Este cardul de masă un beneficiu salarial? Ce trebuie să știi ca angajat și angajator

Cardul de masă este un beneficiu extrasalarial, nu salarial. Spre deosebire de salariul de bază, care este stipulat în contractul individual de muncă, acordarea cardului de masă este o decizie a angajatorului și nu este obligatorie prin lege.

Confuzia între cele două categorii este frecventă. Iată ce diferențiază beneficiile salariale de cele extrasalariale, de ce cardul de masă se încadrează în a doua categorie și ce avantaje fiscale concrete aduce pentru ambele părți.

Informații esențiale

• Cardul de masă este beneficiu extrasalarial, nu salarial, indiferent de valoarea acordată
• Nu este obligatoriu prin lege, dar aduce avantaje fiscale atât angajatorului, cât și angajatului
• Valoarea maximă: 45 lei/zi lucrată (Legea 201/2025, Monitorul Oficial nr. 1106/28.11.2025)
• Impozitare: 10% impozit pe venit + 10% CASS = 19% total, suportate de angajat
• Angajatorul este scutit de taxele sociale și beneficiază de 100% deductibilitate la impozitul pe profit

Care este diferența dintre beneficiile salariale și cele extrasalariale?

Recompensarea angajaților reprezintă un aspect esențial pentru atragerea, menținerea și motivarea resurselor umane. Recompensele financiare pe care angajatorii le oferă angajaților se împart în două mari categorii: directe (salariale) și indirecte (extrasalariale).

Cultura organizațională poate acționa ca un important factor motivator alături de beneficii. Dacă vrei să încurajezi un mediu de lucru sănătos, cu angajați implicați și productivi, descoperă tot ce trebuie să știi despre cultura organizațională: definiție, tipuri și importanță.

De ce este cardul de masă un beneficiu extrasalarial?

Cardul de masă se încadrează în categoria beneficiilor extrasalariale din trei motive principale, recunoscute de legislația fiscală în vigoare.

Tratament fiscal favorabil

Angajatorul este scutit de la plata contribuțiilor sociale și patronale (CAS, CASS, CAM). Angajatul plătește un impozit pe venit de 10% și CASS de 10%, ajungând la un total de 19% taxe, față de 45% în cazul salariului brut.

Nu este inclus în venitul salarial brut

Valoarea încărcată pe cardul de masă nu se adaugă la venitul salarial brut al angajatului și, prin urmare, nu contribuie la creșterea taxelor și a impozitelor asociate salariului brut.

Flexibilitate pentru ambele părți

Fără a contribui semnificativ la creșterea costurilor cu salariile, angajatorul poate oferi un beneficiu concret care contribuie la creșterea calității vieții angajaților și a puterii lor de cumpărare.

Forța de muncă tânără aduce perspective diferite față de sistemul tradițional de recompensare. Descoperă ce își doresc angajații din generația Z de la angajatori, pentru a putea atrage tinere talente în companie.

Ce avantaje aduce acordarea cardului de masă?

Cardul de masă rămâne în topul beneficiilor preferate de angajații din România. Avantajele sunt concrete, pentru ambele părți.

Avantaje pentru angajați

• Venit suplimentar lunar, dedicat exclusiv alocației individuale de hrană
• Acces la o rețea largă de comercianți: restaurante, magazine, supermarketuri, platforme de food delivery
• Gestionare simplă a soldului prin aplicația mobilă Edenred
• Taxare redusă față de aceeași sumă acordată prin salariu brut (19% vs. 45%)

Avantaje pentru angajatori

• Economii de până la 32% din costurile de personal, față de aceeași sumă acordată cash
• Scutire de la plata taxelor sociale și patronale (CAS, CASS, CAM)
• 100% deductibilitate de la plata impozitului pe profit
• Logistică simplificată: comandă și gestionare directă din aplicație
• Instrument de motivare și retenție a angajaților, cu costuri de implementare reduse

Descoperă cardul de masă Edenred și beneficiază de acces la cea mai mare rețea de comercianți parteneri din România, cu acoperire națională 100% în hipermarketuri, supermarketuri, restaurante, cafenele și platforme de food delivery.

Ce valoare au tichetele de masă?

Valoarea maximă a tichetelor de masă este de 45 lei pe zi lucrată, conform Legii nr. 201/2025 (Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025). Aceasta reprezintă plafonul legal, nu o valoare impusă: angajatorul decide valoarea efectivă acordată, fără o limită minimă stabilită prin lege.

Câteva aspecte importante privind modul de acordare și utilizare:

• Numărul de tichete lunar depinde de numărul efectiv de zile lucrate din luna respectivă
• Angajații pot plăti sub sau peste valoarea nominală a unui tichet, folosind cardul
• Valabilitate: tichetele emise până la 31 octombrie sunt valabile până la 31 decembrie a anului de emitere; cele emise după 1 noiembrie sunt valabile până la 31 decembrie a anului următor
• Tichetele de masă se iau în calcul la indemnizație, deoarece reprezintă venit impozabil

Descoperă cardul cadou Edenred, soluția modernă pentru recompensarea și motivarea angajaților la ocazii speciale, cu aceleași avantaje fiscale.

Întrebări frecvente despre cardul de masă

Cine plătește impozitul pe bonurile de masă?

Impozitul pe tichetele de masă este suportat de angajat. Bonurile de masă se impozitează cu 10% impozit pe venit și 10% CASS, ajungând la un total de 19% taxe reținute din venitul angajatului.

Câte bonuri de masă se acordă pe lună?

Numărul de bonuri de masă acordate pentru o lună depinde de numărul de zile efectiv lucrate în luna respectivă. Pentru fiecare zi lucrată, se acordă un tichet în valoarea stabilită de angajator.

Când intră bonurile de masă pe card?

Încărcarea cardurilor se face la data stabilită de angajator împreună cu emitentul cardului. Verificarea soldului se poate face oricând prin aplicația mobilă sau prin contul online al utilizatorului.

Unde pot plăti cu cardul de masă Edenred?

Edenred deține cea mai extinsă rețea de comercianți parteneri la nivel național, cu acoperire în toate județele: hipermarketuri, supermarketuri, restaurante, pizzerii, cafenele, magazine online și platforme de food delivery (Bringo, Sezamo, Freshful, Glovo).

Bonurile de masă se trec în contractul de muncă?

Ca regulă generală, acordarea beneficiilor extrasalariale este reglementată prin contractul colectiv de muncă sau prin decizia unilaterală a angajatorului, nu neapărat prin contractul individual de muncă.

Concluzie

Cardul de masă este un beneficiu extrasalarial, cu un regim fiscal specific, avantajos atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Valoarea maximă legal admisă este de 45 lei pe zi lucrată, iar acordarea acestui beneficiu poate genera economii reale pentru companie, menținând în același timp satisfacția angajaților.

Informațiile prezentate au caracter general și informativ, neconstituind consultanță juridică sau fiscală. Pentru situații specifice, recomandăm consultarea unui specialist