Ce este sporul de weekend și când se aplică?

Sporul de weekend este suma suplimentară pe care angajatorul trebuie să o plătească angajaților care lucrează sâmbăta sau duminica, atunci când repausul săptămânal e mutat în alte zile ale săptămânii.

Conform art. 137 din Codul muncii, repausul săptămânal are, de regulă, 48 de ore consecutive, acordate sâmbăta și duminica. Dacă activitatea firmei nu permite repausul în aceste zile, acesta poate fi mutat în alte două zile consecutive, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Totuși, în acest caz, legea obligă angajatorul să acorde salariaților un spor compensatoriu.

👉 Acordarea sporului de weekend este doar unul dintre elementele care contribuie la starea de bine a angajaților. Află cum poți crea un mediu de lucru care susține motivația, sănătatea și retenția echipei pe termen lung. Citește articolul: „Wellbeing în organizații: cum construiești un program practic și măsurabil”.

Toți angajații care prestează activitate în zilele de sâmbătă sau duminică, indiferent de domeniul de activitate, au dreptul la acest spor, cu condiția ca repausul lor săptămânal să fie mutat în alte zile ale săptămânii.

Există și o situație de excepție: în anumite condiții, angajații pot lucra până la 14 zile calendaristice consecutive fără întrerupere, urmând ca zilele de repaus să fie acordate cumulat ulterior. Această excepție este permisă doar cu autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă și cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.

Este obligatoriu sporul de weekend?

Da. Spre deosebire de alte beneficii extrasalariale (tichete de masă, carduri de vacanță, asigurări de sănătate), care sunt opționale, sporul de weekend este un drept legal, nu un beneficiu la latitudinea angajatorului.

Dacă un salariat lucrează sâmbăta sau duminica, iar zilele de repaus îi sunt acordate în altă parte a săptămânii, angajatorul are obligația legală de a-i plăti un spor suplimentar. Acordarea celor două zile libere consecutive nu anulează dreptul la acest spor — cele două drepturi sunt cumulative, nu alternative.

👉 Vrei să fii la curent cu cele mai noi schimbări legislative și să descoperi soluții practice pentru managementul echipei? În BIZTRO Club găsești articole, ghiduri și resurse create de specialiști în resurse umane, fiscalitate, legal și leadership, care te ajută să iei decizii informate și să construiești un mediu de lucru performant.

Cât este sporul de weekend?

Cuantumul sporului de weekend nu este stabilit în legislație, fapt pentru care, atât modalitatea de calcul a sporului, cât și valoarea sa se negociază între angajat și angajator. Totodată, acordarea sporului de weekend nu poate fi influențată de dreptul angajatului de a primi cele două zile libere consecutive.

Salariații care prestează servicii în zilele de sâmbătă și duminică și primesc alte două zile libere în timpul săptămânii sunt îndreptățiți să beneficieze de un spor suplimentar la salariu. Refuzul angajatorului de a acorda spor de weekend salariaților poate atrage penalități.

Cum se calculează sporul de weekend în 2026?

De cele mai multe ori, sporul de weekend se calculează procentual, din valoarea salariului brut. Spre exemplu, angajatul și angajatorul pot agrea asupra unui spor de 5% din salariul brut pentru fiecare zi de weekend lucrată. Astfel, în funcție de salariul de bază, angajatul primește suplimentar un procent de 5% pentru fiecare zi de sâmbătă sau duminică lucrată.

Pentru un salariat al cărui salariu brut este de 5000 de lei și care a lucrat 4 zile de weekend în decursul unei luni, cuantumul unui spor de 5% ar însemna un venit suplimentar de 1000 de lei brut. Modalitatea de calcul rămâne neschimbată (procent*salariu de bază*număr de zile de weekend lucrate), iar totalul variază în funcție de cuantumul salariului de bază.

Acest procent menționat anterior are rol de exemplu în calculul sporului de weekend, însă valoarea procentuală a acestui beneficiu poate varia. Important de știut este faptul că negocierea sporului de weekend trebuie făcută la începutul colaborării și trebuie neapărat specificată în contractul colectiv sau individual de muncă.

Sporul de weekend se înregistrează în REGES Online?

Da. Din 1 ianuarie 2026, toate elementele legate de contractul individual de muncă, inclusiv sporurile precum cel de weekend, trebuie completate în REGES Online, platforma care a înlocuit complet vechiul sistem Revisal.

Detaliile despre modul de acordare a sporului trebuie menționate ca o clauză suplimentară în contractul individual de muncă, precum și în contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, acolo unde există.

De ce contează sporul de weekend pentru companii?

Dincolo de obligația legală, sporul de weekend joacă un rol important în motivarea angajaților care acceptă să lucreze în zilele de repaus. Pentru mulți dintre ei, munca în weekend înseamnă renunțarea la timp petrecut cu familia sau prietenii, ceea ce face justificată compensarea suplimentară.

Pe lângă spor, unele companii aleg să ofere și alte beneficii pentru angajații care lucrează frecvent în weekend, de exemplu, tichete de masă (cu o valoare maximă actuală de 45 lei/zi) sau carduri cadou pentru cei care au lucrat constant în zilele de sâmbătă și duminică pe parcursul unui an. Aceste beneficii suplimentare nu înlocuiesc sporul obligatoriu, dar pot contribui la loialitatea și satisfacția echipei.

👉 Tichetele de masă Edenred completează pachetul de recompensare și oferă angajaților un sprijin concret pentru cheltuielile zilnice, fiind unul dintre cele mai apreciate beneficii la locul de muncă. Solicită o ofertă personalizată!

Cum să-ți menții angajații motivați când lucrează în weekend?

Întrebări frecvente despre sporul de weekend

Poate angajatorul să înlocuiască sporul de weekend cu o primă ocazională?

Nu. Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul muncii pentru acordarea sporului de weekend, acesta nu poate fi înlocuit cu o primă sau cu un alt beneficiu acordat ocazional. Sporul reprezintă un drept salarial distinct.

Sporul de weekend se acordă și angajaților cu program part-time?

Da. Salariații cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă. Dacă lucrează sâmbăta sau duminica și repausul săptămânal este acordat în alte zile, pot beneficia de sporul de weekend, conform condițiilor stabilite de angajator.

Poate angajatorul să acorde un spor diferit pentru sâmbătă și duminică?

Da. Legislația nu impune un procent unic sau identic pentru cele două zile. Angajatorul poate stabili modalitatea de acordare a sporului prin contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă sau regulamentul intern, cu respectarea prevederilor legale.

Se poate modifica valoarea sporului de weekend după angajare?

Da, însă numai cu respectarea legislației muncii și a clauzelor contractuale. Orice modificare a drepturilor salariale trebuie realizată prin act adițional la contractul individual de muncă sau în condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă și de regulamentul intern.

Munca în zilele de weekend poate fi un impediment pentru angajații care valorizează timpul petrecut cu familia, dorind să se relaxeze sau să participe la diverse activități personale. Din acest motiv, acordarea unui spor suplimentar este pe deplin justificată, compensând efortul și programul atipic al salariaților.

Sursa foto: Shutterstock

Bibliografie:

• Codul muncii, https://www.codulmuncii.eu/, accesat la 18 iulie 2026.
• HG nr. 295/2025, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/295995, accesat la 18 iulie 2026.