Ce este sporul de weekend și când se aplică?

Cum se înregistrează sporul de weekend în Revisal?

Sporul de weekend și modalitatea de acordare a acestuia trebuie menționate în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern și înregistrate obligatoriu în Revisal.

Detaliile despre acordarea sporului se menționează sub forma unei clauze suplimentare în contractul individual de muncă. Temeiul legal este art. 137 alin. 3 din Codul Muncii, care stabilește dreptul salariaților la un „spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă".

Deși legislația în vigoare nu prevede limite pentru cuantumul acestui spor, angajatorii au obligația de a-l acorda tuturor persoanelor care prestează activități în zilele de sâmbătă și duminică. Neînregistrarea corectă poate atrage sancțiuni.

De ce este obligatorie acordarea sporului de weekend?

Sporul de weekend este un beneficiu obligatoriu, reglementat legal, nu o decizie discreționară a angajatorului. Nu se confundă cu beneficiile extrasalariale facultative pe care companiile pot decide să le acorde.

Logica legislativă este simplă: repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică este un drept al salariatului. Când angajatorul solicită renunțarea la acest drept, compensația financiară devine obligatorie.

• Sporul nu anulează dreptul la repaus: acordarea sumei suplimentare nu scutește angajatorul de obligația de a acorda cele două zile libere consecutive
• Nu poate fi înlocuit cu carduri de masă sau alte beneficii: zilele de weekend lucrate trebuie obligatoriu plătite cu un spor suplimentar la salariu
• Refuzul angajatorului de a acorda sporul de weekend poate atrage penalități

Important: pentru a motiva angajații care lucrează în weekend, companiile pot combina sporul obligatoriu cu beneficii extrasalariale facultative. Descoperă ce soluții oferă platforma Edenred Benefit pentru un pachet complet de beneficii.

Cum se calculează sporul de weekend?

Ca regulă generală, sporul de weekend se calculează procentual din salariul brut sau ca sumă fixă negociată, fără o limită minimă sau maximă impusă prin lege.

Formula de calcul pentru varianta procentuală rămâne constantă: procent x salariu brut x număr de zile de weekend lucrate. Totalul variază în funcție de cuantumul salariului de bază și de numărul zilelor lucrate.

Negocierea sporului de weekend trebuie făcută la începutul colaborării și specificată în contractul colectiv sau individual de muncă. Nu poate fi modificată unilateral pe parcursul derulării contractului.

Când se aplică sporul de weekend și cine poate beneficia?

Sporul de weekend se acordă tuturor salariaților care prestează activitate în zilele de sâmbătă sau duminică, indiferent dacă repausul săptămânal este acordat în alte zile sau nu.

Dreptul la spor există independent de dreptul la repaus. Cele două nu se exclud reciproc:

• Angajatul are dreptul la plata sporului suplimentar pentru zilele de weekend lucrate
• Angajatul are dreptul, în același timp, la acordarea celor două zile libere consecutive în altă zi din săptămână

Situații excepționale: activitate continuă de până la 14 zile

În situații excepționale, angajații pot desfășura activitate continuă cel mult 14 zile calendaristice. În acest caz, zilele de repaus săptămânal se acordă cumulat, conform art. 137 din Codul Muncii.

Această excepție poate fi implementată numai cu îndeplinirea cumulativă a două condiții:

• Autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă
• Acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților

De reținut - clarificare ÎCCJ 2025: prin Decizia nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că, în situațiile de excepție reglementate de art. 137 alin. 5 din Codul Muncii, compensația egală cu dublul sporului pentru ore suplimentare se cuvine salariatului indiferent dacă munca prestată în zilele de repaus săptămânal depășește sau nu durata normală a timpului de muncă. Aceasta este o clarificare importantă față de practica anterioară neunitară.

Sancțiuni pentru nerespectarea obligației

Nerespectarea obligativității de acordare a sporului de weekend poate fi sancționată cu amenzi între 1.500 și 3.000 de lei, în urma unei reclamații la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Pentru a se asigura că respectă legislația în vigoare, angajatorii trebuie să rămână mereu informați. Dincolo de obligațiile legale, companiile trebuie să țină cont și de importanța motivării angajaților care lucrează în weekend.

Important: dincolo de sporul obligatoriu, angajatorii pot acorda și carduri cadou Edenred salariaților care au lucrat în weekend pe întreg parcursul unui an, ca formă suplimentară de recunoaștere.

Întrebări frecvente despre sporul de weekend

Poate angajatorul să refuze acordarea sporului de weekend dacă oferă alte beneficii extrasalariale?

Nu. Sporul de weekend este un beneficiu obligatoriu, reglementat prin Codul Muncii, și nu poate fi înlocuit cu carduri de masă, carduri cadou sau alte beneficii extrasalariale. Acestea pot fi acordate suplimentar, dar nu substituie sporul legal.

Se acordă spor de weekend și pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală care cad sâmbăta sau duminica?

Ca regulă generală, munca prestată în zilele de sărbătoare legală beneficiază de un regim distinct față de sporul de weekend, cu reglementări separate în Codul Muncii. Este recomandat să verifici contractul colectiv de muncă aplicabil și să consulți un specialist în legislația muncii pentru situații specifice.

Sporul de weekend se impozitează?

Da, sporul de weekend face parte din veniturile salariale și este supus acelorași contribuții și impozite ca și salariul de bază. Nu beneficiază de un regim fiscal special.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu a înregistrat sporul în Revisal?

Neînregistrarea în Revisal poate atrage sancțiuni distincte față de cele pentru neacordarea sporului. Salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă, care poate aplica amenzi și poate obliga angajatorul la regularizare.

Poate fi negociat sporul de weekend după semnarea contractului?

Da, în principiu cuantumul poate fi renegociat prin acordul ambelor părți, cu condiția ca modificarea să fie consemnată printr-un act adițional la contractul individual de muncă și actualizată în Revisal.

Concluzie

Sporul de weekend este un beneficiu obligatoriu, nu opțional, reglementat de art. 137 din Codul Muncii. Cuantumul se negociază liber între angajat și angajator, ca procent din salariul brut sau ca sumă fixă, dar obligația de acordare nu poate fi ignorată.

De reținut: sporul nu anulează dreptul la repaus săptămânal, trebuie înregistrat în Revisal și nerespectarea lui poate atrage amenzi între 1.500 și 3.000 de lei. Angajatorii care doresc să motiveze suplimentar angajații care lucrează în weekend pot completa sporul obligatoriu cu beneficii extrasalariale facultative.

Informațiile prezentate în acest articol au caracter general și informativ, neconstituind consultanță juridică. Pentru detalii aplicate situației tale specifice, recomandăm consultarea unui specialist în legislația muncii.

Sursă foto: Shutterstock