card cadou

Ce trebuie să știi acum despre CAS, CASS și taxele aferente salariului:

• Raportul Brut vs. Net: Din salariul tău brut, aproximativ 43% merge către stat, ceea ce înseamnă că primești „în mână” (net) doar circa 57% din suma negociată.
• Contribuția pentru Pensie (CAS): Reprezintă 25% din salariul brut și este direcționată către bugetul asigurărilor sociale de stat.
• Contribuția pentru Sănătate (CASS): Este de 10% din salariul brut, asigurându-ți calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.
• Impozitul pe venit: Se menține la cota de 10%, aplicată după deducerea contribuțiilor sociale din suma brută.
• Beneficiile extrasalariale Edenred: Reprezintă soluții moderne la care apelează angajatorii pentru optimizare fiscală și pentru a oferi angajaților o mai mare putere de cumpărare cu acces la cea mai mare rețea de parteneri comercianți.

Descoperă în cele ce urmează tot ce trebuie să știi despre contribuțiile salariale și ce alternative există la contractul individual de muncă.

Salariul net vs. salariul brut: care e diferența?

Salariul brut reprezintă totalul venitului pe care tu, ca angajat, îl câștigi înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor sociale obligatorii. În schimb, salariul net reprezintă suma pe care o primești efectiv în mână după ce au fost aplicate toate deducerile.

Așadar, deși salariul brut poate părea mai atractiv din punct de vedere numeric, salariul net este cel care are impact direct asupra bugetului tău personal.

Bine de știut: În România, aproximativ 43% din salariul brut merge către plata contribuțiilor salariale (CAS, CASS, impozit), ceea ce înseamnă că salariul net pe care îl primești „în mână” lună de lună este în procent de 57% din salariul brut.

Partea bună este că, pe lângă salariu, angajatorii oferă pachete cu beneficii extrasalariale pentru angajați, pentru a-i menține motivați și pentru a-și arăta aprecierea față de aceștia.

Cât este salariul minim în 2026?

Până în iunie 2026, salariul minim este de 4.050 lei, adică aproximativ 2.575 lei net. Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut crește la 4.325 lei, valoarea netă fiind de aproximativ 2.700 lei.

Ce contribuții salariale plătești din salariul brut?

Contribuțiile salariale pe care le plătești din salariul brut sunt: Contribuția de Asigurări Sociale (CAS) și Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS). Pe lângă acestea, mai plătești și impozit pe venit. Angajatorul, la rândul său, plătește Contribuție Asiguratorie pentru Muncă (CAM) în procent de 2,25% din brut.

Ce este CAS?

Contribuția de Asigurări Sociale CAS sau taxa CAS reprezintă o taxă plătită înspre bugetul asigurărilor sociale de stat, destinată finanțării sistemului public de pensii. Cota CAS în România este de 25% din salariul de bază.

Cât este CAS? Calcul studiu de caz

În scopul exemplificării valorii CAS, următoarea situație fictivă descrie cel mai bine modul de calcul al acestor procente și cât se plătește cartea de muncă pe lună. Presupunem că un angajat ocupă funcția de Marketing Specialist în cadrul unei firme și are un salariu de 6.000 de lei brut.

Din acest salariu, angajatul plătește asigurări sociale sau cota CAS în procent de 25% drept contribuție, după următoarea modalitate de calcul: 25% x 6.000 = 1.500 lei.

Ce este CASS?

Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate sau CASS reprezintă o taxă obligatorie destinată finanțării sistemului public de sănătate, care asigură accesul la servicii medicale prin intermediul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS).

Cât este CASS? Calcul studiu de caz

Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate reprezintă 10% din calculul salariului de bază. Pe baza exemplului expus anterior, luând în considerare ca angajatul câștigă lunar 6.000 de lei brut, acesta trebuie să plătească o cotă CASS de 10% x 6.000 = 600 lei.

Cât este impozitul pe venit?

Impozitul pe venit (IV) reprezintă 10% și se aplică la venitul rămas după scăderea contribuțiilor sociale (CAS și CASS) și a deducerii personale.

Exemplu practic la un salariu brut de 6.000 lei:

• Salariu brut: 6.000 lei
• CAS (25%): 1.500 lei
• CASS (10%): 600 lei
• Venit impozabil: 6.000 – 1.500 – 600 = 3.900 lei
• Deducere personală de bază: 200 lei
• Baza de calcul impozit: 3.900 – 200 = 3.700 lei
• Impozit pe venit (10%): 370 lei

Total rețineri angajat: 1.500 + 600 + 370 = 2.470 lei

Salariu net (în mână): 3.530 lei

Concluzionând, pentru a plăti un salariu net de 3.530 lei, angajatorul cheltuie 6.135 lei, deoarece, de cele mai multe ori, și plata contribuțiilor sociale ale angajatului este efectuată de către angajator către stat. Dacă te întrebi unde se plătește CASS pentru persoane fizice, ei bine, plata se face în contul unic IBAN alocat localității în care ai domiciliul.

👉 Află mai multe despre contractul individual de muncă (CIM): de câte tipuri există și ce prevede legislația.

Contribuțiile salariale în construcții sunt:

• Impozit pe salariu (impozit pe venit) - 10%;
• CASS - 10%;
• CAS construcții - 25% din salariul brut.

Bine de știut: până la finalul anului 2024, angajații din domeniul construcțiilor se bucurau de o serie de avantaje fiscale în ceea ce privește taxele și impozitarea salariilor. Totuși, scutirea de impozit pe venit și reducerea aplicată contribuțiilor la asigurările sociale au fost eliminate odată cu începutul anului 2025.

Cât este salariul minim în agricultură?

Salariul minim brut în sectorul agricol și în industria alimentară este aliniat la salariul minim pe economie la nivel național.

• Până la 30 iunie 2026: 4.050 lei/lună
• De la 1 iulie 2026: 4.325 lei/lună

Contribuții CAS și CASS agricultură

Facilitățile fiscale de care beneficiau angajații din agricultură și industria alimentară până în 2024 (scutirea de impozit pe venit și reducerea contribuțiilor sociale) au fost eliminate complet începând cu 1 ianuarie 2025 prin OUG 156/2024. În prezent, angajații din aceste sectoare plătesc contribuțiile salariale integrale, la fel ca restul angajaților din România:

• CAS (pensii): 25%
• CASS (sănătate): 10%
• Impozit pe venit: 10%

Există totuși o facilitate limitată: Pentru angajații încadrați cu normă întreagă la salariul minim brut pe economie, se aplică o sumă neimpozabilă și fără contribuții sociale de 300 lei din salariul minim (valabil până la 30 iunie 2026). De la 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim, această sumă neimpozabilă se ajustează la 200 lei, conform anunțului oficial făcut de Ministerul Finanțelor.

Cât este salariul minim în IT?

Angajații din IT sunt încadrați la același salariu minim brut garantat în plată ca toți ceilalți salariați din România. Astfel că, începând cu iulie 2026, salariul minim brut în IT este de 4.325 lei/ lună.

Ce contribuții salariale în IT se plătesc în 2026?

De la 1 ianuarie 2025, facilitățile fiscale specifice IT (scutirea de impozit pe venit până la 10.000 lei brut și reducerea contribuțiilor) au fost eliminate complet prin OUG 156/2024. Astăzi, angajații din IT plătesc contribuțiile integrale, la fel ca în orice alt domeniu:

• CAS (pensii): 25%
• CASS (sănătate): 10%
• Impozit pe venit: 10%

Salariul minim brut pe sectoare, începând cu iulie 2026

În 2026 există o ușoară uniformizare a taxării, facilitățile de altădată fiind istorie.

Sector	Salariu minim brut (2026)	CAS	CASS	Impozit pe venit
Construcții	4.582 lei	25%	10%	10%
Agricultură	4.325 lei	25%	10%	10%
IT	4.325 lei	25%	10%	10%

Ce alternative există la contractul individual de muncă?

Având în vedere procentul alocat contribuțiilor către stat, tot mai mulți români caută alternative mai avantajoase pentru ei și companii. În unele situații, aceste alternative ar putea consta în înființarea unui PFA sau SRL. Iată ce taxe și impozite sunt implicate în ambele situații.

Taxe și impozite pentru PFA

Taxele și impozitele pentru PFA în 2026 depind de forma de impozitare aleasă: PFA în sistem real care permite deducerea cheltuielilor aferente desfășurării activității și PFA la norma de venit care nu îți permite să deduci cheltuieli, taxele calculându-se la norma stabilită de ANAF pentru activitatea respectivă.

Ce taxe și contribuții sociale plătește un PFA în sistem real?

Un PFA în sistem real plătește impozit pe venit 10%, procent aplicat la suma încasărilor totale minus cheltuielile deductibile. Pe lângă acesta, un PFA în sistem real mai plătește și contribuția la pensie și contribuția la sănătate.

Cât este CASS pentru PFA în sistem real?

CASS-ul se calculează ca 10% din venitul net, cu câteva excepții:

• PFA-urile cu venituri anuale mai mari de 72 de salarii minime brute, (291.600 lei), plătesc sănătatea plafonată la acest prag, respectiv 29.160 lei.
• PFA-urile cu venituri mai mici de 6 salarii minime (24.300 lei) plătesc o contribuție minimă de 2.430 de lei.

Bine de știut: Persoanele care au contract de muncă în paralel cu activitatea PFA-ului și contribuie cel puțin 2.430 de lei la sănătate prin acesta, plătesc 10% din venitul net. Această regulă se aplică și următoarelor categorii de persoane: studenți de până în 26 de ani, pensionari, persoane cu grad de handicap 1 sau 2.

Important: PFA-urile care au pierderi sau venitul egal cu 0 nu sunt obligate să plătească CASS.

Cât este CAS pentru PFA în sistem real?

Contribuția la pensie (CAS) pentru PFA în sistem real este de 25%, dacă veniturile depășesc plafoanele de 12 și 24 de salarii minime brute. Astfel,

1. Dacă venitul net este mai mic de plafonul de 12 salarii minime brute (48.600 lei), plata CAS nu este obligatorie.
2. Dacă venitul net este mai mare de 12 salarii minime brute (48.600 lei), atunci CAS este 12.150 lei.
3. Dacă venitul net este mai mare de 24 de salarii minime brute (97.200 de lei), atunci contribuția la pensie este de 24.300 lei.

Important: Pensionarii nu sunt obligați să plătească această contribuție, chiar dacă veniturile lor sunt mai mari decât cele două plafoane.

Ce taxe și contribuții sociale plătește un PFA la norma de venit?

PFA-urile la normă de venit plătesc în 2026:

• Impozit pe venit: 10% din norma de venit stabilită de ANAF pentru activitatea respectivă.
• CASS: 10% din norma de venit.
• CAS: 25% dacă norma depășește plafonul.

Ce taxe și impozite plătește un SRL în 2026?

Taxele pe care le plătește un SRL în 2026 depind dacă firma este încadrată ca microîntreprindere sau ca SRL plătitor de impozit pe profit.

Ce taxe și impozite plătește o microîntreprindere în 2026?

Un SRL încadrat ca microîntreprindere plătește:

• Impozit pe venit: 1%.
• Taxe salariale pentru angajați: începând cu 1 iulie 2026, valoarea salariului minim este de 4.325 lei.
• Impozit pe dividende: 16%.
• CASS pe dividende: dacă totalul veniturilor pasive (dividende + chirii + dobânzi) depășește plafoanele de 6, 12 sau 24 de salarii minime brute.

Ce taxe plătește un SRL plătitor de impozit pe profit în 2026?

Un SRL cu impozit pe profit plătește în 2026:

• Impozit pe profit: 16%
• Taxe salariale pentru angajați (dacă e cazul)
• Impozit pe dividende: 16%.
• CASS pe dividende.

Calcul impozit pe profit: exemplu practic pentru SRL fără angajați

Să presupunem că SRL-ul tău are următoarele rezultate în 2026:

• Venituri totale: 600.000 lei
• Cheltuieli deductibile: 420.000 lei
• Profit brut: 180.000 lei

Calcul pas cu pas:

1. Impozit pe profit = 16% × 180.000 lei = 28.800 lei
2. Profit net după impozit = 180.000 – 28.800 = 151.200 lei

Dacă distribui tot profitul ca dividende:

• Impozit pe dividende = 16% × 151.200 lei = 24.192 lei
• Suma netă primită de asociat = 151.200 – 24.192 = 127.008 lei

Total taxe plătite către stat din profit: aproximativ 53.000 lei (28.800 lei impozit profit + 24.192 lei impozit dividende), adică aproape 29,5% din profitul brut.

👉 Deții o mică afacere? Intră în BIZTRO Club, pentru a avea acces la informații utile de la experți în domenii importante pentru businessul tău, de la financiar la legal, resurse umane, marketing și comunicare. Sigur vei găsi soluții practice la provocările cu care te confrunți, ca antreprenor.

Chiar dacă există unele avantaje, atunci când ai un SRL sau PFA, ca în orice altă situație, există și unele dezavantaje. Iată câteva lucruri de care nu beneficiezi, atunci când colaborezi sub formă de SRL sau PFA:

• nu ai zile libere plătite și nici nu primești diurnă în cazul deplasărilor în scop de serviciu;
• angajatorul poate rezilia mai ușor contractul de prestare servicii;
• nu primești prime sau bonusuri.

Cum susțin angajatorii bunăstarea și puterea de cumpărare a angajaților în 2026?

Iată care sunt cele mai eficiente soluții la care apelează angajatorii pentru a-și susține angajații în economia din acest an:

• Carduri cadou: În general, angajatorii își recompensează angajații cu diferite ocazii, precum Paște, Crăciun, 8 martie sau 1 iunie, iar una dintre cele mai moderne soluții de a face asta este cu ajutorul cardului cadou Edenred.

👉 Află mai multe despre cardul de tichete cadou de la Edenred!

• Tichete de masă: Acestea sunt unele dintre cele mai populare beneficii extrasalariale, deoarece angajatorii beneficiază de 100% deductibilitate de la plata impozitului pe profit. Totuși, tichetele sunt supuse impozitului pe venit (10%) și contribuției la sănătate (10%), dar sunt scutite de CAS. Tichetele de masă oferă angajaților posibilitatea achiziționării unui prânz cald în valoare de maximum 45 lei/zi lucrată.

👉 Cardul de tichete Edenred se reîncarcă lunar, iar suma pe care angajatorul o stabilește poate fi folosită în cea mai variată rețea de comercianți parteneri. Descoperă toate detaliile despre tichetele de masă!

• Asigurare medicală: oferirea unei asigurări medicale pentru angajat și familia sa poate fi un beneficiu valoros, acoperind costurile de sănătate și oferind acces la servicii medicale de calitate.
• Zile libere plătite suplimentare: în plus față de concediul de odihnă legal, companiile pot oferi zile libere plătite suplimentare pentru evenimente speciale sau pentru dezvoltare personală
• Oportunități de dezvoltare profesională: companiile pot investi în dezvoltarea angajaților prin furnizarea de traininguri, cursuri sau participarea la conferințe, ceea ce poate contribui la creșterea abilităților și la avansarea în carieră.

Cum să pui în aplicare informațiile din acest articol

1. Analizează-ți fluturașul de salariu: Verifică dacă reținerile pentru CAS (25%) și CASS (10%) sunt aplicate corect la noul tău salariu brut, mai ales dacă lucrezi într-un sector care anterior beneficia de facilități.
2. Negociază beneficii, nu doar cash: Negociază cu angajatorul tău încărcarea cardului de tichete de masă Edenred la valoarea maximă de 45 lei/zi sau oferirea de carduri cadou de sărbători. Acestea îți cresc puterea de cumpărare și îți permit menținerea unui stil de viață modern.
3. Verifică-ți statutul de asigurat: Folosește portalul CNAS pentru a te asigura că angajatorul a virat contribuțiile de sănătate. Este dreptul tău să beneficiezi de servicii medicale publice fără blocaje.
4. Evaluează-ți opțiunile de carieră: Dacă te gândești să treci pe PFA sau SRL în 2026, calculează-ți bine venitul net după plata taxelor proprii și a contabilului. Asigură-te că diferența acoperă lipsa zilelor de concediu plătite.
5. Folosește deducerile personale: Dacă ai copii sau persoane în întreținere, asigură-te că departamentul de HR are documentele necesare pentru a-ți aplica deducerea personală, care îți scade ușor impozitul pe venit.

 

Întrebări frecvente despre contribuțiile salariale

Dacă încă mai ai nelămuriri cu privire la CAS și CASS, ce înseamnă și cum se aplică, iată câteva dintre întrebările frecvente din această zonă.

Care sunt taxele pe salariu în România și care este baza de calcul?

Pentru un contract de muncă standard, în 2026 taxele pe salariu sunt următoarele:

• Plătite de angajat (se scad din salariul brut): CAS (pensii): 25%, CASS (sănătate): 10%, impozit pe venit: 10%
• Plătită de angajator: CAM (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă): 2,25%

Baza de calcul pentru toate aceste contribuții este salariul brut (cu excepția sumei neimpozabile de 200 lei aplicabilă la salariul minim).

Ce este contribuția de asigurări sociale?

Contribuția de asigurări sociale este o taxă obligatorie, care se aplică atât persoanelor salariate, cât și celor care obțin venituri din activități independente (de exemplu, dacă lucrezi ca PFA). Scopul acestei contribuții este de a finanța sistemul public de pensii și alte prestații sociale (șomaj, concediu medical, indemnizații de maternitate etc.).

Cine se ocupă de plata CAS?

Atât angajatorul, cât și angajatul plătesc CAS. În cazul PFA-urilor, doar persoana în cauză plătește CAS (25%).

Cine plătește CASS?

La salariații cu contract de muncă, angajatul plătește CASS 10% din salariul brut. Angajatorul reține această contribuție direct din salariu și o virează la stat. La PFA, profesii liberale, dividende sau alte venituri independente, persoana fizică plătește CASS 10% singură, prin Declarația Unică.

Care este plafonul CAS?

Plafonul CAS în 2026 este de 48.600 lei pe an (12 salarii minime brute) și 97.200 lei (24 de salarii minime). Acest plafon se aplică doar la veniturile din activități independente (PFA, profesii liberale etc.). Dacă venitul net anual este sub 48.600 lei, nu plătești CAS. Dacă venitul depășește acest plafon, plătești 25% CAS doar pentru suma de până la 48.600 lei. Pentru veniturile peste 97.200 lei, plafonul devine 24 de salarii minime (97.200 lei).

La salariații cu contract de muncă, CAS de 25% se aplică pe întregul salariu brut, fără plafon.

Care este plafonul CASS?

Dacă venitul net anual este sub 24.300 lei (6 salarii minime), nu datorezi CASS. Dacă venitul depășește acest prag, plătești CASS 10% din venitul net realizat, dar nu mai mult de plafonul maxim de 72 salarii minime, adică 291.600 lei (CASS maxim anual = 29.160 lei). La salariații cu contract de muncă, CASS de 10% se aplică pe întregul salariu brut, fără plafon.

Cum verific dacă sunt asigurat?

Poți verifica dacă ești asigurat în sistemul public de sănătate pe portalul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), în secțiunea „Verificare asigurat” din partea de sus a paginii.

Ce este PIAS?

PIAS este acronimul pentru Programul de Informare și Asistență pentru Asigurați. Este un program guvernamental realizat pentru a veni în sprijinul celor care vor să afle mai multe informații despre asigurările de sănătate privată. Iată câteva dintre lucrurile acoperite pentru asigurații PIAS:

• Informații despre planurile de asigurare privată de sănătate;
• Asistență la înscrierea pentru asigurare de sănătate privată;
• Asistență în rezolvarea unor probleme asociate;
• Reprezentarea în fața companiilor de asigurare de sănătate.

Care sunt persoanele scutite de plata CASS?

În 2026, următoarele categorii de persoane sunt scutite de la plata CASS:

Copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 și 26 de ani care sunt elevi, studenți, ucenici sau absolvenți de liceu (în limita a 3 luni de la terminarea studiilor), precum și tinerii până la 26 de ani care provin din sistemul de protecție a copilului. De asemenea, sunt scutite persoanele cu handicap, femeile însărcinate și lăuzele, bolnavii de cancer pe durata tratamentului, precum și persoanele cu alte afecțiuni grave incluse în programele naționale de sănătate, până la vindecare.

 

 

Ce trebuie să știi acum despre cardul cadou Edenred:

• Satisfacție garantată: Studiile arată că 78% dintre angajați sunt mult mai fericiți când primesc un cadou cu însemnătate de la angajator.
• Avantaj fiscal major: Tichetele cadou sunt scutite de impozit pe venit și de contribuții sociale obligatorii, în limita plafonului de 300 lei per angajat. Sumele pot fi alocate din bugetul cheltuielilor sociale și sunt deductibile fiscal până în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
• Digital & rapid: Dacă alegi cardurile virtuale Edenred, emiterea și încărcarea sumelor se face în decurs de câteva ore de la confirmarea contractului, eliminând stresul logistic al cadourilor fizice.

De ce să alegi cardul cadou Edenred de Paște pentru angajații tăi

Alegerea cardului cadou Edenred în locul variantelor clasice cum sunt coşurile cu produse de Paşte, aduce avantaje strategice de ambele părți:

Pentru angajați:

• Putere de cumpărare crescută: Suma primită pe card este netă, fără rețineri salariale, în limita plafonului de 300 lei per angajat.
• Libertate deplină: Angajatul decide momentul și locul în care își transformă beneficiul în bucurie, evitând cadourile generice care pot rămâne nefolosite. În plus, primește și inspirație pentru alegerea cadoului dorit, pentru el sau pentru cineva drag.
• Acces la branduri premium: Rețeaua Edenred include cei mai mari retaileri din România, acoperind toate nevoile stilului de viață modern.

🫵În perioada 10 martie - 30 aprilie 2026, Edenred organizează o tombolă pentru angajați în care aceștia pot câștiga unul dintre cele 50 vouchere eMAG în valoare de câte 100 lei. Pentru înscriere, trebuie completat formularul online cu seria cardului Edenred și adresa de email, și trebuie efectuată cel puțin o tranzacție cu cardul cadou Edenred până pe 30 aprilie 2026.

Pentru companie:

• Optimizare fiscală: Conform Legii nr. 165/ 2018, cu modificările și completările ulterioare, tichetele cadou sunt scutite de impozit pe venit și de contribuții sociale obligatorii, în limita plafonului de 300 lei per angajat (și pentru copiii minori ai acestora). De asemenea, sumele alimentate prin cardul cadou pot fi alocate din bugetul cheltuielilor sociale și sunt deductibile fiscal până în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
• Logistică simplificată: Elimină stresul depozitării și distribuției pachetelor fizice. Poți alege între distribuirea rapidă fizică a cardurilor Edenred sau poți să alegi cardurile cadou virtuale care sunt livrate în aceeași zi, pe mail.
• Brand de angajator consolidat: Arăți că respecți preferințele individuale ale echipei, oferindu-le libertatea de a alege ceea ce au cu adevărat nevoie.

🫵 Ești gata să transformi Paștele într-un moment memorabil pentru echipa ta? Oferă cardul cadou Edenred angajaților tăi și descoperă simplitatea de a dărui bucurie!

Un card cadou, nenumărate momente de bucurie: ghidul partenerilor Edenred

Bucuria este subiectivă. Pentru unii, înseamnă o pereche nouă de pantofi sport, pentru alții, o carte nouă sau un gadget de ultimă generație. Iată cum pot angajații tăi să folosească cardul cadou Edenred:

1. Fashion & stil personal

Primăvara sigur vine cu dorința de reînnoire a garderobei. Cardul cadou este biletul tău către cele mai noi colecții:

• Îmbrăcăminte: Stiluri diverse de la Pepco sau Benvenuti.
• Încălțăminte: Calitate și design la CCC, Deichmann sau Aldo.
• Accesorii: Detaliile care fac diferența prin produsele de la Optiplaza, Meli Melo sau Optiblu.

2. Beauty & îngrijire personală

O binemeritată pauză de relaxare începe cu produsele de îngrijire preferate:

• Cosmetice și skincare: Ritualuri de frumusețe cu branduri de top de la Pupa Milano, Xpert Beauty, Yves Rocher, The Body Shop sau DM.
• Parfumuri: Esențe memorabile ce pot fi achiziționate din Sephora, L’Occitane sau My Geisha.

3. Casă și ambient

Paștele este și despre cămin. Cardul poate deveni acel element care schimbă atmosfera într-una cu adevărat „de sărbătoare”:

• Mobilier și decorațiuni: Branduri de renume precum IKEA, Dedeman, Jysk, Mobexpert sau universul online Vivre.
• Bricolaj: Pentru proiectele de renovare, partenerii noștri sunt Brico Depot și Hornbach.

4. Tech & electronice

Pasionații de tehnologie pot folosi beneficiul pentru a face un upgrade binemeritat:

• Gadgeturi și Electronice: Universul tehnologiei la Altex sau soluții pentru casă la Dedeman.

5. Hobby-uri, cultură & timp liber

Bucuria vine și din paginile unei cărți sau din explorarea creativității:

• Librării: O lume a poveștilor la Nemira, Cărturești, Diverta sau Humanitas.
• Evenimente: Experiențe memorabile la Museum of Senses, Art Safari sau bilete la concerte prin Ia Bilet.

6. Sport & lifestyle activ

Pentru cei care își încep dimineața în mișcare, cardul oferă acces la cele mai bune echipamente:

• Articole sportive: Hervis și Intersport.
• Outdoor & Home: Produse de lifestyle de la English Home.

7. Experiențe & momente speciale

Uneori, cea mai mare bucurie este timpul petrecut într-un mod inedit:

• Gastronomie și cinema: O masă delicioasă la Pizzeria Buoni e Bravi sau o seară de film la Cinema City.
• Activități: Distracție în familie la Destiny Park sau experiențe inedite rezervate prin SmartExperience.ro.

Lista principalilor comercianți parteneri Edenred pentru cadouri de Paște

Iată un tabel util cu lista principalilor comercianți parteneri Edenred unde angajații tăi pot face cumpărături de Paște. Poți folosi acest tabel chiar și într-un mail intern, pentru a-ți informa angajații cu privire la modul în care pot să cheltuiască sumele primite pe cardul cadou Edenred.

 

🫵 Lista completă poate fi găsită aici.

1. Fashion & Stil personal	Îmbrăcăminte	Pepco, Benvenuti
Încălțăminte	CCC, Deichmann, Aldo
Accesorii	Optiplaza, Meli Melo, Optiblu
2. Beauty & Îngrijire	Cosmetice & Skincare	Pupa Milano, Xpert Beauty, Yves Rocher, The Body Shop, DM
Parfumuri	Sephora, L’Occitane, My Geisha
3. Casă & Ambient	Mobilier & Decor	IKEA, Dedeman, Jysk, Mobexpert, Vivre
Bricolaj	Brico Depot, Hornbach
4. Tech & Electronice	Gadgeturi	Altex, Dedeman
5. Hobby & Cultură	Librării	Nemira, Cărturești, Diverta, Humanitas
Evenimente	Museum of Senses, Art Safari, iaBilet.ro
6. Sport & Lifestyle	Echipamente	Hervis, Intersport
Outdoor & Home	English Home
7. Experiențe	Gastronomie & Cinema	Pizzeria Buoni e Bravi, Cinema City
Activități	Destiny Park, SmartExperience.ro

 

Mai mult decât un beneficiu: impactul psihologic al cardului cadou în retenția angajaților

În contextul pieței muncii din 2026, loialitatea echipei nu se mai construiește doar prin salariul de bază, ci prin modul în care angajatorul reușește să valideze efortul individual. Un beneficiu precum cardul cadou Edenred acționează ca un catalizator emoțional mult mai puternic decât un simplu bonus în numerar, care de multe ori sfârșește prin a acoperi cheltuieli administrative precum facturile sau ratele.

Un studiu recent confirmă această schimbare de paradigmă: 78% dintre angajați raportează o creștere semnificativă a satisfacției la locul de muncă după ce primesc un cadou cu însemnătate de la angajatorul lor. Această cifră subliniază rolul crucial pe care îl joacă gesturile de recunoștință în cultivarea unui mediu de lucru sănătos.

De ce funcționează cardul cadou atât de bine la nivel psihologic?

• Cultivarea recunoștinței: Un card cadou oferit de Paște nu este doar o tranzacție, ci un mesaj de apreciere. Acesta transformă relația pur contractuală într-una bazată pe respect reciproc, unde angajatul se simte văzut ca individ, nu doar ca resursă.
• Apreciere prin libertate: Oferindu-le posibilitatea de a alege între un parfum de la Sephora, un gadget de la Altex sau o experiență la Art Safari, le transmiți că le respecți hobby-urile și stilul de viață personal. Această autonomie este percepută ca o formă superioară de respect.
• Relații de business pozitive: Un angajat mulțumit devine cel mai bun ambasador al brandului tău. Cadourile oferite strategic întăresc legăturile dintre echipe și management, creând o cultură organizațională solidă, unde retenția vine natural, nu forțat.

Cum să pui în aplicare strategia de recompensare de Paște cu Edenred

Pentru a te asigura că procesul este eficient și că impactul în echipă este cel mai bun, urmează acești pași simpli:

1. Stabilește bugetul conform plafonului fiscal: Profită de deductibilitatea de până la 300 lei/persoană pentru a maximiza valoarea netă oferită angajaților, fără a încărca bugetul firmei.
2. Planifică din timp comanda: Deși procesul de emitere este rapid, asigură-te că transmiți comanda cu cel puțin 10 zile înainte de Paște pentru ca angajații să poată face cumpărăturile pentru masa de sărbătoare sau cadourile de iepuraș.
3. Personalizează mesajul de acordare: Un beneficiu digital este și mai valoros atunci când este însoțit de un mesaj cald de mulțumire. Trimite un e-mail intern sau o notificare prin care să le urezi „Sărbători fericite!” și să le reamintești de diversitatea partenerilor (de la IKEA la Cărturești) unde pot folosi cardul.
4. Monitorizează satisfacția: După sărbători, cere feedback informal. Vei observa cum rata de satisfacție a echipei tale confirmă statisticile, transformând un simplu card într-un moment de bucurie autentică.

Întrebări frecvente despre cardul cadou Edenred

Cum comand un card cadou Edenred pentru prima dată?

Procesul este simplificat prin platforma Edenred Online. Comanda se realizează prin încărcarea unui fișier Excel de tip template, pus la dispoziție de Edenred. Acest fișier este extrem de versatil și conține secțiuni dedicate pentru:

• Comanda de carduri noi (pentru angajații care primesc beneficiul prima dată);
• Comenzi recurente de reîncărcare (pentru cardurile deja existente);
• Reemiteri de carduri (în caz de pierdere sau deteriorare).

Ce se întâmplă dacă un angajat pierde cardul cadou?

Siguranța fondurilor este o prioritate. Sumele încărcate nu se pierd odată cu pierderea cardului fizic. Acestea rămân în siguranță în contul utilizatorului și vor fi accesibile prin intermediul unui card înlocuitor. Cardul poate fi blocat imediat de utilizator în aplicația Edenred, iar reemiterea acestuia se face rapid, în baza unei cereri oficiale din partea companiei client către Edenred.

Unde poate fi folosit cardul cadou Edenred?

În prezent, Edenred deține cea mai extinsă rețea de comercianți parteneri la nivel național, acoperind toate județele României. Cardurile pot fi folosite atât în comerțul tradițional (magazine fizice), cât și pentru cumpărături online. Condiția este ca locația respectivă să fie dotată cu terminal POS și să aibă semnat un contract de afiliere cu Edenred. Poți consulta oricând harta interactivă a comercianților parteneri aici pentru a vedea toate opțiunile disponibile.

Cât de repede primesc angajații banii pe card?

Eficiența este esențială, mai ales în preajma sărbătorilor. Încărcarea cardurilor se realizează imediat ce se înregistrează plata facturii aferente comenzii. Astfel, echipa ta se poate bucura de momentele de bucurie de Paște fără întârzieri inutile.

Sursă foto: Freepik

În luna octombrie a acestui an a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung. 

Unele dintre măsurile prevăzute de Legea nr. 296/2023 se aplică începând cu luna noiembrie 2023, în timp ce altele se aplică din luna ianuarie 2024. De aceea, este important să fii informat din timp, motiv pentru care ți-am pregătit în acest articol un sumar al celor mai importante măsuri fiscal-bugetare.

Modificări fiscale aplicabile începând cu noiembrie 2023

• Modificări fiscale privind plafoanele de încasări și plăți în numerar
• Modificări fiscale care afectează angajatorii și angajații din IT, construcții, sectorul agricol și industria alimentară

Modificări fiscale aplicabile începând cu ianuarie 2024

• Modificări fiscale privind impozitul pe veniturile microîntreprinderilor
• Modificări fiscale privind veniturile din activități independente și veniturile din drepturi de proprietate intelectuală
• Modificări fiscale privind impozitul pe profit
• Alte noutăți legislative 2024: tichetele de masă și voucherele de vacanță - supuse CASS

Modificări fiscale aplicabile începând cu noiembrie 2023

Așa cum am menționat, unele modificări legislative sunt implementate chiar din luna noiembrie a acestui an, așa că e bine să fii la curent cu noutățile, pentru a-ți putea planifica activitatea în concordanță, atunci când ești antreprenor. Iată care sunt principalele modificări legislative de care să ții cont.

Modificări fiscale privind plafoanele de încasări și plăți în numerar

Printre principalele modificări fiscale aplicabile încă din 11 noiembrie 2023 se numără plafoanele de încasări și plăți în numerar. Iată care sunt acestea, conform OUG nr. 98/2023 pentru modificarea articolului LXIV din Legea nr.296/2023:

• Plafon zilnic de 1.000 de lei pentru fiecare persoană care a primit avansuri spre decontare;
• Plafon de 50.000 de lei (la finalul fiecărei zile) pentru sumele în numerar aflate în casieria persoanelor juridice, PFA-urilor, II, IF-urilor. Tot ce depășește această sumă trebuie depus în conturile bancare în termen de 2 zile lucrătoare. Prin excepție, se admite depăşirea acestui plafon pe o perioadă de 3 zile lucrătoare numai cu sumele aferente plăţii salariilor şi altor drepturi de personal, precum şi altor operaţiuni cu persoane fizice.

Deși inițial au fost propuse și alte modificări legislative, rămân nemodificate următoarele plafoane de încasări și plăți:

• Încasări în limita unui plafon zilnic de 5.000 de lei de la o persoană juridică, PFA, II, IF, liber-profesioniști, persoane fizice care desfășoară activități în mod independent;
• Plafon zilnic de 5.000 de lei/persoană, dar nu mai mult de 10.000 de lei/zi pentru plăți către persoane juridice/PFA, II, IF, liber-profesioniști sau persoane fizice care desfășoară activități în mod independent;
• Plafonul zilnic pentru magazinele cash and carry este de 10.000 de lei/persoană;
• În continuare rămân interzise încasările fragmentate în numerar pentru facturile a căror valoare este mai mare de 5.000 de lei și, respectiv, de 10.000 lei, în cazul magazinelor de tipul cash and carry și în cazul prestărilor de servicii.

Modificări fiscale care afectează angajatorii și angajații din IT, construcții, sectorul agricol și industria alimentară

În cazul în care ești proprietarul unui business care activează în sectoarele de IT, construcții, agricol și alimentar, trebuie să știi că, începând cu noiembrie 2023, au loc unele modificări fiscale. 

Iată care sunt modificările legislative aplicabile începând cu veniturile aferente lunii noiembrie 2023:

• Scutirea de impozit pe venit pentru veniturile salariale - aplicabilă pentru angajații din domeniul tehnologiei informației (IT) - va fi limitată la un cuantum de 10.000 de lei din veniturile salariale și asimilate salariilor obținute lunar. 
• Scutirea de la impozitul pe venit pentru angajații din domeniul IT, construcțiilor, în sectorul agricol și industria alimentară, în limita a 10.000 RON - se aplică la locul unde se află funcția de bază, pentru veniturile obținute în baza unui singur contract de muncă având normă întreagă sau timp parțial de muncă. Totodată, veniturile pentru care se aplică scutirea sunt calculate la un salariu brut de încadrare pentru 8 ore de muncă/zi prin raportare la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut de lege pentru domeniul/sectorul relevant
• Angajații din aceste domenii vor putea opta pentru reducerea cotei de contribuție de asigurări sociale (CAS) cu procentul corespunzător contribuției la Pilonul II de pensii (procent prevăzut în Legea nr. 411/2004 și care va crește la 4,75%, începând cu data de 1 ianuarie 2024). 
• Se reintroduce obligația plății contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) în procent de 10% pentru angajații din domeniul construcțiilor și din sectorul agricol și industria alimentară, indiferent de nivelul veniturilor salariale și asimilate salariilor obținute. De asemenea, s-a uniformizat regimul fiscal aplicabil salariilor din IT cu cel din construcții și sectorul agroalimentar, astfel că și angajații din acest prim sector să plătească CASS în procent de 10%.
• Se revine la cota standard de 2,25% în ceea ce privește contribuția asiguratorie de muncă (CAM) pentru angajatorii din domeniul construcțiilor și pentru cei din sectorul agricol, industria alimentară și IT. 

Și aici are loc o uniformizare a regimului fiscal, astfel că angajatorii din domeniul IT sunt responsabili pentru contribuția asiguratorie de muncă.

👉Menține-ți angajații motivați și oferă-le un card cadou Edenred, prin care să aibă acces la o rețea diversificată de comercianți din diverse domenii: IT, frumusețe, modă, restaurante etc. Solicita o oferta personalizata pentru businessul tau!

Modificări fiscale aplicabile începând cu ianuarie 2024

Începând cu anul 2024, vor avea loc și alte modificări fiscale, în special atunci când vorbim despre modul de calcul al impozitului. Descoperă mai multe detalii.

Modificări fiscale privind impozitul pe veniturile microîntreprinderilor

Printre modificările fiscale aplicabile din 2024 se numără modul de calcul al impozitului pe veniturile microîntreprinderilor. Concret, începând 1 ianuarie 2024, impozitul pe veniturile microîntreprinderilor va fi de:

• 1% – dacă veniturile nu depășesc valoarea de 60.000 euro inclusiv și persoana juridică nu desfășoară activități economice încadrate în anumite coduri CAEN din industriile IT, HoReCa, unele activități juridice și activități de asistență medicală/stomatologică.
• 3% – dacă veniturile depășesc valoarea de 60.000 euro sau microîntreprinderea desfășoară activități încadrate în industriile amintite mai sus.

Bine de știut: dacă, la un moment dat în timpul anului financiar, o microîntreprindere nu mai îndeplinește condițiile pentru aplicarea cotei de 1%, noua cotă de 3% va fi aplicată începând cu trimestrul în care înregistrează o astfel de situație. La fel se procedează și atunci când vorbim despre modificarea cotei de impozitare de la 3% la 1%, atunci când condițiile de aplicare justifică o astfel de modificare a cotei aplicabile.

👉Trecerea de la 1% impozit la 3% îți poate afecta semnificativ businessul.. De aceea, este important să înveți cum să gestionezi fluxul de numerar, pentru a evita situațiile neplăcute. Află cum sa-ti optimizezi cashflow-ul.

De asemenea, în cazul în care microîntreprinderea desfășoară activități corespunzătoare codurilor CAEN din industriile menționate anterior și obține venituri și din alte activități în afara celor corespunzătoare acestor coduri CAEN, se aplică o cotă de impozitare de 3% și pentru veniturile din aceste alte activități.

Modificări fiscale privind veniturile din activități independente și veniturile din drepturi de proprietate intelectuală

Nu numai microîntreprinderile sunt afectate de noile modificări fiscale, ci și persoanele care obțin venituri din activități independente sau din drepturile de proprietate intelectuală. Astfel:

• Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) se va datora la o bază de calcul anuală egală cu venitul net anual realizat/brut sau norma anuală de venit, respectiv norma anuală de venit ajustată, care nu poate fi mai mare decât nivelul de 60 salarii minime brute pe țară. La determinarea bazei anuale de calcul a CASS nu se iau în considerare pierderile fiscale anuale.
• Suplimentar, pentru veniturile din activități independente, obținute din una sau mai multe surse, este impusă o bază minimă de calcul a CASS de 6 salarii minime brute pe țară. În cazul în care contribuția estimată sau reținută la sursă (în cazul veniturilor realizate în baza contractelor de activitate sportivă) a fost determinată asupra unei baze de calcul mai mici decât 6 salarii minime brute pe țară, contribuabilul datorează o diferență de CASS până la nivelul celei corespunzătoare bazei de calcul egală cu 6 salarii minime brute pe țară. 

Modificări fiscale privind impozitul pe profit

O alta modificare, ce va intra în vigoare din 2024, este cea prin care se introduce impozitul minim pe cifra de afaceri pentru societățile comerciale a căror cifră de afaceri depășește 50 de milioane de euro. Concret, dacă impozitul pe profit pentru astfel de societăți se dovedește a fi mai mic decât impozitul pe cifra de afaceri, acestea sunt obligate să plătească impozit pe profit la nivelul impozitului minim pe cifra de afaceri. Cifra de afaceri nu este cea din situațiile financiare, ea determinandu-se conform unei formule specifice care ia în calcul veniturile totale din care se scad:

• anumite categorii de venituri (venituri neimpozabile, din producția de imobilizari, subventii, despăgubiri etc)
• valoarea imobilizărilor în curs de execuţie, înregistrate după data de 1 ianuarie 2024
• amortizarea contabilă aferentă activelor achiziţionate/ produse începând cu data de 1 ianuarie 2024

Procentul menționat în cadrul formulei de calcul a impozitului pe cifra de afaceri este de 1%. În cazul în care, din aplicarea formulei de calcul pentru determinarea impozitului pe cifra de afaceri, rezultă o valoare negativă, impozitul minim este zero.

Bine de știut: această regulă nu se aplică pentru instituțiile de credit și nici pentru operatorii economici care desfășoară exclusiv activități de distribuție/furnizare/transport de energie electrică și gaze naturale și care sunt reglementați/licențiați de Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei.

Alte noutăți legislative 2024: tichetele de masă și voucherele de vacanță - supuse CASS

În prezent, tichetele de masă și voucherele de vacanță acordate de angajatori sunt supuse numai impozitului pe venit.

Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2024, voucherele de vacanță și tichetele de masă se includ în baza lunară de calcul al CASS, astfel, pe lângă impozitul pe venit de 10%, se va datora și contribuția la sănătate de 10%, reținută din venitul angajaților. 

Bine de știut: tichetele culturale și tichetele de creșă își vor păstra tratamentul fiscal de până acum, astfel că sunt supuse doar impozitului pe venit.

👉Oferă angajaților tăi un card de tichete culturale Edenred, pentru a le susține dezvoltarea profesională și culturală. Având în vedere că tratamentul fiscal pentru tichetele culturale nu se schimbă, poți obține economii semnificative pentru businessul tău. Solicita o oferta personalizata și te vom contacta în cel mai scurt timp!

Așa cum ai văzut, există multiple modificări legislative la care trebuie să fii atent, atunci când ești antreprenor, pentru a te asigura că îți desfășori activitatea conform legislației în vigoare. Este important să te informezi la timp, din surse sigure, și să îți planifici activitatea și strategia financiară astfel încât nici businessul tău și nici angajații să nu resimtă efecte negative.

sursă foto: shutterstock.com, shutterstock.com

 

 

 

 

 

 

 

 

În ultimii ani, așteptările angajaților din România s-au modificat, iar motivația financiară este considerată doar o parte a beneficiilor pe care le caută la un loc de muncă. Recompensele de ordin financiar sunt importante, însă nu mai reprezintă singurul impuls pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu și pentru a fi productivi, aprecierea și oferirea de beneficii suplimentare pentru sarcinile reușite fiind esențiale pentru atragerea și retenția angajaților.

Richard Branson, fondatorul Virgin Group, spunea: „Dacă ai grijă de angajații tăi, aceștia vor avea grijă de afacerea ta”. În lipsa unor angajați motivați și mulțumiți, o afacere nu va avea succes și nu se va dezvolta, pentru că oamenii responsabili cu derularea operațiunilor nu au niciun motiv să fie productivi și să obțină rezultate bune. De asemenea, în lipsa unei viziuni comune și a unor manageri competenți, care știu să lucreze cu oamenii, rezultatele vor fi întotdeauna sub așteptări, iar atmosfera de lucru nu va fi una plăcută.

De ce este importantă motivarea angajaților

Motivarea angajaților a devenit, în ultimii ani, o preocupare constantă a companiilor din toate domeniile, care au observat că angajații care sunt motivați au o productivitate mai mare, sunt mult mai eficienți și își doresc să rămână în compania respectivă, fără a căuta sau a accepta un alt loc de muncă mai bine remunerat.

Angajații sunt factorii esențiali pentru succesul unei companii. De aceea, este important ca resursa umană să fie susținută și motivată, pentru ca salariații să fie mai implicați și să își dorească atingerea obiectivelor.

Investiția în oameni reprezintă cea mai eficientă soluție pentru ca o companie să se dezvolte constant și pentru a-și menține succesul pe piață. Procesul de motivare a angajaților face parte din strategia de resurse umane a unei companii, iar managerii au responsabilitatea de a menține echilibrul ideal între responsabilități și beneficiile pe care le oferă salariaților.

Oricare ar fi modalitatea aleasă pentru motivarea angajaților, indiferent că vorbim despre participarea la programe de pregătire sau traininguri, oferirea de carduri cadou pentru ocazii speciale (de Crăciun, Paște sau la diverse ocazii cu însemnătate pentru companie), teambuilding-urile, asigurările medicale, cursurile de dezvoltare, tichetele de masă sau reducerile la anumite magazine, acestea sunt investiții necesare, cu beneficii pe termen lung pentru dezvoltarea companiei.

Care sunt cele mai de impact strategii de motivare a angajaților

Fiecare companie își adaptează strategiile de motivare a angajaților în funcție de atitudinea pe care o observă în comportamentul acestora și analizând strategiile de resurse umane ale altor companii de pe piață.

Dezvoltarea tehnologică, automatizarea și schimbările la nivel global de pe piața muncii reprezintă, pentru angajați, motive reale de îngrijorare. Aceștia se tem că își vor pierde locul de muncă sau că sarcinile lor vor fi diminuate, ceea ce va duce la scăderea salariului. De aceea, au fost create numeroase strategii de motivare și retenție a angajaților, pentru a asigura continuitatea și dezvoltarea companiilor.

Recompensele pentru fiecare an de vechime în cadrul companiei sunt o practică obișnuită în ultimii ani, ritmată de tendința angajaților de a fi atrași de un alt loc de muncă la scurtă vreme după ce au fost angajați într-o companie. În trecut, recompensarea avea loc doar după o perioadă lungă în cadrul firmei, însă fluctuațiile de personal de pe piața muncii au dus la necesitatea acordării de bonusuri chiar și după o perioadă mai scurtă de timp.

Stimulentele financiare au un rol important în satisfacția la locul de muncă. Pe lângă salariu, care trebuie să reflecte eforturile depuse de angajat și performanțele obținute, bonusurile și beneficiile sunt modalități excelente de motivare a angajaților. Acestea pot fi oferite sub diferite forme: vouchere, carduri cadou, carduri de vacanta, participarea la diverse evenimente, călătorii, reduceri la anumiți comercianți.

Siguranța locului de muncă este esențială pentru angajați. Piața muncii este dinamică, în continuă transformare, iar stabilitatea joacă un rol important în mecanismele motivării. Indiferent de nivelul de carieră sau de vechimea într-o companie, angajații au nevoie de confirmarea stabilității pentru a fi eficienți și pentru a-și îndeplini sarcinile.

Aprecierea abilităților și rezultatelor este o strategie abordată de un număr mare de companii, fiind o modalitate la îndemână și cu bune rezultate de a motiva angajații, chiar dacă aceștia nu sunt de foarte mult timp în companie. Recunoașterea calităților și a valorii pe care angajații o aduc în echipă are efecte pe termen lung și contribuie considerabil la loializarea acestora. 

Evoluția în cadrul companiei este o modalitate accesibilă de a crește gradul de motivație al angajaților. Comunicarea deschisă și transparența sunt elementele importante ale unei relații de succes între angajați și manageri. Acest lucru se poate dobândi prin comunicarea tuturor schimbărilor care au loc în cadrul companiei, prin oferirea de programe de pregătire și prin susținerea angajaților care își doresc să îndeplinească și alte obiective profesionale, în afara celor din fișa postului sau pentru care au fost angajați inițial.

Susținerea ideilor inovatoare și a creativității angajaților este o strategie de motivare cu rezultate pe termen lung, care nu implică eforturi mari din partea angajatorului. Salariații care se simt ascultați și ale căror idei sunt puse în practică sunt mult mai productivi și doresc să contribuie şi mai mult la rezultatele companiei.

Rolul strategiilor de motivare a angajaților

Strategiile de motivare, indiferent de natura acestora sau de frecvența cu care sunt aplicate, au ca prim efect încurajarea angajaților. Implicarea în luarea deciziilor, consultarea, flexibilitatea și independența sunt necesare și motivante pentru angajați, indiferent care este poziția acestora în cadrul companiei și dacă participă sau nu în mod direct la luarea deciziilor.

Strategiile de motivare și recompensare a angajaților sunt esențiale pentru a echilibra nivelul salarial, mai ales în situațiile în care acesta este perceput ca fiind necorespunzător sau insuficient. De asemenea, aceste strategii au rolul de a îndeplini nevoile de ordin social ale angajaților, cum ar fi respectul și recunoașterea meritelor și capabilităților.

Responsabilizarea angajaților este importantă pentru funcționarea eficientă a unei companii, încurajarea spiritului de echipă fiind o strategie de motivare care funcționează indiferent de funcția sau poziția pe care o ocupă angajații. Apartenența la un grup ce are aceleași valori și urmărește același obiectiv este o componentă socială esențială, iar motivația vine din dorința de a participa în mod activ la atingerea obiectivelor alături de echipă. 

Motivația este în strânsă legătură cu productivitatea, iar angajații care se simt apreciați și respectați colaborează mult mai bine în echipa din care fac parte, având rezultate mai bune. Salariații care sunt motivați și care știu că eforturile le vor fi răsplătite sunt cei care contribuie la evoluția echipei și a companiei.

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care un angajator trebuie să le aibă în vedere este motivarea angajaților, un element esențial pentru buna funcționare a operațiunilor pe care le conduce. Investițiile în resursa umană sunt benefice pe termen lung, loializarea angajaților fiind un obiectiv urmărit de toate companiile, pentru a se putea dezvolta și pentru a-și consolida poziția pe piață.

Sursa foto: Shutterstock