Zile libere pentru evenimente deosebite: căsătorie, naștere, deces. Cum obții concediu pentru zile speciale și ce se întâmplă cu tichetele de masă

Ce trebuie să știi acum despre concediul pentru evenimente speciale:

• Drept legal: Conform Art. 152 din Codul Muncii, ai dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care nu se scad din concediul de odihnă anual.
• Zile pentru deces: Se acordă, de regulă, 3 zile pentru rude de gradul I (părinți, copii, soț/soție, socri) și 1 zi pentru rude de gradul II (bunici, frați).
• Zile pentru căsătorie: Standardul este de 5 zile pentru propria nuntă și 3 zile pentru căsătoria unui copil.
• Alte situații: Poți primi zile libere și pentru nașterea unui copil, donarea de sânge, schimbarea domiciliului sau susținerea examenelor de licență/master.

Descoperă în continuare câte zile libere se pot lua pentru evenimentele speciale din familie și ce se întâmplă cu tichetele de masă în perioada respectivă.

În ce situații se poate obține concediu pentru evenimente speciale? Ce spune Codul Muncii

Conform art. 152 din Codul Muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual și se acordă separat, fără a afecta alte drepturi.

Evenimentele deosebite sunt cele care au o mare însemnătate pentru angajat și care îl pot influența puternic, atât pozitiv, cât și negativ. Angajatorul este dator să respecte drepturile angajaților și să le acorde acestora concedii pentru evenimentele speciale care se încadrează în această categorie:

• căsătoria;
• căsătoria unui copil;
• nașterea unui copil;
• decesul soțului sau al soției, al copilului, al părinților sau al socrilor;
• decesul bunicilor, fraților sau al surorilor;
• donarea de sânge;
• susținerea unor examene pentru învățământul superior.

În sectorul privat, alte detalii concrete (ce evenimente și câte zile) se stabilesc la nivelul fiecărei companii prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.

👉 Oferirea unor zile libere angajaților pentru evenimentele speciale din viața lor contribuie la construirea unei culturi organizaționale solide. Descoperă și celelalte caracteristici ale unei culturi organizaționale.

Câte zile libere se pot lua pentru deces în familie?

În cazul decesului unei persoane dragi, salariații din România beneficiază de zile libere plătite separat de concediul de odihnă anual, conform art.152 din Codul Muncii.

Zile libere pentru decesul rudelor de grad I

Pentru decesul rudelor de gradul I (soț/soție, copil, părinte, socru/soacră), de obicei, se acordă 3 zile lucrătoare plătite. Acestea sunt considerate rude de gradul I direct (prin alianță pentru socri) și beneficiază de cele mai multe zile, deoarece implică obligații imediate și impact emoțional major.

Zile libere pentru decesul rudelor de grad II

Pentru decesul rudelor de gradul II (frați/surori, bunici, nepoți etc.), se acordă de obicei 1 zi lucrătoare plătită. Totuși, în mediul privat, multe companii acordă 2-3 zile sau chiar mai mult prin regulamentul intern propriu.

Zile libere pentru decesul unchiului

Unchiul este rudă de gradul III (fratele/sora părintelui). Însă, deoarece codul Muncii nu obligă explicit acordarea de zile libere pentru rude de gradul III, companiile nu includ de obicei unchiul/mătușa în lista evenimentelor speciale. Așadar, pentru decesul unchiului nu sunt prevăzute zile libere obligatorii, însă angajatul poate să negocieze cu angajatorul sau să apeleze la concediu de odihnă ori concediu fără plată.

Zile libere pentru decesul cumnatului

Cumnatul (soțul/sora fratelui/sorei) este rudă prin alianță și nu intră în gradul 1 sau 2 de rudenie. De aceea, de obicei nu se acordă zile libere în caz de deces, conform legislației de bază. La fel ca în cazul de mai sus, angajatul poate să negocieze cu angajatorul sau să apeleze la concediu de odihnă.

Zile libere pentru decesul bunicilor

Pentru decesul bunicilor se acordă 1 zi lucrătoare plătită. Motivul este faptul că bunicii se încadrează în gradul II de rudenie, alături de frați, surori, nepoți etc.

Zile libere pentru decesul socrului

Pentru decesul socrului/ soacrei, durata zilelor libere poate varia, dar, conform practicii comune, angajații pot solicita 3 zile pentru a gestiona formalitățile.

Câte zile libere se pot lua pentru căsătorie?

Pentru căsătoria angajatului se pot lua 5 zile lucrătoare plătite – aceasta este prevederea cea mai întâlnită și cea recomandată ca minim rezonabil. Aceste 5 zile îi permit salariatului să organizeze ultimele detalii înainte de nuntă fără să afecteze numărul de zile din concediul de odihnă.

Zile libere pentru căsătorie/ cununie civilă: când se pot lua?

Zilele libere pentru căsătorie se acordă în jurul datei evenimentului, de obicei:

• Cu câteva zile înainte de cununia civilă/religioasă (pentru pregătiri finale, repetiții, organizare transport etc.);
• În ziua căsătoriei;
• După eveniment (pentru luna de miere sau odihnă post-eveniment).

Angajatorul poate cere ca perioada să fie anunțată anticipat (de obicei 10–30 de zile, conform regulamentului intern), iar cererea trebuie însoțită de certificatul de căsătorie (copie) după eveniment sau dovada programării (ex. cerere de căsătorie de la starea civilă). Zilele sunt plătite integral (salariu de bază + sporuri obișnuite) și nu suspendă contractul de muncă.

Dacă regulamentul intern al companiei prevede mai multe zile (ex. 6–7 zile) se aplică acele zile.

Câte zile libere se pot lua pentru căsătoria copilului?

Pentru căsătoria unui copil al salariatului, în sectorul public, conform HG 250/1992 cu modificările și completările ulterioare, se acordă 3 zile libere. Această practică este cel mai des întâlnită și în cazul companiilor private.

Într-un astfel de context, zilele libere se acordă pentru a permite părintelui să ajute la organizarea ultimelor detalii pentru eveniment sau să fie prezent la eveniment.

Alte zile libere pentru evenimente deosebite

Pe lângă cele mai frecvente situații (căsătorie, naștere, deces), Codul Muncii permite acordarea de zile libere plătite și pentru alte evenimente deosebite din viața angajatului. Acestea nu sunt limitate strict de lege la un număr fix sau la o listă exhaustivă, ci se stabilesc prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.

În mediul privat, angajatorii extind adesea lista cu evenimente suplimentare pentru a crește retenția angajaților și a demonstra grijă față de echilibrul viață și job. Iată alte evenimente deosebite reglementate în practică în 2026:

Eveniment special	Nr. Zile Libere (Estimare)	Importanță pentru angajat
Botezul copilului	1 – 2 zile lucrătoare	Permite organizarea evenimentului religios și a recepției fără stres.
Schimbarea domiciliului	1 – 3 zile lucrătoare	Facilitează procesul logistic de mutare și acomodarea în noua locuință.
Susținerea examenelor (licență, master, doctorat)	1 – 2 zile lucrătoare	Susține dezvoltarea profesională și educația continuă a angajatului.
Absolvirea studiilor	1 zi lucrătoare	Recunoaște efortul depus pentru finalizarea unei etape educaționale importante.
Ziua de naștere	1 zi lucrătoare	Un beneficiu de tip "Wellness" tot mai popular în pachetele de retenție.

👉 Dacă vrei să te asiguri că beneficiezi de diverse avantaje din partea companiei la care intenționezi să te angajezi, studiază foarte bine brandul de angajator.

Model de cerere de zile libere pentru deces

Iată un model de cerere concediu deces pe care îl poți prezenta angajatorului tău pentru a obține zile libere deces conform Codului Muncii. Acesta poate fi ușor modificat astfel încât să se potrivească și altor evenimente din viața ta. De exemplu, poți folosi această cerere pentru zile libere pentru cununia civilă sau pentru zile libere pentru nașterea copilului.

Ce se întâmplă cu tichetele de masă în cazul zilelor libere plătite pentru evenimente familiale deosebite

În perioada în care angajații beneficiază de zile libere plătite pentru căsătorie, naștere sau deces, aceștia nu pot primi din partea angajatorului tichete de masa.

👉 Află mai multe despre Benefit, platforma care oferă flexibilitate și ușurință în administrarea beneficiilor extrasalariale.

Astfel, indiferent că vorbim despre zile libere căsătorie, zile libere deces rude sau zile libere pentru naștere, angajatorii pot acorda maximum un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna luată în calcul. Așa cum apare menționat în normele de aplicare a legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații:

a) efectuează concediul de odihnă, potrivit legii 53/2003 (Codul Muncii) și Hotărârii de Guvern nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu regim deosebit și din unitățile bugetare, respectiv contractelor colective de muncă;

b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit legii 53/2003 (Codul Muncii), precum și de zile festive de sărbătoare legale sau de alte zile libere, acordate conform HG 250/1992;

c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;

d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă sau se află în situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau după caz, cu reprezentanții salariaților.

👉 Deși zilele libere pentru evenimente speciale nu vin la pachet cu tichete de masă, este esențial ca în restul lunii toți angajații să se bucure beneficii extrasalariale administrate simplu și rapid. Descoperă tichetele de masă Edenred și află cum pot acestea să crească motivația echipei, în timp ce aduc economii la bugetul companiei.

Cum să pui în aplicare informațiile din acest articol

• Verifică atent contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern: Deoarece Codul Muncii oferă cadrul general, detaliile specifice privind numărul de zile (mai ales în sectorul privat) se regăsesc în documentele interne ale companiei tale.
• Consultă ierarhia gradelor de rudenie: Asigură-te că evenimentul se încadrează în categoriile plătite.
• Depune cererea din timp: Pentru evenimentele previzibile (căsătorie, nașterea unui copil), anunță departamentul de HR cu cel puțin 10-30 de zile înainte. Pentru decese, anunță imediat managerul direct, urmând să depui actele ulterior.
• Pregătește documentele justificative: Zilele libere sunt condiționate de prezentarea unei dovezi (copie după certificatul de căsătorie, de naștere sau de deces). Acestea se aduc, de regulă, la revenirea din concediu.

Întrebări frecvente despre zilele libere pentru evenimente speciale

Ce spune Codul Muncii despre zilele libere legale plătite?

Conform Codului Muncii (Art. 152), salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Acestea nu sunt deduse din concediul de odihnă anual. Totuși, legea stabilește cadrul general, numărul exact de zile fiind determinat prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al fiecărei companii.

Există concediu plătit în caz de decesul bunicilor?

Da, există concediu plătit în caz de decesul bunicilor, deoarece aceștia sunt considerați rude de gradul II. În mod obișnuit, se acordă 1 zi lucrătoare liberă, însă este recomandat să verifici regulamentul intern al angajatorului tău, deoarece unele companii oferă o perioadă mai extinsă.

Câte zile libere pot să îmi iau pentru înmormântare?

Numărul de zile depinde de gradul de rudenie cu persoana decedată. Iată o medie practicată în 2026: 3 zile pentru rude de gradul I (soț, soție, copii, părinți, socri) și 1 zi pentru rude de gradul II (bunici, frați, surori).

Pot să-mi iau concediu pentru decesul unui părinte?

Absolut. Fiind rudă de gradul I, beneficiezi de 3 zile lucrătoare plătite. Aceste zile sunt destinate atât procesului de doliu, cât și rezolvării formalităților administrative necesare în astfel de momente dificile.

 

Sursă foto: Shutterstock, Pexels