Contractul de muncă cu program part-time: reglementare și acordarea tichetelor de masă
|
Contractul de muncă part-time este un acord legal prin care un angajat lucrează un număr redus de ore comparativ cu norma întreagă. Esențial:
Descoperă în continuare ce înseamnă part-time din punct de vedere legislativ și cum se calculează salariul unui angajat cu normă redusă. |
Contractul de muncă cu program part-time - cadru legal Ce drepturi are un angajat cu contract part-time? Care sunt obligațiile angajatorului într-un contract part-time? Prevederi speciale în cazul contractelor cu timp parțial de muncă Câte ore trebuie să muncești pe lună în cazul unui contract cu program part-time Cât costă cartea de muncă pentru un contract part-time Studiu de caz: Cât costă cartea de muncă la 4 ore? Studiu de caz: Cât costă cartea de muncă la 2 ore? Avantajele și dezavantajele contractelor de muncă part-time pentru angajați și angajatori Întrebări frecvente (FAQ) despre contractele de muncă part-time
Contractul de muncă cu program part-time - cadru legal
Potrivit art. 103 din Codul Muncii, prin salariat cu fracțiune de normă se înţelege angajatul al cărui număr de ore lucrate (calculate săptămânal sau ca medie lunară) este inferior numărului de ore lucrate al unui salariat cu normă întreagă.
Prin intermediul contractelor individuale de muncă cu timp parțial (part-time), angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă pe durată determinată sau nedeterminată.
👉Asigură-te că fiecare angajat, indiferent de programul său, se integrează rapid și eficient în echipă. Află cum în ghidul complet: Sfaturi utile pentru organizarea eficientă a procesului de onboarding.
Ca regulă, acest tip de contract va cuprinde şi elemente specifice contractelor cu normă întreagă, respectiv:
- Contractul de muncă part-time se încheie doar în formă scrisă;
- Locul de muncă sau posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri (telemuncă);
- Funcţia/ocupația, potrivit Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuţiilor corespunzătoare;
- Criteriile de evaluare a muncii salariatului aplicabile la nivelul companiei;
- Durata concediului de odihnă la care angajatul are dreptul;
- Salariul de bază, plus alte elemente care reprezintă venituri salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care are dreptul angajatul;
- Durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână etc.
Ce drepturi are un angajat cu contract part-time?
Chiar dacă salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial are un program de lucru semnificativ mai scurt comparativ cu un angajat full-time, acesta beneficiază de toate drepturile recunoscute salariaților cu normă întreagă. Aici ne referim la:
- dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- egalitate de șanse și de tratament;
- dreptul la securitate şi sănătate în muncă.
Important: În cazul unui program part-time, aceste drepturi se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru „varianta clasică" full-time.
👉Pentru a crește nivelul de productivitate al salariaților part-time, le poți oferi cardul cultural Edenred care să le susțină dezvoltarea personală și profesională. Aceștia îl pot utiliza pentru a-și achita biletele la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, dar și pentru cursuri de limbi străine, teatru, dans și alte activități recreative cu caracter cultural.
Dreptul angajatului part-time la tichetele de masă
Angajatul part-time se bucură de toate drepturile salariaților cu normă întreagă, inclusiv de dreptul de a primi beneficii extrasalariale sub formă de tichete de masă pentru fiecare zi lucrată.
Important: Pentru a beneficia de tichete de masă este necesar ca angajatul să aibă funcția de bază la respectivul angajator.
👉Motivează-ți atât angajații cu normă întreagă, cât și cei part-time cu ajutorul tichetelor de masă Edenred. În timp ce ei se bucură de un ajutor financiar suplimentar, compania se bucură de avantaje fiscale precum 100% deductibilitate și scutirea de la plata contribuțiilor sociale (CAS, CASS, CAM).
Care sunt obligațiile angajatorului într-un contract part-time?
În cazul încheierii unui contract de muncă part-time, obligațiile angajatorului sunt după cum urmează:
- Angajatorul este obligat (în limita posibilității) să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera de la un loc de muncă part-time la unul cu normă întreagă (și invers).
- Angajatorul are datoria de a informa personalul în timp util cu privire la apariția unor locuri de muncă cu program cu normă întreagă (sau part-time), cu scopul de a facilita transferul angajaților către astfel de joburi.
Important: Obligația angajatorului priveşte doar înregistrarea cererilor salariaţilor. Prin urmare, acesta are posibilitatea de a accepta sau, după caz, de a refuza cererea unui salariat cu privire la trecerea către un loc de muncă cu program part-time sau full-time.
Prevederi speciale în cazul contractelor cu timp parțial de muncă
Pe lângă dispoziţiile menţionate anterior în ceea ce privește contractele cu normă întreagă și jumătate de normă, contractul individual de muncă cu timp parțial trebuie să menţioneze câteva elemente distincte, regăsite sub denumirea de prevederi speciale. Astfel, potrivit art. 105 din Codul Muncii, un contract part-time va cuprinde:
- Durata muncii și repartizarea programului de lucru;
- Condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
- Interdicția de a efectua ore suplimentare, excepție cazurile de forță majoră sau alte lucrări urgente care limitează producerea unor accidente sau înlătură consecințele acestora.
Specificarea acestor elemente are un impact semnificativ asupra condiţiilor de lucru. Dacă într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute anterior, contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă (8 ore/zi).
Câte ore trebuie să muncești pe lună în cazul unui contract cu program part-time
Sarcinile de lucru care se desfășoară sub pragul de 8 ore/zi intră în categoria programului cu fracțiune de normă. Astfel, dacă te întrebi câte ore trebuie să muncești pe lună în cazul unui program part-time, este important de menționat că un număr de 6, 4, sau 2 ore/zi poate reprezenta un program de lucru part-time. Totuși, în practică, contractul cu jumătate de normă este frecvent întâlnit sub forma de 4 ore/zi.
Cât costă cartea de muncă pentru un contract part-time
Conform Codului Muncii, salariul part-time în România se calculează prin raportarea salariului minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru. Totuși, dacă salariul brut aferent unui contract de muncă part-time este mai mic decât salariul minim pe economie (calculat în funcție de normă), angajatorul este obligat să plătească contribuțiile sociale la nivelul salariului minim brut întreg (mai puțin cei 300 de lei netaxabili, conform O.U.G. 156/2024), nu la salariul efectiv.
În 2025, salariul minim brut în România este de 4.050 lei/ lună, reprezentând 24,10 lei/oră. Așadar, în cazul în care salariul pentru un program part-time este mai mic decât salariul minim brut, angajatorii plătesc CAS şi CASS la un salariu brut de 3.750 lei. Totuși, există și excepții de la regulă pentru aceste categorii de persoane:
- elevi și studenți cu vârsta până în 26 de ani;
- ucenici cu vârsta de până la 18 ani;
- persoane cu dizabilități;
- pensionari;
- salariați cu mai multe contracte, care cumulează cel puțin salariul minim brut pe economie.
Studiu de caz: Cât costă cartea de muncă la 4 ore?
Cartea de muncă la 4 ore costă 1.410 lei (760 lei taxe datorate de angajat și 650 lei taxe datorate de angajator).
Iată calculul detaliat:
Un salariat care are un contract de muncă part time și lucrează 4 ore pe zi va avea un salariu brut de 2.025 lei (calculat raportat la un salariu minim brut pe economie).
Taxele plătite de angajat vor fi:
- CAS – 25% - 506 lei
- CASS – 10% - 203 lei
- Deducere personală: 810 lei
- Impozit pe venit: 51 lei
Angajatul plătește statului în total 760 lei
Salariul net: 2025-506-203-51 = 1.265 lei
Pentru acest salariat angajatorul va plăti:
- CAM – 2,25% - 46 lei
- Diferența de CAS = 432 lei
- Diferența de CASS = 172 lei
Angajatorul plătește statului în total 650 lei
Studiu de caz: Cât costă cartea de muncă la 2 ore?
Cartea de muncă la 2 ore costă 1.336 lei (659 lei taxe datorate de angajat și 982 lei taxe datorate de angajator).
Iată calculul detaliat:
Un salariat care are un contract de muncă part-time și lucrează 2 ore pe zi va avea un salariu brut de 1.013 lei (24,10 lei/ ora x 2 ore x 21 zile lucrătoare)
În acest caz, taxele plătite de angajat vor fi:
- CAS – 25% - 253 lei
- CASS – 10% - 101 lei
Angajatul plătește statului în total 354 lei
Salariul net: 1.013 -253-101 = 659 lei
Pentru acest salariat angajatorul va plăti:
- CAM – 2,25% - 23 lei
- Diferența de CAS = 685 lei
- Diferența de CASS = 274 lei
Angajatorul plătește statului în total 982 lei.
👉Pentru a simplifica gestionarea salariilor angajaților part-time și a asigura o administrare corectă a beneficiilor, inclusiv a tichetelor de masă, descoperă soluțiile Edenred pentru optimizarea procesului de calcul salarial.
Avantajele și dezavantajele contractelor de muncă part-time pentru angajați și angajatori
Contractele de muncă part-time devin tot mai frecvente în companiile moderne, oferind atât angajaților, cât și angajatorilor flexibilitate și oportunități de adaptare la nevoile specifice ale fiecăruia. Totuși, pe lângă avantajele evidente, există și anumite limitări și provocări care trebuie luate în considerare. Mai jos găsești o sinteză clară a principalelor beneficii și dezavantaje pentru ambele părți, astfel încât să poți evalua dacă un contract part-time se potrivește contextului profesional și organizațional actual.
|
Categoria |
Avantaje |
Dezavantaje |
|
Angajat |
Flexibilitate mare: programul redus permite alocarea timpului pentru studii, familie, proiecte personale sau un al doilea loc de muncă, ideal pentru studenți sau părinți. |
Venitul este proporțional cu timpul lucrat, ceea ce poate fi insuficient pentru acoperirea cheltuielilor personale. |
|
Posibilitatea de a cumula mai multe contracte part-time, ceea ce poate genera venituri comparabile sau chiar superioare unui salariu full-time. |
Beneficiile extrasalariale (tichete de masă, abonamente medicale, bonusuri) sunt acordate proporțional cu timpul lucrat, reducând atractivitatea contractului. |
|
|
Oportunitate de a acumula experiență într-un domeniu nou fără a se angaja full-time. |
– |
|
|
Angajator |
Optimizarea costurilor cu personalul, angajând specialiști doar pentru anumite intervale sau sarcini specifice. |
Administrarea contractelor part-time poate fi mai complexă din punct de vedere birocratic, necesitând respectarea legislației privind timpul de lucru și contribuțiile. |
|
Flexibilitate mai mare în alocarea resurselor umane în funcție de necesități. |
Fluctuația personalului poate fi mai ridicată, ceea ce implică un efort suplimentar în gestionarea resurselor. |
|
|
Posibilitatea de a oferi beneficii flexibile adaptate volumului de muncă și preferințelor angajaților. |
Beneficiile extrasalariale trebuie acordate proporțional, ceea ce poate limita atractivitatea pachetului pentru angajați part-time. |
Întrebări frecvente (FAQ) despre contractele de muncă part-time
Iată răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre joburile part-time, salarii, taxe și condiții legale.
Ce înseamnă part-time?
Part-time înseamnă un program de lucru redus comparativ cu norma întreagă, de obicei sub 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, cu drepturi și obligații proporționale cu timpul lucrat.
Care este salariul minim part-time în România?
Salariul minim part-time se calculează proporțional cu timpul lucrat față de salariul minim pe economie pentru normă întreagă. De exemplu, pentru 4 ore/zi, salariul minim va fi aproximativ jumătate din cel pentru normă întreagă.
Ce taxe se aplică unui contract de muncă 2 ore?
Un salariat care are un contract de muncă part-time și lucrează 2 ore pe zi va plăti CAS și CASS în valoare de 354 lei, iar angajatorul va plăti 982 taxe la stat. Salariul minim net pentru un contract de 2 ore este de 659 lei.
Se pot acorda bonuri de masa la program part time?
Da, tichetele de masă pot fi acordate proporțional cu numărul de zile lucrate, similar cu salariul și alte beneficii extrasalariale.
Sursă foto: Shutterstock, Freepik
Încă nu oferi carduri de masă angajaților tăi? Solicită o ofertă personalizată pe nevoile afacerii tale
Sau discută direct cu un consultant financiar Edenred pentru a primi mai rapid o ofertă personalizată.
Abonează-te
Vreau să am acces la reduceri exclusive și promoții speciale la plata cu cardul de masă
Abonează-te la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu ultimii comercianți la care poți plăti cu cardul de masă Edenred și ce promoții și oferte exclusive avem pentru tine.
Îți mulțumim că te-ai abonat!
În curând vei primi pe email oferte speciale pentru a fi la curent cu promoțiile și ofertele exclusive la restaurantele partenere.