Joy Index Edenred 2026: Românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât spaniolii, italienii și nemții

• România depășește media globală a bucuriei la locul de muncă cu un scor de 64 din 100
• 9 din 10 persoane bucuroase la locul de muncă intenționează să-și păstreze jobul în următorul an
• Beneficiile extrasalariale generează bucurie, una dintre premisele productivități crescute

București, 10 noiembrie 2026 – Edenred, liderul pieţei de beneficii extrasalariale, anunță rezultatele Global Workplace Joy Index, primul studiu de amploare care a măsurat bucuria la locul de muncă în rândul a 17.450 de angajați și 8.920 de lideri HR din 27 de țări.

Studiul a analizat experiența zilnică la locul de muncă, pe baza a 10 indicatori, printre care mândria, sensul și valoarea muncii, relațiile cu colegii, recunoașterea din partea managerilor, implicarea, oboseala și frustrările de la locul de muncă. Pe baza răspunsurilor, cu scoruri între 0 la 100, au fost identificate trei categorii de angajați: cu un nivel scăzut al bucuriei (scoruri între 0 și 49,5), cu un nivel mediu (scoruri între 50 și 74,5) și cu un nivel crescut (scoruri între 75 și 100).

În clasamentul general, România obține un scor de 64 din 100, peste media globală de 63. Astfel, românii sunt mai bucuroși la locul de muncă decât angajați din țări precum Spania, Germania sau Italia și s-au situat la egalitate cu cei din Franța și Suedia. Dacă topul bucuriei este dominat de India, Mexic și Peru, la finalul clasamentului, se situează Cehia, Portugalia și Japonia.

Contextul economic schimbă așteptările angajaților

Prin Global Workplace Joy Index, compania Edenred, prezentă în 44 de țări, a obținut o imagine actuală, de ansamblu, despre cum se simt angajații în piețe și economii foarte diferite. Astfel, pe piețele cu creștere rapidă, optimismul este alimentat de avântul economic, de șansa de a urca social și de creșterile salariale reale solide (majorări medii de aproximativ 9,1%, față de o inflație de 4–4,5%). În economiile mature, angajații au așteptări de bază mai ridicate, iar contextul economic este mai dificil: creșterea reală a salariilor a încetinit la 1,8–2,2%.

„Mult timp, succesul unei organizații a fost evaluat în primul rând prin indicatori financiari. Astăzi, devine tot mai clar că performanța sustenabilă nu poate fi separată de experiența oamenilor care o construiesc. Joy Index ne oferă o perspectivă nouă, bazată pe date, asupra acestei relații și confirmă că bucuria la locul de muncă este mult mai mult decât o aspirație individuală. Este o componentă strategică a unui business sănătos și competitiv. La Edenred, credem că viitorul muncii aparține liderilor de business care integrează această bucurie în obiectivele lor de afaceri și inițiază acțiuni concrete, care să răspundă nevoilor reale ale angajaților și să creeze valoare pe termen lung pentru companie” a declarat Görkem Oran, CEO Edenred România.

Care sunt factorii care pot crește sau reduce scorul bucuriei

Investigând motivele pentru care angajații rămân la job, Joy Index a scos la iveală faptul că salariul este pe locul al cincilea, după bucuria de a-și practica meseria, siguranța locului de muncă, relațiile bune cu colegii și echilibrul între viața profesională și cea personală. Însă când au fost întrebați care este primul motiv pentru care ar pleca de la locul de muncă actual, angajații au vorbit despre beneficii și salariu.

Conform studiului Edenred, angajații cu niveluri ridicate de bucurie au, în medie, 5 beneficii, în timp ce angajații cu niveluri mai scăzute de bucurie, au doar 3 beneficii. De altfel, 3 din 10 respondenți consideră beneficiile principala modalitate de a susține bucuria. În cadrul studiului, și liderii din HR au recunoscut importanța beneficiilor, aproape 4 din 10 folosindu-le ca mijloc principal pentru a crește nivelul de bucurie a angajaților.

Joy Index a pus în evidență și un decalaj de percepție între liderii HR și angajați: în Europa de Vest și Europa de Est, liderii estimează că angajații au un grad mai mare de bucurie decât raportează aceștia. Dacă aproape 7 din 10 dintre manageri cred că angajații sunt mai implicați decât anul trecut în activitatea lor, doar 4 din 10 angajați împărtășesc această părere.

Noi oferte în aplicația Edenred, pentru ca angajatorii să ofere de Sărbători mai multă valoare cu același buget

Joy Index evidențiază o legătură importantă între beneficiile extrasalariale și bucuria la locul de muncă: 7 din 10 angajați consideră beneficiile cel puțin la fel de importante ca salariul. Pentru companii, aceste rezultate subliniază nu doar importanța beneficiilor oferite, ci și nevoia ca angajații să le poată valorifica în cât mai multe situații din viața de zi cu zi.

Această direcție se regăsește în una dintre cele mai importante noutăți lansate de Edenred: noua secțiune Oferte din aplicația Edenred. Prin intermediul acesteia, utilizatorii au acces, într-un singur loc, la oferte exclusive, reduceri la branduri cunoscute, cashback, coduri de reducere și carduri cadou digitale. Astfel, beneficiile primite de la angajator sunt completate de noi oportunități de economisire, fără costuri suplimentare pentru companii.

Lansarea noii secțiuni din aplicație capătă o relevanță aparte în perioada Sărbătorilor prin accesul la reduceri și oferte dedicate, astfel încât angajații să poată cumpăra mai mult cu bugetul primit. Pentru angajatori, aceasta înseamnă posibilitatea de a oferi un beneficiu a cărui valoare se poate multiplica prin creșterea puterii de cumpărare a beneficiarilor.

„Joy Index ne arată că beneficiile au un rol decisiv în experiența angajaților. Dar adevărata lor valoare se vede în felul în care oamenii le folosesc zi de zi. De aceea, investim constant în soluții care le oferă mai multă libertate de alegere și mai multă putere de cumpărare. Noua secțiune Oferte din aplicația Edenred este un exemplu concret: aducem reduceri, cashback și oferte exclusive direct în aplicația pe care angajații o folosesc deja. Iar în această perioadă, prin Edenred Cadou, le oferim companiilor posibilitatea de a transforma același buget de Sărbători în mai multă valoare pentru angajați”, a declarat Ovidiu Bîrsă, Director Comercial Edenred România.

Cum a contribuit România la Global Joy Index

În cadrul analizei globale, România a fost reprezentată de 1050 de persoane, dintre care 750 de angajați și 300 de lideri din HR. Alături de țara noastră, piețele incluse în studiu au fost Marea Britanie, Germania, Italia, Franța, Spania, SUA, Brazilia, India, Japonia, Mexic, Australia, Polonia, Grecia, Belgia, Argentina, Turcia, Austria, Bulgaria, Chile, Cehia, Finlanda, Peru, Portugalia, Slovacia, Suedia și Uruguay.

Studiul integral poate fi accesat pe acest link: Joy Index 2026 | Indice global al nivelului de bucurie la locul de muncă

Despre Edenred

Edenred este liderul global în Beneficii & Engagement și Mobilitate.

Cu peste 1 milion de companii cliente în 44 de țări, platforma Edenred oferă pentru peste 60 de milioane de utilizatori acces la serviciile și produsele a mai mult de 2 milioane de comercianți parteneri.

Edenred oferă soluții digitale dedicate angajaților (tichete de masă, transport, carduri cadou, wellness, recompense și oferte preferențiale), managerilor de flote (soluții multi-energie, inclusiv încărcare pentru vehicule electrice, servicii de mentenanță, taxe de drum și parcare) și plăților corporative (carduri virtuale).

Ghidați de rațiunea de a fi a Grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții îmbunătățesc bunăstarea și puterea de cumpărare a angajaților și simplifică viața șoferilor profesioniști. Ele favorizează accesul la o alimentație mai sănătoasă, la produse mai prietenoase cu mediul și la o mobilitate mai sustenabilă. În cele din urmă, sporesc atractivitatea și eficiența companiilor și dinamizează piața muncii și economiile locale.

Cei 12.000 de angajați ai Edenred sunt angajați zilnic să transforme lumea muncii într-un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil.

În 2025, datorită platformei sale tehnologice unice, Grupul a generat un volum de afaceri de 49 miliarde de euro, în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris și este inclusă în indicii: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index și DJSI World Index.