Blog

După ce, în 2020, multe dintre evenimentele culturale au fost amânate, anulate ori s-au desfășurat online, anul acesta multe festivaluri au fost adaptate condițiilor „pandemice“, astfel încât publicul să se bucure de produse de calitate, în condiții de siguranță.

Toamna este anotimpul în care au loc mai multe evenimente culturale, care, de-a lungul anilor, au devenit emblematice. Atât în București, cât și în restul țării, se desfășoară, în următoarea perioadă, numeroase festivaluri pentru toate gusturile şi toate bugetele.

💡 TIP: Ştiai că poţi achiziţiona bilete la evenimente culturale prin cardul Edenred Cultural? Vezi lista comercianţilor unde poţi comanda şi plăti online.

Festivalul Internațional „George Enescu“

Peste 3500 de artiști străini și români vor participa, timp de patru săptămâni, la unul dintre cele mai îndrăgite evenimente: „Festivalul Internațional George Enescu“.

Programată să aibă loc între 28 august și 26 septembrie, cea de-a XXV-a ediție a festivalului va prezenta cel mai mare număr de lucrări enesciene (37) și cel mai complex program cu lucrările din întreaga istorie a marelui compozitor.

În premieră la Festivalul Enescu va fi prezent, printre alții, și apreciatul dirijor Lahav Shani, care va veni alături de Orchestra Filarmonică din Rotterdam pe 11 și 12 septembrie, la Sala Palatului. Tot pentru prima dată în cadrul festivalului va veni și Daniel Harding, considerat copilul minune al muzicii englezești. Alături de Orchestra Regală Concertgebouw din Amsterdam, acesta va concerta în ultima seară a Festivalului.

UNTOLD

Unul dintre cele mai așteptate festivaluri din acest an este UNTOLD, care se va desfășura între 9 și 12 septembrie, la Cluj Arena. Artiști și DJ-i de renume din toată lumea, reprezentanți ai unor genuri muzicale din diverse stiluri, de la trupe live la seturi de excepție electronice, EDM, techno, tech-house, house, deep house, drum & bass, dubstep, grime, trip-hop, trance, tribale, pop, hip-hop, rock, reggae și nu numai, vor urca pe scenele festivalului în cele patru zile.

Printre headlinerii anunțați anul acesta se numără David Guetta și Martin Garrix. Au mai fost confirmați Dimitri Vegas & Like Mike, DJ-ii Steve Aoki, Alok și Afrojack, precum și DJ Snake, Lost Frequencies, Above&Beyond, Benny Benassi și Martin Solveig. Nu trebuie ratați nici The Script, Parov Stelar și rapperul american TYGA, care vine pentru prima dată pe scena principală UNTOLD.

PLAI Festival

PLAI Festival revine cu o nouă ediție ce va avea loc în perioada 10-12 septembrie, la Muzeul Satului Bănățean din Timișoara.

Printre artiștii confirmați pentru ediția din acest an se numără DakhaBrakha, un cvartet din Ucraina, ce combină mai multe stiluri de muzică etnică, Dudu Tassa & the Kuwaitis, o trupă din Israel, a cărei muzică îmbină sunetele evreiești cu cele arabe, readucând la viață muzica irakiană de la începutul secolului 20, și Richard Bona & Alfredo Rodriguez Trio.

Organizatorii își doresc ca toată lumea să se poată bucura la fel de evenimentele din cadrul festivalului. În acest sens, Scena World Barn este dotată cu un podium special amenajat pentru persoane cu dizabilități locomotorii.

PLAI este un eveniment pentru toate vârstele, bogat în activităţi menite să nască pasiuni şi presărat cu muzică bună din toate colţurile lumii. Diversitatea, în toate formele ei, este la ea acasă, iar partenerii sociali muncesc pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, având un impact puternic în societate.

Bucharest International Film Festival

Cineaștii se pot bucura de numeroase filme de excepție în această toamnă, când vor avea loc mai multe festivaluri de gen. Unul dintre acestea este Bucharest International Film Festival. Cea de-a XVII-a ediție a festivalului se va desfășura între 3 și 12 septembrie și va aduce premiere mondiale și filme premiate la festivaluri internaționale de prestigiu.

Publicul va putea viziona șapte filme în competiția oficială a Bucharest Internațional Film Festival, printre care „Botox“, regizat de Kaveh Mazaheri, câștigător al Premiului pentru cel mai bun film și cel mai bun scenariu la Torino Film Festival în 2020, și „Hive“, regizat de Blerta Basholli, recompensat cu Premiul Publicului, Premiul pentru Cea mai bună regie și Premiul special al Juriului, la Festivalul de Film de la Sundance, în 2021.

Ediția de anul acesta a Bucharest International Film Festival prezintă încă o secțiune în premieră, „Romanian Authors“, care va aduce împreună autorii de film românesc și va oferi publicului posibilitatea de a discuta direct cu echipele creative.

Astra Film Festival

După ce, în august, Sibiul a fost scena dramaturgiei, cu ocazia desfășurării Festivalului Internațional de Teatru, septembrie este luna filmelor. A XXVIII-a ediție Astra Film Festival se va desfășura în perioada 5-12 septembrie. Sibiu devine, astfel, destinația perfectă pentru o vacanță.

Ediția din acest an reunește o selecție de filme prezentate în premieră mondială și națională. La Astra Film Festival 2021, vor fi patru secțiuni competiționale: „Voci Emergente ale Documentarului“, „Europa Centrală și de Est“, „România“ și „DocSchool“. Primele două secțiuni prezintă filme în premieră. Secțiunea specială „România“ este dedicată documentarelor românești și cuprinde zece filme, care provoacă spectatorii la o înțelegere mai profundă a realităților sensibile ale societății românești.

Animest

Pasionații filmelor de animație se vor delecta cu cele mai noi și premiate titluri ale anului, care se vor vedea în premieră în România, la cea de-a XVI-a ediție a Festivalul Internațional de Film de Animație Animest, care va avea loc între 8 și 17 octombrie.

Organizat într-o formulă hibrid, atât în sălile de proiecție din București, cât și online, pe platforma de streaming a festivalului, Animest propune o selecție impresionantă de filme din întreaga lume.

47 de scurtmetraje animate, înscrise din 27 de țări, vor concura în acest an pentru Trofeul Animest, premiu ce îi va asigura filmului câștigător un loc pe lista candidaților eligibili la Oscarul pentru Cel mai bun scurtmetraj de animație. Alte 31 de scurtmetraje, realizate de studenții universităților din întreaga lume, au intrat în cursa pentru premiul secțiunii dedicate.

Potrivit organizatorilor, cele 47 de scurtmetraje care vor concura la această ediție pentru Trofeul Animest explorează subiecte complexe, precum conexiunile de familie, relația oamenilor cu animalele, poveștile din zonele de conflict, călătoriile spațiale, memoria și imaginația. Autori consacrați și nume noi din industria de animație se reunesc într-o selecție guvernată, la această ediție, de inovație, diversitate și creativitate fără bariere.

Tu la ce festivaluri ți-ai luat bilete în această toamnă?

Sursă foto: Shutterstock

Parteneriatul are ca scop creşterea incluziunii financiare pentru afacerile locale, prin facilitarea accesului la echipamente de plată digitale.

Edenred România, platformă digitală lider de servicii și plăți, și Global Payments, lider mondial pe piața furnizării de soluții și echipamente de plată, anunță lansarea parteneriatului pentru accelerarea digitalizării comerțului din România. Parteneriatul își propune, astfel, să stimuleze creșterea acceptării plăților cu cardul în rândul comercianților la nivel național. Acesta este primul parteneriat din România între o companie din industria de beneficii extrasalariale și un furnizor de soluții și echipamente de plată, acest parteneriat fiind deja operaţional.

Programul se adresează prioritar afacerilor locale care nu dețin POS-uri instalate în locații. Comercianţii obţin astfel un pachet ușor accesibil, bazat pe mixul dintre tehnologiile, serviciile și expertiza de piață ale companiei Global Payments și acceptarea facilă a cardurilor de masă, cadou, de vacanță, culturale sau sociale emise de Edenred, având astfel un impact direct în creşterea afacerilor.

Ca parte a acestui parteneriat, Global Payments le oferă comercianților parteneri Edenred România soluții ce permit acceptarea tuturor tipurilor de carduri - de la terminale de plată fizice la soluții de plată mobile și online.

GP Tom, cea mai nouă soluție de plată dezvoltată de Global Payments, permite comercianţilor să accepte plăţi cu cardul prin intermediul propriului telefon mobil, înlocuind terminalul clasic POS. Telefonul comerciantului este practic transformat într-un terminal de plată printr-o simplă instalare din Google Play Store a aplicației GP Tom, compatibilă cu toate telefoanele cu sistem de operare Android 8 (sau superior) şi chip NFC încorporat.

Ştefan Toderiţă, Business Development Director Edenred România, declară: „Într-o lume dinamică și digitalizată, ne-am asumat responsabilitatea de a sprijini mediul de afaceri local, oferindu-le partenerilor noștri soluții pentru a-și crește afacerile și acces la canale alternative pe care le-au folosit într-o măsură mai mică. Parteneriatul cu Global Payments se înscrie în strategia noastră de a susţine comercianții și antreprenorii în direcția digitalizării afacerilor, pentru ca aceștia să poată accesa toate sumele disponibile pe cardurile de masă, cadou, de vacanță, culturale sau sociale emise de Edenred România, într-un context în care cererea pe zona de beneficii extrasalariale este în creștere”.

În parteneriatul cu Global Payments, utilizatorii soluțiilor Edenred vor avea acces la o rețea extinsă și variată de comercianți care acceptă plăți într-un mediu certificat și securizat, respectând ultimele standarde tehnice de securitate a datelor.

Ionela Mitran, Head of Sales Global Payments, declară: „Parteneriatul cu Edenred România reprezintă încă un pas pe care Global Payments îl face în direcția extinderii soluțiilor de plată inovative către mediul de afaceri. Comercianții pot beneficia rapid și simplu de soluții de acceptare la plată a cardurilor, atât debit, credit, cât și carduri de beneficii, astfel încât să poată răspunde cererii consumatorilor de a plăti fără numerar. Îmbinarea ofertei Edenred cu soluțiile Global Payments este cea mai bună premisă care va face acest parteneriat un beneficiu major pentru comercianți.”

Prezent pe piața din România din 2016, Global Payments gestionează un portofoliu de peste 9.000 comercianți, cu peste 14.000 terminale POS. Soluția inovativă de plată card pe telefoanele mobile GP Tom, lansată în luna februarie a acestui an, cunoaște un real succes pe piața din România în rândul comercianților și antreprenorilor - restaurante, cafenele, hoteluri, braserii, magazine de proximitate, piețe locale - datorită usurinței în utilizare și fiabilității soluției.

Industria de beneficii extrasalariale este una dintre cele mai digitalizate din România, tehnologia jucând un rol esențial în derularea operațiunilor curente. În prezent, gradul de digitalizare în Edenred este de aproximativ 90%, iar utilizatorii, care își doresc flexibilitate și mai multe opțiuni, beneficiază de soluții de plată mobile pentru toate produsele esențiale din ecosistemul de beneficii oferite de Edenred.

În ultimele 6 luni, 4 din 10 utilizatori ai platformei au utilizat bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziția de vouchere de vacanță.

• Voucherele de vacanță sunt al 2 lea cel mai dorit beneficiu de către utilizatorii platformei Benefit
• Angajatorii din mediul privat au început să acorde vouchere de vacanță salariaților lor, ca beneficii deductibile
• Interesul pentru turismul intern este în creștere, după o perioadă de provocări

Angajații care primesc beneficii flexibile în platforma Benefit au reluat achiziția de vacanțe în România. În ultimele 6 luni, 4 din 10 utilizatori ai platformei au utilizat bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziția de vouchere de vacanță, indicând reluarea trendului ascendent de dinainte de pandemie.

Codruţ Nicolau, General Manager Edenred România şi Benefit: „ Anul acesta, se observă un apetit crescut pentru călătoriile interne în rândul angajaților din România, mai ușor accesibile în condiții de siguranță. După o perioadă de provocări pentru turismul intern, turiștii au reluat achiziția de vacanțe în țară. În ultimele 6 luni, tranzacțiile efectuate în categoria Turism intern din platforma Benefit s-au dublat și trendul este promițător. Voucherele de vacanță sunt al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial din platforma Benefit, după tichetele de masă. Utilizând o facilitate unică oferită de platforma de beneficii flexibile, angajații și-au putut cumula bugetele pe parcursul mai multor luni, iar acum pot folosi sume mai mari pentru achiziția vacanțelor interne, prin intermediul voucherelor de vacanță”.

Într-o lume aflată încă sub influența COVID-19, turiștii care călătoresc în țară sunt mai atrași de destinații care facilitează menținerea practicilor de distanțare fizică.

Comportamentul utilizatorilor Benefit indică deja că mulți dintre angajații care călătoresc în România aleg, pentru această vară, destinații în mediul rural, în special atunci când călătoresc cu familia. Dacă în 2019, principalele destinații vizate erau litoralul și marile orașe (pentru city-break), în 2021 a crescut interesul pentru locuri mai puțin cunoscute, cu atât mai mult cu cât acestea promit reducerea expunerii la COVID-19.  

Voucherele de vacanță acordate angajaților din mediul privat beneficiază de facilități fiscale importante, contribuind la bunăstarea angajaților și sprijinind, în același timp, industria locală de turism.  

Angajatorii din mediul privat pot acorda vouchere de vacanță salariaţilor lor în limita a 6 salarii minime brute/ angajat/ în decursul unui an fiscal pentru a beneficia de facilitățile fiscale aferente acestora. Astfel, pentru voucherele de vacanță oferite în această limită, angajatorului nu îi revin obligații de plată, iar angajatul plătește doar impozitul pe venit de 10%.

Voucherele de vacanță reprezintă un beneficiu inclusiv pentru turismul intern, generând venituri suplimentare industriei, în condițiile în care acestea pot fi folosite exclusiv în unitățile turistice din România. Angajații pot utiliza voucherele de vacanță la hoteluri, pensiuni și agenții de turism din România aflate în rețeaua de parteneri a emitenților.

Cu un avans puternic în prima jumătate a anului, Edenred își reia traiectoria de creștere dinainte de criză.

Edenred a recuperat mai mult decât terenul pierdut în prima jumătate a anului 2020, cu o creștere similară de aproape 10% față de 2019

·         +31%: creștere constantă a veniturilor operaționale în trimestrul al doilea din 2021 față de trimestrul similar din 2020

·         +15%: creștere constantă a veniturilor operaționale în prima jumătate a anului 2021 comparativ cu prima jumătate a anului 2020, cu câștiguri de peste 10% pe toate verticalele de business și în toate regiunile

·         +10%: creștere similară a veniturilor operaționale în prima jumătate a anului 2021 comparativ cu prima jumătate a anului 2019

Îmbunătățirea marjei de profit și generarea puternică de numerar

·         Venit total: 757 de milioane de euro, în creștere cu 15% comparativ cu primul semestru 2020 (+ 9%, așa cum a fost raportat)

·         EBITDA: 295 de milioane de euro, în creștere cu 21% similar (+ 16% după cum sa raportat), crescând marja EBITDA cu 2 puncte, până la 39%

·         Profit net, cota Grupului de 133 de milioane de euro, în creștere cu 33%

·         Generare puternică de numerar, cu fonduri din operațiuni înainte de alte venituri și cheltuieli (FFO) de 254 de milioane de euro, în creștere cu 23%

·         Datoria netă: 1,45 de miliarde de euro, în scădere ușoară față de 30 iunie 2020

Edenred își îmbunătățește obiectivul de creștere EBITDA de 3 puncte procentuale în 2021

·         Datorită soluțiilor relevante pe care le oferă și a dinamicii puternice în vânzări, Edenred va continua să valorifice oportunitățile create de schimbările din lumea muncii și să pătrundă în continuare pe piețele sale.

·         În anumite regiuni încă afectate de restricțiile de sănătate în al doilea trimestru (Franța și America Latină), se așteaptă ca divizia de Beneficii pentru angajați să revină treptat la nivelul dinaintea crizei.

·         În consecință, deși există incertitudini legate de evoluția pandemiei și de calendarul de ieșire din criza de sănătate, Edenred își actualizează obiectivul pentru creșterea EBITDA la minimum 9%, față de 6% anterior.

·         Prin urmare, estimarea Edenred este pentru generarea EBITDA între 620 de milioane de euro și 670 de milioane de euro, în 2021.

Bertrand Dumazy, Președinte și CEO Edenred, a declarat: „După reluarea creșterii pe toate verticalele de business și în toate regiunile din primul trimestru din 2021, Edenred a reușit să mențină acest trend în al doilea trimestru. Cu o creștere de aproape 10% față de prima jumătate a anului 2019, am recuperat mult mai mult decât terenul pierdut în 2020. Acest lucru arată că Edenred își reia traiectoria de creștere durabilă și profitabilă dinainte de criză, motiv pentru care actualizăm estimarea minimă de creștere a EBITDA pentru anul în curs. Pentru a continua pe această cale, echipele noastre se vor folosi de o gamă cuprinzătoare și inovatoare de soluții în cele trei verticale de business, pentru a câștiga noi clienți. Prin vizarea piețelor subpenetrate și dezvoltarea soluțiilor relevante pentru piața muncii - care se concentrează din ce în ce mai mult pe tehnologia digitală, automatizare și flexibilitate - Edenred își va putea valorifica potențialul de creștere uriaș în următorii ani”.

Ne place să credem că adevăraţii împătimiţi ai călătoriilor nu se întristează că vara se apropie de final, ci se preocupa intens de planificarea următoarei escapade. În orice colț al țării te-ai afla, mai jos găsești câteva pensiuni care cu siguranță au acel ceva, un ceva care te îmbie la relaxare și la stare de bine.

Atât timp cât soarele strălucește, iar temperatura se menține plăcută, credem că o escapadă in extra-sezon la mare sau în Deltă este exact ce ai nevoie pentru a-ți reîncărca bateriile pentru iarna ce vine.

În cazul în care vrei să ai marea la picioare, literalmente, iar valurile mării să îți ureze somn ușor pe parcursul nopții, Casa de Mare și Nayino sunt exact ce ai nevoie. Dacă preferi, totuși, un loc retras îți recomandăm cu căldură Pensiunea Stavros din 2 mai sau pentru doritorii de apusuri și natură sălbatică – Green Village în Sfântul Gheorghe este locul ideal pentru a privi nostalgic vara ce a trecut.

LITORAL & Delta Dunării

• Casa de Mare, Olimp  - https://www.casademare.com/
• Pensiunea Stavros - https://www.casastavros.com/
• Nayino - http://nayino.ro/
• Green Village - https://www.greenvillage.ro/

Pentru cei care au trecut de momentul de nostalgie al trecerii verii și vor să se bucure de culorile spectaculoase pe care noul sezon le aduce, o excursie în inima naturii s-ar putea să fie exact la fix.

Nu știm exact prin care parte a țării te localizezi, dar tot ce ne dorim e ca tu să îți faci curaj, să alegi una din pensiunile de mai jos, să iei cardul de vacanță cu tine și să te bucuri din plin de relaxare și spectacolul naturii.

Hunedoara, Cluj, Timiș și Maramureș

• Hotel Transilvania - https://casteltransilvania.ro/
• PENSIUNEA MELBA https://www.facebook.com/pensiuneamelba/
• GASTHAUS Grindesti  https://www.booking.com/hotel/ro/gasthaus-grindeshti.ro.html 
• APUSENI WILD https://www.apuseniwild.com/
• CABANA MOȚILOR https://www.cabanamotilor.ro/
• Conacul Archia - https://conacularchia.ro/
• Glodeanca - https://www.booking.com/hotel/ro/pensiunea-glodeanca.ro.html
• Dacii Liberi - https://www.pensiuneadaciiliberi.ro/
• Casa Altringen - https://www.casaaltringen.ro/

Bucovina, Vama Buzăului

• GOSPODARIA LUI NEA ION https://www.gospodarialuineaion.ro/en/
• Casa Poveste Bucovina - https://casapoveste.ro/en/

Valea Prahovei - Transilvania

• GRAND HOTEL BALVANYOS - https://balvanyosresort.ro/ro/
• CONACUL AMBIENT https://www.conaculambient.ro/en/
• Blumenhaus SIbiu http://blumenhaussibiu.ro/

Târgoviște, Giurgiu

• Potcoava - https://www.potcoava.ro/
• Comana - COMANA RESORT https://casacomana.ro/new/

Barometru FOOD 2020, un sondaj coordonat de Edenred în 20 de țări, inclusiv în România, indică o creștere accelerată a comenzilor online de mâncare și a plăților cu cardul de masă la restaurante, precum și menținerea interesului pentru o dietă echilibrată în timpul pandemiei.

Edenred și partenerii săi au intervievat, anul trecut, peste 40.000 de angajați și 2.300 de proprietari de restaurante din 20 de țări, între care și România, cu scopul de a analiza obiceiurile alimentare ale angajaților și influența pe care a avut-o lockdown-ul asupra dietei acestora și a business-ului în HORECA. De 12 ani, programul european FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand), coordonat de Edenred în cadrul unui parteneriat public-privat, promovează o alimentație sănătoasă în rândul angajaților, fie că aceștia merg zilnic la locul de muncă, fie că lucrează de acasă sau în spații de co-working.

Într-un an atipic, cum a fost 2020, angajații au avut un comportament previzibil, continuând să fie interesați de o dietă echilibrată. Au adoptat, însă, accelerat noile soluții digitale asociate pauzelor de masă, precum comenzile online de mâncare și plățile cu cardul de masă la restaurant.

Astfel, 72% dintre angajați au declarat că, în timpul lockdown-ului, au comandat de la restaurante folosind servicii de livrare sau take-out și de click-and-collect.

În același timp, 60% dintre proprietarii de restaurante au reușit să își mențină funcțional business-ul (total sau cel puțin într-o anumită măsură), prin implementarea serviciilor de livrare sau de take-out.

Beneficiind de acces la opțiuni alimentare sănătoase inclusiv în lockdown, angajații au fost mai preocupați de o dietă echilibrată. În România, 78% dintre angajații participanți la sondaj au afirmat că, în pandemie, au devenit mai atenți la alimentația proprie. România este printre țările cu unul din cele mai ridicate niveluri de conștientizare în acest sens, media fiind de 79%.

Pentru a-și putea susține stilul alimentar echilibrat, majoritatea angajaților (8 din 10 angajați) are așteptarea ca restaurantele să conceapă mai multe opțiuni de meniuri echilibrate. În România, și-au exprimat această dorință aproximativ 70% dintre angajații intervievați.  

Anamaria Busuioc, Legal & Public Affairs Director Edenred România: „Grija pentru sănătate stă acum la baza preocupărilor tuturor, iar echilibrul alimentar este unul dintre pilonii importanți de la începutul crizei sanitare. Chiar dacă perioada de lockdown a pus presiune pe întreaga societate, proprietarii de restaurante au găsit soluții pentru a-și menține propriile business-uri funcționale și de a satisface nevoile consumatorilor, care decid tot mai des unde vor lua masa de prânz pe baza calității nutriționale oferite în meniurile unităților alimentare.

Pauza de prânz nu mai este o simplă pauză într-o zi de lucru, ci o modalitate prin care contribuim la atingerea bunăstării personale, lucru confirmat inclusiv de cei peste 70% dintre angajații chestionați în sondaj care au plasat comenzi de mâncare la restaurante în timpul lockdown-ului.  Astfel, implicarea Edenred în programul FOOD ne întărește convingerea  că locul de muncă este mediul  ideal pentru a lua măsuri concrete în sprijinul alimentației sănătoase”.

76% dintre proprietarii de restaurante afirmă că tichetele de masă au avut un impact pozitiv în business

Potrivit Barometrului FOOD, în 2020, tichetele de masă au reprezentat un bilet pentru o pauză de masă mai accesibilă, mai simplă și mai echilibrată. Astfel, pentru 76% dintre proprietarii de restaurante din rețeaua de parteneri care acceptă plăți cu tichetele de masă, această soluție a avut un impact pozitiv asupra business-ului lor, iar 65% dintre angajați sunt conștienți că puterea lor de cumpărare ar fi afectată în lipsa tichetelor de masă.

Mai multe detali despre programul FOOD aici.

Consolidarea poziției de lider în piața de beneficii extrasalariale pentru angajaţi și digitalizarea spre 100% a Edenred România se numără printre principalele obiective strategice ale noului General Manager

Codruț Nicolau este noul General Manager Edenred România, rol pe care îl va ocupa începând din această lună. Codruț Nicolau preia această funcţie de la Dana Sîntejudean, promovată, la începutul anului, în cadrul grupului, ca Director Regional, Edenred Europa Centrală şi de Est.    

Codruț Nicolau, CEO, Edenred România: „Mă alătur cu bucurie unei companii valoroase, puternic orientată spre inovaţie şi digitalizare, atât în operaţiunile de zi cu zi, cât şi în dezvoltarea de noi soluţii ce oferă o experienţă unică partenerilor, clienţilor şi beneficiarilor.

Am convingerea că Edenred va continua să joace un rol esenţial în modelarea viitorului pieţei de beneficii pentru angajaţii din România şi îşi va consolida poziţia de lider de piaţă. Îmi propun ca, alături de una dintre cele mai performante echipe, să construim un business de tip one-stop-shop, având la bază o platformă tehnologică modernă, în care beneficiile extrasalariale să fie gestionate cu uşurinţă”.

În calitate de General Manager, Codruț Nicolau va continua să implementeze strategia de digitalizare accelerată a Edenred România – atât portofoliul de soluții care alcătuiesc ecosistemul de beneficii, cât și procesele interne ale companiei – și să consolideze poziția de lider pe piața de beneficii extrasalariale a companiei în România.

Cu o experienţă de peste 20 ani în domeniul financiar şi cu o expertiză vastă în toate punctele de business development (strategie, managementul vânzărilor, marketing, planning & controlling, project management, data science şi risk management), Codruţ Nicolau a reuşit să inspire şi să conducă echipe spre performanţă, aducând, totodată, un plus de creativitate şi dinamism în toate business-urile în care a fost implicat, indiferent dacă a facut parte din echipa de conducere executivă sau din consiliul de administraţie. 

Dana Sîntejudean s-a alăturat companiei Edenred în 2003. După gestionarea mai multor roluri în cadrul departamentelor Comercial şi Public Affairs, în 2016 a devenit Deputy Managing Director Edenred România. În urma rezultatelor excelente obţinute, în 2018, Dana Sîntejudean a fost promovată Managing Director Edenred România.

Dana Sîntejudean, Director Regional, Edenred Europa Centrală şi de Est: „Sunt mândră de realizările Edenred România şi de contribuţia semnificativă la transformarea digitală a industriei de beneficii şi la conştientizarea impactului pe care soluţiile noastre îl au în economia românească. Mă bucur să continui, alături de echipele din Europa Centrală şi de Est, dezvoltarea de soluții inovative cu impact rapid asupra calității serviciilor pe care le oferim.

Numirea noului General Manager la Edenred România este un moment important pentru regiunea pe care o coordonez, România fiind una dintre țările lider în inovație și cu un rol esenţial în cadrul regiunii. Codruț este un lider cu abilități remarcabile și am convingerea că vom colabora cu succes pentru a îndeplini obiectivele strategice de digitalizare spre 100% a portofoliului nostru de soluții”.

Edenred este singura companie din România care oferă opțiuni de motivare a angajaților atât cu soluții fixe, cât și prin platforma de beneficii flexibile şi oferte speciale Benefit, o companie Edenred. În România, Edenred are 1,5 milioane de utilizatori, 33.000 de companii client şi peste 88.000 de comercianţi afiliaţi.

90% dintre specialiștii în HR se așteaptă ca angajații să continue lucrul remote și post-COVID 19. Iar această schimbare se va reflecta în alegerea beneficiilor extrasalariale.

După un an plin de provocări, 2020 va rămâne, pentru departamentele de resurse umane, drept cel mai intens antrenament pentru noul normal. Un an de adaptare și de recalibrare, anul de debut al pandemiei de COVID-19 a însemnat trecerea într-o nouă etapă, iar asta se reflectă deja în politicile de acordare a beneficiilor extrasalariale și în alegerile angajaților. Colega noastră Anne-Marie Slav, Sales Team Leader Benefit Integration, Benefit, o companie Edenred, vorbește, în cadrul conferinței Best Employer Fest, despre alegerile pe care le-au făcut angajații în 2020 și punctează, astfel, principalele tendințe în materie de beneficii extrasalariale.

Astfel, anul trecut, cele mai dorite beneficii de către angajați au fost munca remote, beneficiile digitale și cele avantajoase din punct de vedere fiscal, precum și acele categorii de servicii și soluții în legătură cu prevenția și sănătatea. 

Beneficiile cu cele mai mari creșteri în 2020 față de 2019 au fost cadourile - beneficii în natură, ce au putut fi accesate sub formă de vouchere digitale, serviciile de sănătate, turismul intern și pensiile private.

Așa cum era de așteptat, turismul intern, accesibil angajaților prin intermediul voucherelor de vacanță, o soluție avantajoasă și din punct de vedere fiscal, s-a aflat în topul preferințelor, pe fondul restricțiilor de deplasare impuse la nivel global.

În același timp, pensiile private (pilonul III) au atras atenția angajaților, atât pentru că economisirea a devenit o prioritate pentru angajați odată ce întreaga lume a intrat brusc în criză, dar și că bugetele de beneficii au fost redirecționate.

Iar principalele categorii de la care au fost redirecționate bugetele în 2020 sunt: telecom și electro IT, sportul – cu atât mai mult cu cât în lockdown au fost închise sălile de Fitness & Wellbeing –, cursurile profesionale și transportul, ca o consecință directă a lucrului remote și a măsurilor de prevenție impuse de autorități.

Bugete mai mari pentru beneficiile angajaților

Companiile care le acordă beneficii flexibile angajaților au crescut în 2020 bugetele alocate. Dacă în 2019 bugetul lunar brut oferit fiecărui angajat pentru beneficii flexibile era de aproximativ 390 de lei, anul trecut, media lunară a  trecut de 400 de lei. Iar angajații au direcționat circa 75% din bugetele lor înspre beneficii scutite total sau parțial de taxe.

În topul alegerilor acestora s-au aflat tichetele de masă – care reprezintă și cel mai dorit beneficiu extrasalarial din România și a atras 53,3% din bugetele de beneficii cheltuite anul trecut în platforma Benefit.

Angajații pot beneficia de tichete de masă în limita unui tichet de masă/ zi lucrătoare (valoarea nominală maximă este, în prezent, de 20,01 lei), precum și de alte beneficii deductibile, ca tichete cadou oferite la ocazii speciale (1 Martie, 1 Iunie, Paște, Crăciun), vouchere de vacanță (acordate în limita a 6 salarii minime brute/ an/angajat, oferite exclusiv în format digital) și tichete culturale (ce beneficiază de taxe 0% pentru angajator și impozit pe venit de 10% pentru angajat și pot fi acordate lunar cu o valoare maximă de 160 de lei/ angajat sau ocazional în cuantum de 320 de lei/ eveniment).

Datele iau în calcul peste 215.000 de angajați la nivel național, din 350 de companii din industrii precum Call-center & BPO, IT & Software, producție, retail, servicii, servicii financiare etc., care utilizau soluția de beneficii flexibile Benefit la finalul lui 2020, și  peste 4.300 de beneficii unice de la 3.000 de furnizori.

Urmăriţi înregistrarea integrală a conferinței Best Employer Fest 2021:

Integrarea Felicia între opțiunile de interacțiune digitală oferite de Edenred România a fost facilitată prin parteneriatul cu DRUID și Unity Solutions, fiind primul serviciu de automatizare a suportului pentru clienți al unei companii de beneficii extrasalariale din România. Totodată, România este și prima țară din Europa Centrală în care grupul Edenred implementează un serviciu de chatbot.

Dana Sîntejudean, Director Regional Europa Centrală: „Era post-COVID-19 va accelera transformarea digitală în multe domenii, o societate remote dezvoltând, astfel, noi obiceiuri de interacțiune. Cu atât mai mult, în acest context, Edenred România își reafirmă angajamentul de a îşi ajuta toţi partenerii  cu aceeași pasiune, oferindu-le o experiență digitală modernă, unică, adaptată nevoilor fiecăruia.

Prin viteza și simplitatea pe care le aduce în interacțiunea cu clienții, partenerii comercianți și utilizatorii soluțiilor Edenred, Felicia, asistenta noastră virtuală, și-a dovedit utilitatea în cadrul echipei și și-a arătat disponibilitatea în orice moment al zilei, fiind alături de toți partenerii noștri care apelează cu încredere la ea și reduce considerabil timpul mediu de obținere a informațiilor. Continuăm, astfel, promisiunea digitalizării și, cu ajutorul Feliciei, eficientizăm semnificativ procesele care implică activitatea de rutină. In mai puţin de 3 luni, am simțit un interes ridicat din partea partenerilor noștri, care apreciază noul serviciu de tip chatbot.”

Implementarea tehnologiei conversaționale în ecosistemul Edenred face parte din strategia de digitalizare accelerată a companiei și contribuie la îmbunătățirea experienței utilizatorilor, prin soluționarea mai rapidă a solicitărilor acestora. Chatbot-ul Felicia este disponibil 24/7 în aplicația MyEdenred și pe website-urile Edenred România și Benefit, o companie Edenred, şi deserveşte deopotrivă utilizatorii, clienţii B2B şi comercianţii parteneri ai celor două companii.

Integrarea chatbot-ului Felicia între opțiunile de interacțiune digitală oferite de Edenred a pornit de la dorința constantă de a îmbunătăți experiența utilizatorilor și a fost facilitată datorită parteneriatului cu DRUID și Unity Solutions, companie care implementează tehnologia DRUID.

Irina Dochițu, Alliances and Channels Partner Enablement Lead, DRUID: „Am fost plăcut surprinsă de inițiativa Edenred de a oferi clienților săi o soluție conversațională modernă, cât și de implicarea partenerului nostru de implementare, Unity Solutions. Colaborarea celor două companii a dat naștere chatbot-ului Felicia într-un timp record, în care noi, practic, doar am pus la dispoziție platforma tehnică. Felicia este doar la început, și sunt convinsă că abilitățile ei vor evolua rapid în perioada următoare.”

Chatbot-ul Felicia se află la cea mai avansată versiune a unei soluții digitale dedicate conversației umane și este dezvoltată special pentru piața din România, astfel că recunoaște scrisul în limba română și poate conversa cu utilizatorii Edenred în legătură cu subiecte legate de soluţiile Edenred şi ale platformei Benefit.

Şerban Popa, Managing Partner, Unity Solutions: „Menținerea liniilor de comunicare deschise și accesibile pentru clienți este una dintre numeroasele provocări pe care le au companiile în era digitală. Proiectul de implementare a chatbot-ului Felicia a plecat de la studierea necesității conversaționale a companiei Edenred prin utilizarea AI, având scopul precis de a reduce timpul de acces la informația necesară utilizatorilor, printr-un mecanism simplu.”

Felicia răspunde instantaneu la întrebările despre produsele și serviciile Edenred și gestionează solicitări de rutină prin canale de mesagerie. Astfel, consultanţii Customer Service au mai mult timp pentru a se dedica situațiilor menite să aducă valoare partenerilor și utilizatorilor produselor Edenred, precum oferirea de informaţii relevante despre soluțiile digitale, canalele de comandă online, platformele digitale dezvoltate pentru clienți și beneficiile utilizării acestora.

În luna mai, am celebrat Diversitatea și Incluziunea în echipa noastră. Zi de zi, promovăm non-discriminarea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

Credem că tot ce ne face diferiți reprezintă un atu al echipei. La Edenred România, fiecare voce contează, iar angajații sunt încurajați să își susțină ideile și să își pună în practică pasiunile în fiecare zi. Aceste lucruri ne ajută să progresăm, să fim mai buni în beneficiul partenerilor și utilizatorilor noștri, iar cheia este să le facem să funcționeze bine împreună.   

Luna mai a fost dedicată Diversității și Incluziunii, celebrate nu numai din perspectiva vârstei sau a genului, ci, mai ales, prin competențele noastre diferite, nivelul de experiență divers, abordări diferite în spiritul valorilor organizației și ale fiecăruia dintre noi. Diversitatea este, însă, doar un aspect. De aceea, promovăm o cultură a incluziunii, în care fiecare membru al echipei să se simtă apreciat și respectat.

Din 2019, când Edenred s-a angajat în favoarea egalității la locul de muncă prin semnarea Cartei Diversității în România, ne transformăm angajamentul în acțiuni concrete în fiecare zi. Anul acesta, în luna mai, am condensat  o serie de acțiuni ce ne-au reamintit de principiile asumate:

·         Am dezbătut un subiect delicat, în workshopul susţinut de sociologul  Gelu Duminică,  Expresii folosite în mod uzual prin intermediul cărora putem discrimina;

·         Am realizat împreună, în echipă, un Panou al Diversităţii, la care am contribuit prin cuvintele prin care fiecare  a descris echipa Edenred sau colegul de lângă el;

·         Am fost reprezentați și ne-am împărtăşit viziunea asupra diversităţii şi incluziunii la Forumul Managementul Diversităţii în România – realități, practici și deziderate, organizat de Carta Diversității și semnatarii ei;

·         Ne-am surprins colegii cu un proiect video care înglobează vibe-ul şi energiile pozitive pe care le aducem, fiecare dintre noi, în familia noastră de la birou;

·         Am lansat un Concurs de desen pentru copii: Ce înseamnă diversitatea pentru tine?

La Edenred, înțelegem că diversitatea nu se rezumă la o valoare exclusiv la locul de muncă, ci se reflectă în capacitatea de a empatiza cu clienții și de a le oferi experiențe la cel mai ridicat nivel.

Astfel, întregul ecosistem de beneficii al Edenred România reflectă ce înseamnă să trăiești o viață sănătoasă și armonioasă, cu atenție la nutriție, dezvoltare profesională și la menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Pasiunea pentru client, o atitudine pozitivă, aprecierea față de echipă, diversitatea și deschiderea la nou sunt doar câteva dintre valorile comune ale angajaților Edenred România care definesc și cultura companiei.

Am învățat că, atunci când lucrează într-un mediu guvernat de corectitudine și apreciere, oamenii îndeplinesc și cele mai simple taskuri cu pasiune și mândrie, care îi inspiră și le permite să-și atingă potențialul maxim în plan profesional, dar și în plan personal.

Până anul viitor, în luna mai, să ne reamintim că Diversitatea și Incluziunea, adevăratele surse ale creativității în echipă, trebuie să rămână în centrul activității noastre.

Gânduri bune!

Echipa Edenred România

Edenred România lansează noua campanie de employer branding – Vibe with us! – și o pagină de Cariere care aduce împreună toate pozițiile disponibile în cadrul companiei și informații despre acestea. Edenred are, în prezent, 200 de angajați în România, incluzând platforma de beneficii flexibile Benefit, și își propune să atragă în echipă colegi cu experiențe profesionale și personale diverse.

Edenred este o companie puternic digitalizată, care are în centrul activității pasiunea pentru client și o cultură colaborativă și deschisă, ce îi inspiră pe angajați să-și susțină ideile unice și le oferă resursele necesare pentru a le pune în practică și a influența, astfel, schimbarea.

Campania de employer branding derulată în spiritul Vibe with us! își propune să contribuie la retenția angajaților și la atragerea candidaților cu competențe din ce în ce mai căutate în piața muncii și care să corespundă provocărilor de creștere oferite de Edenred în România.

Angajații Edenred România, cu backgrounduri diverse, sunt uniți de valori comune și de dorința de a transmite vibrația echipei în toate acțiunile lor. Vârsta și sexul nu reprezintă criterii în procesele de selecţie, lucru ce contribuie semnificativ la menținerea unei echipe creative și unite, dar și la crearea identității și imaginii de bun angajator a companiei, determinând modul în care este perceput brandul Edenred.

„În Edenred, ne-am ghidat după premisa că a avea un loc de muncă divers și sigur are impact direct în dezvoltarea business-ului și contribuie la reputația brandului nostru de bun angajator.

Mai mult ca oricând, anul acesta, vom acorda prioritate inițiativelor de diversitate și incluziune, urmărind să atragem în echipa Edenred colegi de vârste diferite, care au competențe diverse, niveluri diferite de experiență și pot aduce abordări cu totul noi, în spiritul valorilor noastre, în proiectele inovative pe care le dezvoltăm”, spune Raluca Tufeanu, HR & Internal Communication Director Edenred România.

Toate posturile disponibile la Edenred România, într-un singur loc

Pentru a susține procesul de recrutare, odată cu lansarea campaniei de brand, Edenred deschide microsite-ul de Cariere ce integrează toate pozițiile disponibile în companie și oferă informații utile pentru fiecare job disponibil.

Noua pagina de Cariere, disponibilă pe http://edenred.ro/cariere, va simplifica procesul de aplicare pentru locurile de muncă disponibile, iar candidații vor putea găsi uşor informaţii despre cele mai noi oportunităţi, despre beneficiile oferite de Edenred pentru a crea un echilibru între viaţa profesională şi cea personală, despre mediul de lucru şi, mai ales, despre echipă.

În prezent, cei mai mulți dintre candidați se documentează și caută informații pe mediile de comunicare ale angajatorului atunci când vor să aplice sau decid să se alăture unei companii.

„În pagina de Cariere, am adus împreună, într-un singur loc, cele mai valoroase resurse pentru oricine este interesat să înțeleagă mai bine cultura și valorile Edenred și vrea să afle informații pentru a lua o decizie asumată când hotărăște să se alăture echipei. Suntem creativi, technology-oriented și punem pasiune în tot ceea ce facem. Vibe-ul echipei este relaxat, dar, în final, ne onorăm fiecare promisiune și nu renunțăm niciodată”, adaugă Raluca Tufeanu, HR & Internal Communication Director Edenred România.

Brandul de angajator al Edenred reflectă cultura companiei și subliniază beneficiile energiei pozitive în echipă care ne definește în relația cu clienții, partenerii și utilizatorii soluțiilor noastre.

Astfel, promisiunea Vibe with us!, în jurul căreia este construită campania de employer branding, este declinată în mai multe mesaje care adresează actualii și viitorii angajați:

•                     Edenred. Locul potrivit pentru a reinventa timpul petrecut la birou.

•                     Edenred. Locul potrivit pentru a creşte repede.

•                     Edenred. Locul potrivit pentru a-ţi manifesta spiritul antreprenorial.

•                     Edenred. Locul potrivit pentru a redescoperi spiritul de echipă.

Începător de an promițător, în ciuda restricțiilor mai drastice din multe țări

• venituri operaționale de 363 de milioane eur, în creștere cu 3,6%, excluzând efectul de curs valutar și modificările de consolidare (comparativ cu perioada similară), și în scădere cu 5,1%, conform raportărilor
• venituri totale de 373 de milioane eur (+ 3,7% comparativ cu perioada similară)
   

Reluarea creșterii organice pe toate verticalele de business și în toate regiunile, condusă de inovație, agilitate și avans puternic în vânzări

• venituri operaționale în creștere față de perioada similară cu 4,2% în europa, cu 3,4% în america latină și cu 0,8% în restul lumii
• succesul beneficiilor digitale pentru angajați, ofertă deosebit de bine adaptată la situația de sănătate actuală și la munca la distanță (peste 100 de parteneriate cu platforme de livrări de mâncare în 16 țări, inclusiv cu uber eats și deliveroo, începând din 2018)
• creșterea puternică și continuă a vânzărilor și dezvoltarea soluției „beyond fuel” oferită în cadrul fleet & mobility solutions
• repornirea și implementarea programelor din fonduri destinate sprijinirii sectoarelor și entităților puternic afectate de criză
• abilitatea de a stabili parteneriate în piața de plăți corporative din america de nord, cum ar fi cu citi și sage, în 2021
   

Confirmarea perspectivelor de creștere pentru întregul an, în ciuda incertitudinilor cauzate de actuala criză din sănătate

• o situație de sănătate care continuă să implice provocări în câteva țări importante, cum ar fi franța și brazilia
• un context mai bun așteptat pentru a doua jumătate a anului, dar momentul ieșirii din criza sănătății rămâne incert
• Edenred confirmă, cu toate acestea, capacitatea de a genera o creștere similară ebitda în 2021, de minimum 6%
   

***

Bertrand Dumazy, președinte și director executiv al Edenred, a declarat: „Edenred a raportat un început de an promițător, continuând revenirea reluată vara trecută. Pe fondul unor restricții de sănătate sporite în multe dintre țările în care suntem prezenți, reînceperea creșterii organice pe toate verticalele de business și în toate regiunile acoperite este o reală sursă de satisfacție. Continuăm să demonstrăm agilitate, dinamică în performanța vânzărilor și inovație în implementarea soluțiilor, dar și în stabilirea unor parteneriate ca răspuns la nevoile specifice care decurg din criza covid, precum și tendințe mai structurale, cum ar fi dezvoltarea lucrului la distanță, digitalizarea, adopția unor comportamente mai responsabile și digitalizarea plăților. Deși situația din sănătate rămâne incertă, suntem încrezători în capacitatea noastră de a crește ebitda pe tot anul cu cel puțin 6% pe o bază similară. ”

Companiile vor oferi, în număr mare, soluția Edenred Cadou ca beneficiu de Paște pentru angajați, oferindu-le, în același timp, posibilitatea de a-și alege singuri cadoul pe care și-l doresc.

Companiile vor le acorda angajaților, cu ocazia sărbătorilor pascale de anul acesta, al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial: tichetele cadou. Majoritatea va opta pentru valoarea nominală maximă până la care tichetele cadou sunt scutite de contribuțiile sociale și de la plata impozitului pe venit, stabilită, în prezent, la 150 de lei pentru fiecare angajat, precum și pentru fiecare copil minor al acestuia, pe eveniment.

Pentru valori ce depășesc 150 de lei, se aplică impozitul pe venit de 10% și contribuțiile sociale obligatorii. Tichetele cadou reprezintă o cheltuială deductibilă în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.

Tichetul cadou este al doilea cel mai dorit beneficiu

Tichetele cadou reprezintă al doilea cel mai dorit beneficiu de către angajații români, potrivit platformei de beneficii flexibile Benefit, o companie Edenred. În 2020, angajații care primesc beneficiile într-un sistem flexibil au alocat bugete cu peste 10% mai mari pentru achiziția de tichete cadou oferite la ocazii speciale.

Soluţia Edenred Cadou este un beneficiu binevenit pentru întregul ecosistem – angajații și familiile acestora, a căror putere de cumpărare crește, angajatorii care au la îndemână un instrument eficient de motivare a salariaților, precum și comercianții-parteneri din rețeaua de afiliați care le acceptă la plată. Tichetele cadou se bucură de o percepție pozitivă, cu atât mai mult cu cât pot fi acordate în format digital, pe card, includ tehnologia contactless și pot fi utilizate pentru plăți online, respectând măsurile de prevenție în pandemia de COVID-19.

Utilizatorii cardului Edenred Cadou pot face plăți direct cu telefonul

Cardurile Edenred Cadou pot fi înrolate în aplicațiile Edenred Pay (pentru utilizatorii Android) și Apple Pay (pentru utilizatorii iOS), iar utilizatorii soluției Edenred Cadou pot face astfel plăți direct cu telefonul mobil în rețeaua de comercianți parteneri Edenred.

Cardurile cadou sunt valabile 4 ani de la data emiterii și pot fi alimentate ulterior pentru toate evenimentele din an. Acestea le sunt oferite angajaților la ocazii speciale – prevăzute expres de lege:  Paște, Crăciun, 1 Martie, 1 Iunie și alte sărbători similare ale altor culte religioase  sau pentru alte ocazii speciale prevăzute în contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern – de companiile care acordă beneficii fixe sau pot fi alese în mod direct de angajații care primesc beneficii flexibile în platforma Benefit.

Companiile care oferă Edenred Cadou cu ocazia sărbătorilor pascale, în perioada 22 martie – 30 aprilie 2021, beneficiază de 25% discount timp de 3 luni la accesul angajaților lor în platforma Benefit, ce include peste 4.300 de beneficii unice, dintre care 2.500 de reduceri corporate în categorii precum sport & wellness, fashion, IT& electronice şi multe altele. Benefit este platforma online cu cele mai multe beneficii extrasalariale pentru angajați din România şi este o companie Edenred.