Ghidul beneficiilor neimpozabile: cum funcționează cardul cadou pentru toate ocaziile speciale din an

Ce trebuie să știi acum despre cardul cadou ca beneficiu neimpozabil în 2026:

• Plafonul de 300 lei/persoană rămâne instrumentul principal de optimizare: este suma maximă care beneficiază de scutire totală de taxe (impozit pe venit, CAS, CASS, CAM).
• Ocaziile legale sunt strict delimitate: Paște, Crăciun, 1 iunie și 8 martie.
• Angajații au libertatea de a-și achiziționa ce-și doresc de la comercianții parteneri Edenred și, în funcție de perioadă, beneficiază și de diverse reduceri.

Descoperă în continuare care sunt beneficiile neimpozabile în 2026 și cum poți să le oferi angajaților tăi cardul cadou Edenred pentru ocazii speciale din an.

Ce beneficii sunt neimpozabile în 2026?

Conform Codului Fiscal, beneficiile neimpozabile sunt acele avantaje acordate angajaților care, în limitele unor plafoane specifice, nu sunt incluse în baza de calcul a impozitului pe salarii și nici în baza de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii.

Cele mai utilizate beneficii neimpozabile includ:

1. Cardurile cadou oferite cu ocazii speciale.
2. Tichetele de masă. Acestea sunt scutite de la plata contribuțiilor sociale (CAS și CAM). Totuși, ține cont că se aplică taxele salariale reținute din venitul angajatului (se plătește impozit pe venit și 10% CASS).

👉 Află care este valoarea tichetelor de masă în 2026.

3. Voucherele de vacanță. Acest avantaj acordat pe lângă salariul de bază este supus impozitului de 10%, precum și contribuției la sănătate (CASS), tot în cuantum de 10%. Totuși, voucherele de vacanță nu se includ în calcul pentru plafonul global de beneficii de 33%. Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate sub formă de vouchere de vacanță reprezintă contravaloarea a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară.

👉 Află ce sunt și unde pot fi folosite voucherele de vacanță.

4. Abonamentele de sport (în limita plafonului anual stabilit de lege: 100 euro/ an).
5. Cardurile culturale Edenred. Tichetele culturale sunt deductibile 100% din impozitul pe profit al companiilor în limita a 5% din cheltuielile cu salariile personalului. Totuși, sunt impuse impozitului pe venit de 10%, fără însă a fi supuse plății CAS și CASS.
6. Decontarea transportului la și de la locul de muncă. Dacă mașina este folosită exclusiv în interes de serviciu, beneficiezi de deductibilitate de 100% (inclusiv la TVA). Dacă mașina este utilizată și în scop personal, atunci deductibilitatea este de 50%.

Care este valoarea maximă neimpozabilă pentru carduri cadou în 2026?

Pentru anul 2026, valoarea neimpozabilă pentru carduri cadou de 300 de lei per persoană, per eveniment.

Important: Limita de 300 lei se aplică individual atât pentru angajat, cât și pentru fiecare copil minor al acestuia. Prin urmare, dacă un angajat are doi copii minori, compania poate oferi tichete cadou neimpozabile în valoare de 900 lei (300 lei pentru părinte, 300 lei pentru primul copil, 300 lei pentru al doilea copil).

Care sunt condițiile de neimpozitare a cardului cadou?

Pentru a beneficia de acest regim fiscal favorabil, trebuie îndeplinite trei condiții cumulative:

1. Încadrarea în plafon: Suma să nu depășească 300 lei/persoană pentru fiecare eveniment.
2. Destinația specifică: Să fie acordate pentru ocaziile prevăzute de lege – 8 martie (doar angajatelor), 1 iunie (doar copiilor minori ai angajaților), Crăciun și Paște (se acordă atât angajaților, cât și fiecărui copil minor al acestora).
3. Prevederea în documentele interne: Acordarea acestor beneficii trebuie să fie stipulată în Contractul Colectiv de Muncă sau în regulamentul intern al societății.

Bine de știut: Potrivit Legii nr. 227/2015 cu modificările și completările ulterioare, partea care depășește valoarea maximă de 300 lei, reprezintă venit impozabil din salarii. Prin urmare, pentru această valoare se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii (CAS, CASS și CAM).

👉 Vrei să cunoști și alte modalități legale de optimizare a finanțelor businessului tău? Te așteptăm în BIZTRO Club – platforma Edenred dedicată antreprenorilor. Aceasta oferă acces gratuit la resurse premium de educație financiară, ghiduri legislative actualizate pentru 2026 și strategii testate pentru creșterea profitabilității.

De ce să alegi cardurile cadou Edenred

Trecerea de la tradiționalele coșuri cu produse – adesea greoaie logistic și impersonale –  către cardul cadou Edenred nu este doar o modernizare, ci o decizie esențială care le oferă angajaților mai multă libertate de a-și achiziționa ceea ce-și doresc.

Avantajele cardului cadou Edenred pentru companie

• Optimizare fiscală superioară: În baza normelor fiscale din 2026, cardurile cadou sunt 100% scutite de impozit pe venit și contribuții sociale (CAS, CASS, CAM), în limita plafonului de 300 lei per eveniment. Mai mult, aceste sume sunt deductibile fiscal în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului, fiind alocate din bugetul de cheltuieli sociale.
• Adio, coșmar logistic: Elimini costurile de depozitare, riscul de alterare a produselor alimentare și efortul de distribuție fizică. Dacă alegi cardul cadou virtual Edenred, acesta este livrat instantaneu pe e-mail, fiind ideal și pentru echipele care lucrează hybrid sau remote. În plus, au zero costuri de emitere și livrare.
• Automatizarea proceselor de HR și Payroll: Integrarea cardurilor cadou în ecosistemul digital al companiei reduce semnificativ orele de muncă administrativă. Cu un singur click, poți alimenta mii de carduri simultan, indiferent unde se află angajații.

Avantajele cardului cadou Edenred pentru angajați

• Putere de cumpărare reală: Angajatul primește suma netă. 300 lei cheltuiți de companie sunt 300 lei pe care angajatul îi primește pe card, spre deosebire de o primă cash care ar fi diminuată cu aproape 45% prin taxe.
• Autonomie și respect: În loc de un cozonac standard, angajatul poate alege pe ce cheltuie banii: poate folosi suma pentru masa de Paște, pentru un cadou celor dragi sau pentru un hobby personal.
• Libertate oferită de o rețea vastă de parteneri Edenred: Comercianții parteneri Edenred fac parte din categorii precum: fashion, beauty, casă & deco, tech, lifestyle. Astfel că, fiecare angajat poate decide singur cum să își transforme recompensa în bucurie autentică, folosind cardul cadou Edenred.

👉 Solicită o ofertă personalizată pentru cardul cadou Edenred și transformă beneficiile extrasalariale în avantaje reale pentru angajații tăi, în timp ce aduci economii la bugetul firmei.

Cum să pui în aplicare strategia de beneficii în 2026

Întrebări frecvente despre beneficiile neimpozabile

Ce se întâmplă dacă ofer un card cadou de 500 lei?

Suma care depășește plafonul de 300 lei (adică 200 lei în acest caz) va fi tratată ca avantaj salarial și va fi supusă tuturor taxelor salariale obișnuite. Doar primii 300 lei rămân neimpozabili.

Pot oferi carduri cadou și colaboratorilor (PFA/SRL)?

Regimul de neimpozitare prezentat mai sus se aplică strict veniturilor din salarii și asimilate salariilor. Pentru colaboratori, tratamentul fiscal este diferit și depinde de natura contractului dintre părți.

Sunt cardurile cadou deductibile pentru companie?

Da, cheltuielile cu beneficiile acordate sub formă de carduri cadou sunt deductibile la calculul profitului impozabil, încadrându-se în categoria cheltuielilor sociale (limitat la plafonul prevăzut de Codul Fiscal din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului).

Sursă foto: Freepik