiv, descriptiv, pozitiv, negativ și de 360 de grade
• Absența feedbackului duce la scăderea motivației, creșterea conflictelor și stagnarea profesională
• Atât angajații, cât și managerii ar trebui să primească și să ofere feedback în mod regulat

Ce este feedbackul și cine ar trebui să îl ofere?

Feedbackul furnizează informații cu privire la performanța unei persoane, punctele forte și aspectele care necesită îmbunătățire. Pentru a produce rezultatele dorite, trebuie să fie specific, orientat spre acțiune sau comportament concret și construit pe fapte, nu pe impresii subiective.

În comunicarea organizațională, atât angajații, cât și managerii ar trebui să primească feedback. O cultură deschisă spre feedback ajută personalul să învețe să ofere și să primească informații constructive, factor esențial pentru îmbunătățirea continuă a performanței. Liderii de proiect și managerii sunt îndreptățiți să ofere feedback referitor la performanța echipei, dar și angajații ar trebui să fie încurajați să ofere feedback managerilor, într-un mod deschis și sincer.

Feedbackul nu trebuie oferit doar în momentul unei greșeli, ci pe tot parcursul activității în companie. Descoperă și alte metode prin care poți încuraja creativitatea la locul de muncă.

De ce este important feedbackul și ce se întâmplă fără el?

Feedbackul oferit constant aduce beneficii concrete la nivel individual și organizațional:

• Crește performanța și productivitatea prin informații critice care ajută angajații să corecteze erorile și să lucreze mai eficient
• Oferă perspectivă asupra modului în care angajatul este perceput și contribuie la creșterea motivației și angajamentului
• Îmbunătățește comunicarea și soluționarea problemelor prin construirea unor relații de încredere
• Stimulează dezvoltarea personală și profesională prin identificarea punctelor forte și a celor de îmbunătățit
• Crește satisfacția la locul de muncă atunci când angajații se simt apreciați și înțeleg că eforturile lor sunt recunoscute

Lipsa feedbackului are consecințe negative clare: angajații nu știu ce trebuie îmbunătățit, se simt neapreciați, conflictele interne cresc, iar stagnarea profesională afectează atât individul, cât și performanța organizației.

Pe lângă un feedback constructiv, și acordarea de beneficii extrasalariale contribuie la motivarea echipei. Cardul cultural Edenred sau alte forme de recunoaștere nu ar trebui să lipsească din strategia businessului tău.

Ce tipuri de feedback există?

Exemple de feedback pozitiv

Feedbackul pozitiv, oferit corect și la momentul potrivit, are un impact semnificativ asupra motivației și nivelului de implicare. Iată câteva formulări concrete:

• „Apreciez modul în care ai gestionat proiectul X. Ai respectat toate termenele și ai menținut o comunicare excelentă cu echipa. Munca ta a fost esențială pentru succesul final."
• „Prezentarea ta din ședința de ieri a fost clară, bine structurată și foarte convingătoare. Era evident că te-ai pregătit temeinic."
• „Vreau să-ți mulțumesc pentru disponibilitatea de a sprijini colegii noi în procesul de integrare. Ai dat dovadă de spirit de echipă și empatie."
• „Ai adus o idee valoroasă la ședința de strategie, originală și care ne-a ajutat să vedem lucrurile dintr-o altă perspectivă. Îți încurajez inițiativa."

Descoperă și Platforma Benefit Edenred, o modalitate facilă de a pune la dispoziția angajaților programe de training și formare profesională, pe lângă alte beneficii extrasalariale care îi motivează la muncă

Feedback verbal sau scris: care este mai eficient?

Ambele forme au avantaje și dezavantaje și servesc scopuri diferite.

Feedbackul verbal permite clarificări imediate, crește gradul de interacțiune și abordează problemele într-un mod personal și uman. Este mai potrivit pentru feedback pozitiv sau pentru situații care necesită nuanță și empatie. Poate fi mai dificil de utilizat când feedbackul este de natură negativă.

Feedbackul scris permite un grad mare de detaliere, poate fi consultat ulterior ca referință a progresului și este util când trebuie păstrată o înregistrare formală. Gradul de distanțare emoțională este mai mare, ceea ce îl face mai potrivit pentru o abordare formală.

Ce caracterizează un feedback constructiv?

Un feedback constructiv are șase caracteristici esențiale:

• Claritate și specificitate: persoana care îl primește înțelege exact ce trebuie îmbunătățit sau care sunt elementele pozitive din activitatea sa
• Orientare spre fapte și comportamente, nu spre personalitatea sau caracterul persoanei. Nu judecă, nu descurajează, ci motivează și îmbunătățește
• Relevanță față de subiectul analizat și față de obiectivele și sarcinile persoanei evaluate
• Acordare în timp util, astfel încât persoana să poată acționa imediat, cât timp elementele evaluate sunt proaspete în memorie
• Pozitivitate: oferit într-o manieră încurajatoare, axată pe soluții și sugestii constructive, nu pe critică
• Personalizare: adaptat stilului și nevoilor persoanei care îl primește

Și cardurile cadou Edenred pot contribui la îmbunătățirea performanței în echipă, oferind o formă tangibilă de recunoaștere a eforturilor și rezultatelor obținute.

Cum oferi un feedback realist și eficient?

Indiferent de tipul de feedback, iată câțiva pași esențiali pentru a-l oferi corect:

• Fii clar și specific. Concentrează-te pe comportamente și acțiuni concrete, nu pe caracter. Oferă exemple obiective care ilustrează situația
• Oferă soluții, nu doar critici. Asigură-te că feedbackul tău este constructiv și încurajator, cu sugestii concrete de îmbunătățire
• Alege momentul potrivit. Selectează un moment în care persoana este disponibilă și nu se află sub presiunea unor termene limită
• Fii deschis la dialog. Feedbackul trebuie să fie bidirecțional. Încurajează persoana să își expună punctul de vedere și să identifice soluții
• Fii consecvent. Feedbackul nu se acordă doar când apare o problemă, ci în mod regulat, pe tot parcursul activității
• Folosește un limbaj respectuos. Evită limbajul defensiv sau critic și asigură-te că feedbackul tău este înțeles și acceptat

Întrebări frecvente despre feedback

Cât de des ar trebui oferit feedbackul în echipă?

Feedbackul ar trebui să fie un proces continuu, nu limitat la evaluările anuale. Sesiunile regulate (lunare sau trimestriale) sunt eficiente pentru a urmări progresul, dar feedbackul informal, oferit imediat după o situație relevantă, este la fel de valoros.

Cum gestionezi un angajat care reacționează defensiv la feedback?

Creează un climat de siguranță psihologică înainte de a oferi feedback. Pornește de la aspecte pozitive, fii specific și orientat spre fapte, și lasă loc de dialog. Un angajat defensiv are nevoie să simtă că feedbackul vine din dorința de a-l ajuta, nu de a-l critica.

Este feedbackul de 360 de grade potrivit pentru orice companie?

Feedbackul de 360 de grade este mai potrivit pentru organizații cu o cultură matură a comunicării deschise. Introdus prematur sau fără pregătire adecvată, poate genera tensiuni. Este recomandat să fie implementat gradual, cu o perioadă de acomodare.

Cum deosebești feedbackul de critică?

Feedbackul este specific, bazat pe fapte și orientat spre soluții. Critica este adesea generală, subiectivă și fără propuneri concrete de îmbunătățire. Un feedback eficient descrie comportamentul și propune alternative, fără a judeca persoana.

Poate feedbackul negativ să demotiveze angajații?

Un feedback negativ formulat greșit poate demotiva. Un feedback negativ corect formulat, specific, respectuos și însoțit de soluții concrete, are efectul opus: clarifică așteptările, arată că performanța este urmărită și oferă o direcție clară de îmbunătățire.

Concluzie

Feedbackul este un instrument esențial pentru dezvoltarea angajaților și pentru construirea unei culturi organizaționale sănătoase. Pozitivismul și orientarea spre soluții sunt elementele care transformă un feedback dintr-o simplă critică într-un instrument real de creștere. Acordând feedbackului importanța cuvenită și integrând-ul constant în activitatea echipei, contribui direct la performanța și satisfacția organizației în ansamblu.

Surse foto: Shutterstock, Edenred

Gestionarea eficientă a cheltuielilor de protocol începe cu respectarea regulilor fiscale și delimitarea clară dintre cheltuielile destinate partenerilor de afaceri și beneficiile acordate angajaților. Pentru a optimiza fiscal bugetul firmei, este esențial să urmărești plafonul de deductibilitate de 2% și să păstrezi documente justificative.

Ce mai trebuie să știi despre gestionarea eficientă a cheltuielilor de protocol:

• Diferențierea clară a destinației fondurilor: Cheltuielile de protocol sunt cele efectuate cu parteneri de afaceri, clienți, furnizori sau potențiali colaboratori pentru consolidarea relațiilor comerciale. Cheltuielile cu mesele festive interne pentru salariați nu intră la categoria cheltuielilor de protocol.
• Respectarea plafonului legal de 2%: Conform Codului Fiscal, deductibilitatea cheltuielilor de protocol este limitată la 2% din baza de calcul stabilită legal. Orice sumă care depășește această limită calculată la profitul contabil devine nedeductibilă, crescând artificial baza de impozitare a companiei.

Citește articolul complet pentru a înțelege exact limitele legislative actuale, cum să eviți capcanele contabile la controalele ANAF și cum te ajută platforma Edenred Benefit să recompensezi angajații conform legislației în vigoare.

Ce sunt cheltuielile de protocol și ce limite fiscale li se aplică în prezent?

Cheltuielile de protocol includ cadourile oferite partenerilor de afaceri, mesele la restaurant organizate în cadrul unor negocieri sau tratative comerciale, precum și alte acțiuni menite să promoveze imaginea brandului tău în raport cu terții. Conform art. 25 alin. (3) lit. a) din Codul Fiscal, aceste cheltuieli sunt deductibile limitat, în limita unei cote de 2% aplicate asupra profitului contabil, la care se adaugă cheltuielile cu impozitul pe profit și cheltuielile de protocol în sine.

Din punct de vedere al impozitului pe venituri din activități independente, cheltuielile de protocol sunt deductibile în limita unei cote de 2% din baza de calcul. Aceasta este determinată ca diferența între venitul brut și cheltuielile deductibile, altele decât cheltuielile pentru acordarea de burse private și cheltuielile de protocol.

Important: Pentru a evita eventuale probleme în cazul controalelor ANAF, fiecare tranzacție de protocol trebuie însoțită de documente justificative solide: facturi fiscale, referate de necesitate și note de negociere care să ateste scopul business al întâlnirii.

👉 Gestionarea corectă a cheltuielilor de protocol este doar unul dintre pașii necesari pentru a menține sănătatea financiară a companiei. Descoperă câteva tehnici de eliminare a blocajelor financiare și află cum te ajută Edenred să reduci costurile companiei.

De ce antreprenorii tind să confunde protocolul cu recompensarea angajaților?

Antreprenorii tind să confunde protocolul cu recompensarea propriei echipe deoarece ambele tipuri de cheltuieli implică mese, cadouri sau alte beneficii oferite în context profesional. Cu toate acestea, din punct de vedere fiscal, ele au scopuri complet diferite și sunt tratate distinct de legislație.

În timp ce cheltuielile de protocol au rolul de a susține relațiile comerciale, mesele, cadourile sau beneficiile acordate angajaților reprezintă beneficii pentru salariați și trebuie gestionate prin instrumente dedicate.

Tabel comparativ între tratamentul fiscal al meselor cu colaboratorii și angajații:

👉 Dacă vrei să le oferi angajaților tăi un sprijin real pentru mese zilnice sănătoase, alege cardurile de masă Edenred. Aduci economii companiei de până la 32% față de aceeași sumă acordată cash și oferi angajaților acces la cea mai extinsă rețea de comercianți, cu peste 57.000 de parteneri Edenred.

Cum poți să recompensezi angajații fără birocrație și riscuri fiscale cu Edenred Benefit?

Platforma Edenred Benefit îți permite să emiți carduri cadou, de masă, culturale sau de vacanță 100% digital, fără să mai ai nevoie de bonuri fizice și deconturi complicate.

În multe companii, mesele oferite echipei, cadourile sau alte beneficii sunt gestionate prin proceduri care implică bonuri, chitanțe și deconturi. Pe lângă timpul consumat pentru verificarea și arhivarea documentelor, această abordare poate crea dificultăți în încadrarea fiscală a cheltuielilor și poate complica activitatea departamentelor financiar-contabile.

De asemenea, atunci când cheltuielile destinate angajaților sunt confundate cu cele de protocol sau nu sunt încadrate corespunzător, există riscul unor interpretări diferite în cadrul controalelor fiscale. Din acest motiv, este recomandat ca beneficiile acordate salariaților să fie gestionate separat de cheltuielile de protocol și prin instrumente dedicate.

Platforma Edenred Benefit simplifică acest proces prin centralizarea beneficiilor angajaților într-un singur loc și eliminarea unei mari părți din activitățile administrative asociate. Poți acorda beneficii personalizate angajaților tăi, adaptate nevoilor reale, având în același timp o imagine clară asupra bugetelor alocate și a modului în care acestea sunt utilizate.

👉 Află cum poți implementa platforma Edenred Benefit în compania ta în 3 pași.

• tichete de masă: sprijin pentru cheltuielile zilnice;
• tichete de vacanță pentru acces la servicii și experiențe turistice;
• carduri cadou pentru momente speciale și ocazii importante;
• tichete culturale pentru acces la evenimente și activități culturale.

👉 Alege Edenred Benefit pentru gestionarea beneficiilor acordate angajaților și ai totul într-o singură platformă și un singur contract.

Potrivit Fortune Business Insights, o companie preocupată de sănătatea și bunăstarea angajaților poate contribui la creșterea satisfacției la locul de muncă și a loialității acestora, precum și la îmbunătățirea puterii de cumpărare și a nivelului de motivație al lor.

Ce să faci după ce citești acest articol

1. Auditează deconturile actuale: Verifică ultimele luni din punct de vedere al documentelor justificative (referate, note) pentru a te asigura că nu riști recalculări din partea ANAF.
2. Optimizează procesele: Implementează platforma Benefit pentru a centraliza toate beneficiile angajaților într-un singur loc cu trasabilitate deplină.

👉 Dacă îți dorești mai multe sfaturi de la experți pentru optimizarea proceselor businessului tău, intră în BIZTRO Club – platforma destinată antreprenorilor.

3. Adoptă soluțiile virtuale: Folosește opțiunea de emitere digitală a cardurilor virtuale direct pe telefoanele angajaților pentru a răspunde rapid nevoilor din organizație.
4. Instruiește echipa: Explică managerilor diferența fiscală dintre o masă de business cu un client și o ieșire informală cu echipa, oferindu-le instrumentele potrivite pentru fiecare situație.

Întrebări frecvente despre cheltuielile de protocol

Pot organiza evenimente pentru clienți și parteneri de afaceri în cadrul cheltuielilor de protocol?

Da, evenimentele organizate cu scopul dezvoltării relațiilor comerciale, prezentării unor produse sau consolidării colaborărilor pot fi încadrate în categoria cheltuielilor de protocol, cu condiția să existe documente care să demonstreze scopul profesional al acțiunii.

De ce este necesară o procedură internă pentru aprobarea cheltuielilor de protocol?

O procedură internă clară ajută la stabilirea criteriilor de aprobare, a responsabilităților și a documentelor necesare. În plus, aceasta poate simplifica activitatea departamentului financiar și poate reduce riscul unor interpretări diferite în cadrul verificărilor fiscale.

Cum pot urmări mai eficient bugetul alocat protocolului?

Monitorizarea periodică a cheltuielilor și utilizarea unor instrumente digitale de raportare permit identificarea rapidă a depășirilor de buget și oferă o imagine mai clară asupra costurilor asociate relațiilor comerciale.

Cum pot demonstra scopul de business al unei cheltuieli de protocol?

Este recomandat să existe documente care să arate legătura dintre cheltuială și activitatea economică a firmei, precum invitații la întâlniri, agende de discuție, corespondență profesională sau alte dovezi care justifică scopul comercial al interacțiunii.

De ce este importantă separarea bugetelor pentru protocol și beneficii pentru angajați?

Separarea acestor bugete oferă o imagine mai clară asupra cheltuielilor companiei, facilitează raportarea financiară și ajută la aplicarea corectă a regulilor fiscale specifice fiecărei categorii de cheltuieli. În plus, cu platforma Edenred Benefit, gestionarea bugetului devine mai facilă, având bugetul pentru toate beneficiile într-un singur lor.

Sursă foto: Magnific

Bibliografie:

• Codul Fiscal, https://lege5.ro/gratuit/g43donzvgi/cheltuieli-codul-fiscal?dp=hazdimzugu2tk#google_vignette – accesat la 4 iunie 2026;
• Ghid ANAF, Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul rezultatului fiscal, https://static.anaf.ro/static/10/Brasov/Brasov/deductibilitate.pdf– accesat la 4 iunie 2026;
• Fortune Business Insights, Meal Vouchers and employee benefits solutions market size, https://www.fortunebusinessinsights.com/meal-voucher-and-employee-benefit-solutions-market-104412– accesat la 4 iunie 2026.

Investiția inteligentă a profitului firmei se realizează prin direcționarea strategică a fondurilor către resurse care dezvoltă activitatea economică și reduc direct baza de impozitare. În acest proces sunt incluse cheltuielile deductibile care presupun investiții în marketing, echipamente și tehnologie, programe de training și alte beneficii extrasalariale pentru angajați.

Ce trebuie să știi acum despre cheltuielile deductibile:

• Cele mai frecvente exemple de cheltuieli deductibile includ chiria, utilitățile, echipamentele IT, software-ul, serviciile profesionale, programele de training și activitățile de marketing.
• O greșeală frecventă a antreprenorilor este realizarea unor achiziții fără utilitate reală doar pentru a reduce profitul contabil la final de an.
• Beneficiile extrasalariale pot reprezenta o alternativă mai eficientă decât achizițiile inutile sau majorările salariale costisitoare, oferind avantaje atât companiei, cât și angajaților.

Descoperă în cele ce urmează cum să investești inteligent profitul firmei în bunăstarea angajaților și performanța companiei.

Ce sunt cheltuielile deductibile și de ce sunt importante pentru o firmă?

Cheltuielile deductibile sunt acele costuri pe care o companie le efectuează în scopul desfășurării activității sale economice și care, din punct de vedere fiscal, sunt eligibile pentru a fi scăzute din veniturile totale care determină profitul impozabil.

Legătura strânsă cu activitatea economică a firmei este criteriul eliminatoriu: orice achiziție, de la un simplu top de hârtie până la un server complex, trebuie să poată fi justificată ca fiind utilă și indispensabilă pentru businessul respectiv.

Impactul asupra rezultatului financiar este direct proporțional cu volumul acestor cheltuieli: cu cât ai mai multe cheltuieli deductibile legale, cu atât profitul impozabil scade, ceea ce înseamnă un impozit pe profit mai mic de plată.

👉 Cheltuielile deductibile reprezintă doar una dintre componentele unei strategii fiscale eficiente. Pentru o perspectivă mai amplă asupra modului în care poți reduce legal taxele și crește valoarea oferită angajaților, descoperă ghidul complet despre optimizare fiscală și beneficii extrasalariale.

Care sunt cele mai frecvente exemple de cheltuieli deductibile?

Cele mai frecvente categorii de cheltuieli acceptate fiscal includ costurile operaționale logistice, tehnologice și administrative de care o companie are nevoie zilnic pentru a funcționa la parametri optimi.

• Chiria și cheltuielile cu spațiile de lucru: Sumele plătite lunar pentru sediile administrative, birourile operaționale sau spațiile comerciale sunt integral deductibile dacă spațiul este dedicat activității economice.
• Utilități și servicii operaționale: Facturile pentru energie electrică, apă, gaz, internet și telefonie sunt esențiale pentru bunul mers al afacerii și se deduc integral în baza contractelor și a justificării consumului.
• Echipamente și tehnologie: Achizițiile de laptopuri, monitoare, telefoane inteligente și imprimante reprezintă investiții în infrastructura de lucru și sunt deductibile prin amortizare sau integral, în funcție de valoare.
• Software și abonamente digitale: Soluțiile moderne de tip CRM, ERP, instrumentele de HR și licențele pentru platformele de colaborare și productivitate sunt complet deductibile și vitale pentru digitalizare.
• Servicii profesionale: Onorariile plătite pentru serviciile externalizate de contabilitate, consultanță fiscală și consultanță juridică asigură conformitatea legală a firmei și sunt recunoscute fiscal.
• Training și dezvoltare profesională: Cursurile de perfecționare, certificările profesionale și programele de training pentru angajați sunt deductibile, fiind considerate investiții în capitalul uman al companiei.
• Marketing și promovare: Bugetele alocate pentru campanii online, publicitate media și servicii de creare de conținut sunt deductibile deoarece au ca scop direct atragerea de noi clienți și creșterea veniturilor.

Care este greșeala pe care antreprenorii o fac doar ca să reducă profitul și cum să o eviți?

O practică riscantă întâlnită des în rândul IMM-urilor o reprezintă achizițiile făcute exclusiv din dorința de a diminua profitul contabil la sfârșit de an. Echipamentele cumpărate fără o nevoie reală sau stocurile supradimensionate reprezintă bugete consumate ineficient, care blochează cash-flow-ul companiei în active inutile, în loc să fie direcționate către investiții cu randament real.

Soluția? În loc să direcționezi bugete importante către achiziții fără impact real sau către majorări salariale costisitoare (din care o mare parte ajunge sub formă de taxe și impozite la stat), poți investi în beneficii extrasalariale.

👉 Vrei să fii la curent cu cele mai noi informații despre fiscalitate, beneficii extrasalariale și administrarea eficientă a afacerii? Înscrie-te în BIZTRO Club și primește acces la articole, resurse și recomandări utile pentru dezvoltarea companiei tale.

De ce investiția în angajați este una dintre cele mai inteligente cheltuieli deductibile?

Investiția în angajați prin instrumente de optimizare fiscală reprezintă o cheltuială deductibilă inteligentă deoarece generează o dublă valoare. Pe de o parte, reduce baza de impozitare a companiei, iar pe de altă parte, crește direct retenția și performanța echipei fără a genera povara fiscală a salariilor clasice.

În plus, investiția în beneficii extrasalariale poate avea efecte directe și asupra performanței organizaționale. Potrivit unui studiu efectuat de PwC în 2026, 57% dintre angajați afirmă că resimt stres financiar în viața de zi cu zi, iar aceștia sunt de cinci ori mai predispuși să fie distrași la locul de muncă decât colegii care nu se confruntă cu astfel de dificultăți.

Tabel cu beneficii extrasalariale care aduc facilități fiscale pentru angajator:

👉 Descoperă toate soluțiile Edenred și află cum poți transforma o parte din bugetul companiei într-o investiție în bunăstarea și motivarea echipei.

Pe lângă facilitățile fiscale, acordarea de beneficii extrasalariale aduce și alte avantaje strategice pentru companie: o retenție mai bună a talentelor și o productivitate crescută generată de un nivel ridicat de satisfacție. De asemenea, brandul de angajator devine mult mai atractiv pe piața muncii, permițând o optimizare excelentă a costurilor cu personalul și utilizarea eficientă a bugetelor disponibile.

Din perspectiva echipei, beneficiile extrasalariale se traduc printr-o putere de cumpărare vizibil mai mare comparativ cu o mărire netă echivalentă în bani, din care s-ar fi oprit taxe. În ceea ce privește tichetele de masă, potrivit Legii 201/2025, valoarea nominală maximă este de 45 de lei.

În plus, cu Edenred, angajații se bucură și de o flexibilitate mai mare a utilizării cardurilor, având acces la peste 57.000 de parteneri comercianți. Astfel, indiferent dacă se află într-o metropolă sau într-un oraș de dimensiuni mici, cel mai probabil că vor găsi un comerciant care acceptă plata cu soluțiile Edenred.

Cum te ajută platforma Edenred Benefit să gestionezi fără efort beneficiile pentru angajați?

Edenred Benefit te ajută să gestionezi toate beneficiile extrasalariale dintr-un singur loc, printr-o platformă unică ce reduce birocrația, simplifică procesele administrative și oferă angajaților acces rapid la beneficiile de care au nevoie.

Pentru multe companii, administrarea beneficiilor extrasalariale presupune colaborarea cu mai mulți furnizori, contracte diferite, facturi multiple și procese administrative consumatoare de timp. Edenred Benefit elimină această complexitate printr-o abordare all-in-one, care centralizează într-un singur ecosistem cele mai importante categorii de beneficii pentru angajați.

Prin platformă poți administra tichete de masă, tichete de vacanță, carduri cadou, tichete culturale, tichete sociale și carduri de combustibil, dar și alte beneficii relevante, precum servicii medicale, pensii private, activități de wellbeing, programe de training sau experiențe de turism și timp liber.

Cu Edenred Benefit, și angajații au acces la o platformă unică din care își pot gestiona beneficiile, consulta ofertele disponibile și utiliza cardurile primite. Astfel, investiția companiei în beneficii extrasalariale se transformă într-un avantaj concret și ușor de utilizat pentru întreaga echipă.

👉 Transformă cheltuielile deductibile într-un instrument real de retenție și motivare a angajaților, cu Edenred Benefit. Printr-o singură platformă poți administra rapid și eficient beneficiile pe care le oferi angajaților, în timp ce deții mai mult control asupra bugetelor companiei.

Cum alegi cele mai potrivite cheltuieli deductibile pentru compania ta

1. Analizează structura de costuri actuală: Verifică balanța contabilă și identifică zonele operaționale unde procesele pot fi eficientizate prin tehnologie sau servicii externalizate.
2. Evaluează nevoile reale ale echipei: Discută cu angajații tăi pentru a înțelege ce tip de beneficii extrasalariale (tichete de masă, carduri cadou, vouchere de vacanță) le-ar îmbunătăți considerabil calitatea vieții.
3. Calculează impactul fiscal comparativ: Efectuează simulări financiare împreună cu departamentul contabil pentru a vedea diferența de costuri dintre o mărire salarială brută și implementarea soluțiilor Edenred.

👉 Pentru o estimare rapidă, folosește calculatorul de economii Edenred și află pe loc cât economisești cu soluțiile noastre!

4. Planifică investițiile în funcție de sezonalitate: Alocă bugete pentru marketing sau achiziții de echipamente în perioadele cu profitabilitate ridicată, asigurându-te că fiecare cheltuială are un scop economic clar documentat.
5. Menține o comunicare strânsă cu departamentul financiar: Asigură-te că toate documentele justificative sunt colectate la timp și respectă normele Codului Fiscal în vigoare pentru a evita reconsiderarea cheltuielilor în cadrul controalelor.

Întrebări frecvente despre cheltuielile deductibile

Pot deduce o cheltuială dacă nu am factura originală?

În majoritatea situațiilor, documentele justificative sunt esențiale pentru recunoașterea fiscală a unei cheltuieli. Dacă factura este pierdută sau incompletă, este recomandat să soliciți un duplicat de la furnizor și să consulți departamentul financiar sau contabilul companiei.

Pot fi considerate deductibile cheltuielile efectuate înainte de înființarea firmei?

În anumite situații, unele cheltuieli realizate în scopul înființării sau pregătirii activității economice pot fi recunoscute contabil și fiscal. Tratamentul exact depinde de tipul cheltuielii și de documentele disponibile.

Ce se întâmplă dacă o cheltuială este considerată nedeductibilă în urma unui control fiscal?

Dacă autoritățile fiscale stabilesc că o cheltuială nu îndeplinește condițiile de deductibilitate, aceasta poate fi adăugată la baza de calcul a impozitului. Acest lucru poate genera obligații fiscale suplimentare și, în unele cazuri, penalități.

Cum pot demonstra că o cheltuială este legată de activitatea firmei?

Pe lângă documentele fiscale, este util să existe dovezi care justifică scopul economic al cheltuielii, precum contracte, comenzi, rapoarte de activitate, politici interne sau alte documente relevante care demonstrează legătura cu activitatea companiei.

Este recomandat să aleg cheltuielile deductibile pe SRL doar în funcție de avantajul fiscal?

Nu. O cheltuială ar trebui să răspundă în primul rând unei nevoi reale de business. Avantajul fiscal este important, însă investițiile care contribuie la creșterea eficienței, dezvoltarea echipei sau atragerea de clienți generează de regulă cea mai mare valoare pe termen lung.

Ce înseamnă deductibil din punct de vedere fiscal?

O cheltuială deductibilă este o cheltuială pe care legislația fiscală permite unei companii să o scadă din veniturile impozabile atunci când calculează profitul asupra căruia va plăti impozit. Cu alte cuvinte, deductibilitatea reduce baza de calcul a impozitului și poate contribui la diminuarea obligațiilor fiscale ale firmei.

Cheltuielile de protocol sunt deductibile?

Da, cheltuielile de protocol pot fi deductibile în anumite condiții prevăzute de legislația fiscală. Acestea includ, de regulă, cheltuieli efectuate pentru dezvoltarea relațiilor de afaceri cu partenerii, clienții sau colaboratorii. Deoarece deductibilitatea lor este supusă unor reguli și limite specifice, este recomandată consultarea contabilului sau a unui specialist fiscal înainte de înregistrarea acestora.

Se poate face decontarea combustibilului pe firmă?

Da, decontarea combustibilului pe firmă este posibilă atunci când autovehiculul este utilizat în scopul activității economice. Tratamentul fiscal și nivelul deductibilității pot varia în funcție de modul de utilizare al vehiculului și de documentele justificative disponibile. Pentru a evita eventuale neconformități fiscale, este importantă evidențierea clară a utilizării în interes de serviciu.

Sursă foto: Magnific

Bibliografie:

• Lege 201/2025; https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/304840?isFormaDeBaza=True&rep=True – accesat la 07.06.2026;
• PwC, Employee Financial Wellness Survey 2026, https://www.pwc.com/us/en/services/consulting/human-resources/library/employee-financial-wellness-survey.html– accesat la 07.06.2026.

Ce trebuie să știi acum despre perioada de probă:

• Perioada de probă este etapa inițială a unui contract de muncă, în care ambele părți evaluează dacă relația profesională funcționează.
• Pentru contracte nedeterminate, perioada de probă este de până la 90 zile (execuție) și 120 zile (conducere).
• Pentru contracte pe perioadă determinată, perioada de probă este de până la 5 zile lucrătoare pentru un contract mai mic de 3 luni,  15 zile lucrătoare pentru un contract între 3 şi 6 luni, 30 de zile lucrătoare pentru un contract încheiat pe o perioadă mai mare de 6 luni și 45 de zile lucrătoare în cazul angajaților care ocupă funcţii de conducere, cu un contract mai mare de 6 luni.
• Angajatul este plătit integral și are aceleași drepturi și obligații ca orice alt salariat.
• Contractul poate fi încetat în orice moment în această perioadă, fără preaviz și fără obligația de a motiva decizia.

Descoperă în cele ce urmează tot ce trebuie să știi despre perioada de probă la job.

Ce reprezintă perioada de probă

În cazul unui contract pe durată determinată, articolul 85 din Codul Muncii prevede următoarele limite maxime:

Totuși, în cazul în care salariatul obține o nouă funcție în cadrul aceleiași companii sau pentru același angajator, acesta poate fi supus unei noi perioade de probă. Același criteriu se aplică și în cazul salariaților care urmează să presteze activitatea în condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

👉 Citește și: Cum gestionezi promovarea în cadrul unei afaceri mici.

Dacă între angajator și angajat se încheie un nou contract de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi atribuţii, în termen de 12 luni de la semnarea contractului inițial, impunerea unei noi perioade de probă este interzisă. În plus, și perioada de probă constituie vechime în muncă.

Scopul perioadei de probă este tocmai acela de a oferi un timp propice angajatului și angajatorului pentru a se acomoda cu noul context de muncă. În cazul în care acest context nu este prielnic uneia dintre părți, legislația permite încheierea contractului fără obligații suplimentare.

În caz contrar, poți utiliza acest model de notificare pentru încetarea contractului din inițiativa angajatului, care să aducă la cunoștință demisia, fără a fi necesară respectarea unui termen de preaviz, așa cum prevede Codul Muncii perioada de probă. Motivele pentru care angajatul decide să demisioneze nu trebuie precizate.

Se acordă beneficii extrasalariale în perioada de probă?

Conform Codului Muncii, în perioada de probă, salariații beneficiază de toate drepturile și au toate obligațiile prevăzute în legislația muncii. Prin urmare, angajatorul poate acorda beneficii extrasalariale în timpul perioadei de probă.

Beneficiile care însoțesc pachetul salarial și care au fost negociate cu angajatorul trebuie stipulate în contractul individual de muncă sau într-un act adițional la acesta, conform ultimelor modificări din Codul Muncii.

Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ofere noilor angajați întregul pachet de beneficii extrasalariale pe care îl pune la dispoziția salariaților.

Negocierea pachetului de beneficii extrasalariale ar trebui să aibă loc în timpul procesului de recrutare și selecție, moment în care angajatorul va informa candidatul cu privire la aspectele negociate și stabilite prin regulament intern sau prin contract colectiv de muncă, referitoare la bonusuri și recompense. Astfel, candidatul poate lua o decizie informată cu privire la acceptarea ofertei de angajare, evaluând beneficiile pe care le va primi de la angajator.

Cardul de tichete de masă Edenred aduce beneficii atât pentru angajator, cât și pentru angajați. În timp ce angajatorul se bucură de o loialitate mai mare a angajaților, aceștia din urmă beneficiază de un venit suplimentar la salariu, pe care îl pot folosi zilnic pentru mese sănătoase sau cumpărături esențiale. Important de reținut totuși este că, deși angajatorul nu plătește nicio taxă aferentă tichetelor, acestea sunt supuse impozitului pe venit și CASS – plătite de angajat.

👉 Descoperă mai multe despre cardurile de masă Edenred!

Un studiu EY România a concluzionat că 93% dintre companiile respondente oferă angajaților diferite beneficii extrasalariale. Cele mai populare în rândul beneficiilor sunt tichetele de masă, urmate de tichetele cadou pentru ocazii speciale și decontarea transportului la și de la locul de muncă.

De asemenea, același sondaj menționat mai sus arată că aproximativ 60% dintre respondenți asigură accesul angajaților la servicii medicale private, pensii facultative sau vouchere de vacanță.

👉 Și cardurile cadou Edenred reprezintă o soluție eficientă și versatilă pentru acordarea de beneficii extrasalariale angajaților. Ușor de gestionat și adaptabile în funcție de nevoi, acestea contribuie la creșterea satisfacției generale în mediul de lucru.

În general, companiile care își doresc să atragă talente în interiorul organizației, să rețină și să-și fidelizeze angajații vor acorda pachetul de beneficii extrasalariale încă din perioada de probă.

Legislația nu condiționează acordarea zilelor de concediu de trecerea unei anumite perioade de timp de la angajare. În plus, angajații aflați în perioada de probă se bucură de aceleași drepturi precum cele ale salariaților permanenți din organizație.

În general, zilele de concediu se calculează proporțional cu perioada de timp efectiv lucrată în companie. Totuși, dacă o persoană recent angajată are nevoie de concediu de odihnă, aceasta poate stabili împreună cu angajatorul acordarea unor zile libere plătite, pentru care va compensa ulterior.

Sarcina în perioada de probă – drepturi și obligații

În cazul în care, pe timpul perioadei de probă, angajata informează angajatorul că este însărcinată, acesta nu are dreptul să dispună încetarea raporturilor de muncă din motive care au legătură directă cu starea sa.

Interdicția angajatorului de a concedia o angajată însărcinată din motive legate de starea sa de graviditate este reglementată în OUG 96 din 2003 la art. 21. Totodată, dacă angajata consideră că raporturile de muncă încetate din inițiativa angajatorului au fost legate de sarcină, aceasta are dreptul de a contesta decizia la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data informării.

În plus, art. 27 din Codul Muncii informează că solicitarea testelor de graviditate în momentul angajării este interzisă.

Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să solicite efectuarea testelor de graviditate în timpul procesului de recrutare sau angajare și, totodată, nu poate dispune concedierea angajatei din motive legate de starea sa.

Cum să aplici informațiile din acest articol în compania ta

• Stabilește clar durata perioadei de probă pentru fiecare rol și include-o explicit în contractele individuale de muncă.
• Creează un proces standard de evaluare (obiective, criterii de performanță, feedback periodic) pentru noii angajați.
• Definește așteptările încă din prima zi: responsabilități, KPI-uri și modul de lucru în echipă.
• Asigură un onboarding structurat, astfel încât angajații să se integreze rapid și eficient.
• Monitorizează constant progresul și oferă feedback clar și constructiv pe parcursul perioadei de probă.
• Decide din timp politica privind beneficiile extrasalariale în perioada de probă și comunic-o transparent.
• Respectă toate obligațiile legale (contract, salarizare, drepturi) pentru a evita riscurile juridice.
• Pregătește un proces simplu și corect pentru încetarea colaborării, dacă este cazul.
• Evaluează obiectiv dacă angajatul merită continuarea colaborării și ia decizia înainte de finalul perioadei.
• Optimizează constant procesul de recrutare și probă pe baza experiențelor anterioare, pentru a reduce fluctuația de personal.

1. Cât timp este perioada de probă?

Perioada de probă este, de regulă, de maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere și 30 de zile calendaristice pentru salariații angajați pe durată determinată, mai mare de 3 luni. Această perioadă trebuie menționată în mod expres în contractul individual de muncă.

2. Ce înseamnă contract nedeterminat?

Un contract de muncă pe durată nedeterminată înseamnă că nu are o dată de încetare stabilită de la început. Practic, angajatorul și salariatul colaborează pe termen nelimitat, iar contractul poate înceta doar prin demisie, concediere sau alte cauze legale.

3. Ce se întâmplă dacă rămân însărcinată în perioada de probă?

Chiar dacă rămâi însărcinată în perioada de probă, ai în continuare aceleași drepturi, adică poți să fii angajată pe poziția respectivă. Angajatorul nu are dreptul să dispună încetarea raporturilor de muncă din motive care au legătură directă cu sarcina.

4. Poți concedia o femeie însărcinată în perioada de probă?

Da, legea permite încetarea contractului în perioada de probă, inclusiv în cazul femeilor însărcinate, însă, conform legislației, motivul trebuie să fie altul decât sarcina. Totuși, dacă se dovedește că motivul real este discriminarea, angajatorul poate fi sancționat.

5. În perioada de probă se stă în preaviz?

Nu, în perioada de probă contractul de muncă poate fi încetat fără preaviz, de către oricare dintre părți (angajator sau salariat), cu notificare scrisă.

6. Care este perioada de probă pentru o funcție de conducere?

Pentru funcțiile de conducere, perioada maximă de probă este de 120 de zile calendaristice, conform Codului Muncii. Durata exactă se stabilește prin negociere și este menționată în contractul individual de muncă.

7. Se pot oferi beneficii extrasalariale sau tichete de masă în perioada de probă?

Da, angajatorii pot acorda beneficii extrasalariale, inclusiv tichete de masă, chiar și în perioada de probă, dacă aceste beneficii sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern. În acest sens, soluțiile Edenred, precum cardurile de tichete de masă ori cardurile cadou, sunt opțiuni flexibile și eficiente, care pot fi folosite pentru a motiva și recompensa noii angajați încă din primele zile de colaborare.

Sursa foto: Depositphotos

Ce trebuie să știi acum despre verificarea angajatului după CNP:

• Verificarea angajaților după CNP este permisă doar în condiții stricte GDPR și cu scop profesional legitim.
• REGES-ONLINE este principala sursă oficială pentru istoricul de muncă.
• Datele personale trebuie colectate minim și păstrate doar pe perioada necesară.
• Procesul de onboarding implică documente standard și înregistrare obligatorie a CIM.
• GDPR limitează accesul la date sensibile și impune transparență și proporționalitate.

Dacă vrei să înțelegi concret cum se aplică regulile GDPR în recrutare și cum poți eficientiza onboarding-ul și administrarea beneficiilor, citește articolul complet și descoperă toate detaliile esențiale pentru HR și management.

Cum verifici un angajat după CNP?

Ca angajator, poți verifica istoricul profesional al unui candidat sau angajat prin mijloace legale limitate, cu respectarea strictă a principiilor GDPR (Regulamentul UE 2016/679). Principalele metode de verificare sunt:

• REGES-ONLINE (fostul REVISAL): Platforma națională gestionată de Inspecția Muncii permite angajatorilor accesul la datele despre contractele de muncă anterioare (perioade, angajatori, vechime). Accesul se face prin cont securizat (semnătură electronică calificată sau ROeID). Angajatorii pot verifica istoricul relevant pentru evaluarea candidaturii, dar numai datele profesionale esențiale.
• Extrase și adeverințe de vechime: Se solicită direct de la candidatul/fostul angajat sau se generează din REGES. Angajatorul anterior are obligația de a elibera adeverința în maximum 15 zile (Codul Muncii, art. 34). Din 2025-2026, salariații accesează direct extrase oficiale semnate electronic din REGES-ONLINE.
• Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): Furnizează informații limitate, mai ales la solicitarea angajatului. Angajatorii nu au acces direct nelimitat; verificările se fac proporțional și documentat.

Important: Prelucrarea datelor cu caracter personal, inclusiv a CNP-ului (cod numeric personal), trebuie să se bazeze pe un temei legal valabil – de obicei interesul legitim al angajatorului (art. 6 alin. 1 lit. f GDPR) sau consimțământul explicit. Totuși, consimțământul este rar recomandat în relații de muncă din cauza dezechilibrului de putere.

👉 Citește și: Inteligența emoțională (EQ) – noul standard în recrutare și retenție.

Care sunt limitele GDPR care trebuie respectate?

Limitele GDPR pe care trebuie să le ai în vedere atunci când cauți un angajat după CNP sunt următoarele:

• Verificările trebuie să fie proporționale, transparente (informare prealabilă a candidatului) și minim invazive. Nu se accesează date sensibile (sănătate, convingeri, date biometrice) fără temei suplimentar (art. 9 GDPR).
• Datele colectate se păstrează doar cât este necesar și se șterg după finalizarea procesului de recrutare dacă nu se angajează persoana (cu excepții justificate).
• Recomandat: politică de confidențialitate clară, evaluare de impact (DPIA) dacă prelucrarea este la scară largă, și înregistrarea activității de prelucrare.