Blog

În 2026, valoarea nominală maximă a tichetelor de masă este 45 lei/zi, conform Legii 201/2025. Această sumă oferă angajatorilor flexibilitate în acordarea beneficiilor și aduce multiple avantaje pentru companii și angajați.

• Valoare maximă aplicabilă: Valoarea maximă a unui tichet de masă de 45 lei se aplică de la noiembrie 2025 și va rămâne valabilă până în septembrie 2026.
• Economii fiscale pentru angajatori: Tichetele sunt scutite de contribuții sociale și impozit pe profit, reducând cheltuielile firmei.
• Cheltuieli deductibile: Costurile cu tichetele pot fi deduse din impozitul pe profit, optimizând bugetul companiei.
• Beneficii pentru angajați: Oferă venit suplimentar, flexibilitate în plăți și acces la cea mai extinsă listă de comercianți cu Edenred

​​​​​​​Legea tichetelor de masă: Cât e valoarea tichetelor de masă în 2026?

Avantajele creșterii și acordării de către firme a tichetelor de masă Edenred

Cum se acordă tichetele de masă Edenred și pentru ce pot fi utilizate

Ce impact are creșterea valorii tichetelor de masă asupra economiei?

Scurt istoric al valorii tichetelor de masă

Întrebări frecvente (FAQ) despre tichetele de masă

Legea tichetelor de masă: Cât e valoarea tichetelor de masă în 2026?

Potrivit Legii 201/2025 (care modifică Legea 165/2018), valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei.

Noua limită se aplică începând cu luna noiembrie 2025 (pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025) și se menține pe tot parcursul semestrului I 2026, precum și pentru primele trei luni ale semestrului II 2026 (iulie–septembrie). Așadar, valoarea nominală de 45 lei va fi aplicabilă până în septembrie 2026. Până la această modificare, cuantumul maxim al unui tichet de masă era de 40,18 lei.

Important: Aceasta reprezintă valoarea maximă permisă, ceea ce înseamnă că angajatorii au flexibilitatea de a ajusta suma tichetelor de masă în funcție de bugetul companiei, oferindu-le astfel angajaților beneficii adaptate nevoilor lor.

Conform statisticilor Edenred, peste 50% dintre salariații din România primesc tichete de masă de la angajatori. Însă, contrar acestor date, mulți angajatori sunt de părere că tichetele de masă reprezintă un beneficiu extrasalarial pe care doar companiile mari îl pot acorda.

Avantajele creșterii și acordării de către firme a tichetelor de masă Edenred

Creșterea valorii tichetelor de masă reprezintă un pas important pentru companii și angajați deopotrivă.

Avantaje pentru companii

• Reducerea taxelor: Tichetele de masă sunt scutite de contribuții sociale și impozit pe profit, ceea ce înseamnă economii directe pentru bugetul companiei.

👉Consultă calculatorul de economii și află exact cât economisești în funcție de numărul de angajați!

• Cheltuieli deductibile: Costurile cu tichetele de masă pot fi deduse din impozitul pe profit, reducând povara fiscală și permițând redistribuirea resurselor în alte zone ale afacerii.
• Loializarea angajaților: Oferirea tichetelor de masă demonstrează responsabilitate socială și grijă pentru angajați, contribuind la creșterea fidelității personalului.

👉 Află mai multe despre retenția angajaților în vremuri nesigure: sfaturi și strategii.

• Logistică simplificată: Cardurile de masă Edenred se reîncarcă instant, iar distribuția lor este rapidă și fără birocrație, economisind timp prețios pentru departamentul de HR.
• Servicii adiționale: Edenred permite semnarea electronică a contractelor prin DocuSign, e-Factura, carduri eco-friendly personalizabile și suport online 24/7 prin chatbot-ul Felicia, simplificând întregul proces administrativ.
• Promovarea obiceiurilor sănătoase și reducerea absenteismului: Tichetele de masă susțin consumul de alimente sănătoase, ceea ce poate reduce absenteismul, crește productivitatea și contribuie la retenția angajaților pe termen lung.

Beneficii pentru angajați

• Venit suplimentar: Tichetele de masă adaugă o valoare reală la venitul net al angajatului, oferindu-i mai multă putere de cumpărare zilnică.
• Flexibilitate: Cardurile permit plăți rapide și sigure într-o rețea largă de comercianți, oferind libertatea de a alege unde și când să fie utilizate. În plus, cardul de masă Edenred poate fi folosit și în aplicaţii de food delivery, cum este Bringo sau Glovo, dar şi în cadrul platformei de cumpărături online Freshful by eMAG și Sezamo.
• Motivație și recompensă: Beneficiul extrasalarial reprezintă un stimulent concret pentru angajați, crescând satisfacția la locul de muncă și implicarea în activitățile companiei.

👉Cu cardurile de masă Edenred, le oferi angajaților tăi acces la cea mai extinsă rețea de comercianți parteneri, cu acoperire națională 100% în supermarketuri, restaurante, pizzerii, cofetării și multe altele. Și asta în timp ce tu obții până la 32% economii pentru companie față de aceeași sumă acordată cash. Intră pe site și solicită-ne o ofertă personalizată!

Cum se acordă tichetele de masă Edenred și pentru ce pot fi utilizate

Angajatorul transferă lunar salariaţilor valoarea tichetelor de masă, în conformitate cu numărul de zile lucrate din perioada respectivă, din platforma digitală de comenzi Edenred Online. Cu alte cuvinte, angajatul primește, în fiecare lună, un număr de bonuri de masă echivalent cu numărul de zile lucrate efectiv.

Acordând angajaților tichete de masă, rata de retenție a forței de muncă poate crește cu 20%. În plus, conform unui studiu efectuat de Edenred, 1 din 4 angajați consideră că beneficiile extrasalariale sunt la fel de importante ca mărirea salarială, fapt pentru care cardul de bonuri de masă devine un factor motivator important în orice companie.

Pentru ce pot fi utilizate tichetele de masă

Tichetele de masă pot fi utilizate numai pentru achitarea contravalorii mesei sau pentru achiziţionarea de produse alimentare. Totodată, pentru a afla câte bonuri de masă se dau pe lună, este important de precizat că salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, conform legislației.

Bine de știut: Cu tichetele de masă pe card, angajatul are posibilitatea de a efectua plăți sub sau peste valoarea nominală a unui tichet, fără a se îngrijora cât valorează un bon de masă și fără a încerca să se limiteze la această sumă.

Ce impact are creșterea valorii tichetelor de masă asupra economiei?

Printre efectele creșterii valorii nominale maxime a tichetelor de masa la 45 de lei se numără: venituri mai mari la bugetul de stat și beneficii sociale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

În ceea ce privește activitatea IMM-urilor, creșterea valorii tichetelor de masă la 45 lei poate aduce efecte importante.

• Motivația angajaților: tichetele mai mari cresc satisfacția și productivitatea.
   
• Costuri suplimentare: valoarea mai mare a tichetelor poate crește cheltuielile cu beneficiile oferite angajaților, dar în continuare vorbim despre un impact fiscal pozitiv.
• Impact fiscal pozitiv: tichetele de masă sunt scutite de impozit și contribuții sociale, reducând presiunea asupra salariilor.

👉 Dacă ești manager al unui IMM, descoperă câteva dintre recomandările esențiale ale specialiștilor, la care toți antreprenorii și-ar fi dorit să aibă acces când au pornit o afacere, în BIZTRO Club. Platforma, care adună profesioniști din domeniul financiar, legal, resurse umane, marketing, comunicare, design thinking și dezvoltare personală, te ajută să găsești soluții practice la provocările de zi cu zi.

Scurt istoric al valorii tichetelor de masă

Creşterea valorii nominale maxime a bonurilor de masă în 2024 a fost introdusă prin intermediul OUG nr. 69/2023 pentru modificarea art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Dacă la momentul introducerii ordonanței, valoarea nominală a tichetelor de masă se stabilea la suma de 35 de lei, în anul 2024, odată cu intrarea în vigoare a OUG menționate anterior, valoarea tichetelor de masă a fost:

• 40,00 lei/zi în primele 9 luni din 2024;
• 40,04 lei/zi, începând cu 1 octombrie 2024;

În 2025, prima creștere a fost la 40,18 lei; valoare care s-a păstrat până la creșterea valorii nominale de 45 lei.

Această evoluție constantă a valorii tichetelor de masă permite angajatorilor să ofere beneficii extrasalariale însemnate pentru salariați, cu 100% deductibilitate de la plata impozitului pe profit și scutire de la plata taxelor sociale.

În final, creșterea valorii nominale a tichetelor de masă poate reprezenta un avantaj nu doar pentru angajați, ci și pentru companii. Acestea din urmă sunt scutite de la plata taxelor sociale și își pot motiva angajații mai facil, economisind bani și crescând rata de retenție a personalului.

Întrebări frecvente (FAQ) despre tichetele de masă

Mai jos găsești răspunsuri clare la cele mai frecvente întrebări legate de tichetele de masă, impozitare și costuri.

Cât valorează un tichet de masă în 2025?

În 2025, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei/zi lucrătoare, până în luna noiembrie. Începând cu decembrie 2025, valoarea crește la 45 lei.

Se plătește impozit pe bonurile de masă?

Da, bonurile de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10%.

Se plătește și contribuția de sănătate (CASS) pentru tichetele de masă?

Da, tichetele de masă sunt supuse CASS de 10%.

Cât plătește angajatorul pentru bonurile de masă?

Angajatorul suportă costul nominal al tichetelor acordate: de exemplu, 40,18 lei × zilele lucrate. Sumele plătite sunt deductibile fiscal, iar angajatorul nu datorează contribuții sociale suplimentare pentru acestea.

Bonurile de masă sunt obligatorii?

Nu, acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie prin lege. Angajatorul poate decide să le acorde sau nu.

Cu cât se impozitează tichetele de masă?

Tichetele sunt impozitate cu 10% impozit pe venit plus 10% CASS, aplicate asupra valorii nominale a tichetelor.

Sursă foto: Freepik

Multitasking-ul este o realitate zilnică în mediul corporate modern, iar atunci când este gestionat corect, poate deveni un aliat pentru eficiență. Provocarea nu este să faci „totul deodată”, ci să găsești metodele prin care să lucrezi mai organizat, cu mai puțin stres și rezultate mai bune.

Important:

• Tehnici eficiente precum time-blocking, task batching și prioritizarea cu matricea Eisenhower ajută la un multitasking inteligent.
• Feedbackul și gestionarea stresului sunt esențiale pentru echipele care lucrează sub presiune constantă.
• Cardurile de masă Edenred sprijină productivitatea și simplifică procesele interne pentru companii.

Descoperă în continuare câteva sfaturi practice pentru un multitasking inteligent și cum poți să îți menții echipa motivată chiar și în perioade aglomerate.

Ce este multitasking-ul?

Mituri despre multitasking

Multitasking-ul în lumea corporate

Susține productivitatea angajaților cu ajutorul cardului de masă Edenred

Sfaturi practice pentru un multitasking inteligent

Întrebări frecvente despre multitasking

Ce este multitasking-ul?

Multitasking-ul se referă la capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan. Totuși, în realitate, creierul uman nu poate procesa două activități complexe în același timp fără a pierde din eficiență. Așa că, practic, ceea ce numim „multitasking” este, în realitate, comutarea rapidă între sarcini.

Mituri despre multitasking

În mediul corporate circulă multe mituri legate de multitasking. Este important să le cunoaștem pentru a evita capcanele care ne afectează performanța și satisfacția profesională.

Mit 1: Multitasking-ul crește productivitatea

Realitate: Comutarea frecventă între sarcini reduce concentrarea și crește timpul necesar finalizării fiecărei activități. În loc să lucrăm mai repede, riscăm să facem mai multe greșeli.

Mit 2: Poți gestiona mai multe proiecte complexe simultan fără stres

Realitate: Creierul nostru are limite. Gestionarea mai multor proiecte complexe în același timp duce la suprasolicitare, burnout și scăderea calității livrabilelor.

Mit 3: Multitasking-ul te face indispensabil la birou

Realitate: Încrederea și recunoașterea profesională vin din rezultate clare și bine realizate, nu din impresia că poți face „totul simultan”.

Mit 4: Emailurile și notificările pot fi integrate fără impact asupra altor sarcini

Realitate: Întreruperile constante afectează concentrarea și productivitatea. Prea multe distrageri duc la rezultate mai slabe și frustrare.

👉Multitasking-ul continuu poate duce rapid la suprasolicitare, scăderea calității muncii și, în cele din urmă, la stres în rândul echipei. Ca manager, este esențial să recunoști aceste semne și să intervii la timp pentru a menține un mediu sănătos și echilibrat. Află cum să gestionezi stresul la locul de muncă pentru a avea o echipă sănătoasă și productivă.

Multitasking-ul în lumea corporate

În lumea corporate, multitasking-ul se traduce prin exemple concrete: răspuns la emailuri în timp ce participi la o întâlnire, pregătirea unui raport în paralel cu urmărirea unor KPI-uri sau gestionarea mai multor proiecte cu termene strânse.

În astfel de perioade aglomerate este ușor să cazi în capcana de a face „totul imediat”, dar fără respectarea procedurilor și fără calitate, rezultatul final poate fi compromis. Așadar, când ne referim la lumea corporate, multitasking-ul este despre a livra rapid și corect, respectând termene, reguli interne și așteptările stakeholderilor. Practic, angajații trebuie să combine eficiența cu acuratețea, iar fiecare decizie influențează rezultatele echipei și ale organizației.

Aici, echilibrul între eficiență, compliance și satisfacția stakeholderilor este esențial. Este ușor să cazi în capcana de a face „totul imediat”, dar fără respectarea procedurilor și fără calitate, rezultatul final poate fi compromis.

Cum eviți să compromiți rezultatul? Prin multitasking inteligent.

Susține productivitatea angajaților cu ajutorul cardului de masă Edenred

Într-un mediu corporate suprasolicitant, fiecare minut contează, iar productivitatea angajaților depinde nu doar de abilitățile lor, ci și de modul în care sunt sprijiniți în activitățile zilnice. Aici intervine cardul de masă Edenred, care nu doar că sprijină angajații să fie mai eficienți, dar aduce și beneficii concrete pentru companie.

Cardul de masă Edenred = un plus de motivare pentru angajați

Cardul de masă Edenred este mai mult decât un simplu instrument de plată. Prin utilizarea lui, angajații se simt recompensați și apreciați, ceea ce le crește satisfacția și motivația.  În plus, cu cardurile de masă Edenred, le oferi angajaților tăi acces la cea mai extinsă rețea de comercianți parteneri, cu acoperire națională 100% în supermarketuri, restaurante, pizzerii, cofetării și multe altele.

Rezultatul? E clar: o productivitate mai mare și un focus sporit pe sarcinile importante.

Beneficii pentru companie

Daca alegi cardul de tichete Edenred eficientizezi procesele interne cu ajutorul platformei Edenred Benefit:

• Cardurile se reîncarcă instant, iar distribuția lor este rapidă și fără birocrație, economisind timp prețios pentru departamentul de HR.
• Semnarea contractelor se poate face online, prin DocuSign și beneficiezi și de suport online 24/7 prin chatbot-ul Felicia, lucru care simplifică întregul proces administrativ.

În plus, poți aduce și economii substanțiale companiei pentru că plătești mai puțin decât ai fi plătit în cazul în care ai fi ales să acorzi aceeași sumă cash angajaților. Cu alte cuvinte, dacă alegi să oferi echipei tichete de masă, ești scutit de la plata contribuțiilor sociale (CAS, CASS și CAM). În plus, ai 100% deductibilitate de la plata impozitului pe profit.

👉Folosește calculatorul de economii și vezi cât economisești lunar și anual dacă alegi cardurile de masă Edenred! Apoi, dacă ești convins, completează formularul și te contactăm în cel mai scurt timp!

Sfaturi practice pentru un multitasking inteligent

Multitasking-ul inteligent presupune să prioritizezi sarcinile critice, să reduci riscul de erori și să menții relații bune cu stakeholderii interni, astfel încât toți să fie mulțumiți de livrabile. Iată câteva tehnici și metode concrete:

1. Time-blocking

Time-blocking este o tehnică prin care rezervi în calendar intervale dedicate pentru fiecare tip de activitate importantă, fără întreruperi. În loc să lucrezi pe termen lung „la toate simultan”, aloci perioade clar delimitate pentru sarcini specifice.

Cum funcționează:

• Identifică cele mai importante activități ale zilei sau săptămânii.
• Stabilește blocuri de timp dedicate fiecărei activități (ex.: 9:00–10:30 pentru raportul săptămânal, 11:00–12:00 pentru întâlniri cu echipa).
• Blochează aceste intervale în calendar și tratează-le ca pe angajamente ferme – fără emailuri, apeluri sau multitasking.

Beneficii:

• Crește concentrarea și calitatea muncii, pentru că atenția nu este fragmentată.
• Reduce timpul pierdut cu comutarea între sarcini, care poate consuma până la 40% din productivitate.
• Ajută la respectarea termenelor și la menținerea echilibrului între sarcini urgente și importante.

Sfaturi practice:

• Folosește culori diferite în calendar pentru tipuri diferite de activități, ca să ai o vizualizare rapidă a priorităților.
• Include pauze scurte între intervalele de timp selectate pentru a preveni suprasolicitarea.
• Ajustează activitățile în funcție de ritmul tău natural de concentrare – de exemplu, dimineața pentru sarcini creative, după-amiaza pentru sarcini administrative.

👉Când angajații sar constant între sarcini și se confruntă cu presiunea livrabilelor corecte și la timp, feedbackul devine un instrument esențial. Le arată ce fac bine, unde apar erorile și cum își pot ajusta stilul de lucru pentru a evita efectele negative ale multitasking-ului. Descoperă cum poți oferi feedback care clarifică, motivează și crește performanța.

2. Task batching

Task batching este tehnica de a grupa activități similare și de a le realiza într-un singur interval de timp, în loc să le faci sporadic pe parcursul zilei. Scopul este să reduci comutarea între tipuri diferite de sarcini, care consumă energie și timp.

Cum funcționează:

• Identifică activitățile repetitive sau asemănătoare (ex.: răspuns la emailuri, apeluri telefonice, actualizări rapoarte, verificări de documente).
• Alocă un interval de timp dedicat pentru a le finaliza pe toate deodată.
• Evită întreruperile în acest interval – telefonul pe silent, notificările oprite.

Beneficii:

• Crește productivitatea și viteza de lucru, deoarece creierul nu trebuie să facă tranziții frecvente între sarcini diferite.
• Reduce stresul și frustrarea asociate cu multitasking-ul constant.
• Îmbunătățește calitatea muncii, pentru că atenția este concentrată pe un singur tip de activitate.

Sfaturi practice:

• Grupează sarcinile pe categorii clare, de exemplu: comunicare, documente, analiză, creativitate.
• Alege intervale potrivite în funcție de nivelul tău de energie: dimineața pentru sarcini care necesită concentrare, după-amiaza pentru taskuri administrative.
• Combină task batching cu time-blocking pentru un control maxim asupra zilei și a productivității.

Task batching transformă multitasking-ul aparent haotic într-o strategie structurată și eficientă, reducând oboseala mentală și crescând șansele de a livra rezultate de calitate în mediul corporate.

3. Prioritizare clară

Prioritizarea clară în multitasking nu înseamnă doar să faci ce apare primul pe listă, ci să identifici sarcinile care aduc cea mai mare valoare și să le tratezi ca pe priorități absolute. În mediul corporate, nu toate activitățile au același impact asupra rezultatelor, așa că este esențial să știi unde să concentrezi energia.

Cum funcționează:

• Analizează sarcinile din lista ta și clasifică-le în funcție de impact și urgență.
• Folosește metode precum matricea Eisenhower de mai jos

Este important?

Urgent

Nu este urgent

Important

Fă imediat

Programează pentru mai târziu

Nu este important

Delegă dacă poți

Elimină, deleagă sau amână

Beneficii:

• Crește eficiența prin concentrarea pe sarcinile care aduc rezultate concrete.
• Reduce stresul și riscul de suprasolicitare, deoarece te concentrezi doar pe ce contează cu adevărat.
• Ajută la respectarea termenelor și la livrarea de calitate către stakeholderii interni.

Sfaturi practice:

• Revizuiește lista de sarcini la începutul zilei sau săptămânii pentru a ajusta prioritățile.
• Combină prioritizarea cu time-blocking și task batching pentru a crea un flux de lucru optimizat.
• Comunică prioritățile echipei sau managerului pentru a evita confuziile și suprapunerea activităților.

👉Dacă și tu, ca manager, te confrunți zilnic cu multitasking, decizii rapide și provocări care îți consumă timpul, intră în BIZTRO Club și bucură-te de sprijinul de care ai nevoie. Aici vei descoperi soluții clare și aplicate, create de specialiști din diverse domenii, de la financiar la marketing. Practic, găsești exact resursele pe care orice manager și le dorește la îndemână atunci când gestionarea echipelor și a businessului devin copleșitoare.

Întrebări frecvente despre multitasking

Mai jos găsești răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre multitasking, productivitate și organizarea inteligentă a muncii.

Multitasking-ul crește sau scade productivitatea?

De cele mai multe ori, o scade. Comutarea între sarcini poate reduce productivitatea și poate crește riscul de erori, mai ales în rândul multitaskers care gestionează sarcini complexe.

De ce cred mulți angajați că multitasking-ul îi face mai eficienți?

Pentru că lasă impresia că avansezi pe mai multe planuri în același timp. În realitate, acest stil de lucru poate crea supraîncărcare mentală și rezultate inconsistente.

Există situații în care multitasking-ul funcționează?

Da, dar doar în cazul combinațiilor între o sarcină automată (de rutină) și una creativă sau analitică. De exemplu, ascultarea unui podcast în timp ce actualizezi date repetitive.

Cum pot multitaskers să reducă stresul cauzat de sarcini multiple?

Prin organizare inteligentă: time-blocking, task batching, prioritizare și limitarea întreruperilor. Acestea reduc presiunea și fac programul mai flexibil

Cum pot managerii să sprijine echipele care fac multitasking?

Prin setarea de priorități clare, comunicare constantă, instrumente moderne de organizare și prin eliminarea sarcinilor inutile care consumă timp și energie.

Sursă foto: Freepik

Managerii afacerilor mici trebuie să jongleze cu multiple roluri simultan, iar încercarea de a face totul singuri duce la stres și pierdere de productivitate. Soluția? Schimbarea mindset-ului și aplicarea a șase soluții simple și eficiente adaptate nevoilor afacerilor mici.

• Time blocking pe roluri: Alocă timp specific pentru fiecare rol din afacerea ta (CEO, operations, growth) pentru a evita multitasking-ul și pierderea concentrării.
• Regula 1–3 taskuri critice pe zi: Prioritizează taskurile cu cel mai mare impact, în loc de liste lungi de to-do-uri, pentru a reduce supraîncărcarea mentală și a crește satisfacția și productivitatea.
• Mini-ritual de planificare săptămânală: Dedică 30 de minute săptămânal pentru a stabili prioritățile, a aloca blocuri de timp și a preveni surprizele neplăcute.
• Delegare inteligentă: Externalizează taskurile repetitive, documentează procesele și permite echipei să preia responsabilități pentru a-ți elibera timp pentru activități strategice.
• Protejarea timpului de concentrare: Folosește „Do Not Disturb”, stabilește reguli clare cu echipa și clienții pentru a evita întreruperile constante.
• Mini-sistem de măsurare a timpului: Realizează un audit al timpului săptămânal pentru a înțelege unde se duce timpul tău, ce poate fi eliminat, automatizat sau delegat, și ajustează planificarea în consecință.
• Bonus: folosirea Edenred Benefit pentru economisirea timpului administrativ. Platforma all-in-one automatizează gestionarea bonurilor și bonusurilor, centralizează beneficiile extrasalariale, simplifică relația cu furnizorii, oferă suport dedicat și crește implicarea angajaților.

Descoperă în continuare mai multe detalii despre soluțiile de eficientizare a timpului și cum poți să le pui în aplicare.

De ce sfaturile clasice de time management nu funcționează pentru small business managers

Soluția 1: Time blocking pe roluri

Soluția 2: Prioritizare. Regula 1–3 taskuri critice pe zi

Soluția 3: Mini-ritual de planificare săptămânală

Soluția 4: Delegare inteligentă

Soluția 5: Protejarea timpului de concentrare

Soluția 6: Mini-sistem de măsurare a timpului

Cum te ajută Edenred să economisești timp

Întrebări frecvente (FAQ) despre gestionarea timpului ca antreprenor

De ce sfaturile clasice de time management nu funcționează pentru small business managers

Când cauți pe internet „time management”, majoritatea sfaturilor se adresează angajaților din companii mari: liste de taskuri, matrice Eisenhower, planificare pe ore, întâlniri săptămânale și raportări constante. Pentru un small business manager, adesea „omul-orchestră”, aceste modele pur și simplu nu funcționează. De ce? Pentru că un antreprenor sau manager de afacere mică trebuie să gestioneze mai multe roluri simultan: strategie, vânzări, relații cu clienții, logistică, resurse umane și chiar marketing. Sfaturile clasice presupun că poți să te concentrezi 100% pe un singur rol – ceea ce pentru tine este imposibil.

Încercând să urmezi toate regulile „corporate” de time management, riști să:

• Îți faci liste lungi de taskuri nerealizabile;
• Te simți constant copleșit;
• Pierzi timp prețios jonglând între taskuri fără impact real.

Rezultatul? Mai mult stres și scăderea productivității, nu creșterea ei. Ce rămâne de făcut? Schimbarea de mindset: de la „să le fac pe toate” la „să fac doar ce nimeni altcineva nu poate”. Descoperă în continuare soluțiile care te pot ajuta să ajungi la această schimbare de mindset.

👉Dacă îți dorești și mai multe sfaturi și recomandări din partea specialiștilor, te așteptăm în BIZTRO Club. Aici vei găsi soluții practice la provocările tale de zi cu zi, fără să mai apelezi la furnizori externi costisitori.

Soluția 1: Time blocking pe roluri

Unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru small business managers este time blocking-ul pe roluri. În loc să te concentrezi pe taskuri individuale sau să încerci să faci „puțin din toate” în fiecare zi, îți împarți timpul în intervale dedicate fiecărui rol pe care îl ai în afacere: CEO, operations și growth.

• CEO (strategie și decizii majore): 2 ore/zi. Concentrează-te pe viziunea afacerii, planificarea pe termen lung și deciziile critice. Acesta este momentul în care iei cele mai importante decizii care nu pot fi delegate.

  👉Indicatorii financiari reprezintă baza deciziilor importante din orice business. Află care sunt cei mai importanti indicatori financiari și cum să îi urmărești pentru rentabilitate maximă.

• Operations (gestionarea zilnică a afacerii): 3 ore/zi. Aici intră coordonarea echipei, procesarea comenzilor, relațiile cu furnizorii și gestionarea problemelor urgente. Poate fi parțial delegată, dar necesită prezența ta activă.
• Growth (marketing, vânzări și dezvoltare): 1 oră/zi. Concentrează-te pe activități care aduc noi clienți și cresc veniturile: campanii de marketing, outreach, networking și dezvoltarea produsului.

Model de program zilnic pe ore -alocarea timpului de lucru

Un exemplu de program zilnic pentru un small business manager ar putea arăta astfel:

Rol / Activitate

08:00–10:00

CEO – strategie, planificare, decizii critice

10:00–13:00

Operations – coordonarea echipei, management operațional

13:00–14:00

Pauză / timp personal

14:00–15:00

Growth – marketing, vânzări, networking

15:00–17:00

Operations – rezolvarea problemelor și follow-up

17:00–17:30

Wrap-up zi / mini-audit timp

Soluția 2: Prioritizare. Regula 1–3 taskuri critice pe zi

Pentru antreprenorii și managerii de afaceri mici ca tine, listele lungi de taskuri nu funcționează. Ele creează stres și senzația de „nu am făcut nimic important”, chiar dacă ai muncit ore întregi. Soluția este regula 1–3 taskuri critice pe zi, care te ajută să rămâi concentrat pe ceea ce contează cu adevărat.

De ce funcționează mai bine decât to-do list-ul clasic

• Prioritizezi impactul, nu volumul: În loc să bifezi 20 de taskuri mici, te concentrezi pe 1–3 acțiuni care aduc rezultate semnificative pentru afacerea ta.
• Reduce supraîncărcarea mintală: Mintea nu mai jonglează cu zeci de sarcini. Te concentrezi pe ce contează astăzi.
• Crește satisfacția și motivația: La sfârșitul zilei, vezi concret ce ai realizat, nu doar o listă de lucruri neterminate.

Strategii pentru identificarea taskurilor cu impact

1. Concentrează-te pe rezultate, nu pe activități: Întreabă-te: „Dacă fac doar un singur lucru astăzi, care va avea cel mai mare impact asupra afacerii?”
2. Leagă taskurile de obiectivele lunare: Selectează acele acțiuni care contribuie direct la creșterea veniturilor, fidelizarea clienților sau eficientizarea operațiunilor.
3. Împarte taskurile mari în pași critici: Dacă un proiect complex are mai multe componente, identifică 1–3 pași esențiali pentru ziua respectivă.
4. Evaluează delegarea: Unele taskuri nu trebuie să fie realizate personal. Concentrează-te pe cele care nu pot fi delegate, iar restul externalizează-le sau automatizează-le.

Exemplu practic:

• Task critic 1: Finalizează oferta pentru clientul mare care poate aduce 20% din venituri luna aceasta.
• Task critic 2: Semnează documentele pentru parteneriatul strategic.
• Task critic 3: Configurează campania de marketing care va atrage clienți noi în următoarea săptămână.

Prin aplicarea regulii 1–3 taskuri critice, ziua ta devine mult mai concentrată și productivă, iar timpul nu mai este consumat de activități cu impact redus.

Soluția 3: Mini-ritual de planificare activități săptămânale

Planificarea nu trebuie să fie complicată sau consumatoare de timp. Pentru small business managers, cheia este un mini-ritual de 30 de minute care te ajută să vezi întreaga săptămână clar și să prioritizezi eficient.

De ce funcționează planificarea săptămânală

• Îți oferă o privire de ansamblu asupra activităților și proiectelor din următoarele zile.
• Te ajută să aloci timpul corect pentru roluri și taskuri critice, evitând supraîncărcarea zilnică.
• Reduce stresul cauzat de „focuri de ultim moment” și taskuri uitate.

Cum să implementezi mini-ritualul pentru un management eficient al timpului

1. Alege un moment fix: Duminică seara sau luni dimineața timp de 30 de minute. Important este să fie un moment în care nu ești întrerupt.
2. Verifică obiectivele săptămânii: Notează proiectele și taskurile majore, apoi identifică 1–3 taskuri critice pentru fiecare zi.
3. Alocă blocuri de timp: Folosește metoda time blocking pe roluri (CEO, operations, growth). Asigură-te că taskurile critice au blocuri dedicate.
4. Planifică buffer pentru imprevizibil: Lasă timp liber pentru situații neașteptate. În afacerea mică, apar mereu urgențe.
5. Finalizează cu revizuire rapidă: Întreabă-te: „Dacă fac doar aceste lucruri, săptămâna va fi un succes?” Ajustează prioritățile dacă e nevoie.

Beneficiile ritualului

• Ai un plan clar și concret pentru fiecare zi.
• Eviți multitasking-ul și pierderile de timp.
• Te concentrezi pe activitățile cu impact real asupra afacerii.

Soluția 4: Delegare inteligentă

Mulți small business managers încearcă să facă totul singuri, dar adevărata productivitate vine din delegarea strategică. Cheia este să identifici ce poate fi preluat de altcineva și să creezi un proces clar pentru ca lucrurile să funcționeze fără supraveghere constantă.

Ce să externalizezi pentru început

• Taskuri repetitive și administrative: introducerea datelor, facturare, raportări simple.
• Activități low-skill: sarcini care nu necesită experiența ta sau decizii critice.
• Proiecte parțiale: bucăți de proiecte mai mari care pot fi lucrate independent de colaboratori.

Delegând aceste sarcini, îți eliberezi timp pentru activitățile cu impact direct asupra creșterii business-ului.

Cum să documentezi procesele

1. Scrie pașii clari pentru fiecare task: Documentația trebuie să fie suficient de detaliată pentru ca oricine să poată urma instrucțiunile.
2. Folosește template-uri și checklist-uri: Simplifică procesul și minimizează erorile.
3. Centralizează informația: Fie într-un folder partajat, fie într-un tool de management de proiect.
4. Revizuiește și ajustează periodic: Procesele nu sunt statice. După ce cineva execută taskul o perioadă, poți optimiza pașii și documentația.

Beneficiile delegării inteligente

• Crești timpul de focus pe activități strategice.
• Reduci stresul și suprasolicitarea.
• Permiți echipei să se dezvolte și să contribuie mai mult la afacere.

Exemplu practic:

• În loc să gestionezi tu fiecare factură, un colaborator poate prelua întregul proces, urmând un checklist clar.
• Marketingul de rutină (postări pe social media, newslettere) poate fi externalizat sau automatizat, iar tu te concentrezi pe campaniile strategice.

Soluția 5: Protejarea timpului de concentrare

Chiar și cu time blocking și delegare, timpul tău poate fi fragmentat de notificări, emailuri, apeluri și cereri urgente. Pentru un small business manager, protejarea timpului de focus este esențială pentru productivitate și decizii clare.

Cum să îți setezi „Do Not Disturb”

• Activează modul „Do Not Disturb” pe telefon și aplicațiile de comunicare în momentele dedicate taskurilor critice.
• Comunică echipei și clienților că ai intervale de timp în care nu răspunzi imediat.
• Folosește mesaje automate pentru email și chat care să indice când vei fi disponibil.

Folosește email și chat în batch-uri

• Alocă 2–3 sesiuni pe zi pentru a verifica email-ul și mesajele de la echipă sau clienți.
• Evită verificarea constantă a notificărilor, care distrage atenția și crește timpul de finalizare a taskurilor.
• Prioritizează mesajele urgente în funcție de impact și deadline.

Gestionarea timpului cu clienții și echipa

• Stabilește întâlniri scurte și eficiente, cu agenda clară, pentru a evita pierderea timpului.
• Folosește instrumente de programare și colaborare online pentru a reduce micro-întreruperile.
• Crează reguli interne simple: întrebări urgente prin chat, restul prin email sau tool de proiect.

Beneficii concrete

• Crești concentrarea pe activități critice și decizii strategice.
• Reduci stresul și senzația de „zi haotică”.
• Optimizezi timpul dedicat creșterii business-ului, nu doar gestionării problemelor zilnice.

Exemplu practic:

• Blochezi intervalul 08:00–10:00 pentru CEO tasks, fără notificări, fără email.
• Emailurile și chatul sunt verificate doar la 11:00 și 16:00, în batch-uri.
• Echipa știe că pentru urgențe există un canal special, iar restul problemelor sunt rezolvate conform planului săptămânal.

Soluția 6: Mini-sistem de măsurare a timpului

Chiar și cu time blocking, taskuri critice și delegare, nu poți ști cu adevărat unde se duce timpul tău fără o evaluare periodică. Un mini-sistem de măsurare te ajută să identifici pierderile de timp și să optimizezi eficiența.

Cum să faci un „time audit” săptămânal

1. Notează activitățile zilnice: În fiecare zi, timp de 5 minute la final, notează ce ai făcut și cât timp a durat. Include întâlniri, taskuri, emailuri, apeluri și momente de multitasking.
2. Clasifică activitățile: High-value: activități care contribuie direct la venituri sau creșterea business-ului. Medium-value: activități necesare, dar care pot fi delegate sau automatizate. Low-value: activități care nu aduc impact semnificativ și pot fi eliminate.
3. Analizează și ajustează: Identifică unde pierzi timp și ce poate fi eliminat, delegat sau automatizat. Apoi, ajustează planificarea săptămânală și time blocking-ul în funcție de rezultate.

Beneficiile unui mini-sistem de măsurare

• Ai claritate asupra modului în care folosești timpul și ce generează rezultate reale.
• Poți elimina taskurile inutile și poți crește timpul dedicat activităților critice.
• Îți oferă o bază obiectivă pentru decizii legate de delegare și automatizare.

Exemplu practic

• După o săptămână de monitorizare, descoperi că 40% din timpul tău este petrecut în email și meeting-uri neproductive.
• Decizi să limitezi emailul la două sesiuni pe zi și să scurtezi întâlnirile, crescând timpul efectiv pentru strategia business-ului și taskurile cu impact.

Acest mini-sistem nu trebuie să fie complicat sau consumator de timp. Chiar și 5–10 minute pe săptămână oferă perspective valoroase care duc la o creștere semnificativă a productivității și eficienței.

Cum te ajută Edenred să economisești timp

Pe lângă toate strategiile de time management, gestionarea beneficiilor angajaților poate consuma mult timp și energie. Aici intervine Edenred Benefit, soluția all-in-one care te ajută să economisești timp și să simplifici procesul de administrare.

Simplificarea relației cu furnizorii și multiple tipuri de beneficii

• Un singur furnizor pentru toate tipurile de beneficii extrasalariale: carduri, vouchere, tichete cadou sau alte stimulente.
• Integrare cu platforma digitală și aplicația mobilă pentru gestionarea cardurilor Edenred.
• Acces la cashback, oferte speciale și parteneri B2B care aduc valoare adăugată angajaților.

Gestionarea lunară automată atichetelor și bonusurilor

• Plata și distribuția bonurilor și bonusurilor se fac automat, cu doar câteva click-uri
• Nu mai pierzi ore întregi pe gestionarea manuală a documentelor și rapoartelor.
• Poți seta bugete și reguli personalizate pentru fiecare angajat, în funcție de planul de beneficii ales.

Avantaje suplimentare pentru manageri

• Flexibilitate: angajații pot folosi beneficiile conform preferințelor lor.

• Eficientizarea proceselor: administrarea și plata furnizorilor, integrare cu payroll și rapoarte automate, totul într-o singură aplicație.

  👉Descoperă mai multe despre cum poti sa optimizezi procesul de calcul salarial.

• Suport dedicat: call-center și echipă de suport gata să te ajute oricând.
• Angajați motivați și implicați: soluția contribuie la starea de bine și satisfacția echipei.

👉Cu Edenred, nu mai pierzi timp prețios cu administrarea manuală a bonurilor și beneficiilor. În loc să te ocupi de procese birocratice, îți poți concentra energia pe decizii strategice și activități critice pentru afacerea ta, economisind timp și reducând stresul managerial. Solicita acum un demo al aplicatiei Edenred Benefit și te sunăm în cel mai scurt timp!

Întrebări frecvente (FAQ) despre gestionarea timpului ca antreprenor

În această secțiune răspundem la cele mai comune întrebări pentru a te ajuta să îți optimizezi gestiunea timpului, să crești productivitatea și să recapeți timp liber, aplicând metode simple și eficiente în activitatea ta de zi cu zi.

Ce este managementul timpului și de ce este important?

Răspuns: Managementul timpului reprezintă modul în care planifici și aloci timpul pentru diverse activități pentru a crește productivitatea și eficiența. Practicat corect, permite să ai mai mult timp liber și să reduci stresul, concentrându-te pe activitățile cu impact real.

Cum poate gestiunea timpului să îmbunătățească productivitatea?

Răspuns: Prin organizarea timpului și prioritizarea corectă a taskurilor, gestiunea timpului ajută să finalizezi mai multe activități în mai puțin timp, să eviți multitasking-ul și să crești calitatea rezultatelor.

Care sunt cele mai eficiente tehnici de organizarea timpului pentru antreprenori?

Răspuns: Tehnici precum time blocking pe roluri, regula 1–3 taskuri critice pe zi și mini-ritualul de planificare săptămânală ajută antreprenorii să își gestioneze timpul eficient, reducând pierderile și crescând productivitatea.

Cum pot avea mai mult timp liber fără să scadă productivitatea?

Răspuns: Prioritizează activitățile cu impact maxim, deleagă taskurile repetitive și folosește blocuri de timp pentru concentrare. În acest fel, crești eficiența și poți aloca timp liber fără să afectezi afacerea.

Ce rol are delegarea în gestiunea timpului?

Răspuns: Delegarea inteligentă permite să te concentrezi pe activitățile strategice și să transferi sarcinile repetitive sau low-skill altor persoane, economisind timp și sporind productivitatea generală.

Sursă foto: Freepik

Burnoutul este o problemă tot mai frecventă la locul de muncă, care afectează atât performanța, cât și sănătatea fizică și mentală a angajaților. 

Esențial:

• Cadrul legal în România: Burnoutul nu este încă recunoscut oficial ca boală profesională, dar există o propunere legislativă pentru concedii medicale, evaluarea riscurilor psihosociale și promovarea sănătății mintale la locul de muncă.
• Simptomele burnoutului: oboseală constantă, insomnie, dureri de cap, iritabilitate, anxietate, demotivare, scăderea productivității, absenteism.
• Cauzele burnoutului: volum de muncă excesiv, lipsă de autonomie, cultură organizațională toxică, perfecționism.
• Tratament: combinație de intervenții psihologice (consiliere, terapie cognitiv-comportamentală) și organizaționale (ajustarea sarcinilor, flexibilitate, programe de wellbeing).
• Prevenție și protecția angajaților: crearea unei culturi organizaționale sănătoase, monitorizarea semnelor timpurii, feedback regulat, programe de work-life balance și training pentru HR și lideri.
• Beneficii extrasalariale ca instrument de prevenire: angajatorii pot oferi angajaților carduri de vacanță Edenred, carduri culturale, tichete de masă și carduri cadou pentru a sprijini odihna și pentru a reduce stresul legat de cheltuielile zilnice.

Descoperă în cele ce urmează cum să recunoști devreme semnele burnoutului în cadrul echipei și ce poți face pentru a preveni și trata acest fenomen.

___________________________________________________________________________________________________________________________

Ce este burnoutul

Legea burnout în România

Care sunt simptomele burnoutului

Care sunt cauzele burnoutului la angajați

Cum se tratează burnoutul

Cum să protejezi angajații de burnout

Întrebări frecvente (FAQ) despre burnout

Ce este burnoutul

Burnoutul este un sindrom caracterizat prin epuizare emoțională, detașare de locul de muncă și scăderea performanței profesionale. Din punct de vedere medical, este recunoscut ca o stare de epuizare cronică cauzată de stresul prelungit la locul de muncă, care poate afecta atât sănătatea fizică, cât și cea psihică.

Care e diferența dintre stres și burnout

Deși deseori folosite interschimbabil, stresul și burnoutul sunt fenomene diferite. Stresul este o reacție temporară la presiuni sau provocări și poate fi chiar motivant atunci când este moderat. Burnoutul, în schimb, apare atunci când stresul devine cronic și necontrolat, ducând la epuizare completă și afectarea funcționării zilnice. În timp ce stresul poate fi gestionat prin pauze și prioritizarea sarcinilor, burnoutul necesită intervenții mai complexe, precum consiliere, ajustarea volumului de muncă și strategii organizaționale de prevenire.

👉Vrei soluții practice pentru angajați și sfaturi de la experți? Intră în BIZTRO Club și descoperă ghiduri, articole și training-uri dedicate IMM-urilor!

Legea burnout în România

În România, burnoutul nu este încă recunoscut oficial ca boală profesională, însă există o propunere legislativă în acest sens, inspirată de modele europene din Franța, Belgia sau Olanda. Iată care sunt principalele obiective ale propunerii legislative privind burnoutul:

• Recunoașterea burnoutului ca afecțiune profesională. Angajații afectați ar putea beneficia de sprijin specific și măsuri dedicate, recunoscând oficial epuizarea profesională ca problemă legată de muncă.
• Burnoutul în legislația SSM. Angajatorii ar fi obligați să identifice și să prevină riscurile psihosociale și să ofere soluții concrete pentru cei afectați.
• Rol clar pentru instituțiile statului. Inspecția Muncii, Casele de Asigurări și alte autorități ar avea atribuții precise în prevenție, intervenție și monitorizarea tratamentului burnoutului.
• Acces la concedii medicale și alte forme de sprijin. Burnoutul ar fi inclus în nomenclatorul bolilor profesionale, permițând angajaților să acceseze concedii medicale plătite și alte beneficii legale.
• Promovarea sănătății mintale la locul de muncă. Campaniile de informare și educare ar viza reducerea stigmatului și creșterea gradului de conștientizare, pentru o cultură organizațională mai sănătoasă și mai sustenabilă.

Care sunt simptomele burnoutului

Burnoutul nu apare peste noapte și poate fi ușor de ignorat la început. Totuși, este important ca acestea să fie recunoscute cât mai devreme pentru a interveni înainte ca epuizarea profesională să devină severă. Simptomele pot fi împărțite în trei categorii principale:

Simptome fizice ale burnoutului

• Oboseală constantă și lipsa energiei. Angajatul se simte epuizat chiar și după perioade de odihnă sau weekenduri, iar activitățile zilnice par tot mai greu de realizat.
• Insomnie sau probleme cu somnul. Dificultățile de adormire, trezirile frecvente sau somnul neodihnitor indică faptul că stresul afectează refacerea fizică și mentală.
• Dureri de cap frecvente. Tensiunea acumulată la locul de muncă și stresul cronic pot declanșa migrene sau dureri de cap recurente.
• Tulburări digestive și apetitul schimbat. Stresul prelungit poate provoca disconfort abdominal, diaree, constipație sau modificări ale apetitului (supraalimentare sau pierdere în greutate).
• Probleme musculare și articulare. Tensiunea și oboseala persistentă se pot manifesta prin dureri musculare, rigiditate sau senzație de slăbiciune.

Simptome emoționale ale burnoutului

• Iritabilitate și nervozitate crescută. Angajații pot reacționa exagerat la situații minore sau pot fi mai greu de gestionat în interacțiunile de zi cu zi.
• Anxietate și tensiune constantă. Sentimentul de neliniște, îngrijorare excesivă și dificultatea de a se relaxa sunt semne frecvente ale epuizării emoționale.
• Demotivare și pierderea interesului pentru muncă. Angajatul își pierde entuziasmul pentru sarcinile obișnuite, chiar și pentru proiectele care îi plăceau anterior.
• Sentiment de neputință sau vinovăție. Persoana afectată poate simți că nu face față responsabilităților, chiar dacă performanța este încă rezonabilă.
• Scăderea satisfacției profesionale. Chiar realizările și succesul nu mai generează mulțumire, ducând la un sentiment general de nemulțumire la locul de muncă.

Semne comportamentale ale burnoutului

Pe măsură ce burnoutul progresează, comportamentul angajatului se schimbă vizibil, afectând atât performanța individuală, cât și dinamica echipei:

• Scăderea productivității. Sarcinile se realizează mai lent, cu mai multe greșeli, iar angajatul nu mai respectă termenele sau standardele obișnuite.
• Absenteism frecvent sau întârziere. Lipsa din birou sau întârzierea devin mai frecvente, reflectând dificultăți în gestionarea stresului și oboselii.
• Izolare și retragere socială. Angajații evita interacțiunile cu colegii sau participarea la activități de echipă, diminuând colaborarea și implicarea.
• Neglijarea responsabilităților și lipsa inițiativei. Persoana afectată poate evita sarcinile noi sau responsabilitățile suplimentare, iar contribuția sa la echipă scade semnificativ.
• Comportamente compensatorii nesănătoase. Unii angajați pot apela la consum excesiv de cafea, alcool sau alte obiceiuri dăunătoare pentru a face față stresului.

👉Multe dintre aceste semne pot fi observate și în cazul situațiilor de quiet quitting. Descoperă ce înseamnă fenomenul de quiet quitting, cum poate fi deosebit de burnout și ce poți face pentru a evita apariția acestuia.

Care sunt cauzele burnoutului la angajați

Burnoutul nu apare întâmplător. Este rezultatul unor factori organizaționali și individuali care, combinați, duc la epuizare fizică, emoțională și mentală. Pentru angajatori, înțelegerea acestor cauze este esențială pentru prevenție și intervenție eficientă.

Factori organizaționali

• Volum de lucru excesiv. Volumul mare de muncă și termenele strânse cresc nivelul de stres și reduc timpul necesar recuperării.
• Lipsa de control și autonomie. Angajații care nu pot influența modul de realizare a sarcinilor se simt neputincioși și demotivați.
• Cultură organizațională toxică. Mediul de lucru în care predomină competiția neloială, lipsa de suport sau critica excesivă poate accelera epuizarea profesională.

Factori individuali

• Perfecționism și autoexigență. Angajații care își impun standarde nerealist de ridicate sunt mai predispuși la epuizare
• Dificultăți în echilibrul muncă–viață personală. Neglijarea timpului liber, a odihnei și a activităților personale crește riscul de burnout pe termen lung.

Cum se tratează burnoutul

Tratamentul burnoutului necesită o abordare combinată, care să includă atât intervenții psihologice, cât și organizaționale. Iată câteva exemple concrete:

 Intervenții psihologice

• Consiliere individuală sau de grup. Angajații beneficiază de spațiu sigur pentru a discuta stresul și epuizarea, pentru a-și clarifica prioritățile și pentru a găsi strategii de adaptare.
• Terapie cognitiv-comportamentală (CBT). Această formă de terapie ajută angajații să identifice tiparele de gândire și comportament care contribuie la burnout și să dezvolte tehnici practice de gestionare a stresului.

Ajustări organizaționale

• Ajustarea sarcinilor și responsabilităților. Redistribuirea muncii și prioritizarea sarcinilor reduc suprasolicitarea și previn agravarea burnoutului.
• Flexibilitate și programe adaptate. Oferirea de program flexibil, opțiuni de lucru remote sau reduceri temporare de normă ajută angajații să-și regăsească echilibrul.
• Programe de wellbeing. Inițiative precum sesiuni de mindfulness, abonamente la sport sau consiliere psihologică în cadrul companiei sprijină sănătatea mintală.

Cum să protejezi angajații de burnout

Prevenția este întotdeauna mai eficientă decât tratarea. Iar partea bună este că riscul de burnout poate fi redus printr-o combinație de strategie organizațională, monitorizare atentă și programe dedicate pentru angajați.

Crearea unei culturi organizaționale sănătoase

• Comunicare deschisă și empatică. Încurajează dialogul sincer între angajați și management, astfel încât problemele să fie identificate înainte să devină critice.

  👉Descoperă care sunt cele 7 tipuri de comunicare într-o organizație și ce rol are fiecare.

• Stabilirea limitelor clare. Promovează respectarea timpului liber și evitarea supraîncărcării angajaților, inclusiv pentru cei care lucrează remote.
• Siguranță psihologică. Asigură un mediu în care angajații pot exprima opinii, pot refuza sarcini nerealiste și pot cere ajutor fără teamă de repercusiuni.

Monitorizarea semnelor timpurii și oferirea de feedback regulat

• Observarea comportamentelor și performanței. Monitorizează semnele fizice, emoționale și comportamentale ale burnoutului.
• Feedback constructiv și susținere. Discuțiile regulate cu angajații permit identificarea stresului și găsirea de soluții personalizate.
• Evaluări periodice ale riscurilor psihosociale. Include burnoutul în analizele interne pentru a preveni suprasolicitarea și epuizarea echipelor.

Implementarea programelor de wellbeing, work-life balance și training pentru HR

• Programe de wellbeing. Abonamente la sport, sesiuni de mindfulness, consiliere psihologică sau activități de relaxare în cadrul companiei.
• Work-life balance. Flexibilitate în program, reducerea normei temporar sau opțiuni de telemuncă pentru angajații expuși la stres.
• Training pentru HR și lideri. Formarea managerilor și HR-ului pentru recunoașterea semnelor de burnout și gestionarea eficientă a situațiilor sensibile.

Protejarea angajaților de burnout nu este doar un beneficiu pentru ei, ci și pentru organizație: crește implicarea, reduce absenteismul și consolidează o cultură organizațională sănătoasă. HR Managerii sunt cheia în implementarea unei strategii preventive eficiente.

Beneficiile extrasalariale Edenred – un instrument de prevenire a burnoutului

Beneficiile extrasalariale nu sunt doar un avantaj competitiv pentru angajați, ci și un instrument strategic pentru prevenirea burnoutului. Ele pot sprijini echilibrul dintre muncă și viață personală, pot reduce stresul și crește satisfacția la locul de muncă. Iată câteva exemple de beneficii extrasalariale pe care le poți implementa:

• Cardul de vacanță Edenred. Oferă angajaților posibilitatea de a-și planifica vacanțe și momente de relaxare, sprijinind recuperarea fizică și psihică. Timpul de odihnă și deconectarea de la sarcinile profesionale sunt esențiale în prevenirea epuizării profesionale

  👉Oferă echipei relaxarea pe care o merită cu cardul de vacanță Edenred!

• Cardul de masă Edenred. Acesta oferă un sprijin financiar suplimentar pentru mesele zilnice, reducând stresul legat de cheltuieli și contribuind la o stare generală de bine.

  👉Alege să oferi acest sprijin angajaților prin intermediul cardului de masă Edenred și obține până la 32% economii pentru companie față de aceeași sumă acordată cash.

• Cardul cadou Edenred. Acesta nu doar recompensează performanța, ci și sprijină bunăstarea angajaților. Alegerea personalizată a beneficiului contribuie la satisfacția personală și la reducerea stresului, întărind sentimentul de recunoaștere și valorizare în cadrul organizației.

  👉Indiferent că vorbim despre recompense pentru performanță, de sărbători sau alte ocazii speciale, tichetele cadou Edenred sunt soluția ideală pentru angajatori și angajați deopotrivă. Solicită o ofertă personalizată!

• Cardul cultural Edenred. Acest card încurajează angajații să investească timp în activități recreative și culturale, contribuind la echilibrul muncă–viață personală și la reducerea stresului. Participarea la evenimente culturale stimulează creativitatea, relaxarea și bunăstarea mentală, fiind un instrument eficient în prevenirea epuizării profesionale. Printre utilizările posibile se numără: abonamente și bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee sau grădini botanice și zoologice, acces la rezervații naturale, festivaluri, târguri, expoziții și parcuri tematice, inclusiv pentru copii.

  👉Motivează-ți echipa cu cardul cadoul Edenred în timp ce beneficiezi de scutire de la plata taxelor sociale.

Întrebări frecvente (FAQ) despre burnout

În această secțiune găsești cele mai frecvente întrebări și răspunsuri legate de sindromul de burnout.

Există vreo lege pentru concediul medical pentru burnout?

Încă nu există o lege aprobată în acest sens, dar a fost inițiată o propunere legislativă prin care angajații epuizați de stresul ocupațional ar putea dobândi dreptul la concediu medical plătit și suport (medical și psihologic).

Cum se diferențiază sindromul de burnout de stresul obișnuit la locul de muncă?

Sindromul de burnout se manifestă prin epuizare fizică, emoțională și mentală, pe termen lung, afectând capacitatea de concentrare și performanța, spre deosebire de stresul temporar, care poate fi adesea stimulativ.

Poate epuizarea profesională să afecteze sănătatea fizică?

Da, burnoutul la locul de muncă poate provoca insomnie, tulburări digestive, dureri de cap sau probleme musculare, toate fiind legate de stresul prelungit.

Ce diferență există între burnoutul acut și cel cronic?

Burnoutul acut poate fi gestionat prin odihnă și ajustarea temporară a sarcinilor, în timp ce epuizarea profesională cronică necesită intervenție psihologică și strategii organizaționale pe termen lung.

Poate o perioadă scurtă de concediu medical preveni agravarea burnoutului?

Da, chiar și câteva zile de odihnă și deconectare pot ajuta la reducerea stresului și la prevenirea dezvoltării simptomelor severe ale sindromului de burnout.

Sursă foto: Freepik

• Ce este un card virtual?
• Avantajele cardurilor virtuale
• Cum funcționează un card virtual?
• Cardurile virtuale Edenred– soluții moderne pentru angajator și beneficii pentru angajați
• Diferențe între cardurile virtuale și cele fizice
• Întrebări frecvente (FAQ) despre cardurile virtuale Edenred

Ce este un card virtual?

Un card virtual este o versiune digitală a unui card fizic, emis electronic și utilizat exclusiv prin aplicații mobile sau portofele digitale. El are aceleași date ca un card fizic – număr, dată de expirare și cod CVV – dar nu există în format de plastic.

Practic, cardul virtual îți oferă libertatea de a plăti oricând și oriunde, fără a aștepta livrarea unui card fizic și fără riscul pierderii sau deteriorării acestuia.

Avantajele cardurilor virtuale

Adoptarea cardurilor virtuale îmbină siguranța sporită, rapiditatea și sustenabilitatea, oferind o experiență de plată complet digitală, potrivită ritmului actual de viață. Iată care sunt cele mai importante avantaje:

Securitate sporită: date protejate, risc redus de fraudă

Cardurile virtuale sunt create cu tehnologii moderne de protecție, menite să ofere un nivel ridicat de securitate. Tranzacțiile sunt criptate și pot fi autentificate în doi pași (2FA), iar datele cardului nu sunt partajate direct cu comerciantul.

Prin tokenizare – procesul care înlocuiește informațiile reale ale cardului cu coduri digitale unice – riscul de fraudă este redus semnificativ. În plus, utilizatorul poate bloca sau debloca instant cardul din aplicație, având control deplin asupra plăților.

Rapiditate și comoditate: plăți instant, fără așteptare pentru livrare

Un card virtual este disponibil imediat după emitere, fără a fi nevoie de livrare fizică. Activarea se face în câteva secunde, iar utilizatorul poate începe să plătească instant online sau contactless.

Plățile se efectuează simplu, din telefon sau smartwatch, fără card fizic, coduri complexe sau timpi de așteptare. Această comoditate transformă cardul virtual într-o soluție perfectă pentru un stil de viață activ și conectat.

Soluție eco-friendly: fără plastic, mai prietenos cu mediul

Cardurile virtuale contribuie la protejarea mediului, deoarece nu necesită plastic, transport sau ambalare. Emiterea lor digitală reduce amprenta de carbon asociată producției și distribuției cardurilor fizice.

👉Descoperă care sunt top 6 avantaje ale cardurilor virtuale Edenred și ce reduceri de costuri pot aduce companiilor.

Cum funcționează un card virtual?

Cardul virtual funcționează la fel ca un card clasic, doar că toate operațiunile se desfășoară digital, printr-o aplicație mobilă sau platformă online. Este conceput pentru a oferi acces rapid la fonduri și pentru a simplifica plățile, păstrând în același timp un nivel ridicat de securitate.

Emiterea și activarea cardului virtual

Unul dintre principalele avantaje ale cardului virtual este emiterea instantă. După ce este generat electronic, cardul devine disponibil imediat în aplicația mobilă.
Activarea se realizează simplu, în câțiva pași:

1. Primești o notificare prin aplicație sau e-mail cu detaliile cardului virtual;
2. Urmezi instrucțiunile de activare direct din aplicație;
3. Poți începe imediat să efectuezi plăți online sau contactless.

Nu mai este nevoie să aștepți livrarea unui card fizic — cardul virtual este gata de utilizare din momentul activării.

Adăugarea în portofelul digital

Pentru plăți rapide în magazinele fizice, cardul virtual poate fi adăugat în portofelele digitale precum Apple Pay sau Google Pay. După adăugare, poți plăti contactless direct cu telefonul sau smartwatch-ul, la orice terminal POS compatibil.
Această funcționalitate oferă confort maxim, eliminând nevoia de a transporta cardul fizic și permițându-ți să ai acces permanent la fondurile tale.

Cardurile virtuale Edenred – soluții moderne pentru angajator și beneficii pentru angajați

Cardurile virtuale Edenred oferă angajatorilor o modalitate simplă, sigură și sustenabilă de a distribui beneficii salariaților – complet digital, fără carduri fizice și fără timpi de așteptare.

Cum funcționează cardurile virtuale Edenred

Cardurile virtuale Edenred sunt emise electronic și pot fi utilizate imediat după activare. Ele funcționează identic cu un card fizic, dar sunt integrate în portofele digitale precum Apple Pay sau Google Pay, permițând plăți online și contactless, în siguranță totală.

👉Descoperă cum te pot ajuta cardurile Edenred să-ți optimizezi fiscal compania, în timp ce maximizezi beneficiile pentru angajați.

Tipuri de carduri virtuale Edenred disponibile

Edenred pune la dispoziția companiilor mai multe tipuri de carduri virtuale, în funcție de politicile interne de beneficii:

• Cardul de masă Edenred – pentru plata mesei zilnice, acceptat la restaurante, supermarketuri și platforme de livrare;

👉Află care este valoarea maximă a unui tichet de masă în 2025 și care sunt ultimele noutăți în materie de beneficii extrasalariale.

• Cardul cadou Edenred – ideal pentru campanii de motivare, bonusuri și recompense pentru performanță;
   
• Cardul cultural Edenred – pentru activități culturale, bilete la spectacole, cărți sau filme;
   
• Cardul de vacanță Edenred – pentru oferirea de beneficii turistice angajaților, valabile în toată România.

Activare rapidă și utilizare simplificată prin MyEdenred

După emitere, angajatul primește o notificare sau e-mail cu detaliile cardului virtual. Activarea se face în câteva secunde în aplicația MyEdenred, iar cardul poate fi adăugat imediat în portofelul digital preferat.

Angajatul poate începe să utilizeze cardul instant pentru plăți online sau contactless, iar compania beneficiază de o distribuție automată, fără logistică și fără costuri suplimentare.

Avantaje pentru angajatori și echipe

Pentru angajați, cardurile virtuale Edenred înseamnă flexibilitate, siguranță și control total asupra propriilor beneficii, totul direct din aplicație. Pentru companii, cardurile virtuale Edenred aduc beneficii concrete:

• emitere și livrare instant, complet digitală;
• reducerea costurilor administrative și eliminarea proceselor logistice;
• siguranță sporită în gestionarea fondurilor;
• o soluție eco-friendly, aliniată strategiilor de sustenabilitate ESG;
• satisfacție crescută în rândul angajaților, datorită accesului rapid la beneficii.

👉Transformă gestionarea beneficiilor angajaților tăi într-un proces simplu, rapid și 100% digital  cu soluțiile Edenred. Comandă cardurile virtuale Edenred și bucură-te de angajați fericiți și costuri administrative reduse.

Diferențe între cardurile virtuale și cele fizice

Deși îndeplinesc aceleași funcții – permit efectuarea plăților și gestionarea fondurilor – cardurile virtuale și cele fizice se deosebesc semnificativ prin modul de emitere, utilizare și nivelul de securitate. Pentru a înțelege mai clar avantajele fiecărei opțiuni, consultă tabelul de mai jos care evidențiază principalele diferențe dintre cele două tipuri de carduri.

Întrebări frecvente (FAQ) despre cardurile virtuale Edenred

Pentru a te ajuta să înțelegi mai bine cum funcționează un card electronic, cum se realizează comanda unui card online și care sunt avantajele acestui sistem modern, am pregătit o listă de întrebări frecvente cu răspunsuri clare și utile.

Ce este un card virtual și cum poate fi util companiei mele?

Un card virtual este un card electronic emis digital, pe care angajații îl pot folosi imediat pentru plăți online sau contactless, fără card fizic. Este ideal pentru gestionarea rapidă și sigură a beneficiilor acordate echipei tale.

De ce ar trebui să aleg să fac comanda unui card online în locul cardurilor fizice?

Comanda unui card online simplifică procesul de distribuție a beneficiilor: emitere instant, fără costuri logistice, utilizare imediată și o soluție ecologică – fără plastic și fără procese administrative suplimentare.

Cum pot face comanda unui card online pentru angajați?

Comanda unui card online Edenred se face simplu prin platforma Edenred. Poți solicita o ofertă personalizată în doar câteva minute, iar un reprezentant Edenred te va contacta în cel mai scurt timp.

Cum activează angajații cardul electronic după ce îl primesc?

Activarea se face rapid: angajatul primește un e-mail sau notificare, urmează pașii din aplicația MyEdenred și poate folosi cardul imediat pentru plăți online sau contactless.

Pot angajații să adauge cardul electronic în Apple Pay sau Google Pay?

Da, toate cardurile electronice Edenred se integrează în portofele digitale pentru plăți rapide și sigure, fără a fi nevoie de un card fizic.

În ce situații pot folosi angajații cardurile virtuale?

Cardurile virtuale pot fi folosite pentru plăți online, în magazine fizice prin portofele digitale (Apple Pay, Google Pay) și la partenerii Edenred: restaurante, supermarketuri, platforme online.

Care este diferenta dintre un card virtual si un card de unică folosință?

Un card virtual este un card electronic permanent, pe care îl poți folosi în mod repetat pentru plăți online sau contactless, cu acces complet la sold și tranzacții prin aplicație. În schimb, un card de unică folosință este generat pentru o singură tranzacție sau pentru un număr limitat de utilizări, oferind o siguranță suplimentară pentru plăți specifice, dar fără posibilitatea de utilizare repetată sau gestionare pe termen lung.

Sursă foto: Freepik

Ce sunt indicatorii financiari și de ce sunt esențiali pentru afacerea ta

Indicatori de solvabilitate - cum să evaluezi capacitatea de plată a companiei tale

Indicatori economico-financiari și rentabilitatea financiară

Cum te poate ajuta Edenred să optimizezi performanța financiară a companiei tale

Indicatori de activitate și eficiență operațională

Analiza financiară completă - urmărirea indicatorilor și interpretarea rezultatelor

Întrebări frecvente despre indicatorii financiari

Ce sunt indicatorii financiari și de ce sunt esențiali pentru afacerea ta

Indicatorii financiari sunt instrumente esențiale pentru a înțelege starea de sănătate a unei afaceri. Ei oferă o imagine clară asupra performanței companiei, ajutând la luarea unor decizii informate și strategice pe baza unor analize financiare complete.

Beneficiile analizei financiare pentru afacerea ta

• Diagnostic financiar complet: Printr-o analiză financiară corectă, bazată pe acești indicatori, se poate obține o perspectivă completă asupra situației economice și a potențialului de dezvoltare
• Identificarea punctelor forte și vulnerabilităților: Aceștia permit identificarea punctelor forte și a vulnerabilităților, prevenirea problemelor financiare și optimizarea resurselor pentru o rentabilitate cât mai bună
• Avantaj competitiv: Un diagnostic financiar realizat cu ajutorul acestor instrumente oferă posibilitatea de a compara performanța companiei cu cea a concurenței
• Reducerea riscurilor: Monitorizarea constantă a performanței financiare reduce riscul de a lua decizii greșite, care ar putea afecta stabilitatea și creșterea afacerii pe termen lung.

👉Dacă vrei să gestionezi mai eficient compania, să înțelegi mai bine indicatorii financiari și să aplici strategii care cresc performanța, intră în BIZTRO Club. Aici vei găsi recomandările experților în domeniul financiar, legal, resurse umane, marketing și dezvoltare personală, toate într-un singur loc.

Indicatori de solvabilitate - cum să evaluezi capacitatea de plată a companiei tale

Solvabilitatea unei companii reprezintă capacitatea acesteia de a-și onora obligațiile financiare pe termen lung și este un aspect important pentru stabilitatea afacerii. Indicatorii de solvabilitate oferă o imagine clară asupra acestei capacități, ajutând la evaluarea posibilității companiei de a face față datoriilor și de a-și continua activitatea.

Cum să calculezi rata solvabilității generale

1. Identifică activele totale din bilanțul contabil.
2. Determină datoriile totale ale companiei.
3. Aplică formula: Active totale/  Datorii totale.
4. Interpretează rezultatul: când această rată depășește 1, înseamnă că activele sunt mai mari decât datoriile, indicând o poziție financiară solidă.

Important: Pentru o situație financiară bună, se recomandă menținerea unei rate de solvabilitate de cel puțin 1,5, oferind o marjă de siguranță în fața fluctuațiilor economice.

Solvabilitatea patrimonială completează această analiză, referindu-se la capacitatea de a acoperi datoriile cu activele disponibile. Monitorizarea regulată a acestor indicatori permite anticiparea potențialelor probleme și luarea de măsuri preventive pentru menținerea stabilității. După ce am analizat solvabilitatea, este esențial să înțelegem cum măsurăm rentabilitatea financiară a unei companii.

Exemplu de calcul al ratei solvabilității generale

Pasul 1: Identifică activele totale

Să presupunem că din bilanțul unei companii avem:

• Active imobilizate: 500.000 RON
• Active circulante: 300.000 RON

Active totale = 500.000 + 300.000 = 800.000 RON

Pasul 2: Determină datoriile totale

Din bilanț, compania are:

• Datorii pe termen lung: 200.000 RON
• Datorii pe termen scurt: 150.000 RON

Datorii totale = 200.000 + 150.000 = 350.000 RON

Pasul 3: Aplică formula

Rata solvabilității generale = Active totale / Datorii totale

Rata solvabilității = 800.000/ 350.000 = 2,2857

Pasul 4: Interpretarea rezultatului

• Rata este 2,29, adică activele sunt de peste 2 ori mai mari decât datoriile.
• Deoarece depășește 1,5, compania are o poziție financiară solidă și o marjă de siguranță confortabilă pentru eventuale fluctuații economice.

Indicatori economico-financiari și rentabilitatea financiară

Rentabilitatea financiară măsoară eficiența cu care o companie generează profit din capitalul investit și este importantă pentru evaluarea succesului afacerii. Rata rentabilității oferă o perspectivă asupra capacității companiei de a transforma investițiile în profituri, ajutând la optimizarea strategiilor financiare.

Principalii indicatori de profitabilitate

• Marja brută de profit: Arată eficiența gestionării costurilor de producție, calculându-se ca diferența dintre venituri și costul bunurilor vândute, raportată la venituri. Formulă de calcul marjă brută de profit: Marja brută = (Venituri- Costul bunurilor vândute)/ Venituri x 100%
• Marja operațională: Reflectă eficiența operațională, excluzând impozitele și dobânzile. Formulă de calcul marjă operațională: Marja operațională = Profit operațional/ Venituri x 100%
• Marja netă: Oferă imaginea completă a profitabilității finale. Formulă de calcul marjă netă: Marja netă = Profit net/ Venituri x 100%
• Rentabilitatea activelor (ROA): Indică eficiența cu care sunt utilizate activele pentru generarea de profit, calculându-se prin raportarea profitului net la activele totale. Formulă de calcul rentabilitate active: ROA = Profit net/ Active totale x 100%
• Rentabilitatea capitalurilor proprii (ROE): Măsoară rentabilitatea investiției acționarilor, fiind calculată ca profitul net raportat la capitalurile proprii. Formulă de calcul rentabilitate capitaluri proprii: ROE = Profit net/ Capitaluri proprii x 100%.

Cum te poate ajuta Edenred să optimizezi performanța financiară a companiei tale

Îmbunătățirea performanței financiare se poate realiza și prin strategii de motivare a angajaților, care contribuie la creșterea productivității și eficienței. Oferirea de beneficii, cum ar fi cardurile de masă Edenred, reprezintă o investiție cu impact asupra indicatorilor financiari.

Impactul tichetelor de masă Edenred asupra performanței financiare a companiei

Implementarea unor beneficii pentru angajați, precum cardurile de masă și tichetele de masă Edenred, poate avea un impact direct și indirect asupra performanței financiare a companiei:

1. Creșterea productivității: Angajații care beneficiază de stimulente și facilități suplimentare sunt mai motivați și mai concentrați asupra sarcinilor lor, ceea ce se traduce în o productivitate mai mare.
2. Avantaje fiscale: Tichetele de masă sunt 100% deductibile de la plata impozitului pe profit. În plus, ele pot aduce până la 32% economii pentru companie față de aceeași sumă acordată cash.
3. Reducerea fluctuației de personal: Beneficiile atrag și rețin angajații talentați, diminuând costurile asociate recrutării și instruirii de noi colaboratori.
4. Îmbunătățirea satisfacției angajaților: Angajații mulțumiți de pachetul lor de beneficii tind să fie mai loiali și să se implice mai activ în atingerea obiectivelor companiei, ceea ce poate conduce la creșterea veniturilor și reducerea pierderilor.
5. Impact reputațional: O companie care investește în bunăstarea angajaților săi dezvoltă o imagine pozitivă pe piață, atrăgând mai ușor clienți și parteneri de afaceri.

👉Oferă angajaților tăi cardul de masă Edenred și crește implicarea și satisfacția acestora, în timp ce optimizezi costurile și performanța financiară a companiei. Solicită acum o ofertă personalizată!

Indicatori de activitate și eficiență operațională

Eficiența operațională se măsoară prin indicatori de activitate, care arată cât de bine sunt utilizate resursele companiei pentru a genera venituri. Acești indicatori sunt importanți pentru optimizarea operațiunilor zilnice și îmbunătățirea performanței generale.

Viteza de rotație a stocurilor: ce este și cum să o calculezi

Viteza de rotație a stocurilor arată de câte ori se vând și se înlocuiesc stocurile într-o perioadă (de obicei un an). Cu cât rotația stocurilor este mai mare, cu atât stocurile sunt gestionate mai eficient, evitând pierderile și blocarea capitalului în stocuri.

Cum se calculează:

1. Determină costul vânzărilor din contul de profit și pierdere;
2. Calculează stocul mediu: (Stoc inițial + Stoc final) / 2;
3. Aplică formula: Costul vânzărilor / Stocul mediu;
4. Interpretează rezultatul: o viteză mare de rotație indică o gestionare eficientă a stocurilor și o cerere constantă pentru produse.

Alți indicatori importanți de eficiență

• Durata medie de stocare: Arată numărul de zile necesare pentru vânzarea stocului.
• Viteza de rotație a debitelor: Măsoară rapiditatea cu care sunt încasați banii de la clienți.
• Soldul mediu clienți: Se calculează cu formula (Sold inițial clienți + Sold final clienți) / 2.
• Ciclul de conversie a numerarului: Măsoară timpul necesar pentru transformarea investițiilor în stocuri în numerar din vânzări.

👉Un ciclu mai scurt de conversie a numerarului indică o eficiență operațională mai bună și o gestionare optimă a fluxului de numerar. Află mai multe despre ce este cash flow-ul și cum să îl monitorizezi pentru o performanță financiară îmbunătățită.

Analiza financiară completă - urmărirea indicatorilor și interpretarea rezultatelor

Analiza financiară este un proces esențial pentru orice companie care dorește să își optimizeze performanța și să ia decizii strategice informate. Aceasta presupune evaluarea situațiilor financiare și identificarea punctelor forte și a riscurilor, pe baza unor indicatori cheie. În continuare, această analiză poate fi împărțită în două componente principale: urmărirea indicatorilor și interpretarea rezultatelor.

1. Urmărirea indicatorilor financiari

Urmărirea indicatorilor financiari constă în monitorizarea periodică a datelor relevante pentru sănătatea economică a companiei. Acest proces presupune colectarea datelor financiare în mod constant, aplicarea formulelor specifice și compararea rezultatelor cu perioadele anterioare sau cu standardele din industrie. Această monitorizare continuă permite identificarea timpurie a eventualelor probleme și ajustarea strategiilor de business.

2. Interpretarea rezultatelor

Interpretarea rezultatelor analizei financiare este pasul în care datele devin acțiuni concrete. Un simplu procent sau un raport numeric capătă valoare atunci când este contextualizat.

Interpretarea corectă a acestor indicatori îți permite să iei decizii strategice informate, să planifici investițiile și să maximizezi profitabilitatea companiei. În esență, analiza financiară nu se rezumă la cifre, ci devine un instrument practic de management și creștere durabilă.

👉Pentru a lua decizii financiare corecte și a înțelege impactul asupra companiei tale, este important să fii la curent cu legislația fiscală. Citește ultimele modificări fiscale pentru 2025 și 2026 și află ce trebuie să știi în calitate de manager.

Întrebări frecvente despre indicatorii financiari

Această secțiune de întrebări frecvente (FAQ) răspunde celor mai comune nelămuriri privind cei mai importanți indicatori financiari, explicând semnificația lor și modul în care pot fi utilizați pentru luarea deciziilor strategice.

Ce este rata rentabilității și de ce este importantă?

Rata rentabilității măsoară eficiența unei companii în generarea profitului din resursele sale. Este un indicator esențial pentru investitori și management, deoarece arată cât de profitabilă este activitatea companiei în raport cu capitalul investit.

Ce înseamnă solvabilitatea unei companii?

Solvabilitatea indică capacitatea unei companii de a-și plăti datoriile pe termen lung. Este un semn al stabilității financiare și al încrederii pe care o poate inspira creditorilor și investitorilor.

Ce reprezintă viteza de rotație a stocurilor?

Viteza de rotație a stocurilor măsoară cât de repede sunt vândute și înlocuite stocurile într-o perioadă dată. Un indicator ridicat sugerează o gestiune eficientă a stocurilor.

Cum poate rata rentabilității să influențeze deciziile manageriale?

O rată ridicată a rentabilității poate determina managerii să investească mai mult în dezvoltarea afacerii, în timp ce o rată scăzută poate indica necesitatea reducerii costurilor sau optimizării proceselor.

De ce este importantă analiza solvabilității pentru creditori?

Creditorii folosesc solvabilitatea pentru a evalua riscul de neplată. O companie cu solvabilitate ridicată oferă siguranță că poate rambursa împrumuturile la termen.

Ce legătură există între rata rentabilității și gestionarea stocurilor?

Gestionarea eficientă a stocurilor, care maximizează viteza de rotație, poate crește profitul net. Acest lucru are un efect direct asupra ratei rentabilității, demonstrând cât de bine compania folosește resursele disponibile.

Sursă foto: Freepik

• La dezbatere au participat reprezentanții Edenred și HORA, alături de autoritățile publice din Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale
• Peste 200 de producători locali și restaurante sunt aduse împreună în platforma Țara lui Mai Bine
• Conform barometrului FOOD, 76% dintre restaurante observă o creștere a cererii de produse locale din partea clienților.

București, 16 octombrie 2025 – De Ziua Mondiala a Alimentației, Edenred și Hora România deschid o discuție națională despre importanța prânzului ca verigă esențială a unui lanț economic sustenabil, în cadrul unui eveniment desfășurat sub misiunea platformei Țara Lui Mai Bine. Masa de prânz iese din sfera gestului cotidian și devine catalizator pentru bunăstarea angajaților, companiilor, restaurantelor care deservesc clienții și producătorii locali care le furnizează zilnic produse proaspete. 

Despre importanța prânzului și lansarea unei concept inedit sub misiunea Țara lui Mai Bine au vorbit, în cadrul unui eveniment, organizat, reprezentanți Edenred, HoReCa, reprezentanți de stat și producători locali. 

O inițiativă cu impact economic și social: „Bucătărioara din Țara lui Mai Bine”

„Bucătărioara” este mai mult decât o experiență gastronomică, este un apel la acțiune pentru companii, restaurante și consumatori, pentru a repoziționa prânzul ca moment esențial al zilei:

• pentru angajați, un factor de energie, productivitate și echilibru;
• pentru restaurante, o oportunitate de creștere și diferențiere;
• pentru producători, o piață stabilă și sustenabilă.

Prin conceptul de "Bucătărioara" construim încredere și aducem mai multă conștientizare asupra faptului că în restaurantele din Țara lui Mai Bine angajații pot găsi în pauza de prânz meniuri gătite cu grijă, preparate din ingrediente locale proaspete, la fel ca în bucătăria de acasă.. Prin acest demers, Edenred și Hora își propun să creeze un ecosistem colaborativ care pune în valoare reperele unui prânz mai hrănitor și sănătos pentru angajați și sprijină dezvoltarea economică locală.

„Prin proiectul Țara lui Mai Bine, Edenred contribuie la transformarea prânzului dintr-o simplă masă zilnică într-o alegere conștientă, care susține sănătatea noastră a tuturor, precum și dezvoltarea economiei locale. Prin acest proiect ne propunem să consolidăm principiile sustenabilității și să generăm un impact economic semnificativ prin facilitarea unei conexiuni autentice între restaurante și producătorii locali. Inițiativa reflectă angajamentul nostru față de responsabilitatea socială, sănătatea și starea de bine a angajaților, dar și față de dezvoltarea unei economii circulare. Tendințele din piață confirmă această direcție: șapte din zece restaurante raportează o creștere constantă a cererii pentru produse locale din partea clienților, semn al unei evoluții firești către un consum mai conștient și mai responsabil.

Țara lui Mai Bine valorifică aceste tendințe și le transformă într-un impact concret, facilitează aprovizionarea cu ingrediente locale, sprijină restaurantele în crearea de meniuri echilibrate și oferă angajaților acces la prânzuri mai sănătoase, cu efect pozitiv asupra sănătății și economiei locale”, a declarat Görkem Oran, Director General, Edenred România.  

„Clienții caută meniuri tradiționale, bazate pe prospețime și ingrediente locale, iar restaurantele se adaptează rapid, investind în opțiuni mai sănătoase și parteneriate directe cu producătorii. Colaborarea dintre HORA și Edenred consolidează aceste practici și încurajează restaurantele să devină modele de sustenabilitate și responsabilitate în comunitățile lor”, a adăugat Radu Savopol, Președinte HORA.

Restaurantele din România se adaptează noilor așteptări

Conform celor mai recente date ale barometrului FOOD1, 84% dintre proprietarii de restaurante din țara noastră colaborează în prezent cu producătorii locali și utilizează în prepararea rețetelor produse de la furnizori români, pentru a veni în întâmpinarea cererii crescute ale clienților pentru produse proaspete și sănătoase.

Totodată, peste jumătate dintre restaurante spun că sunt tot mai solicitate porțiile mai mici, iar 45% dintre ele remarcă o creștere a cererii pentru mâncăruri vegane. În același timp, mai mult de 90% dintre clienți spun că pentru ei o masă sănătoasă presupune un preparat din produse proaspete, iar aproape 76,8% declară că sănătate în farfurie înseamnă mai multe legume. 

Astfel, tot mai multe localuri includ opțiuni vegetariene sau vegane (57%), oferă informații nutriționale clare (71%) și marchează explicit opțiunile sănătoase în meniu (73%), ajutând clienții să facă alegeri mai conștiente. 

Sistemul cardurilor de masă are un rol important în consolidarea ecosistemului alimentar local, cu 8 din 10 restaurante care declară o percepție pozitivă asupra sa: 68% afirmă că stimulează cifra de afaceri, 44% observă că utilizatorii de carduri de masă revin mai des la restaurant, iar 41% spun că aceștia cheltuiesc mai mult. Aceste obiceiuri de consum contribuie în mod sănătos și sustenabil la un lanț alimentar care are impact pozitiv asupra sănătății angajaților din România și a economiei locale. 

1Barometru FOOD este un sondaj anual, realizat în cadrul proiectului FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand), cel mai mare program european de educație alimentară care promovează obiceiurile alimentare sănătoase. În România, sondajul a fost realizat pe un eșantion de 1.096 de utilizatori și 100 proprietari de restaurante, în decursul lunii august 2025.

***

Despre Edenred

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12.000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Despre HORA

HORA, Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România, este autoritatea reprezentativă a industriei ospitalităţii româneşti, având misiunea de a susţine şi de a promova interesele şi valorile comune ale membrilor săi pe plan naţional şi internaţional. Organizaţia numără peste 200 de membri şi îşi propune să redefinească industria ospitalităţii româneşti pe coordonatele etice, economice şi culturale pe care le merită.

Ce este stimulentul de inserție – cadru legislativ

Cine sunt beneficiarii stimulentului de inserţie

Care e valoarea stimulentului de inserție în 2025 și cât timp se acordă stimulentul de inserție

Condiții de acordare a stimulentului de inserție

Acte stimulent inserție: Ce documente necesare pentru obținerea stimulentului de inserție

Unde se depun documentele pentru obținerea stimulentului de inserție?

De când poate angajatul primi stimulentul de inserție

Pe ce dată intră stimulentul de inserție?

Care sunt cazurile în care încetează plata stimulentului de inserție

Întrebări frecvente  (FAQ) despre stimulentul de inserție

Ce este stimulentul de inserție – cadru legislativ

Stimulentul de inserție este un ajutor financiar oferit de stat părinţilor care revin la muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului. Modul de acordare a stimulentului de inserţie este reglementat în principal de:

• Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
• H.G. nr. 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 89/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind recuperarea debitelor reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului;
• Hotărârea de Guvern nr. 536/2021, prin care sunt aduse unele modificări Ordonanței de Urgență nr. 111/2010.
• Hotărârea de Guvern nr. 865 din 14 septembrie 2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.

Cine sunt beneficiarii stimulentului de inserţie

Conform OUG nr. 111/2010, stimulentul de inserție poate fi acordat oricăruia dintre părinții copilului, persoanelor cărora le-a fost încredințat copilul în vederea adopției sau care l-au adoptat, precum și celor care au copilul în plasament sau plasament de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist. Totodată, dreptul de a beneficia de acest stimulent revine și tutorelui copilului.

Bine de știut: La fel ca salariaţii, şi persoanele fizice autorizate (PFA) aflate în concediul de creștere a copilului (CCC), au dreptul de a beneficia de stimulentul de inserție.

Care e valoarea stimulentului de inserție în 2025 și cât timp se acordă stimulentul de inserție

Valoarea stimulentului de inserție este:

• în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilităţi. Exemplu concret: Dacă părintele începe să lucreze când copilul are 4 luni, va putea beneficia de stimulentul de inserție în valoare de 1.500 lei până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani. În cazul unui copil cu dizabilități, dacă părintele obține venituri când copilul are 10 luni, stimulentul se va acorda până la împlinirea vârstei de 3 ani.
• în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi. Exemplu concret: Dacă un părinte începe să lucreze când copilul are 8 luni, va putea beneficia de stimulentul de inserție în valoare de 650 lei până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului. În cazul unui copil cu dizabilități, dacă părintele obține venituri când copilul are 14 luni, stimulentul se va acorda până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Important: Stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu alte indemnizații, cum ar fi cea acordată în perioada concediului de creștere a copilului.

Condiții de acordare a stimulentului de inserție

Conform OUG 111/2010, pentru a beneficia de stimulentul de inserție, părinții trebuie să realizeze condițiile de acordare a indemnizației de creștere a copilului, respectiv să fi realizat venituri din:

• salarii sau venituri asimilate salariilor (ori să se afle în perioade asimilate);
• activităţi independente;
• drepturi de proprietate intelectuală, activităţi agricole, silvicultură și piscicultură
• alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Important: Pentru a fi eligibile, veniturile din activitățile de mai sus trebuie să fi fost supuse impozitului pe venit pentru cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz, anterior datei adopţiei a încredinţării sau a instituirii plasamentului sau tutelei.

Acte stimulent inserție: Ce documente necesare pentru obținerea stimulentului de inserție

Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, angajații trebuie să întocmească un dosar în care vor anexa o serie de documente, respectiv:

• copia actului de identitate;
• copia certificatului de naștere al copilului;
• documente care atestă relația cu copilul (pentru cazurile de plasament, adopție etc.);
• dovada veniturilor realizate;
• documente care confirmă îndeplinirea perioadei minime de cotizare;
• actul care atestă suspendarea activității pentru concediul de creștere a copilului;
• alte documente necesare pentru verificarea eligibilității, cum ar fi adeverințe de la angajator sau certificate medicale în cazul copiilor cu dizabilități

Unde se depun documentele pentru obținerea stimulentului de inserție?

Pentru acordarea stimulentului de inserție, solicitantul trebuie să depună o cerere însoțită de documente justificative la primăria de domiciliu sau reședință.

Important: Pe lângă depunerea documentelor necesare, pentru obținerea stimulentului de inserție, angajatorul trebuie anunțat în scris despre intenția de reluare a activității cu cel puțin 30 de zile înainte.

De când poate angajatul primi stimulentul de inserție

Potrivit Art. 24 din H.G. nr. 52/2011, data de la care salariatul poate începe să beneficieze de stimulentul de inserție se stabilește în funcție de momentul în care a fost depusă cererea aferentă acestui drept, după cum urmează:

• odată cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate/paternitate și încep a fi realizate veniturile supuse impozitului pe venit, dacă depui cererea pentru stimulentul de inserție în termen de 30 de zile lucrătoare de la acest moment;
• începând cu data nașterii copilului, dacă depui cererea în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare, în situația în care nu îndeplinești condițiile pentru acordarea concediului de maternitate/paternitate și indemnizației aferente;
• simultan cu data adopției, a instituirii tutelei, a plasamentului sau a încredințării copilului, în cazul în care cererea este depusă în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la respectiva dată ;
• începând cu data depunerii cererii, inclusiv pentru cazurile în care cererea a fost depusă peste termenele prevazute mai sus;
• începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, și plata acesteia se suspendă, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată.

Pe ce dată intră stimulentul de inserție?

Stimulentul de inserție este plătit lunar, de obicei între 8 și 27 ale lunii. Data exactă a plății poate depinde de instituția care gestionează dosarul și de data depunerii cererii

Care sunt cazurile în care încetează plata stimulentului de inserție

Acordarea stimulentului de inserție încetează atunci când:

• copilul a împlinit vârsta de 3 ani, respectiv 4 ani, în cazul copilului cu dizabilități;
• a avut loc decesul copilului;
• beneficiarul a decedat;
• beneficiarul este decăzut din drepturile părintești;
• beneficiarul este îndepărtat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
• beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea încredințării copilului spre adopție;
• beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea menținerii măsurii de plasament;
• beneficiarul execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile;
• copilul este abandonat ori este internat într-o instituție de ocrotire publică sau privată;
• beneficiarul nu mai are domiciliul sau reședința pe teritoriul României și/sau nu mai locuiește în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și de a cărui creștere și îngrijire se ocupă;
• se constată că, timp de 3 luni consecutive, se înregistrează mandate poștale returnate.

Întrebări frecvente  (FAQ) despre stimulentul de inserție

Secțiunea de mai jos răspunde unor întrebări suplimentare și practice despre stimulentul de inserție, oferind clarificări legate de proceduri, compatibilitate cu alte situații și aspecte practice pentru părinți și tutori.

Trebuie să notific angajatorul înainte de a reveni la muncă pentru a primi stimulentul?

Da, angajatorul trebuie informat în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.

Se poate primi stimulentul dacă lucrez part-time sau cu contract temporar?

Da, stimulentul se acordă și în cazul reluării muncii cu program redus sau contract pe perioadă determinată, dacă se realizează venituri eligibile.

Poate un părinte singur să solicite stimulentul dacă celălalt părinte nu contribuie financiar?

Da, orice părinte îndreptățit poate solicita stimulentul, indiferent de implicarea celuilalt părinte.

Se aplică stimulentul și în cazul copiilor născuți prematur?

Da, condițiile de acordare rămân aceleași, luând în considerare vârsta calendaristică a copilului.

Poate beneficia de stimulentul o persoană care locuiește în străinătate?

Nu, stimulentul se acordă numai dacă beneficiarul locuiește efectiv în România împreună cu copilul.

Se poate cumula stimulentul cu alte indemnizații?

Nu, stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu indemnizația pentru creșterea copilului sau alte indemnizații similare.

Unde trebuie depusă cererea pentru stimulentul de inserție?

La primăria de domiciliu sau reședință, însoțită de documentele justificative.

Sursă foto: Shutterstock, Freepik

Surse de documentare:

• OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010, https://www.avocatnet.ro/articol_68897/Stimulent-de-inser%C8%9Bie-2025-Drepturi-cuantum-%C8%99i-procedura-de-acordare.html, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/125717, accesat în 16.10.2025;
• Lege nr. 89 din 2 mai 2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind recuperarea debitelor reprezentând indemnizație pentru creșterea copilului, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/213403, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 536 din 13 mai 2021 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/242314, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 865 din 14 septembrie 2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/274580, accesat în 16.10.2025;

Tichete de masă ⎯ cadru legal

Acordarea tichetelor de masă în preaviz

Model decizie acordare tichete de masă

Cum se impozitează tichetele de masă

Acordarea tichetelor de masă în delegare sau detaşare

1. Tichete de masă în delegare

2. Tichete de de masă în detașare

Alte excepții de la acordarea tichetelor de masă

Impactul procedurii disciplinare asupra acordării tichetelor de masă

Întrebări frecvente (FAQ) despre acordarea tichetelor de masă

Tichete de masă ⎯ cadru legal

Cadrul legal care reglementează acordarea și utilizarea tichetelor de masă în România este stabilit în principal de următoarele acte normative:

1. Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare — aceasta stabilește tipurile de bilete de valoare (tichete de masă, tichete cadou, tichete culturale, vouchere de vacanță, tichete sociale etc.), condițiile de acordare, limitele valorice și regimul fiscal al acestora.
2. Hotărârea Guvernului nr. 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 — detaliază procedurile privind emiterea, distribuirea și utilizarea tichetelor de masă, inclusiv aspecte legate de formatul acestora (pe suport electronic sau hârtie).
3. Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 484/2025 (actualizat periodic) — stabilește valoarea maximă nominală a unui tichet de masă. Începând cu luna decembrie 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă poate fi de maximum 45 lei.

👉Descoperă care sunt ultimele noutăți în materie de beneficii extrasalariale și cum creșterea valorii tichetelor de masă din acest an poate influența activitatea companiei tale.

Acordarea tichetelor de masă în preaviz

Acordarea tichetelor de masă în perioada de preaviz este reglementată tot de Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare cu modificările și completările ulterioare, precum și de Codul muncii (Legea nr. 53/2003 cu modificările și completările ulterioare), în ceea ce privește statutul salariatului aflat în preaviz.

Conform acestor prevederi, salariatul aflat în perioada de preaviz rămâne în continuare angajat al societății, beneficiind de toate drepturile și având toate obligațiile care decurg din contractul individual de muncă, până la data încetării efective a acestuia.

Prin urmare:

• Tichetele de masă se acordă și în perioada de preaviz, numai pentru zilele lucrate efectiv;
• Dacă salariatul se află în preaviz de demisie sau în preaviz de concediere, dreptul la tichete de masă nu este suspendat, cu condiția ca acesta să presteze activitate în perioada respectivă;
• În situația în care salariatul nu mai desfășoară activitate în perioada de preaviz (de exemplu, este scutit de prezență la serviciu la solicitarea angajatorului, se află în concediu medical sau în concediu de odihnă), nu se acordă tichete de masă pentru acele zile;
• Acordarea tichetelor de masă încetează la data la care contractul individual de muncă încetează efectiv.

Condiții pentru acordarea tichetelor de masă în preaviz

1. Salariatul are calitatea de angajat activ pe toată durata preavizului;
2. Prestează muncă efectivă în zilele pentru care se acordă tichetele;
3. Angajatorul a prevăzut în regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă modalitatea de acordare a tichetelor de masă, aplicabilă tuturor salariaților, inclusiv celor aflați în preaviz;
4. Valoarea tichetelor acordate respectă plafonul legal stabilit prin ordin al Ministerului Finanțelor.

Exemplu practic: Dacă un salariat se află în preaviz de 20 de zile lucrătoare și lucrează efectiv 15 dintre acestea (5 zile fiind în concediu medical), atunci tichetele de masă se acordă numai pentru cele 15 zile efectiv lucrate.

Model decizie acordare tichete de masă

Modelul de decizie privind acordarea tichetelor de masă este un instrument util, menit să asigure aplicarea unitară și conformă cu legea a acestui beneficiu pentru angajați. Acest model poate fi adaptat ușor în funcție de structura, dimensiunea și specificul instituției, oferind un cadru clar de decizie administrativă pentru acordarea drepturilor salariale complementare personalului.

Cum se impozitează tichetele de masă

Beneficiul extrasalarial sub forma tichetelor de masă prezintă următoarele avantaje fiscale și operaționale pentru companii:

• Scutire de la plata contribuțiilor sociale (CASS, CAS, CAM). Acestea sunt reținute din veniturile angajatului;
• Deductibilitate 100% de la plata impozitului pe profit;
• Până la 32% economii față de aceeași sumă acordată cash;

👉Pentru angajați, tichetele de masă înseamnă un sprijin în plus pentru mese hrănitoare și pentru susținerea unui stil de viață modern. Alege să le oferi cardurile de masă Edenred și, pe lângă avantaje fiscale, bucură-te și de retenția angajaților pe termen lung!

Acordarea tichetelor de masă în delegare sau detaşare

În cazul în care un salariat este trimis în delegare sau detașare, modul de acordare a tichetelor de masă se modifică față de situația normală de lucru sau față de preaviz. Descoperă în continuare mai multe detalii.

1. Tichete de masă în delegare

Pe perioada în care salariatul este delegat (adică își desfășoară temporar activitatea într-un alt loc decât cel obișnuit), acesta are dreptul, potrivit legii, la:

• diurnă de delegare, pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare generate de deplasare;
• decontarea cheltuielilor de transport și cazare;

În această situație nu se acordă tichete de masă pentru zilele în care salariatul primește indemnizație de delegare (diurnă).

Conform Codului muncii, delegarea unui salariat poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. Această perioadă poate fi prelungită succesiv pentru noi intervale de maximum 60 de zile fiecare, numai cu acordul salariatului. De asemenea, ca angajatul să aibă dreptul de a primi diurna, distanța deplasării trebuie să fie mai mare de 5 km sau 50 km față de locația postului de muncă și durata deplasării trebuie să fie mai mare de 12 ore.

👉 Află mai multe detalii despre cum se calculează diurna în 2025 și ce reglementări contabile trebuie să ai în vedere.

2. Tichete de de masă în detașare

Pe perioada detașării, salariatul este temporar transferat pentru a lucra la un alt angajator sau într-o altă unitate a aceluiași angajator. La fel ca în cazul delegării, atunci când salariatul detașat primește indemnizație de detașare (diurnă), nu are dreptul la tichete de masă pentru aceleași zile.

Alte excepții de la acordarea tichetelor de masă

Pe lângă situațiile în care salariatul se află în delegare sau detașare, există și următoarele situații care reprezintă excepții de la acordarea tichetelor de masă:

• Concediu de odihnă: Nu se acordă tichete în timpul concediului de odihnă
• Zile libere plătite: Pentru evenimente familiale sau conform legii/contractului colectiv
• Concediu medical: Nu se dau tichete în perioada concediului medical
• Absențe nemotivate: Sau alte cazuri stabilite prin acordul dintre angajator și salariați

Impactul procedurii disciplinare asupra acordării tichetelor de masă

Legislaţia în vigoare oferă angajatorului dreptul de a dispune declanşarea cercetării disciplinare, şi în definitiv, aplicarea unor sancţiuni disciplinare, atunci când observă că angajaţii săi săvârșesc fapte ce pot fi catalogate drept abateri disciplinare.

Dacă în urma cercetării disciplinare, angajatorul dispune aplicarea de sancțiuni disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, acestea pot fi următoarele:

• avertismentul scris;
• retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
• reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
• reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
• desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Prin urmare, sancțiunile disciplinare aplicate unui angajat — cum ar fi avertismentul sau diminuarea salariului pentru abateri disciplinare — nu afectează în mod direct dreptul la tichetele de masă, cu excepția cazului în care legislația internă a companiei sau contractul individual de muncă prevede altfel. De regulă, abaterile disciplinare care conduc la suspendarea temporară a contractului de muncă pentru o perioadă determinată pot influența acordarea tichetelor, deoarece acestea sunt corelate cu prezența efectivă la locul de muncă.

Astfel, dacă un angajat este suspendat disciplinar, neacordarea tichetelor de masă pentru perioada suspendării poate fi justificată, întrucât beneficiul este legat de activitatea prestată. În cazul sancțiunilor mai ușoare, precum avertismentul scris, tichetele de masă se mențin de regulă neschimbate.

De asemenea, ca angajator este important să fii atent la transparența și corectitudinea procedurii disciplinare, pentru că orice măsură care ar afecta tichetele de masă fără temei legal sau fără o comunicare clară poate fi considerată abuzivă și contestată de angajat în instanță sau la inspectoratul teritorial de muncă.

👉Provocările de zi cu zi în business pot fi depășite mai ușor dacă ai acces la sfaturile specialiștilor. Intră în BIZTRO Club și obține informațiile de care ai nevoie fără să mai apelezi la furnizori externi costisitori.

Întrebări frecvente (FAQ) despre acordarea tichetelor de masă

Mai jos găsești răspunsuri la cele mai frecvente întrebări legate de acordarea, utilizarea și reglementarea tichetelor de masă.

Cât sunt tichetele de masă în 2025?

În 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă poate fi de maximum 45 lei.

Cine are dreptul la tichete de masă?

Toți angajații cu contract individual de muncă cu normă întreagă sau parțială, conform prevederilor legale și contractului colectiv sau individual de muncă, pot beneficia de tichete de masă.

Pot bonurile de masă să fie compensate sau schimbate în bani?

Conform legii, bonurile de masă nu pot fi convertite în bani; ele sunt destinate exclusiv achiziționării de produse alimentare.

Ce se întâmplă cu bonurile de masă dacă angajatul părăsește compania înainte de sfârșitul lunii?

În cazul în care angajatul părăsește compania înainte de sfârșitul lunii, tichetele se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată în luna respectivă.

Angajatorul poate oferi tichete și angajaților în telemuncă?

Da, tichetele de masă pot fi acordate și angajaților care lucrează de acasă, în aceleași condiții ca angajații prezenți fizic.

Se pot combina tichetele de masă cu tichetele culturale?

Da, sunt beneficii diferite și nu există restricții legale în combinarea lor, atâta timp cât fiecare este utilizat conform destinației legale.

Bonurile de masă se impozitează?

Pentru angajator, bonurile de masă sunt 100% deductibile de la plata impozitului pe profit și sunt scutite de la plata contribuțiilor sociale (CASS, CAS, CAM). CASS și impozit pe profit se reținute din veniturile angajatului raportat la valoarea

Surse foto: Freepik, Pixabay

Surse de documentare:

• Lege 165/2018,  https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/147937, accesat la 16.10.2025;
• HOTĂRÂRE nr. 1.045 din 28 decembrie 2018, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/209698, accesat la 16.10.2025;
• ORDIN nr. 484/280/2025, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/295977, accesat la 16.10.2025;

Procesul de calcul salarial (payroll) este unul dintre cele mai importante și, totodată, cele mai sensibile procese dintr-o companie. De corectitudinea și rapiditatea acestuia depind atât respectarea obligațiilor legale, cât și satisfacția angajaților.

Pentru departamentele de HR, un payroll bine gestionat înseamnă economie de timp, reducerea erorilor și o imagine profesională consolidată a companiei. Cum poți face însă ca acest proces să devină mai eficient și mai puțin vulnerabil la greșeli?

Un payroll realizat manual sau cu sisteme învechite consumă timp, resurse și adesea duce la erori. O singură greșeală de calcul poate afecta încrederea angajaților și poate atrage sancțiuni fiscale. Optimizarea procesului înseamnă:

• Reducerea erorilor prin automatizare și verificări integrate;
  
• Respectarea termenelor legale pentru taxe și contribuții;
  
• Creșterea transparenței în relația cu angajații;
  
• Eficientizarea muncii HR, care poate să se concentreze pe activități strategice, nu administrative

Optimizarea procesului de calcul salarial – strategii și tehnici

Integrarea payroll-ului cu platformele HR

Externalizare vs. internalizare – care este cea mai bună opțiune pentru payroll?

Cum simplifică Edenred gestionarea beneficiilor extrasalariale?

Payroll tradițional vs. Payroll modern

Avantajele implementării unui program de salarizare modern

Cum să alegi cel mai bun program de salarizare pentru afacerea ta?

Cum aplici aceste informații?

Întrebări frecvente despre payroll și calculul salarial

Optimizarea procesului de calcul salarial – strategii și tehnici

Procesul de payroll poate fi transformat dintr-o activitate consumatoare de timp într-un flux simplu și eficient prin câteva strategii aplicate corect:

• Automatizarea sarcinilor repetitive – utilizarea unui software dedicat pentru generarea fluturașilor, calculul contribuțiilor și raportările fiscale;
  
• Integrarea cu sistemele HR – conectarea payroll-ului cu platformele de management al angajaților pentru sincronizarea concediilor, bonusurilor și altor beneficii;
  
• Digitalizarea documentelor – eliminarea hârtiei și migrarea către arhive electronice pentru acces rapid și sigur la istoricul salarial;
  
• Externalizarea serviciilor de payroll – colaborarea cu furnizori specializați care asigură conformitatea și reduc riscul de erori;
  
• Monitorizarea și raportarea în timp real – implementarea de dashboard-uri și rapoarte interactive pentru o imagine clară asupra costurilor salariale;
  
• Integrarea beneficiilor extrasalariale – folosirea soluțiilor Edenred pentru gestionarea digitală a tichetelor și cardurilor, direct din procesul de calcul salarial.

📌 Optimizarea payroll-ului nu este doar o chestiune tehnică, ci și o oportunitate de a crește încrederea și satisfacția angajaților, prin transparență și eficiență.

Automatizarea procesului de calcul salarial

Unul dintre cei mai importanți pași către eficiență este automatizarea. Soluțiile software moderne de payroll permit:

• Generarea automată a fluturașilor de salariu;
  
• calculul instant al taxelor și contribuțiilor;
  
• actualizarea automată în funcție de schimbările legislative.

Astfel, riscul de eroare scade, iar echipa de HR economisește ore întregi de muncă manuală.

Integrarea payroll-ului cu platformele HR

Un alt pas strategic este integrarea sistemului de payroll cu platformele de management HR. Această interconectare oferă:

• acces rapid la date actualizate despre angajați;
  
• sincronizarea concediilor, bonusurilor și orelor suplimentare;
  
• eliminarea dublării muncii și a discrepanțelor între baze de date.

Un ecosistem digital integrat face ca tot procesul să fie mai transparent și mai ușor de gestionat.

Externalizare vs. internalizare – care este cea mai bună opțiune pentru payroll?

Atunci când vine vorba de gestionarea procesului de calcul salarial, companiile se confruntă adesea cu alegerea între externalizare și internalizare. Ambele opțiuni au avantaje și provocări, iar decizia depinde de dimensiunea firmei, resursele disponibile și obiectivele de eficiență.

Pentru companiile mici și medii care nu vor să dedice resurse interne acestui proces, externalizarea poate fi soluția ideală. Prin externalizare:

• responsabilitatea calculului și raportării fiscale revine unui furnizor specializat;
  
• compania are garanția conformității legale;
  
• HR-ul intern se concentrează pe dezvoltarea angajaților și pe strategia de retenție.

În schimb, firmele mari preferă adesea internalizarea, pentru a păstra controlul și pentru a integra payroll-ul cu procesele interne complexe.

💡Schimbările fiscale pot influența semnificativ costurile și modul de planificare financiară al unei afaceri. Citește articolul nostru despre modificările fiscale din 2025 și 2026 și descoperă cum să îți adaptezi strategiile pentru a rămâne în conformitate și a optimiza resursele.

Cum simplifică Edenred gestionarea beneficiilor extrasalariale?

Optimizarea payroll-ului nu se referă doar la calculul salariului de bază, ci și la administrarea eficientă a beneficiilor extrasalariale. Soluțiile Edenred se integrează ușor în procesele de payroll, reducând sarcina administrativă:

• Cardurile Edenred (tichete de masă, cadou, culturale, vacanță) sunt gestionate digital, direct din platformă;
  
• Platformele Edenred oferă raportări clare și centralizate, care pot fi integrate în fluxul de calcul salarial;
  
• Flexibilitate pentru angajați – aceștia își accesează beneficiile simplu și transparent, crescând satisfacția la locul de muncă.

📌 Descoperă pe blogul Edenred: Top beneficii extrasalariale și impactul lor asupra retenției angajaților – inspiră-te din tendințele actuale!

Payroll tradițional vs. Payroll modern

📌 Este evident că alegerea unui program modern de salarizare înseamnă mai mult decât un calcul rapid al salariilor – este o soluție completă care susține eficiența HR și motivația angajaților.

Administrarea beneficiilor extrasalariale și menținerea unei relații transparente cu angajații nu trebuie să fie complicate. Cu un ecosistem complet de soluții pentru companii, procesele devin mai rapide, mai clare și mai eficiente. Descoperă platforma BIZTRO Club și vezi cum poți integra simplu servicii și avantaje dedicate firmelor, pentru o gestionare inteligentă a resurselor!

Avantajele implementării unui program de salarizare modern

Adoptarea unui program de salarizare modern aduce beneficii semnificative atât pentru companie, cât și pentru angajați. Printre cele mai importante avantaje se numără:

• Reducerea erorilor – calculele sunt automatizate și actualizate în funcție de legislația în vigoare.
  
• Economisirea timpului – procesul de payroll se realizează mai rapid, lăsând departamentului HR mai mult timp pentru activități strategice.
  
• Conformitate legislativă – actualizările automate asigură respectarea normelor fiscale și de muncă.
  
• Transparență și accesibilitate – angajații pot primi fluturași digitali și pot accesa informații salariale în timp real.
  
• Integrare cu beneficii extrasalariale – soluții precum cele oferite de Edenred pot fi gestionate ușor prin platforme digitale, direct în procesul de salarizare.

📌 Un program de salarizare modern nu este doar un instrument tehnic, ci și o investiție în încrederea și satisfacția angajaților.

Cum să alegi cel mai bun program de salarizare pentru afacerea ta?

Un program de salarizare bun nu înseamnă doar procesare rapidă, ci și siguranță, transparență și integrare completă în ecosistemul de resurse umane. Alegerea unui program de salarizare potrivit este o decizie strategică, care influențează atât eficiența proceselor interne, cât și satisfacția angajaților. Câteva criterii esențiale de luat în calcul:

• Conformitate legislativă – soluția trebuie să fie mereu actualizată la modificările din Codul fiscal și legislația muncii;
  
• Funcționalități de automatizare – un program modern trebuie să reducă munca manuală, prin calcul automat al salariilor, taxelor și contribuțiilor;
  
• Integrare cu platforme HR și beneficii – pentru un proces fluid, programul ar trebui să se conecteze cu sistemele de HR și cu platformele de beneficii, precum cele oferite de Edenred;
  
• Accesibilitate pentru angajați – ideal, angajații pot primi fluturași digitali și își pot consulta istoricul salarial în timp real;
  
• Scalabilitate – programul trebuie să se adapteze la dimensiunea și ritmul de creștere al companiei;
  
• Raportare și analiză – un software performant oferă rapoarte detaliate și statistici utile pentru management și HR.

Gândește pe termen lung: alege un angajator care investește în tine, nu doar în salariu! Un pachet de beneficii flexibile, precum cardurile de masă Edenred, îți aduce un plus real de valoare. Cu Edenred te bucuri de:

• Acces la o rețea vastă de comercianți și servicii de food delivery;
  
• Plăți rapide și sigure cu telefonul prin Google Pay, Apple Pay și Edenred Pay;
  
• Acces la platforma Benefit, unde îți alegi singur avantajele care contează pentru tine.

Cum aplici aceste informații?

Pentru început

• Analizează procesele actuale de payroll;
• Identifică punctele unde apar cele mai multe erori sau întârzieri;
• Alege un software de salarizare modern sau discută cu furnizori de servicii de externalizare pentru a înțelege care soluție se potrivește nevoilor companiei tale.

Pe termen lung

Stabilește o strategie clară pentru gestionarea payroll-ului, care să includă:

• Integrarea cu sistemele HR;
• Digitalizarea documentelor;
• Includerea beneficiilor extrasalariale în proces;

Monitorizează periodic eficiența și adaptează soluțiile la evoluția companiei și la modificările legislative!

Checklist rapid

• Am evaluat procesul actual de calcul salarial;
• Am identificat soluțiile de optimizare (automatizare, integrare sau externalizare);
• Am stabilit reguli clare pentru conformitate și transparență;
• Am implementat instrumente digitale pentru raportare și monitorizare;
• Am integrat soluțiile Edenred pentru gestionarea simplă a beneficiilor extrasalariale.

Întrebări frecvente despre payroll și calculul salarial

1. Ce înseamnă payroll?

Payroll se referă la procesul complet de calcul al salariilor angajaților, care include salariul de bază, bonusurile, orele suplimentare, reținerile și contribuțiile obligatorii, precum și generarea fluturașilor de salariu și raportările către autorități.

2. Care sunt cele mai frecvente erori în procesul de payroll?

Printre cele mai întâlnite greșeli se numără: introducerea greșită a datelor angajaților, calculul eronat al orelor suplimentare, aplicarea incorectă a modificărilor legislative și întârzierea raportărilor fiscale.

3. Cum ajută automatizarea în payroll?

Automatizarea reduce riscul de eroare, scurtează timpul de procesare și asigură actualizarea permanentă a calculului în funcție de schimbările legislative. În plus, HR-ul se eliberează de sarcinile repetitive.

4. Ce avantaje are externalizarea payroll-ului?

Externalizarea asigură conformitatea legală, economisește timp și resurse și oferă acces la expertiza unui furnizor specializat. Este o soluție mai ales pentru companiile care nu dispun de un departament HR extins.

5. Cum se integrează beneficiile Edenred în payroll?

Soluțiile Edenred (tichete de masă, carduri cadou, vouchere de vacanță, beneficii culturale) pot fi gestionate digital și integrate în procesul de payroll, simplificând administrarea și oferind transparență atât angajatorului, cât și angajatului.

6. Ce instrumente digitale sunt esențiale pentru un payroll eficient?

Platformele software de payroll, aplicațiile de management HR, soluțiile de self-service pentru angajați și integrarea cu platformele de beneficii, precum Edenred, sunt instrumente cheie pentru un proces rapid și fără erori.

Surse foto: Freepik

Ce este diurna?

Când se poate acorda diurna?

Cine poate să beneficieze de diurnă legală?

Documente necesare pentru acordarea diurnei

Care e plafonul de impozitare diurnă în 2025?

Modalitate de calcul pentru diurna de deplasare

Care sunt costurile pentru angajator?

Cât e diurnă externă în funcție de țara de destinație?

Diurna pentru șoferi - în ce condiții se acordă

Întrebări frecvente despre diurnă

Ce este diurna?

Conform reglementărilor legislative, angajatorii care solicită angajaților să se deplaseze în interes de serviciu trebuie să ofere acestora compensații pentru cheltuielile legate de transport și cazare. Totodată, se asigură plata unei indemnizații care să acopere cheltuielile suplimentare survenite în cadrul deplasărilor în interes de serviciu. Această indemnizație poartă denumirea de diurnă și se acordă tuturor angajaților delegați să-și desfășoare activitatea într-un alt loc decât zona de reședință a angajatorului.

Diurna - Ce prevede Codul Muncii?

Codul Muncii prevede că orice salariat delegat în interes de serviciu are dreptul la plata unei indemnizații de delegare. Aceasta se acordă atât pentru deplasările pe teritoriul țării, cât și pentru deplasările în străinătate.

Important: Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe parcursul unui an. Conform Codului Muncii, aceasta se poate prelungi pentru perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului.

Când se poate acorda diurna?

Diurna se poate acorda oricărui salariat delegat care efectuează o deplasare în interes de serviciu, la o distanță mai mare de 5 kilometri față de locul de muncă permanent al acestuia. În cazul în care deplasarea nu depășește 12 ore, valoarea diurnei este de 50%.

Indemnizația pentru deplasare se acordă inclusiv în zilele de weekend, având ca punct de referință toate zilele calendaristice pe care angajatul le-a petrecut în delegație, indiferent dacă aceasta a avut loc în interiorul țării sau în străinătate.

Totodată, pentru zilele în care angajatul delegat beneficiază de diurnă, acesta nu mai are dreptul de a primi tichetele de masă aferente zilelor lucrate.

👉 Dacă vrei să oferi angajaților beneficii extrasalariale care să-i motiveze, cardul de tichete de masă Edenred poate fi soluția potrivită. Aceștia pot beneficia de plăți rapide și flexibile într-o rețea largă de comercianți, fără plata taxelor sociale și deductibilitate de la plata impozitului pe profit pentru angajator.

Cine poate să beneficieze de diurnă legală?

Conform Codului Fiscal, următoarele categorii de angajați pot să beneficieze de diurnă legală:

• Orice angajat care este delegat să își exercite atribuțiile profesionale la o distanță mai mare de 5 kilometri față de locul său permanent de muncă poate să beneficieze de diurnă.
• Persoanele care îndeplinesc funcția de administrator – Acestea pot beneficia de diurnă încadrată în plafonul neimpozabil doar dacă își desfășoară activitatea în baza unui contract de administrare remunerat, după cum precizează Codul Fiscal.

Documente necesare pentru acordarea diurnei

Diurna legală se acordă în baza completării unui ordin de deplasare și a deciziei de delegare. După caz, compania mai poate solicita angajaților în vederea documentării delegării:

• Factura emisă de unitatea de cazare la care au stat angajații;
• Documente justificative privind transportul (permis de îmbarcare, în cazul deplasărilor cu avionul);
• Alte documente justificative.

În general, diurna se acordă înainte de efectuarea deplasării, iar angajatul nu are obligația de a justifica modul în care a cheltuit respectiva indemnizație. Diurna zilnică este prevăzută pentru acoperirea cheltuielilor de hrană, a transportului în interiorul localității în care se efectuează deplasarea și  a altor cheltuieli uzuale.

Care e plafonul de impozitare diurnă în 2025?

Diurna este impozabilă doar în situația în care cuantumul acesteia depășește plafonul impus de lege. Astfel, suma care depășește plafonul stabilit se consideră venit asimilat salariilor, pentru care se datorează plata impozitului pe venit, respectiv a contribuțiilor sociale.

Plafonul diferă în funcție de tipul deplasării:

• Deplasări interne – plafonul este de 2,5 × cuantumul diurnei stabilite prin Hotărâre de Guvern pentru angajații din instituțiile publice.
   
• Deplasări externe – plafonul este de 2,5 × cuantumul legal stabilit prin Hotărâre de Guvern pentru personalul român trimis temporar în străinătate.

Totuși, indiferent de tipul deplasării, plafonul nu poate depăși 3 salarii de bază corespunzătoare postului ocupat de salariat.

Important: Regula se aplică și pentru administratorii remunerați.

Modalitate de calcul pentru diurna de deplasare

Angajatorii privați pot acorda indemnizații de deplasare în cuantumul dorit, reglementat intern prin regulament, contract colectiv de muncă sau contract individual de muncă.

Totuși, pentru a beneficia de deductibilitate și pentru a nu plăti impozit, companiile trebuie să se încadreze într-un plafon stabilit prin lege. Prin urmare, indemnizația pe care un angajator o poate acorda salariaților trebuie să corespundă plafonului menționat mai sus, adică să fie de cel mult 2,5 ori mai mare decat cuantumul indemnizaţiei de delegare stabilit pentru personalul instituțiilor publice.

👉 Află cum se calculează impozitul pe profit în 2025 și cum este acesta reglementat legal.

Cum se calculează diurna internă?

Modalitatea de calcul a diurnei are în vedere data și ora plecării salariatului din localitatea în care acesta își desfășoară munca, respectiv data și ora de sosire. Dacă valoarea diurnei zilnice se încadrează în plafonul reglementat legal, indemnizația este deductibilă și neimpozabilă.

Potrivit Hotărârea Guvernului nr. 714 din 2018 și Ordinul nr. 1235 din 2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizației de delegare și detașare, indemnizația actuală pentru personalul public este de 23 de lei pe zi pentru deplasările interne.

Cu alte cuvinte, pentru a beneficia de scutirea de la plata taxelor, un angajator poate acorda salariaților o diurnă de maximum 57,5 lei (23*2,5=57,5 RON) pentru fiecare zi de delegare pe teritoriul țării.

Partea de indemnizație care depășește acest cuantum, pentru delegările interne, va fi supusă impozitării.

Cum se calculează diurna externă?

Diurna externă se calculează la fel ca diurna internă. Asta înseamnă că sumele plătite de angajator nu trebuie să depășească de 2,5 ori mai mult decât cuantumul reglementat prin lege pentru diurna de deplasare a personalului român trimis în străinătate.

HG nr. 518/1995 privind drepturile și obligațiile personalului român trimis în străinătate reglementează cuantumul indemnizației de delegare în funcție de țara de destinație. Astfel, diurna externă se impozitează numai în situația în care aceasta este de peste 2,5 ori mai mare decât sumele stabilite de lege.

Care sunt costurile pentru angajator?

Conform modalității de calcul prezentate, diurna care nu se încadrează în plafonul reglementat legal generează costuri suplimentare. Suma acordată suplimentar față de plafon va fi considerată venit asimilat salariilor, pentru care angajatorul datorează impozit pe venit și contribuții sociale (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).

Exemplu concret: Dacă o companie decide să acorde o diurnă de 80 de lei pe zi unui angajat, 57,5 lei reprezintă cheltuiala deductibilă, iar 22,5 lei pe zi, venit asimilat salariilor.

👉 Dacă vrei să afli care este cuantumul contribuțiilor salariale datorate statului, consultă acest Ghid contribuții salarii: ce este CAS, CASS și ce alte taxe plătești din salariu.

Cât e diurnă externă în funcție de țara de destinație?

Dacă diurna în România are o valoare fixă, pentru calculul diurnei externe, situația variază în funcție de țara de destinație.  Aceasta are ca punct de referință anexa Hotărârii nr. 518/1995, care specifică suma indemnizației pentru fiecare țară în parte.

• Cuantumul diurnei în Germania este de 35 de euro, similar cu cel din Austria, Belgia, Danemarca sau Franța.
• Diurna pentru Bulgaria este de 32 de euro, la fel ca cea acordată pentru deplasările în Macedonia sau Croația.
• Diurna pentru Turcia se acordă în cuantum de 38 de dolari.

Aceste valori stabilite prin lege pentru indemnizațiile de deplasare în străinătate pot crește cu până la cel mult 2,5 ori pentru angajatorii privați, pentru a se menține în plafonul neimpozabil.

📌 Rămâi la curent cu schimbările fiscale care îți pot afecta diurna și alte beneficii acordate angajaților! Citește mai multe detalii despre modificările fiscale din 2025 și 2026 și vezi ce trebuie să știi dacă ești angajator pentru a-ți adapta corect politica de indemnizații și deduceri.

Exemplu concret de calcul diurnă externă

Pentru a afla cum se calculează diurna, se poate selecta drept referință cuantumul stabilit prin lege pentru Germania.

În această situație, angajatorul poate acorda suma maximă de 87,5 euro pentru fiecare zi de delegare unui angajat care își desfășoară temporar activitatea în Germania, după exemplul de calcul pe zile pentru diurnă: 35*2,5=87,5.

Dacă angajatul este delegat pe o perioadă de 3 zile, angajatorul îi poate acorda o indemnizație maximă neimpozabilă de 262,5 euro.

Situația de impozitare a diurnei intervine numai în cazul în care, utilizând această metodă de calcul, angajatorul nu se încadrează în acest plafon.

În plus, pentru a ușura procesul de acordare a diurnei, angajatorii pot accesa diferite resurse online, precum calculatoare pentru diurnă sau pot consulta legislația în vigoare, care oferă informații detaliate referitoare la cuantumul indemnizației pentru fiecare țară de destinație.

Diurna pentru șoferi - în ce condiții se acordă

Conducătorii auto care nu se află în situația de detașare transnațională au dreptul la primirea unor prestații suplimentare acordate în baza clauzei de mobilitate. Aceste prestații suplimentare acordare salariatului mobil sunt reglementate legislativ alături de indemnizația de delegare, fapt care denotă aplicarea acelorași reguli și metode de calcul.

Prin urmare, diurna pentru șoferi sau prestațiile acordate angajatului mobil nu trebuie să depășească mai mult de 2,5 ori plafonul legal stabilit pentru indemnizația de delegare a personalului încadrat în funcții publice și să nu însumeze mai mult de trei salarii de bază aferente locului de muncă ocupat.

După cum este specificat în Codul Muncii, diurna se reglementează prin intermediul contractului colectiv de muncă aplicabil, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Important de reținut este că diurna se acordă pentru numărul de zile calendaristice aferente delegării și nu este supusă plății impozitului și a contribuțiilor sociale dacă se încadrează în plafoanele stabilite de lege.

Întrebări frecvente despre diurnă

Deși pare un beneficiu simplu, regulile privind acordarea diurnei, impozitarea și condițiile de eligibilitate pot ridica numeroase întrebări. Mai jos găsești o listă de întrebări frecvente care clarifică situații practice și aspecte mai puțin cunoscute despre diurnă, pentru a înțelege mai bine drepturile și obligațiile legate de acest beneficiu.

1. Pot refuza diurna oferită de angajator?

Deși, din punct de vedere legal, un angajat poate refuza primirea diurnei, acest lucru nu este recomandat, întrucât scopul acesteia este de a evita suportarea cheltuielilor din bugetul personal pe perioada delegației.

Dacă refuzul are la bază dorința de a evita eventuale implicații financiare – de exemplu, depășirea plafonului neimpozabil – este indicat să discuți deschis cu angajatorul pentru a găsi cea mai bună soluție.

2. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu îmi acordă diurna?

Potrivit art. 44 din Codul muncii, neacordarea diurnei pentru zilele în care a fost dispusă delegarea reprezintă o încălcare a drepturilor legale ale salariatului. Într-o astfel de situație, angajatul are posibilitatea de a sesiza departamentul de resurse umane, sindicatul (dacă există) sau Inspectoratul Teritorial de Muncă, pentru a solicita respectarea prevederilor legale.

3. Diurna se acordă și pentru deplasările zilnice, fără cazare?

Da, diurna se poate acorda și în cazul deplasărilor care nu implică cazare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind distanța și durata.

4. Diurna poate fi plătită în avans?

Da. În practică, multe companii oferă diurna înainte de începerea deplasării, urmând ca eventualele diferențe să fie regularizate ulterior.

5. Pot primi diurnă dacă folosesc mașina personală pentru deplasare?

Da. Diurna este independentă de mijlocul de transport utilizat, fiind destinată acoperirii cheltuielilor de hrană și alte nevoi pe durata deplasării.

Sursă foto: Shutterstock

Surse de documentare:

• Hotararea 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, https://lege5.ro/Gratuit/gmydenbuhe2q/anexa-hotarare-714-2018?dp=gi3tambqgazdkmy; accesat la 15.08.2025;
• Ordinul 1235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizaţiei de delegare/detaşare şi a cuantumului alocaţiei de cazare prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/266379; accesat la 15.08.2025;
• Hotărârea nr. 518/1995 privind drepturile și obligațiile personalului român trimis în străinătate, https://legislatie.just.ro/public/detaliidocument/7037; accesat la 15.08.2025;
• Art. 44 din Codul Muncii, https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_3/art_44_1.html, accesat la 15.08.2025;

România pune la dispoziție o varietate impresionantă de activități culturale – de la experiențe artistice unice, la festivaluri pline de energie și meșteșuguri tradiționale autentice – oferind angajaților numeroase oportunități de petrecere a timpului liber, de explorare a pasiunilor și de relaxare atât după program, cât și în concedii.

Esențial:

• Artă și spectacole: Teatre și opere de renume național și internațional, cu repertorii variate și producții de înaltă calitate.
• Muzee și galerii: Colecții valoroase de artă, istorie și etnografie, inclusiv muzee în aer liber ce păstrează tradițiile.
• Festivaluri și evenimente: De la TIFF și Festivalul Enescu, la manifestări medievale și festivaluri de muzică modernă.
• Monumente istorice: Castele, cetăți și mănăstiri de patrimoniu UNESCO care spun povești din trecut.
• Ateliere și meșteșuguri: Oferă ocazia de a învăța olărit, țesut, pictură pe sticlă sau gastronomie tradițională direct de la meșteri.
• Lectură și educație: Biblioteci, librării, anticariate și cluburi de lectură care hrănesc curiozitatea și spiritul critic.

Ce sunt activitățile culturale și de ce sunt importante?

Activitățile culturale reprezintă o paletă largă de experiențe care ne conectează cu moștenirea artistică, istorică și socială a comunității din care facem parte. În această categorie se regăsesc vizitele la muzee, spectacolele de teatru, concertele, festivalurile, atelierele de creație și multe altele. Ele nu sunt doar simple momente de relaxare, ci contribuie și la dezvoltarea personală și profesională a fiecăruia.

Importanța activităților culturale

Activitățile culturale au un rol important prin capacitatea lor de a stimula gândirea critică și creativitatea. Participarea la evenimente de acest tip dezvoltă abilitatea de a analiza, interpreta și aprecia diferite forme de exprimare artistică, ceea ce se reflectă în beneficii directe la locul de muncă, unde creativitatea și inovația sunt tot mai prețuite.

De asemenea, aceste experiențe favorizează socializarea și consolidarea relațiilor interpersonale. În mediul organizațional, competențele sociale astfel dobândite duc la o comunicare mai eficientă și la o colaborare mai armonioasă între colegi.

Investițiile în timpul liber, pasiuni și călătorii contribuie la relaxare și la menținerea unei stări de bine, având efect direct asupra productivității profesionale. Echilibrul dintre viața personală și cea profesională devine, astfel, o condiție esențială pentru performanță și pentru un mediu de lucru sustenabil.

Exemple de activități culturale populare în România

România are o ofertă bogată de activități culturale, care reflectă atât tradițiile locale, cât și influențele internaționale. Printre cele mai apreciate se numără vizitele la muzee și galerii de artă, care te poartă într-o călătorie fascinantă prin istoria și arta națională și universală. 

Teatru și operă – emoție și rafinament

• Teatrul Național "I.L. Caragiale" – București. Repertoriu bogat, de la piese clasice semnate de Caragiale sau Shakespeare, până la producții contemporane îndrăznețe.
• Opera Națională București – București. Spectacole impresionante, cu orchestre live, decoruri spectaculoase și costume elaborate, precum și spectacole celebre la balet de renume mondial.
• Teatrul Național "Mihai Eminescu" – Timișoara. Repertoriu variat, cu producții clasice, dar și piese românești contemporane, premiate la festivaluri internaționale.
• Opera Națională Română Cluj-Napoca – Cluj-Napoca. Instituție cu tradiție de peste un secol, oferind opere, operete și spectacole de balet într-un cadru arhitectural impresionant.
• Teatrul Național "Vasile Alecsandri" – Iași. Una dintre cele mai vechi scene din țară, apreciată pentru spectacolele de calitate și pentru frumusețea clădirii istorice.
• Opera Națională Română Iași – Iași. Repertoriu bogat, incluzând spectacole de operă, operetă și concerte simfonice.
• Teatrul Național "Marin Sorescu" – Craiova. Recunoscut internațional pentru regii inovatoare și pentru participarea la festivaluri de prestigiu.
• Teatrul Maghiar de Stat – Cluj-Napoca. Producții de calitate, cu spectacole în limba maghiară și traducere simultană pentru publicul larg.

Muzee și galerii – o călătorie în timp și artă

• Muzeul Național de Artă al României – București. Colecții impresionante de artă românească, europeană și orientală, găzduite într-o clădire istorică – fostul Palat Regal.
• Muzeul Național al Satului „Dimitrie Gusti” – București. Un muzeu în aer liber, cu gospodării tradiționale, biserici de lemn și ateliere de meșteșuguri din toate regiunile României.
• Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” – București. Unul dintre cele mai vechi muzee de științe naturale din Europa, renumit pentru dioramele sale spectaculoase.
• Muzeul Brukenthal – Sibiu. Primul muzeu din România, deschis în 1817, care adăpostește colecții de pictură europeană, artă decorativă și cărți rare.
• Muzeul Civilizației Populare Tradiționale ASTRA – Sibiu. Cel mai mare muzeu etnografic în aer liber din Europa, cu peste 300 de construcții tradiționale.
• Muzeul Țăranului Român – București. Patrimoniu bogat de obiecte tradiționale, costume populare, ceramică și icoane pe sticlă.
• Muzeul de Artă Cluj-Napoca – Cluj-Napoca. Găzduit în Palatul Bánffy, expune picturi, sculpturi și artă decorativă românească și europeană.
• Complexul Național Muzeal „Moldova” – Iași. Include Palatul Culturii, cu patru muzee: Istorie, Artă, Etnografie și Știință și Tehnică.
• Muzeul Național al Unirii – Alba Iulia. Expune documente, artefacte și obiecte legate de Marea Unire din 1918 și istoria Transilvaniei.

Festivaluri – cultură în aer liber

• Festivalul Internațional de Film Transilvania (TIFF) – Cluj-Napoca. Cel mai mare festival de film din România, reunind producții cinematografice din întreaga lume, proiecții în aer liber și întâlniri cu regizori și actori.
• Festivalul Internațional „George Enescu” – București. Eveniment de prestigiu dedicat muzicii clasice, ce atrage orchestre și artiști renumiți la nivel mondial.
• Festivalul Medieval de la Sighișoara – Sighișoara. Atmosferă autentic medievală, cu parade în costume, spectacole de stradă, muzică veche și meșteșugari tradiționali.
• Sibiu International Theatre Festival (FITS) – Sibiu. Unul dintre cele mai mari festivaluri de teatru din lume, cu spectacole de stradă, dans, circ contemporan și piese de teatru din zeci de țări.
• Electric Castle – Castelul Banffy, Bonțida (județul Cluj). Festival de muzică și artă alternativă, ce îmbină tehnologia modernă cu atmosfera unui castel istoric.
• Untold Festival – Cluj-Napoca. Eveniment de renume internațional dedicat muzicii electronice, atrăgând DJ celebri și zeci de mii de participanți.
• Festivalul de Jazz de la Gărâna – Gărâna, județul Caraș-Severin. Un festival intim, dar cu un public pasionat, desfășurat în mijlocul naturii, pe ritmuri de jazz de calitate.
• Festivalul Internațional de Teatru de Stradă – București. Artiști din toată lumea transformă străzile capitalei într-o scenă uriașă, plină de culoare și creativitate.

Monumente istorice – lecții vii de istorie

• Castelul Bran – județul Brașov. Cunoscut în întreaga lume pentru legendele legate de Dracula și pentru arhitectura sa impunătoare, acest castel medieval atrage anual sute de mii de vizitatori.
• Castelul Corvinilor (Castelul Huniazilor) – Hunedoara. O bijuterie a stilului gotic-renascentist, cu săli impunătoare, poduri mobile și o istorie ce îmbină legende și evenimente reale.
• Cetatea Sighișoara – Sighișoara, județul Mureș. Patrimoniu UNESCO, păstrează intact farmecul medieval prin turnuri de apărare, străduțe pavate și case colorate.
• Mănăstirile din Bucovina – județul Suceava. Mănăstiri pictate în frescă exterioară, precum Voroneț, Sucevița, Moldovița sau Humor, faimoase pentru culorile vii și scenele biblice.

👉 Descoperă și alte destinații de vis din Bucovina și planifică o escapadă culturală de neuitat. Intră aici și explorează ghidul complet „20 de locuri de vizitat în Bucovina”.

• Cetatea Alba Carolina – Alba Iulia. Fortăreață în formă de stea construită în secolul al XVIII-lea, un simbol al Marii Uniri și al istoriei Transilvaniei.
• Cetatea Râșnov – județul Brașov. Cetate țărănească bine conservată, cu vedere panoramică asupra Țării Bârsei.
• Palatul Culturii – Iași. Monument arhitectonic de început de secol XX, care găzduiește patru muzee și fiind un simbol al orașului.
• Castelul Peleș – Sinaia, județul Prahova. Reședința de vară a regelui Carol I, un castel neorenascentist de o eleganță remarcabilă, cu interioare luxoase.
• Castelul Pelișor – Sinaia, județul Prahova. Reședință regală cu design Art Nouveau, construită pentru regina Maria a României.
• Cetatea Poenari – județul Argeş. Fortăreață asociată cu domnitorul Vlad Țepeș, accesibilă după urcarea a peste 1.400 de trepte.

• Mănăstirea Curtea de Argeș – Curtea de Argeș, județul Argeș. Monument istoric și loc de înmormântare a regilor României, faimos pentru legenda Meșterului Manole.

  Ateliere de creație – tradiție și inovație

• Olărit – Horezu, județul Vâlcea. Renumit pentru ceramica sa tradițională, orașul Horezu oferă oricărui vizitator oportunitatea de a învăța modelarea lutului și tehnicile decorative transmise din generație în generație.
• Pictură pe sticlă – Sibiel, județul Sibiu. Satul găzduiește Muzeul de Icoane pe Sticlă, iar localnicii organizează ateliere unde vizitatorii pot învăța să creeze icoane folosind metode tradiționale.
• Țesut manual – Maramureș, Oltenia, Bucovina. Ateliere în care vizitatorii pot lucra la războiul de țesut și pot învăța să creeze covoare, ștergare și costume populare autentice
• Sculptură în lemn – Bârsana, județul Maramureș. Localitatea este celebră pentru meșterii săi populari, care realizează porți maramureșene și obiecte decorative din lemn.
• Iconografie bizantină – Curtea de Argeș, Iași, București. Ateliere unde se pictează icoane folosind tehnici tradiționale cu foiță de aur și pigmenți naturali.
• Ceramică de Corund – Corund, județul Harghita. Meșteșugarii din zonă realizează vase și obiecte decorative cu motive tradiționale secuiești.
• Ateliere de sticlărie și suflare a sticlei – Mediaș, județul Sibiu. Experiențe interactive unde vizitatorii pot crea propriile obiecte din sticlă colorată.
• Cursuri de fotografie artistică – București, Cluj-Napoca, Timișoara. Combinație de creativitate și tehnică, pentru pasionații de imagine.
• Ateliere de bijuterii handmade – Brașov, Sibiu, Constanța. Oferă posibilitatea oricărui vizitator de a crea piese unice din metal, pietre semiprețioase și materiale reciclate.
• Workshop-uri de gastronomie tradițională – Sibiu, Bucovina, Delta Dunării. Lecții de gătit preparate românești, de la sarmale și plăcinte, la pâine coaptă pe vatră.

Lectură și educație – hrana minții

• Biblioteci publice – Biblioteca Națională a României (București), Biblioteca Centrală Universitară „Lucian Blaga” (Cluj-Napoca), Biblioteca Județeană „Astra” (Sibiu), Biblioteca Centrală Universitară „Mihai Eminescu” (Iași). Oferă acces la milioane de volume, colecții rare, manuscrise și spații de studiu pentru toate vârstele.
• Librării – Cărturești, Humanitas, Libris, Diverta (prezente în marile orașe). Spații moderne în care vizitatorii pot răsfoi și achiziționa cărți, albume de artă, reviste și materiale educative.
• Anticariate – Anticariat Unu (București), Okian (Brașov), Anticariatul Universității (Cluj-Napoca). Oferă cărți vechi, ediții rare și publicații care nu se mai găsesc în librării.
• Cluburi de lectură și ateliere literare – București, Sibiu, Timișoara, Iași. Întâlniri interactive unde pasionații de literatură discută cărți, descoperă autori noi și își dezvoltă gândirea critică.

Cum pot fi aceste activități achitate cu cardul cultural Edenred

Cardul cultural Edenred este un instrument modern prin care angajatorii pot sprijini angajații să investească mai mult în pasiunile și dezvoltarea lor personală, oferindu-le un beneficiu dedicat pentru activități culturale și educative. Conform legislației în vigoare, acest card poate fi folosit pentru a plăti:

• Bilete la teatru, operă, cinema, festivaluri și alte evenimente culturale. (iabilet.ro, entertix.ro, myticket.ro, bilete.ro, eventbook.ro, biletebrasov.ro,frf.ro, ticketstore.ro, dynamicticket.ro, biletlateatru.ro, startickets.ro)
• Intrări la muzee, galerii, monumente istorice și expoziții.(iabilet.ro, entertix.ro, myticket.ro, bilete.ro)
• Cursuri și ateliere de creație – pictură, olărit, dans, fotografie, gastronomie.(Fundatia Calea Victoriei, Ateliere ILBAH, I Love Failure)
• Achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite și alte materiale educaționale. (Carturesti, Bookcity, Nemira, PictorShop, Libraria OKIAN, Editura Univers, MicoStore, Librariile Humanitas)

Cultura nu se rezumă doar la artă și spectacole – lectura, studiul și educația continuă fac parte dintr-un stil de viață cultivat. De aceea, în contextul Back-to-School, cardul cultural devine o soluție practică pentru părinți, oferindu-le posibilitatea să acopere cheltuieli legate de educația copiilor, cum ar fi manualele, auxiliarele sau participarea la cursuri extrașcolare.

Locuri și branduri care acceptă plata cu cardul cultural Edenred

Indiferent că vorbim despre festivaluri și concerte de anvergură, spectacole de teatru și cinema, cărți și rechizite pentru școală, muzee și expoziții, parcuri tematice sau chiar locuri speciale dedicate pasiunilor unice, cardul cultural Edenred oferă libertatea angajaților de a alege exact ceea ce le aduce bucurie și valoare.

Prin rețeaua sa extinsă de parteneri – de la săli de spectacole și librării cunoscute, până la parcuri de aventură și spații interactive – Edenred facilitează accesul la evenimente și activități culturale. Plata cu cardul cultural Edenred este simplă și rapidă, putând fi efectuată atât online, cât și direct la locație, la fel ca orice plată cu un card bancar normal.

Festivaluri, concerte, spectacole

Cardul cultural oferă acces la spectacole de pe Arenele Romane, Sala Palatului, Romexpo, Mina Museum, Filarmonica Banatul Timișoara, Opera Națională Română Cluj-Napoca, Casa de Cultură a Studenților Cluj Napoca, Ateneul Național Iași. Biletele pot fi achiziționate prin myticket.ro, bilete.ro, iabilet.ro, eventbook, etc.

Teatru, spectacole pentru copii sau cinema

Cardul cultural Edenred oferă acces la Cinema City, Teatrul de Comedie, Cinema Palace, Teatrul Tony Bulandra, Cinema Florin Piersic și Cinema Elvire Popesco.

Achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite, atât online, cât și din magazinele fizice

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la comercianți precum librăriile Humanitas, Cărturești, Librarium, Libris, Audio Tribe etc.

Bilete la diverse muzee și expoziții din întreaga țară

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la expoziții și evenimente precum I Love Failure, Museum of Senses, Art Safary, Destiny Park etc.

Bilete la parcuri tematice

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la Edenland Park, Therme București, Captive Escape Room, Lagoon Park și Dino Parc Râșnov.

Vizitarea unor locuri speciale

Cardul cultural Edenred oferă acces la o mulțime de locuri care găzduiesc evenimente dintre cele mai diverse, de la evenimente pentru iubitorii de animale, fanii Marvel sau DC, la cele mai noi jocuri de societate, jucării, cărți, LEGO. Iată câteva exemple:  Nerd Castle, Geek Hub, Astromagazin.ro etc.

👉 Cardul cultural Edenred poate fi folosit pentru a acoperi o varietate de costuri. Descoperă întreaga rețea de parteneri care acceptă plata prin Cardul Cultural Edenred.

Beneficii pentru angajați 

Beneficiile Cardului Cultural Edenred pentru angajați sunt variate

• Acces la o gamă variată de activități culturale – teatru, operă, cinema, festivaluri, muzee, expoziții și monumente istorice.
• Sprijin pentru educație – achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite, cursuri și ateliere creative.
• Flexibilitate în utilizare – angajații pot folosi cardul fizic sau Cardul Cultural Virtual Edenred (emis gratuit, livrat în mai puțin de 24 de ore).
• Economii personale – angajații pot acoperi costuri culturale și educaționale fără a afecta bugetul propriu.
• Motivație și echilibru – angajații pot îmbina dezvoltarea personală cu momente de relaxare și inspirație.
• Scutire de la plata taxei sociale, fiind supuse doar impozitului de 10% pe venit.

Beneficii pentru angajatori

Iată ce beneficii aduce cardul cultural Edenred angajatorilor:

• Avantaje fiscale – deductibilitate în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului și scutire de la plata taxelor sociale.
• Motivație și retenție – un beneficiu atractiv care contribuie la loializarea și satisfacția angajaților.
• Imagine pozitivă – sprijinirea culturii și educației întărește reputația companiei în comunitate.

👉 Descoperă toate beneficiile cardului cultural Edenred și vezi cum poate fi folosit pentru a îmbogăți viața culturală și educațională – de la spectacole de teatru, operă și concerte, la vizite la muzee, cursuri creative și achiziția de cărți sau rechizite. Recomandare: optează pentru Cardul Cultural Virtual Edenred, emis și livrat fără niciun cost, disponibil în mai puțin de 24 de ore, direct în aplicație.

Exemple de activități culturale pentru copii

Activitățile culturale pentru copii nu doar stimulează creativitatea și imaginația, ci contribuie și la formarea valorilor și a identității culturale. Părinții care participă activ la aceste experiențe alături de copiii lor creează un mediu bun pentru învățare și pentru dezvoltarea unei aprecieri profunde pentru artă și cultură. Iată câteva exemple concrete de activități potrivite pentru cei mici:

Vizite la muzee și galerii – aventuri educative

• Copilul poate fi implicat activ prin întrebări, povești despre exponate și observații detaliate.
• Recomandări: Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” – permite descoperirea faunei lumii prin diorame fascinante; Muzeul Național al Satului „Dimitrie Gusti” – explorarea tradițiilor și caselor românești autentice.

Spectacole și filme educative – emoții și învățăminte

• Copilul poate urmări piese de teatru și filme adaptate vârstei, iar ulterior se pot discuta personaje și întâmplări.
• Recomandări: Teatrul „Țăndărică” – spectacole de păpuși și marionete pentru toate vârstele și Teatrul „Ion Creangă” – povești clasice și adaptări moderne pentru copii.

Ateliere de creație – artă și colaborare

• Copilul poate participa la olărit, pictură, cusut sau meșteșuguri tradiționale, împărtășind experiențe și lucrând în echipă pentru a crea obiecte ca amintire.

Citit și povestit în familie – imaginație fără limite

• Copilul poate citi cărți împreună cu părinții, inventa povești și discuta despre acestea.
• Recomandări: Participarea la evenimente pentru familii în biblioteci și librării (Humanitas, Cărturești) și încurajarea copiilor să scrie sau să ilustreze propriile povești.

Exemple de activități culturale la locul de muncă

Activitățile culturale organizate în companie aduc mai mult decât relaxare. Ele stimulează creativitatea, întăresc legăturile dintre colegi și creează amintiri comune. Fie că ești angajator și vrei să creezi un mediu de lucru motivant, fie că ești angajat și cauți experiențe care să te inspire, iată o listă cu exemple de activități culturale potrivite pentru locul de muncă.

• Ateliere de creație – olărit, pictură pe pânză, pictură pe sticlă, sculptură în lemn, origami.
• Proiecții de film tematice – seri de cinema la birou cu documentare culturale sau filme clasice.
• Vizite de grup la muzee – Muzeul Național de Artă, Muzeul Antipa, Muzeul Satului.
• Seară de teatru – participare la spectacole în grup, cu discuții ulterioare despre piesă.
• Mini-expoziții interne – prezentarea creațiilor angajaților (fotografie, pictură, artizanat).
• Invitați speciali – întâlniri cu artiști, scriitori, regizori sau muzicieni

• Excursii culturale – vizite la monumente istorice precum Castelul Bran, Cetatea Sighișoara, Castelul Corvinilor.

  👉Descoperă topul castelelor din România care merită vizitate! De la legendarul Castel Bran, învăluit în mister și legende, până la spectaculosul Castel Peleș, fiecare destinație te poartă prin secole de istorie, artă și cultură.

• Sesiuni de lectură – club de carte la birou, cu dezbateri și recomandări literare.
• Workshop-uri de gastronomie tradițională – descoperirea rețetelor locale și povestea lor.
• Evenimente tematice – zile dedicate unei culturi străine, cu prezentări, muzică și degustări.

În final, indiferent că vorbim despre istorie,  arhitectură sau pur și simplu despre o escapadă de weekend, aceste locuri vor oferi experiențe memorabile. Iar cu Cardul Cultural Edenred, explorarea devine mai accesibilă ca oricând.

Întrebări frecvente despre activități culturale și Cardul Cultural Edenred

Această secțiune de întrebări frecvente este menită să clarifice aspectele practice și să ofere răspunsuri rapide despre accesul la activități culturale și utilizarea Cardului Cultural Edenred.

1. Ce tipuri de activități pot fi considerate culturale?

Activitățile culturale includ spectacole de teatru și operă, concerte, festivaluri, vizite la muzee, cursuri și ateliere de creație, dar și achiziția de cărți sau materiale educative.

2. Pot folosi Cardul Cultural Edenred și pentru evenimente online?

Da, cardul poate fi utilizat și pentru achiziția de bilete la spectacole, conferințe sau cursuri culturale desfășurate online, dacă acestea fac parte din rețeaua de parteneri acceptați.

3. Este Cardul Cultural Edenred valabil doar în orașele mari?

Nu. Cardul poate fi folosit în întreaga țară, atât în centre culturale mari, cât și în muzee, librării sau festivaluri organizate în orașe și localități mai mici.

4. Cum aflu ce comercianți acceptă plata cu Cardul Cultural Edenred?

Lista completă a partenerilor este disponibilă pe site-ul Edenred și în aplicația mobilă, unde poți căuta rapid locațiile și evenimentele eligibile.

5. Pot achiziționa rechizite școlare cu Cardul Cultural Edenred?

Da. Cardul Cultural Edenred acoperă și cheltuieli educaționale, inclusiv manuale, cărți și rechizite pentru copii sau adulți.

Sursă foto: Freepik.

Modificările fiscale din 2025 și 2026 aduc creșteri semnificative ale TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende prin legea nr. 141/2025. Acestea pot afecta costurile operaționale, prețurile finale și profitabilitatea antreprenorilor. În același timp, și ajustările privind indemnizațiile pentru concedii medicale și restricțiile asupra biletelor de valoare completează acest tablou fiscal.

Ce trebuie să știi despre modificările fiscale din 2025 și 2026:

• TVA-ul crește: De la 1 august 2025, cota standard urcă la 21%, iar cele reduse ajung până la 11% sau 21%, inclusiv pentru alimente, locuințe și cărți.
• Concedii medicale: Indemnizațiile scad pentru perioade scurte – doar 55% pentru concedii de până la 7 zile.
• Accize mai mari: Se majorează în două etape (august 2025 și ianuarie 2026) pentru alcool, carburanți, zahăr, nicotină și altele.
• Dividende: Impozitul crește de la 10% la 16% din 2026. Cele distribuite în 2025 rămân taxate cu 10%.
• Fără tichete de valoare la stat: Instituțiile publice pot acorda doar tichete de creșă în 2026.
• Vouchere de vacanță: Bugetarii cu salarii nete sub 6.000 lei vor primi 800 lei/an, fără coplată.
• ISR înghețat: Valoarea Indicatorului Social de Referință rămâne la nivelul din decembrie 2025.

Află în continuare mai multe detalii despre modificările fiscale din 2025 și 2026, precum și cum poți să-ți protejezi businessul și angajații în acest context.

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Care sunt modificările fiscale din 2025

Analiza modificărilor fiscale din 2025

Începând cu 1 august 2025, cota standard de TVA crește de la 19% la 21%, iar cotele reduse aplicate pentru alimente, medicamente, servicii de cazare, cărți sau locuințe vor suferi majorări semnificative. În paralel, accizele se majorează pentru o gamă largă de produse – de la alcool și tutun până la carburanți și băuturi zaharoase – iar regulile privind indemnizațiile medicale se modifică în funcție de durata concediului. Mai jos găsești detalii esențiale despre toate aceste schimbări. 

Creștere TVA 2025: cât e noua cotă de TVA în 2025

De la 1 august 2025, cota standard crește de la 19% la 21%. Alte modificări:

• Cota redusă de 9% urcă la 11% pentru:
  • Medicamente umane, alimente (cu unele excepții), apă, îngrășăminte, servicii agricole, locuințe sociale, cazare, servicii de restaurant și catering (fără băuturi alcoolice și băuturi tip 2202).

• Cota redusă de 5% devine 11% pentru:
  • Manuale, cărți, acces la muzee, livrări de lemn de foc, energie termică în sezon rece.

• Cota de 9% se majorează la 21% pentru:
  • Medicamente veterinare, plante alimentare, locuințe sub 120 mp/600.000 lei (cu excepții pentru contracte încheiate până la 1 august 2025), panouri solare, spitale, evenimente culturale/sportive.

Care sunt modificările privind indemnizațiile pentru concediile medicale

De la 1 august 2025, cuantumul indemnizațiilor pentru concediile medicale de boală obișnuită s-a schimbat în funcție de durata fiecărui episod de boală. Începând cu această dată, cuantumul brut al indemnizației de concediu medical se calculează astfel:

• 55% pentru concedii de până la 7 zile;
• 65% pentru 8-14 zile;
• 75% pentru peste 15 zile.

Pentru unele boli cardiovasculare, indemnizația brută lunară se păstrează la 75% din baza de calcul actuală.

Cu cât au crescut accizele în 2025 – prima etapă de majorare

De la 1 august 2025, accizele armonizate și nearmonizate cresc astfel:

• Alcool și băuturi alcoolice: +10%;
• Țigări: +3%;
• Benzină și motorină: +10%;
• Lichide cu nicotină: +20%;
• Produse pentru inhalare (inclusiv cu tutun): +3%;
• Băuturi nealcoolice cu zahăr: +10%;
• Vinuri liniștite, cidru și hidromel – se introduc accize;
• Țigarete: acciza specifică crește la 576,36 lei/1000 țigarete.

Ce modificări fiscale intră în vigoare din 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende va crește semnificativ, iar accizele pentru produse precum alcoolul, carburanții, tutunul sau băuturile cu zahăr vor fi din nou majorate. De asemenea, vor continua restricțiile în sectorul public privind acordarea de beneficii extrasalariale, iar voucherele de vacanță vor fi acordate doar în condiții stricte. Iată ce trebuie să știi despre schimbările fiscale prevăzute pentru 2026.

Cât va fi impozitul pe dividende în 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende se majorează de la 10% la 16% pentru:

• Dividende distribuite începând cu 1 ianuarie 2026;
• Câștiguri din titluri de participare la fonduri de investiții (organisme de plasament colectiv).

Excepție: Dividendele distribuite pe baza situațiilor financiare interimare din 2025 rămân impozitate cu 10%.

Cu cât vor crește accizele în 2026 – a doua etapă de majorare

De la 1 ianuarie 2026, accizele armonizate și nearmonizate se modifică astfel:

• Alcool și băuturi alcoolice: +10%;
• Țigări:  +3%;
• Benzină și motorină: +10% (Notă: Nu se va mai actualiza nivelul accizei cu inflația pentru 2026);
• Vinuri liniștite, cidru, hidromel: +10%;
• Lichide cu nicotină: încă +20%;
• Produse pentru inhalare: încă +3%;
• Băuturi cu zahăr: încă +10%;
• Produse cu nicotină (fără tutun, consum oral): +5%.

Biletele de valoare nu vor fi acordate în continuare de instituțiile publice

Conform măsurilor adoptate și în anii precedenți, în anul 2026 se va menține interdicția de acordare a biletelor de valoare de către instituțiile publice, cu o singură excepție: Se vor putea acorda doar tichete de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Ce restricții se aplică pentru Societatea Română de Radiodifuziune și Televiziune

Pentru anul 2026, se aplică în continuare restricții specifice pentru SRR și SRTv, după cum urmează:

• Nu se acordă bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă;
• Nu se vor plăti premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare;
• Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în decembrie 2025.

Vouchere de vacanță pentru bugetari – reguli noi în 2026

Voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public vor fi acordate și în 2026, însă cu reguli modificate:

• Cuantumul voucherelor: 800 lei/an;
• Fără coplată: Se elimină condiția ca angajatul să participe financiar la acordarea voucherelor;
• Plafon de eligibilitate: Se acordă doar angajaților cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 lei.

Se prevede adoptarea unei hotărâri de Guvern care va reglementa modalitatea exactă de valorificare a acestor vouchere.

👉Explorează beneficiile voucherelor de vacanță Edenred pentru a susține turismul românesc și a oferi angajaților tăi o soluție avantajoasă pentru concedii. Află mai multe despre cardul de vacanță Edenred și despre cum să profiți de deductibilitate și de scutire de la anumite taxe salariale.

Care va fi valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR) în 2026

Pentru anul 2026, valoarea ISR (Indicatorul Social de Referință) se va menține la nivelul din decembrie 2025. Această valoare este esențială pentru calculul valorii nominale a tichetului social pentru grădiniță (TJ) și a altor beneficii sociale indexate cu ISR.

Cum te pot afecta modificările fiscale în calitate de antreprenor

Optimizare finanțelor în contextul modificărilor fiscale din 2025

Modificările fiscale din 2025 și 2026 au efecte directe asupra costurilor, prețurilor, marjelor și planificării financiare ale companiilor. Creșterea TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende, dar și schimbările privind concediile medicale, pun presiune pe bugetele antreprenorilor și cer măsuri rapide de adaptare. Descoperă mai multe detalii în tabelul de mai jos.

Impact asupra antreprenorilor

Majorare TVA

• Creștere a costurilor operaționale în sectoare ca imobiliare, retail, HoReCa, agricultură, energie etc.\
• Ajustare a prețurilor finale pentru menținerea marjelor → risc de scădere a cererii în piețele sensibile la preț
• Scădere a competitivității pentru exportatori, IMM-uri și start-up-uri.

Modificări concedii medicale   

• Costuri temporar mai mici pentru concedii scurte.
• Necesitatea actualizării softurilor de salarizare și bugetelor HR.
• Posibilă descurajare a concediilor medicale scurte
• Nevoie de comunicare clară în echipă privind noile procente.

Creștere accize                          

• Costuri mai mari pentru producători și distribuitori (alcool, carburanți, zahăr, nicotină).
• Dilema între absorbția costurilor sau creșterea prețurilor → impact pe marjă și vânzări.
• Presiune imediată asupra sectoarelor HoReCa, retail, FMCG și benzinării.
• Scumpirea logisticii și transportului pentru companiile cu flote auto.

Creștere impozit pe dividende (din 2026)                   

• Scădere a veniturilor nete ale antreprenorilor din dividende (de la 10% la 16%)
• Presiune pe lichiditate în cazul deciziei de distribuire anticipată a dividendelor.

Măsuri de protecție a businessului în fața modificărilor fiscale din 2025 

Ajustarea atentă a prețurilor, actualizarea sistemelor interne și optimizarea consumului sunt principalii pași necesari pentru a menține stabilitatea financiară și competitivitatea pe piață.

Cum să gestionezi majorarea TVA-ului

Având în vedere că majorarea TVA-ului generează creșteri ale costurilor operaționale, este important să gestionezi atent prețurile și să optimizezi lanțul de aprovizionare. 

Exemplu concret: Ajustează prețurile gradual pentru a nu pierde clienții sensibili la cost și monitorizează cashflow-ul firmei constant pentru a preveni problemele de lichiditate.

👉Cunoscând câteva detalii importante despre cashflow, îți va fi ușor să-l monitorizezi și să-l ajustezi atunci când trebuie. Află cum se face managementul cashflow-ului de numerar.

Cum să gestionezi modificările indemnizațiilor pentru concedii medicale

În contextul modificărilor indemnizațiilor pentru concediile medicale, este important să te asiguri că sistemele interne de salarizare și resurse umane sunt actualizate pentru a reflecta noile reguli. În paralel, comunică transparent cu angajații pentru a evita neînțelegerile și nemulțumirile legate de schimbările salariale. De asemenea, promovează politici interne care stimulează sănătatea și prevenția, pentru a reduce absenteismul și a menține productivitatea.

Cum să gestionezi creșterea accizelor

Având în vedere creșterea accizelor, găsește soluții pentru eficientizarea consumului și optimizarea portofoliului de produse. 

Exemplu concret: Planifică-ți atent stocurile și evaluează oportunitățile de achiziții anticipate pentru a diminua impactul noilor taxe.

Vrei să iei decizii financiare mai bune pentru afacerea ta? Descarcă gratuit Ghidul Financiar pentru Antreprenori scris de Iancu Guda și află cum îți poți gestiona eficient bugetul, taxele, profitul și beneficiile pentru angajați. 👉 Accesează ghidul aici 

Cum să gestionezi impozitul pe dividende

În ceea ce privește majorarea impozitului pe dividende, adoptă o strategie fiscală proactivă, consultând specialiști pentru a găsi cele mai eficiente metode de distribuire a profitului și optimizare a structurii financiare. 

Exemplu concret: Reinvestirea profiturilor poate fi o strategie sănătoasă pentru creștere, reducând astfel presiunea fiscală suplimentară.

Acestea sunt doar câteva exemple generale care te pot inspira să începi să iei măsuri pentru businessul tău. Asigură-te că, în practică, le ajustezi pentru a se potrivit specificului afacerii tale și a obiectivelor de business.

Cum îți poți susține angajații în contextul creșterii de prețuri

Oferirea unor beneficii constante, cum ar fi cardurile de masă Edenred, reprezintă o metodă eficientă prin care le poți arăta angajaților că ții la bunăstarea echipei, contribuind în același timp la menținerea moralului și productivității. 

👉Cu cardul de tichete de masă Edenred, le oferi angajaților un beneficiu extrasalarial valoros, în timp ce aduci economii de până la 32% în bugetul companiei. Cere o ofertă personalizată!

Iată și alte soluții:

• Flexibilizarea programului de lucru: oferirea opțiunilor de muncă hibridă sau remote pentru a reduce costurile angajaților legate de transport și alimentație.
• Training și dezvoltare profesională: programe care cresc motivația angajaților și le oferă perspective de creștere în cadrul companiei.
• Investiții în sănătate și wellness: acces la consultații medicale, terapii sau activități sportive pentru a menține starea de bine și a reduce absenteismul.

Susținerea angajaților în aceste momente dificile este esențială pentru a preveni scăderea motivației și a productivității, dar și pentru a demonstra responsabilitate socială din partea angajatorului. O echipă motivată și bine susținută este mai rezistentă la schimbări și mai pregătită să facă față provocărilor economice, contribuind astfel direct la succesul și stabilitatea afacerii pe termen lung.

În concluzie, modificările fiscale din 2025 și 2026 au un impact semnificativ asupra antreprenorilor, prin creșterea TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende, precum și prin ajustări în sistemul indemnizațiilor pentru concedii medicale și restricții privind beneficiile extrasalariale. Pentru a proteja afacerea și angajații, este esențială adaptarea rapidă prin optimizarea costurilor, ajustarea prețurilor și implementarea unor strategii fiscale eficiente.

Întrebări frecvente despre modificările fiscale din 2025 și 2026

Pentru a clarifica orice nelămuriri, ți-am pregătit o secțiune cu întrebări frecvente despre cele mai importante modificări fiscale din 2025 şi 2026.

Cum afectează modificările fiscale capacitatea de finanțare a afacerii mele?

Modificările fiscale pot influența semnificativ fluxul de numerar și disponibilitatea resurselor financiare, mai ales prin creșterea costurilor operaționale și a impozitelor. Este important să planifici cu atenție bugetul și să reevaluezi sursele de finanțare pentru a asigura lichiditatea necesară desfășurării activității.

Cum pot proteja afacerea de riscurile generate de inflație și creșterea costurilor?

Pe lângă ajustarea prețurilor, este indicat să optimizezi costurile interne, să renegociezi contractele cu furnizorii și să identifici alternative mai eficiente pentru consumul de resurse, astfel încât să reduci presiunea asupra marjelor de profit.

Cum pot evalua impactul modificărilor fiscale asupra profitabilității afacerii?

Este recomandat să realizezi o analiză financiară detaliată, care să includă simulări ale costurilor noi și ale veniturilor estimate. Astfel, poți identifica zonele vulnerabile și să iei decizii informate privind ajustările necesare pentru menținerea profitabilității.

Cum pot susține angajații în contextul creșterii prețurilor?

Îți poți susține angajații oferindu-le cardurile de tichete de masă Edenred. Acestea oferă un beneficiu flexibil și fiscal avantajos pentru angajați, ajutându-i să-și gestioneze mai bine cheltuielile cu masa și alte nevoi cotidiene, fără să afecteze salariul net. În plus, tichetele de masă sunt deductibile fiscal și nu implică contribuții sociale pentru angajatori, ceea ce le face o soluție eficientă pentru acordarea de beneficii extrasalariale.

Cum influențează modificările fiscale deciziile privind investițiile în business?

Creșterea taxelor poate afecta rentabilitatea investițiilor planificate. Este recomandat să reevaluezi costurile și beneficiile fiecărei investiții, să prioritizezi proiectele cu cel mai bun raport cost-eficiență și să explorezi surse alternative de finanțare pentru a susține creșterea pe termen lung.

Notă: Acest articol va fi actualizat pe măsură ce apar informații noi sau modificări oficiale. Îți recomandăm să revii periodic pentru cele mai recente detalii

Surse de documentare:

• Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare,  PwC, https://www.pwc.ro/ro/tax-legal/alerts/egea-nr--141-2025-privind-unele-msuri-fiscal-bugetare-.html, accesat la 01.08.2025;
• LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/300022, accesat la 01.08.2025;

Sursă foto: Freepik