Totul despre perioada de probă la job: ce durată are și ce obligații implică

Ce trebuie să știi acum despre perioada de probă:

• Perioada de probă este etapa inițială a unui contract de muncă, în care ambele părți evaluează dacă relația profesională funcționează.
• Pentru contracte nedeterminate, perioada de probă este de până la 90 zile (execuție) și 120 zile (conducere).
• Pentru contracte pe perioadă determinată, perioada de probă este de până la 5 zile lucrătoare pentru un contract mai mic de 3 luni,  15 zile lucrătoare pentru un contract între 3 şi 6 luni, 30 de zile lucrătoare pentru un contract încheiat pe o perioadă mai mare de 6 luni și 45 de zile lucrătoare în cazul angajaților care ocupă funcţii de conducere, cu un contract mai mare de 6 luni.
• Angajatul este plătit integral și are aceleași drepturi și obligații ca orice alt salariat.
• Contractul poate fi încetat în orice moment în această perioadă, fără preaviz și fără obligația de a motiva decizia.

Descoperă în cele ce urmează tot ce trebuie să știi despre perioada de probă la job.

Ce reprezintă perioada de probă

În cazul unui contract pe durată determinată, articolul 85 din Codul Muncii prevede următoarele limite maxime:

Totuși, în cazul în care salariatul obține o nouă funcție în cadrul aceleiași companii sau pentru același angajator, acesta poate fi supus unei noi perioade de probă. Același criteriu se aplică și în cazul salariaților care urmează să presteze activitatea în condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

👉 Citește și: Cum gestionezi promovarea în cadrul unei afaceri mici.

Dacă între angajator și angajat se încheie un nou contract de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi atribuţii, în termen de 12 luni de la semnarea contractului inițial, impunerea unei noi perioade de probă este interzisă. În plus, și perioada de probă constituie vechime în muncă.

Scopul perioadei de probă este tocmai acela de a oferi un timp propice angajatului și angajatorului pentru a se acomoda cu noul context de muncă. În cazul în care acest context nu este prielnic uneia dintre părți, legislația permite încheierea contractului fără obligații suplimentare.

În caz contrar, poți utiliza acest model de notificare pentru încetarea contractului din inițiativa angajatului, care să aducă la cunoștință demisia, fără a fi necesară respectarea unui termen de preaviz, așa cum prevede Codul Muncii perioada de probă. Motivele pentru care angajatul decide să demisioneze nu trebuie precizate.

Se acordă beneficii extrasalariale în perioada de probă?

Conform Codului Muncii, în perioada de probă, salariații beneficiază de toate drepturile și au toate obligațiile prevăzute în legislația muncii. Prin urmare, angajatorul poate acorda beneficii extrasalariale în timpul perioadei de probă.

Beneficiile care însoțesc pachetul salarial și care au fost negociate cu angajatorul trebuie stipulate în contractul individual de muncă sau într-un act adițional la acesta, conform ultimelor modificări din Codul Muncii.

Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ofere noilor angajați întregul pachet de beneficii extrasalariale pe care îl pune la dispoziția salariaților.

Negocierea pachetului de beneficii extrasalariale ar trebui să aibă loc în timpul procesului de recrutare și selecție, moment în care angajatorul va informa candidatul cu privire la aspectele negociate și stabilite prin regulament intern sau prin contract colectiv de muncă, referitoare la bonusuri și recompense. Astfel, candidatul poate lua o decizie informată cu privire la acceptarea ofertei de angajare, evaluând beneficiile pe care le va primi de la angajator.

Cardul de tichete de masă Edenred aduce beneficii atât pentru angajator, cât și pentru angajați. În timp ce angajatorul se bucură de o loialitate mai mare a angajaților, aceștia din urmă beneficiază de un venit suplimentar la salariu, pe care îl pot folosi zilnic pentru mese sănătoase sau cumpărături esențiale. Important de reținut totuși este că, deși angajatorul nu plătește nicio taxă aferentă tichetelor, acestea sunt supuse impozitului pe venit și CASS – plătite de angajat.

👉 Descoperă mai multe despre cardurile de masă Edenred!

Un studiu EY România a concluzionat că 93% dintre companiile respondente oferă angajaților diferite beneficii extrasalariale. Cele mai populare în rândul beneficiilor sunt tichetele de masă, urmate de tichetele cadou pentru ocazii speciale și decontarea transportului la și de la locul de muncă.

De asemenea, același sondaj menționat mai sus arată că aproximativ 60% dintre respondenți asigură accesul angajaților la servicii medicale private, pensii facultative sau vouchere de vacanță.

👉 Și cardurile cadou Edenred reprezintă o soluție eficientă și versatilă pentru acordarea de beneficii extrasalariale angajaților. Ușor de gestionat și adaptabile în funcție de nevoi, acestea contribuie la creșterea satisfacției generale în mediul de lucru.

În general, companiile care își doresc să atragă talente în interiorul organizației, să rețină și să-și fidelizeze angajații vor acorda pachetul de beneficii extrasalariale încă din perioada de probă.

Legislația nu condiționează acordarea zilelor de concediu de trecerea unei anumite perioade de timp de la angajare. În plus, angajații aflați în perioada de probă se bucură de aceleași drepturi precum cele ale salariaților permanenți din organizație.

În general, zilele de concediu se calculează proporțional cu perioada de timp efectiv lucrată în companie. Totuși, dacă o persoană recent angajată are nevoie de concediu de odihnă, aceasta poate stabili împreună cu angajatorul acordarea unor zile libere plătite, pentru care va compensa ulterior.

Sarcina în perioada de probă – drepturi și obligații

În cazul în care, pe timpul perioadei de probă, angajata informează angajatorul că este însărcinată, acesta nu are dreptul să dispună încetarea raporturilor de muncă din motive care au legătură directă cu starea sa.

Interdicția angajatorului de a concedia o angajată însărcinată din motive legate de starea sa de graviditate este reglementată în OUG 96 din 2003 la art. 21. Totodată, dacă angajata consideră că raporturile de muncă încetate din inițiativa angajatorului au fost legate de sarcină, aceasta are dreptul de a contesta decizia la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data informării.

În plus, art. 27 din Codul Muncii informează că solicitarea testelor de graviditate în momentul angajării este interzisă.

Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să solicite efectuarea testelor de graviditate în timpul procesului de recrutare sau angajare și, totodată, nu poate dispune concedierea angajatei din motive legate de starea sa.

Cum să aplici informațiile din acest articol în compania ta

• Stabilește clar durata perioadei de probă pentru fiecare rol și include-o explicit în contractele individuale de muncă.
• Creează un proces standard de evaluare (obiective, criterii de performanță, feedback periodic) pentru noii angajați.
• Definește așteptările încă din prima zi: responsabilități, KPI-uri și modul de lucru în echipă.
• Asigură un onboarding structurat, astfel încât angajații să se integreze rapid și eficient.
• Monitorizează constant progresul și oferă feedback clar și constructiv pe parcursul perioadei de probă.
• Decide din timp politica privind beneficiile extrasalariale în perioada de probă și comunic-o transparent.
• Respectă toate obligațiile legale (contract, salarizare, drepturi) pentru a evita riscurile juridice.
• Pregătește un proces simplu și corect pentru încetarea colaborării, dacă este cazul.
• Evaluează obiectiv dacă angajatul merită continuarea colaborării și ia decizia înainte de finalul perioadei.
• Optimizează constant procesul de recrutare și probă pe baza experiențelor anterioare, pentru a reduce fluctuația de personal.

1. Cât timp este perioada de probă?

Perioada de probă este, de regulă, de maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere și 30 de zile calendaristice pentru salariații angajați pe durată determinată, mai mare de 3 luni. Această perioadă trebuie menționată în mod expres în contractul individual de muncă.

2. Ce înseamnă contract nedeterminat?

Un contract de muncă pe durată nedeterminată înseamnă că nu are o dată de încetare stabilită de la început. Practic, angajatorul și salariatul colaborează pe termen nelimitat, iar contractul poate înceta doar prin demisie, concediere sau alte cauze legale.

3. Ce se întâmplă dacă rămân însărcinată în perioada de probă?

Chiar dacă rămâi însărcinată în perioada de probă, ai în continuare aceleași drepturi, adică poți să fii angajată pe poziția respectivă. Angajatorul nu are dreptul să dispună încetarea raporturilor de muncă din motive care au legătură directă cu sarcina.

4. Poți concedia o femeie însărcinată în perioada de probă?

Da, legea permite încetarea contractului în perioada de probă, inclusiv în cazul femeilor însărcinate, însă, conform legislației, motivul trebuie să fie altul decât sarcina. Totuși, dacă se dovedește că motivul real este discriminarea, angajatorul poate fi sancționat.

5. În perioada de probă se stă în preaviz?

Nu, în perioada de probă contractul de muncă poate fi încetat fără preaviz, de către oricare dintre părți (angajator sau salariat), cu notificare scrisă.

6. Care este perioada de probă pentru o funcție de conducere?

Pentru funcțiile de conducere, perioada maximă de probă este de 120 de zile calendaristice, conform Codului Muncii. Durata exactă se stabilește prin negociere și este menționată în contractul individual de muncă.

7. Se pot oferi beneficii extrasalariale sau tichete de masă în perioada de probă?

Da, angajatorii pot acorda beneficii extrasalariale, inclusiv tichete de masă, chiar și în perioada de probă, dacă aceste beneficii sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern. În acest sens, soluțiile Edenred, precum cardurile de tichete de masă ori cardurile cadou, sunt opțiuni flexibile și eficiente, care pot fi folosite pentru a motiva și recompensa noii angajați încă din primele zile de colaborare.

Sursa foto: Depositphotos