Blog

• Ce este un card virtual?
• Avantajele cardurilor virtuale
• Cum funcționează un card virtual?
• Cardurile virtuale Edenred– soluții moderne pentru angajator și beneficii pentru angajați
• Diferențe între cardurile virtuale și cele fizice
• Întrebări frecvente (FAQ) despre cardurile virtuale Edenred

Ce este un card virtual?

Un card virtual este o versiune digitală a unui card fizic, emis electronic și utilizat exclusiv prin aplicații mobile sau portofele digitale. El are aceleași date ca un card fizic – număr, dată de expirare și cod CVV – dar nu există în format de plastic.

Practic, cardul virtual îți oferă libertatea de a plăti oricând și oriunde, fără a aștepta livrarea unui card fizic și fără riscul pierderii sau deteriorării acestuia.

Avantajele cardurilor virtuale

Adoptarea cardurilor virtuale îmbină siguranța sporită, rapiditatea și sustenabilitatea, oferind o experiență de plată complet digitală, potrivită ritmului actual de viață. Iată care sunt cele mai importante avantaje:

Securitate sporită: date protejate, risc redus de fraudă

Cardurile virtuale sunt create cu tehnologii moderne de protecție, menite să ofere un nivel ridicat de securitate. Tranzacțiile sunt criptate și pot fi autentificate în doi pași (2FA), iar datele cardului nu sunt partajate direct cu comerciantul.

Prin tokenizare – procesul care înlocuiește informațiile reale ale cardului cu coduri digitale unice – riscul de fraudă este redus semnificativ. În plus, utilizatorul poate bloca sau debloca instant cardul din aplicație, având control deplin asupra plăților.

Rapiditate și comoditate: plăți instant, fără așteptare pentru livrare

Un card virtual este disponibil imediat după emitere, fără a fi nevoie de livrare fizică. Activarea se face în câteva secunde, iar utilizatorul poate începe să plătească instant online sau contactless.

Plățile se efectuează simplu, din telefon sau smartwatch, fără card fizic, coduri complexe sau timpi de așteptare. Această comoditate transformă cardul virtual într-o soluție perfectă pentru un stil de viață activ și conectat.

Soluție eco-friendly: fără plastic, mai prietenos cu mediul

Cardurile virtuale contribuie la protejarea mediului, deoarece nu necesită plastic, transport sau ambalare. Emiterea lor digitală reduce amprenta de carbon asociată producției și distribuției cardurilor fizice.

👉Descoperă care sunt top 6 avantaje ale cardurilor virtuale Edenred și ce reduceri de costuri pot aduce companiilor.

Cum funcționează un card virtual?

Cardul virtual funcționează la fel ca un card clasic, doar că toate operațiunile se desfășoară digital, printr-o aplicație mobilă sau platformă online. Este conceput pentru a oferi acces rapid la fonduri și pentru a simplifica plățile, păstrând în același timp un nivel ridicat de securitate.

Emiterea și activarea cardului virtual

Unul dintre principalele avantaje ale cardului virtual este emiterea instantă. După ce este generat electronic, cardul devine disponibil imediat în aplicația mobilă.
Activarea se realizează simplu, în câțiva pași:

1. Primești o notificare prin aplicație sau e-mail cu detaliile cardului virtual;
2. Urmezi instrucțiunile de activare direct din aplicație;
3. Poți începe imediat să efectuezi plăți online sau contactless.

Nu mai este nevoie să aștepți livrarea unui card fizic — cardul virtual este gata de utilizare din momentul activării.

Adăugarea în portofelul digital

Pentru plăți rapide în magazinele fizice, cardul virtual poate fi adăugat în portofelele digitale precum Apple Pay sau Google Pay. După adăugare, poți plăti contactless direct cu telefonul sau smartwatch-ul, la orice terminal POS compatibil.
Această funcționalitate oferă confort maxim, eliminând nevoia de a transporta cardul fizic și permițându-ți să ai acces permanent la fondurile tale.

Cardurile virtuale Edenred – soluții moderne pentru angajator și beneficii pentru angajați

Cardurile virtuale Edenred oferă angajatorilor o modalitate simplă, sigură și sustenabilă de a distribui beneficii salariaților – complet digital, fără carduri fizice și fără timpi de așteptare.

Cum funcționează cardurile virtuale Edenred

Cardurile virtuale Edenred sunt emise electronic și pot fi utilizate imediat după activare. Ele funcționează identic cu un card fizic, dar sunt integrate în portofele digitale precum Apple Pay sau Google Pay, permițând plăți online și contactless, în siguranță totală.

👉Descoperă cum te pot ajuta cardurile Edenred să-ți optimizezi fiscal compania, în timp ce maximizezi beneficiile pentru angajați.

Tipuri de carduri virtuale Edenred disponibile

Edenred pune la dispoziția companiilor mai multe tipuri de carduri virtuale, în funcție de politicile interne de beneficii:

• Cardul de masă Edenred – pentru plata mesei zilnice, acceptat la restaurante, supermarketuri și platforme de livrare;

👉Află care este valoarea maximă a unui tichet de masă în 2025 și care sunt ultimele noutăți în materie de beneficii extrasalariale.

• Cardul cadou Edenred – ideal pentru campanii de motivare, bonusuri și recompense pentru performanță;
   
• Cardul cultural Edenred – pentru activități culturale, bilete la spectacole, cărți sau filme;
   
• Cardul de vacanță Edenred – pentru oferirea de beneficii turistice angajaților, valabile în toată România.

Activare rapidă și utilizare simplificată prin MyEdenred

După emitere, angajatul primește o notificare sau e-mail cu detaliile cardului virtual. Activarea se face în câteva secunde în aplicația MyEdenred, iar cardul poate fi adăugat imediat în portofelul digital preferat.

Angajatul poate începe să utilizeze cardul instant pentru plăți online sau contactless, iar compania beneficiază de o distribuție automată, fără logistică și fără costuri suplimentare.

Avantaje pentru angajatori și echipe

Pentru angajați, cardurile virtuale Edenred înseamnă flexibilitate, siguranță și control total asupra propriilor beneficii, totul direct din aplicație. Pentru companii, cardurile virtuale Edenred aduc beneficii concrete:

• emitere și livrare instant, complet digitală;
• reducerea costurilor administrative și eliminarea proceselor logistice;
• siguranță sporită în gestionarea fondurilor;
• o soluție eco-friendly, aliniată strategiilor de sustenabilitate ESG;
• satisfacție crescută în rândul angajaților, datorită accesului rapid la beneficii.

👉Transformă gestionarea beneficiilor angajaților tăi într-un proces simplu, rapid și 100% digital  cu soluțiile Edenred. Comandă cardurile virtuale Edenred și bucură-te de angajați fericiți și costuri administrative reduse.

Diferențe între cardurile virtuale și cele fizice

Deși îndeplinesc aceleași funcții – permit efectuarea plăților și gestionarea fondurilor – cardurile virtuale și cele fizice se deosebesc semnificativ prin modul de emitere, utilizare și nivelul de securitate. Pentru a înțelege mai clar avantajele fiecărei opțiuni, consultă tabelul de mai jos care evidențiază principalele diferențe dintre cele două tipuri de carduri.

Întrebări frecvente (FAQ) despre cardurile virtuale Edenred

Pentru a te ajuta să înțelegi mai bine cum funcționează un card electronic, cum se realizează comanda unui card online și care sunt avantajele acestui sistem modern, am pregătit o listă de întrebări frecvente cu răspunsuri clare și utile.

Ce este un card virtual și cum poate fi util companiei mele?

Un card virtual este un card electronic emis digital, pe care angajații îl pot folosi imediat pentru plăți online sau contactless, fără card fizic. Este ideal pentru gestionarea rapidă și sigură a beneficiilor acordate echipei tale.

De ce ar trebui să aleg să fac comanda unui card online în locul cardurilor fizice?

Comanda unui card online simplifică procesul de distribuție a beneficiilor: emitere instant, fără costuri logistice, utilizare imediată și o soluție ecologică – fără plastic și fără procese administrative suplimentare.

Cum pot face comanda unui card online pentru angajați?

Comanda unui card online Edenred se face simplu prin platforma Edenred. Poți solicita o ofertă personalizată în doar câteva minute, iar un reprezentant Edenred te va contacta în cel mai scurt timp.

Cum activează angajații cardul electronic după ce îl primesc?

Activarea se face rapid: angajatul primește un e-mail sau notificare, urmează pașii din aplicația MyEdenred și poate folosi cardul imediat pentru plăți online sau contactless.

Pot angajații să adauge cardul electronic în Apple Pay sau Google Pay?

Da, toate cardurile electronice Edenred se integrează în portofele digitale pentru plăți rapide și sigure, fără a fi nevoie de un card fizic.

În ce situații pot folosi angajații cardurile virtuale?

Cardurile virtuale pot fi folosite pentru plăți online, în magazine fizice prin portofele digitale (Apple Pay, Google Pay) și la partenerii Edenred: restaurante, supermarketuri, platforme online.

Care este diferenta dintre un card virtual si un card de unică folosință?

Un card virtual este un card electronic permanent, pe care îl poți folosi în mod repetat pentru plăți online sau contactless, cu acces complet la sold și tranzacții prin aplicație. În schimb, un card de unică folosință este generat pentru o singură tranzacție sau pentru un număr limitat de utilizări, oferind o siguranță suplimentară pentru plăți specifice, dar fără posibilitatea de utilizare repetată sau gestionare pe termen lung.

Sursă foto: Freepik

• La dezbatere au participat reprezentanții Edenred și HORA, alături de autoritățile publice din Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale
• Peste 200 de producători locali și restaurante sunt aduse împreună în platforma Țara lui Mai Bine
• Conform barometrului FOOD, 76% dintre restaurante observă o creștere a cererii de produse locale din partea clienților.

București, 16 octombrie 2025 – De Ziua Mondiala a Alimentației, Edenred și Hora România deschid o discuție națională despre importanța prânzului ca verigă esențială a unui lanț economic sustenabil, în cadrul unui eveniment desfășurat sub misiunea platformei Țara Lui Mai Bine. Masa de prânz iese din sfera gestului cotidian și devine catalizator pentru bunăstarea angajaților, companiilor, restaurantelor care deservesc clienții și producătorii locali care le furnizează zilnic produse proaspete. 

Despre importanța prânzului și lansarea unei concept inedit sub misiunea Țara lui Mai Bine au vorbit, în cadrul unui eveniment, organizat, reprezentanți Edenred, HoReCa, reprezentanți de stat și producători locali. 

O inițiativă cu impact economic și social: „Bucătărioara din Țara lui Mai Bine”

„Bucătărioara” este mai mult decât o experiență gastronomică, este un apel la acțiune pentru companii, restaurante și consumatori, pentru a repoziționa prânzul ca moment esențial al zilei:

• pentru angajați, un factor de energie, productivitate și echilibru;
• pentru restaurante, o oportunitate de creștere și diferențiere;
• pentru producători, o piață stabilă și sustenabilă.

Prin conceptul de "Bucătărioara" construim încredere și aducem mai multă conștientizare asupra faptului că în restaurantele din Țara lui Mai Bine angajații pot găsi în pauza de prânz meniuri gătite cu grijă, preparate din ingrediente locale proaspete, la fel ca în bucătăria de acasă.. Prin acest demers, Edenred și Hora își propun să creeze un ecosistem colaborativ care pune în valoare reperele unui prânz mai hrănitor și sănătos pentru angajați și sprijină dezvoltarea economică locală.

„Prin proiectul Țara lui Mai Bine, Edenred contribuie la transformarea prânzului dintr-o simplă masă zilnică într-o alegere conștientă, care susține sănătatea noastră a tuturor, precum și dezvoltarea economiei locale. Prin acest proiect ne propunem să consolidăm principiile sustenabilității și să generăm un impact economic semnificativ prin facilitarea unei conexiuni autentice între restaurante și producătorii locali. Inițiativa reflectă angajamentul nostru față de responsabilitatea socială, sănătatea și starea de bine a angajaților, dar și față de dezvoltarea unei economii circulare. Tendințele din piață confirmă această direcție: șapte din zece restaurante raportează o creștere constantă a cererii pentru produse locale din partea clienților, semn al unei evoluții firești către un consum mai conștient și mai responsabil.

Țara lui Mai Bine valorifică aceste tendințe și le transformă într-un impact concret, facilitează aprovizionarea cu ingrediente locale, sprijină restaurantele în crearea de meniuri echilibrate și oferă angajaților acces la prânzuri mai sănătoase, cu efect pozitiv asupra sănătății și economiei locale”, a declarat Görkem Oran, Director General, Edenred România.  

„Clienții caută meniuri tradiționale, bazate pe prospețime și ingrediente locale, iar restaurantele se adaptează rapid, investind în opțiuni mai sănătoase și parteneriate directe cu producătorii. Colaborarea dintre HORA și Edenred consolidează aceste practici și încurajează restaurantele să devină modele de sustenabilitate și responsabilitate în comunitățile lor”, a adăugat Radu Savopol, Președinte HORA.

Restaurantele din România se adaptează noilor așteptări

Conform celor mai recente date ale barometrului FOOD1, 84% dintre proprietarii de restaurante din țara noastră colaborează în prezent cu producătorii locali și utilizează în prepararea rețetelor produse de la furnizori români, pentru a veni în întâmpinarea cererii crescute ale clienților pentru produse proaspete și sănătoase.

Totodată, peste jumătate dintre restaurante spun că sunt tot mai solicitate porțiile mai mici, iar 45% dintre ele remarcă o creștere a cererii pentru mâncăruri vegane. În același timp, mai mult de 90% dintre clienți spun că pentru ei o masă sănătoasă presupune un preparat din produse proaspete, iar aproape 76,8% declară că sănătate în farfurie înseamnă mai multe legume. 

Astfel, tot mai multe localuri includ opțiuni vegetariene sau vegane (57%), oferă informații nutriționale clare (71%) și marchează explicit opțiunile sănătoase în meniu (73%), ajutând clienții să facă alegeri mai conștiente. 

Sistemul cardurilor de masă are un rol important în consolidarea ecosistemului alimentar local, cu 8 din 10 restaurante care declară o percepție pozitivă asupra sa: 68% afirmă că stimulează cifra de afaceri, 44% observă că utilizatorii de carduri de masă revin mai des la restaurant, iar 41% spun că aceștia cheltuiesc mai mult. Aceste obiceiuri de consum contribuie în mod sănătos și sustenabil la un lanț alimentar care are impact pozitiv asupra sănătății angajaților din România și a economiei locale. 

1Barometru FOOD este un sondaj anual, realizat în cadrul proiectului FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand), cel mai mare program european de educație alimentară care promovează obiceiurile alimentare sănătoase. În România, sondajul a fost realizat pe un eșantion de 1.096 de utilizatori și 100 proprietari de restaurante, în decursul lunii august 2025.

***

Despre Edenred

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12.000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Despre HORA

HORA, Organizaţia Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România, este autoritatea reprezentativă a industriei ospitalităţii româneşti, având misiunea de a susţine şi de a promova interesele şi valorile comune ale membrilor săi pe plan naţional şi internaţional. Organizaţia numără peste 200 de membri şi îşi propune să redefinească industria ospitalităţii româneşti pe coordonatele etice, economice şi culturale pe care le merită.

Ce este stimulentul de inserție – cadru legislativ

Cine sunt beneficiarii stimulentului de inserţie

Care e valoarea stimulentului de inserție în 2025 și cât timp se acordă stimulentul de inserție

Condiții de acordare a stimulentului de inserție

Acte stimulent inserție: Ce documente necesare pentru obținerea stimulentului de inserție

Unde se depun documentele pentru obținerea stimulentului de inserție?

De când poate angajatul primi stimulentul de inserție

Pe ce dată intră stimulentul de inserție?

Care sunt cazurile în care încetează plata stimulentului de inserție

Întrebări frecvente  (FAQ) despre stimulentul de inserție

Ce este stimulentul de inserție – cadru legislativ

Stimulentul de inserție este un ajutor financiar oferit de stat părinţilor care revin la muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului. Modul de acordare a stimulentului de inserţie este reglementat în principal de:

• Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
• H.G. nr. 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 89/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind recuperarea debitelor reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului;
• Hotărârea de Guvern nr. 536/2021, prin care sunt aduse unele modificări Ordonanței de Urgență nr. 111/2010.
• Hotărârea de Guvern nr. 865 din 14 septembrie 2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.

Cine sunt beneficiarii stimulentului de inserţie

Conform OUG nr. 111/2010, stimulentul de inserție poate fi acordat oricăruia dintre părinții copilului, persoanelor cărora le-a fost încredințat copilul în vederea adopției sau care l-au adoptat, precum și celor care au copilul în plasament sau plasament de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist. Totodată, dreptul de a beneficia de acest stimulent revine și tutorelui copilului.

Bine de știut: La fel ca salariaţii, şi persoanele fizice autorizate (PFA) aflate în concediul de creștere a copilului (CCC), au dreptul de a beneficia de stimulentul de inserție.

Care e valoarea stimulentului de inserție în 2025 și cât timp se acordă stimulentul de inserție

Valoarea stimulentului de inserție este:

• în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilităţi. Exemplu concret: Dacă părintele începe să lucreze când copilul are 4 luni, va putea beneficia de stimulentul de inserție în valoare de 1.500 lei până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani. În cazul unui copil cu dizabilități, dacă părintele obține venituri când copilul are 10 luni, stimulentul se va acorda până la împlinirea vârstei de 3 ani.
• în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi. Exemplu concret: Dacă un părinte începe să lucreze când copilul are 8 luni, va putea beneficia de stimulentul de inserție în valoare de 650 lei până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului. În cazul unui copil cu dizabilități, dacă părintele obține venituri când copilul are 14 luni, stimulentul se va acorda până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Important: Stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu alte indemnizații, cum ar fi cea acordată în perioada concediului de creștere a copilului.

Condiții de acordare a stimulentului de inserție

Conform OUG 111/2010, pentru a beneficia de stimulentul de inserție, părinții trebuie să realizeze condițiile de acordare a indemnizației de creștere a copilului, respectiv să fi realizat venituri din:

• salarii sau venituri asimilate salariilor (ori să se afle în perioade asimilate);
• activităţi independente;
• drepturi de proprietate intelectuală, activităţi agricole, silvicultură și piscicultură
• alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Important: Pentru a fi eligibile, veniturile din activitățile de mai sus trebuie să fi fost supuse impozitului pe venit pentru cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz, anterior datei adopţiei a încredinţării sau a instituirii plasamentului sau tutelei.

Acte stimulent inserție: Ce documente necesare pentru obținerea stimulentului de inserție

Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, angajații trebuie să întocmească un dosar în care vor anexa o serie de documente, respectiv:

• copia actului de identitate;
• copia certificatului de naștere al copilului;
• documente care atestă relația cu copilul (pentru cazurile de plasament, adopție etc.);
• dovada veniturilor realizate;
• documente care confirmă îndeplinirea perioadei minime de cotizare;
• actul care atestă suspendarea activității pentru concediul de creștere a copilului;
• alte documente necesare pentru verificarea eligibilității, cum ar fi adeverințe de la angajator sau certificate medicale în cazul copiilor cu dizabilități

Unde se depun documentele pentru obținerea stimulentului de inserție?

Pentru acordarea stimulentului de inserție, solicitantul trebuie să depună o cerere însoțită de documente justificative la primăria de domiciliu sau reședință.

Important: Pe lângă depunerea documentelor necesare, pentru obținerea stimulentului de inserție, angajatorul trebuie anunțat în scris despre intenția de reluare a activității cu cel puțin 30 de zile înainte.

De când poate angajatul primi stimulentul de inserție

Potrivit Art. 24 din H.G. nr. 52/2011, data de la care salariatul poate începe să beneficieze de stimulentul de inserție se stabilește în funcție de momentul în care a fost depusă cererea aferentă acestui drept, după cum urmează:

• odată cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate/paternitate și încep a fi realizate veniturile supuse impozitului pe venit, dacă depui cererea pentru stimulentul de inserție în termen de 30 de zile lucrătoare de la acest moment;
• începând cu data nașterii copilului, dacă depui cererea în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare, în situația în care nu îndeplinești condițiile pentru acordarea concediului de maternitate/paternitate și indemnizației aferente;
• simultan cu data adopției, a instituirii tutelei, a plasamentului sau a încredințării copilului, în cazul în care cererea este depusă în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la respectiva dată ;
• începând cu data depunerii cererii, inclusiv pentru cazurile în care cererea a fost depusă peste termenele prevazute mai sus;
• începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, și plata acesteia se suspendă, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată.

Pe ce dată intră stimulentul de inserție?

Stimulentul de inserție este plătit lunar, de obicei între 8 și 27 ale lunii. Data exactă a plății poate depinde de instituția care gestionează dosarul și de data depunerii cererii

Care sunt cazurile în care încetează plata stimulentului de inserție

Acordarea stimulentului de inserție încetează atunci când:

• copilul a împlinit vârsta de 3 ani, respectiv 4 ani, în cazul copilului cu dizabilități;
• a avut loc decesul copilului;
• beneficiarul a decedat;
• beneficiarul este decăzut din drepturile părintești;
• beneficiarul este îndepărtat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
• beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea încredințării copilului spre adopție;
• beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea menținerii măsurii de plasament;
• beneficiarul execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile;
• copilul este abandonat ori este internat într-o instituție de ocrotire publică sau privată;
• beneficiarul nu mai are domiciliul sau reședința pe teritoriul României și/sau nu mai locuiește în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și de a cărui creștere și îngrijire se ocupă;
• se constată că, timp de 3 luni consecutive, se înregistrează mandate poștale returnate.

Întrebări frecvente  (FAQ) despre stimulentul de inserție

Secțiunea de mai jos răspunde unor întrebări suplimentare și practice despre stimulentul de inserție, oferind clarificări legate de proceduri, compatibilitate cu alte situații și aspecte practice pentru părinți și tutori.

Trebuie să notific angajatorul înainte de a reveni la muncă pentru a primi stimulentul?

Da, angajatorul trebuie informat în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.

Se poate primi stimulentul dacă lucrez part-time sau cu contract temporar?

Da, stimulentul se acordă și în cazul reluării muncii cu program redus sau contract pe perioadă determinată, dacă se realizează venituri eligibile.

Poate un părinte singur să solicite stimulentul dacă celălalt părinte nu contribuie financiar?

Da, orice părinte îndreptățit poate solicita stimulentul, indiferent de implicarea celuilalt părinte.

Se aplică stimulentul și în cazul copiilor născuți prematur?

Da, condițiile de acordare rămân aceleași, luând în considerare vârsta calendaristică a copilului.

Poate beneficia de stimulentul o persoană care locuiește în străinătate?

Nu, stimulentul se acordă numai dacă beneficiarul locuiește efectiv în România împreună cu copilul.

Se poate cumula stimulentul cu alte indemnizații?

Nu, stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu indemnizația pentru creșterea copilului sau alte indemnizații similare.

Unde trebuie depusă cererea pentru stimulentul de inserție?

La primăria de domiciliu sau reședință, însoțită de documentele justificative.

Sursă foto: Shutterstock, Freepik

Surse de documentare:

• OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010, https://www.avocatnet.ro/articol_68897/Stimulent-de-inser%C8%9Bie-2025-Drepturi-cuantum-%C8%99i-procedura-de-acordare.html, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/125717, accesat în 16.10.2025;
• Lege nr. 89 din 2 mai 2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind recuperarea debitelor reprezentând indemnizație pentru creșterea copilului, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/213403, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 536 din 13 mai 2021 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/242314, accesat în 16.10.2025;
• Hotărâre nr. 865 din 14 septembrie 2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/274580, accesat în 16.10.2025;

Tichete de masă ⎯ cadru legal

Acordarea tichetelor de masă în preaviz

Model decizie acordare tichete de masă

Cum se impozitează tichetele de masă

Acordarea tichetelor de masă în delegare sau detaşare

1. Tichete de masă în delegare

2. Tichete de de masă în detașare

Alte excepții de la acordarea tichetelor de masă

Impactul procedurii disciplinare asupra acordării tichetelor de masă

Întrebări frecvente (FAQ) despre acordarea tichetelor de masă

Tichete de masă ⎯ cadru legal

Cadrul legal care reglementează acordarea și utilizarea tichetelor de masă în România este stabilit în principal de următoarele acte normative:

1. Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare — aceasta stabilește tipurile de bilete de valoare (tichete de masă, tichete cadou, tichete culturale, vouchere de vacanță, tichete sociale etc.), condițiile de acordare, limitele valorice și regimul fiscal al acestora.
2. Hotărârea Guvernului nr. 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 — detaliază procedurile privind emiterea, distribuirea și utilizarea tichetelor de masă, inclusiv aspecte legate de formatul acestora (pe suport electronic sau hârtie).
3. Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 484/2025 (actualizat periodic) — stabilește valoarea maximă nominală a unui tichet de masă. Începând cu luna aprilie 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă poate fi de maximum 40,18 lei.

👉Descoperă care sunt ultimele noutăți în materie de beneficii extrasalariale și cum creșterea valorii tichetelor de masă din acest an poate influența activitatea companiei tale.

Acordarea tichetelor de masă în preaviz

Acordarea tichetelor de masă în perioada de preaviz este reglementată tot de Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare cu modificările și completările ulterioare, precum și de Codul muncii (Legea nr. 53/2003 cu modificările și completările ulterioare), în ceea ce privește statutul salariatului aflat în preaviz.

Conform acestor prevederi, salariatul aflat în perioada de preaviz rămâne în continuare angajat al societății, beneficiind de toate drepturile și având toate obligațiile care decurg din contractul individual de muncă, până la data încetării efective a acestuia.

Prin urmare:

• Tichetele de masă se acordă și în perioada de preaviz, numai pentru zilele lucrate efectiv;
• Dacă salariatul se află în preaviz de demisie sau în preaviz de concediere, dreptul la tichete de masă nu este suspendat, cu condiția ca acesta să presteze activitate în perioada respectivă;
• În situația în care salariatul nu mai desfășoară activitate în perioada de preaviz (de exemplu, este scutit de prezență la serviciu la solicitarea angajatorului, se află în concediu medical sau în concediu de odihnă), nu se acordă tichete de masă pentru acele zile;
• Acordarea tichetelor de masă încetează la data la care contractul individual de muncă încetează efectiv.

Condiții pentru acordarea tichetelor de masă în preaviz

1. Salariatul are calitatea de angajat activ pe toată durata preavizului;
2. Prestează muncă efectivă în zilele pentru care se acordă tichetele;
3. Angajatorul a prevăzut în regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă modalitatea de acordare a tichetelor de masă, aplicabilă tuturor salariaților, inclusiv celor aflați în preaviz;
4. Valoarea tichetelor acordate respectă plafonul legal stabilit prin ordin al Ministerului Finanțelor.

Exemplu practic: Dacă un salariat se află în preaviz de 20 de zile lucrătoare și lucrează efectiv 15 dintre acestea (5 zile fiind în concediu medical), atunci tichetele de masă se acordă numai pentru cele 15 zile efectiv lucrate.

Model decizie acordare tichete de masă

Modelul de decizie privind acordarea tichetelor de masă este un instrument util, menit să asigure aplicarea unitară și conformă cu legea a acestui beneficiu pentru angajați. Acest model poate fi adaptat ușor în funcție de structura, dimensiunea și specificul instituției, oferind un cadru clar de decizie administrativă pentru acordarea drepturilor salariale complementare personalului.

Cum se impozitează tichetele de masă

Beneficiul extrasalarial sub forma tichetelor de masă prezintă următoarele avantaje fiscale și operaționale pentru companii:

• Scutire de la plata contribuțiilor sociale (CASS, CAS, CAM). Acestea sunt reținute din veniturile angajatului;
• Deductibilitate 100% de la plata impozitului pe profit;
• Până la 32% economii față de aceeași sumă acordată cash;

👉Pentru angajați, tichetele de masă înseamnă un sprijin în plus pentru mese hrănitoare și pentru susținerea unui stil de viață modern. Alege să le oferi cardurile de masă Edenred și, pe lângă avantaje fiscale, bucură-te și de retenția angajaților pe termen lung!

Acordarea tichetelor de masă în delegare sau detaşare

În cazul în care un salariat este trimis în delegare sau detașare, modul de acordare a tichetelor de masă se modifică față de situația normală de lucru sau față de preaviz. Descoperă în continuare mai multe detalii.

1. Tichete de masă în delegare

Pe perioada în care salariatul este delegat (adică își desfășoară temporar activitatea într-un alt loc decât cel obișnuit), acesta are dreptul, potrivit legii, la:

• diurnă de delegare, pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare generate de deplasare;
• decontarea cheltuielilor de transport și cazare;

În această situație nu se acordă tichete de masă pentru zilele în care salariatul primește indemnizație de delegare (diurnă).

Conform Codului muncii, delegarea unui salariat poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. Această perioadă poate fi prelungită succesiv pentru noi intervale de maximum 60 de zile fiecare, numai cu acordul salariatului. De asemenea, ca angajatul să aibă dreptul de a primi diurna, distanța deplasării trebuie să fie mai mare de 5 km sau 50 km față de locația postului de muncă și durata deplasării trebuie să fie mai mare de 12 ore.

👉 Află mai multe detalii despre cum se calculează diurna în 2025 și ce reglementări contabile trebuie să ai în vedere.

2. Tichete de de masă în detașare

Pe perioada detașării, salariatul este temporar transferat pentru a lucra la un alt angajator sau într-o altă unitate a aceluiași angajator. La fel ca în cazul delegării, atunci când salariatul detașat primește indemnizație de detașare (diurnă), nu are dreptul la tichete de masă pentru aceleași zile.

Alte excepții de la acordarea tichetelor de masă

Pe lângă situațiile în care salariatul se află în delegare sau detașare, există și următoarele situații care reprezintă excepții de la acordarea tichetelor de masă:

• Concediu de odihnă: Nu se acordă tichete în timpul concediului de odihnă
• Zile libere plătite: Pentru evenimente familiale sau conform legii/contractului colectiv
• Concediu medical: Nu se dau tichete în perioada concediului medical
• Absențe nemotivate: Sau alte cazuri stabilite prin acordul dintre angajator și salariați

Impactul procedurii disciplinare asupra acordării tichetelor de masă

Legislaţia în vigoare oferă angajatorului dreptul de a dispune declanşarea cercetării disciplinare, şi în definitiv, aplicarea unor sancţiuni disciplinare, atunci când observă că angajaţii săi săvârșesc fapte ce pot fi catalogate drept abateri disciplinare.

Dacă în urma cercetării disciplinare, angajatorul dispune aplicarea de sancțiuni disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, acestea pot fi următoarele:

• avertismentul scris;
• retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
• reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
• reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
• desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Prin urmare, sancțiunile disciplinare aplicate unui angajat — cum ar fi avertismentul sau diminuarea salariului pentru abateri disciplinare — nu afectează în mod direct dreptul la tichetele de masă, cu excepția cazului în care legislația internă a companiei sau contractul individual de muncă prevede altfel. De regulă, abaterile disciplinare care conduc la suspendarea temporară a contractului de muncă pentru o perioadă determinată pot influența acordarea tichetelor, deoarece acestea sunt corelate cu prezența efectivă la locul de muncă.

Astfel, dacă un angajat este suspendat disciplinar, neacordarea tichetelor de masă pentru perioada suspendării poate fi justificată, întrucât beneficiul este legat de activitatea prestată. În cazul sancțiunilor mai ușoare, precum avertismentul scris, tichetele de masă se mențin de regulă neschimbate.

De asemenea, ca angajator este important să fii atent la transparența și corectitudinea procedurii disciplinare, pentru că orice măsură care ar afecta tichetele de masă fără temei legal sau fără o comunicare clară poate fi considerată abuzivă și contestată de angajat în instanță sau la inspectoratul teritorial de muncă.

👉Provocările de zi cu zi în business pot fi depășite mai ușor dacă ai acces la sfaturile specialiștilor. Intră în BIZTRO Club și obține informațiile de care ai nevoie fără să mai apelezi la furnizori externi costisitori.

Întrebări frecvente (FAQ) despre acordarea tichetelor de masă

Mai jos găsești răspunsuri la cele mai frecvente întrebări legate de acordarea, utilizarea și reglementarea tichetelor de masă.

Cât sunt tichetele de masă în 2025?

În 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă poate fi de maximum 40,18 lei.

Cine are dreptul la tichete de masă?

Toți angajații cu contract individual de muncă cu normă întreagă sau parțială, conform prevederilor legale și contractului colectiv sau individual de muncă, pot beneficia de tichete de masă.

Pot bonurile de masă să fie compensate sau schimbate în bani?

Conform legii, bonurile de masă nu pot fi convertite în bani; ele sunt destinate exclusiv achiziționării de produse alimentare.

Ce se întâmplă cu bonurile de masă dacă angajatul părăsește compania înainte de sfârșitul lunii?

În cazul în care angajatul părăsește compania înainte de sfârșitul lunii, tichetele se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată în luna respectivă.

Angajatorul poate oferi tichete și angajaților în telemuncă?

Da, tichetele de masă pot fi acordate și angajaților care lucrează de acasă, în aceleași condiții ca angajații prezenți fizic.

Se pot combina tichetele de masă cu tichetele culturale?

Da, sunt beneficii diferite și nu există restricții legale în combinarea lor, atâta timp cât fiecare este utilizat conform destinației legale.

Bonurile de masă se impozitează?

Pentru angajator, bonurile de masă sunt 100% deductibile de la plata impozitului pe profit și sunt scutite de la plata contribuțiilor sociale (CASS, CAS, CAM). CASS și impozit pe profit se reținute din veniturile angajatului raportat la valoarea

Surse foto: Freepik, Pixabay

Surse de documentare:

• Lege 165/2018,  https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/147937, accesat la 16.10.2025;
• HOTĂRÂRE nr. 1.045 din 28 decembrie 2018, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/209698, accesat la 16.10.2025;
• ORDIN nr. 484/280/2025, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/295977, accesat la 16.10.2025;

Procesul de calcul salarial (payroll) este unul dintre cele mai importante și, totodată, cele mai sensibile procese dintr-o companie. De corectitudinea și rapiditatea acestuia depind atât respectarea obligațiilor legale, cât și satisfacția angajaților.

Pentru departamentele de HR, un payroll bine gestionat înseamnă economie de timp, reducerea erorilor și o imagine profesională consolidată a companiei. Cum poți face însă ca acest proces să devină mai eficient și mai puțin vulnerabil la greșeli?

Un payroll realizat manual sau cu sisteme învechite consumă timp, resurse și adesea duce la erori. O singură greșeală de calcul poate afecta încrederea angajaților și poate atrage sancțiuni fiscale. Optimizarea procesului înseamnă:

• Reducerea erorilor prin automatizare și verificări integrate;
  
• Respectarea termenelor legale pentru taxe și contribuții;
  
• Creșterea transparenței în relația cu angajații;
  
• Eficientizarea muncii HR, care poate să se concentreze pe activități strategice, nu administrative

Optimizarea procesului de calcul salarial – strategii și tehnici

Integrarea payroll-ului cu platformele HR

Externalizare vs. internalizare – care este cea mai bună opțiune pentru payroll?

Cum simplifică Edenred gestionarea beneficiilor extrasalariale?

Payroll tradițional vs. Payroll modern

Avantajele implementării unui program de salarizare modern

Cum să alegi cel mai bun program de salarizare pentru afacerea ta?

Cum aplici aceste informații?

Întrebări frecvente despre payroll și calculul salarial

Optimizarea procesului de calcul salarial – strategii și tehnici

Procesul de payroll poate fi transformat dintr-o activitate consumatoare de timp într-un flux simplu și eficient prin câteva strategii aplicate corect:

• Automatizarea sarcinilor repetitive – utilizarea unui software dedicat pentru generarea fluturașilor, calculul contribuțiilor și raportările fiscale;
  
• Integrarea cu sistemele HR – conectarea payroll-ului cu platformele de management al angajaților pentru sincronizarea concediilor, bonusurilor și altor beneficii;
  
• Digitalizarea documentelor – eliminarea hârtiei și migrarea către arhive electronice pentru acces rapid și sigur la istoricul salarial;
  
• Externalizarea serviciilor de payroll – colaborarea cu furnizori specializați care asigură conformitatea și reduc riscul de erori;
  
• Monitorizarea și raportarea în timp real – implementarea de dashboard-uri și rapoarte interactive pentru o imagine clară asupra costurilor salariale;
  
• Integrarea beneficiilor extrasalariale – folosirea soluțiilor Edenred pentru gestionarea digitală a tichetelor și cardurilor, direct din procesul de calcul salarial.

📌 Optimizarea payroll-ului nu este doar o chestiune tehnică, ci și o oportunitate de a crește încrederea și satisfacția angajaților, prin transparență și eficiență.

Automatizarea procesului de calcul salarial

Unul dintre cei mai importanți pași către eficiență este automatizarea. Soluțiile software moderne de payroll permit:

• Generarea automată a fluturașilor de salariu;
  
• calculul instant al taxelor și contribuțiilor;
  
• actualizarea automată în funcție de schimbările legislative.

Astfel, riscul de eroare scade, iar echipa de HR economisește ore întregi de muncă manuală.

Integrarea payroll-ului cu platformele HR

Un alt pas strategic este integrarea sistemului de payroll cu platformele de management HR. Această interconectare oferă:

• acces rapid la date actualizate despre angajați;
  
• sincronizarea concediilor, bonusurilor și orelor suplimentare;
  
• eliminarea dublării muncii și a discrepanțelor între baze de date.

Un ecosistem digital integrat face ca tot procesul să fie mai transparent și mai ușor de gestionat.

Externalizare vs. internalizare – care este cea mai bună opțiune pentru payroll?

Atunci când vine vorba de gestionarea procesului de calcul salarial, companiile se confruntă adesea cu alegerea între externalizare și internalizare. Ambele opțiuni au avantaje și provocări, iar decizia depinde de dimensiunea firmei, resursele disponibile și obiectivele de eficiență.

Pentru companiile mici și medii care nu vor să dedice resurse interne acestui proces, externalizarea poate fi soluția ideală. Prin externalizare:

• responsabilitatea calculului și raportării fiscale revine unui furnizor specializat;
  
• compania are garanția conformității legale;
  
• HR-ul intern se concentrează pe dezvoltarea angajaților și pe strategia de retenție.

În schimb, firmele mari preferă adesea internalizarea, pentru a păstra controlul și pentru a integra payroll-ul cu procesele interne complexe.

💡Schimbările fiscale pot influența semnificativ costurile și modul de planificare financiară al unei afaceri. Citește articolul nostru despre modificările fiscale din 2025 și 2026 și descoperă cum să îți adaptezi strategiile pentru a rămâne în conformitate și a optimiza resursele.

Cum simplifică Edenred gestionarea beneficiilor extrasalariale?

Optimizarea payroll-ului nu se referă doar la calculul salariului de bază, ci și la administrarea eficientă a beneficiilor extrasalariale. Soluțiile Edenred se integrează ușor în procesele de payroll, reducând sarcina administrativă:

• Cardurile Edenred (tichete de masă, cadou, culturale, vacanță) sunt gestionate digital, direct din platformă;
  
• Platformele Edenred oferă raportări clare și centralizate, care pot fi integrate în fluxul de calcul salarial;
  
• Flexibilitate pentru angajați – aceștia își accesează beneficiile simplu și transparent, crescând satisfacția la locul de muncă.

📌 Descoperă pe blogul Edenred: Top beneficii extrasalariale și impactul lor asupra retenției angajaților – inspiră-te din tendințele actuale!

Payroll tradițional vs. Payroll modern

📌 Este evident că alegerea unui program modern de salarizare înseamnă mai mult decât un calcul rapid al salariilor – este o soluție completă care susține eficiența HR și motivația angajaților.

Administrarea beneficiilor extrasalariale și menținerea unei relații transparente cu angajații nu trebuie să fie complicate. Cu un ecosistem complet de soluții pentru companii, procesele devin mai rapide, mai clare și mai eficiente. Descoperă platforma BIZTRO Club și vezi cum poți integra simplu servicii și avantaje dedicate firmelor, pentru o gestionare inteligentă a resurselor!

Avantajele implementării unui program de salarizare modern

Adoptarea unui program de salarizare modern aduce beneficii semnificative atât pentru companie, cât și pentru angajați. Printre cele mai importante avantaje se numără:

• Reducerea erorilor – calculele sunt automatizate și actualizate în funcție de legislația în vigoare.
  
• Economisirea timpului – procesul de payroll se realizează mai rapid, lăsând departamentului HR mai mult timp pentru activități strategice.
  
• Conformitate legislativă – actualizările automate asigură respectarea normelor fiscale și de muncă.
  
• Transparență și accesibilitate – angajații pot primi fluturași digitali și pot accesa informații salariale în timp real.
  
• Integrare cu beneficii extrasalariale – soluții precum cele oferite de Edenred pot fi gestionate ușor prin platforme digitale, direct în procesul de salarizare.

📌 Un program de salarizare modern nu este doar un instrument tehnic, ci și o investiție în încrederea și satisfacția angajaților.

Cum să alegi cel mai bun program de salarizare pentru afacerea ta?

Un program de salarizare bun nu înseamnă doar procesare rapidă, ci și siguranță, transparență și integrare completă în ecosistemul de resurse umane. Alegerea unui program de salarizare potrivit este o decizie strategică, care influențează atât eficiența proceselor interne, cât și satisfacția angajaților. Câteva criterii esențiale de luat în calcul:

• Conformitate legislativă – soluția trebuie să fie mereu actualizată la modificările din Codul fiscal și legislația muncii;
  
• Funcționalități de automatizare – un program modern trebuie să reducă munca manuală, prin calcul automat al salariilor, taxelor și contribuțiilor;
  
• Integrare cu platforme HR și beneficii – pentru un proces fluid, programul ar trebui să se conecteze cu sistemele de HR și cu platformele de beneficii, precum cele oferite de Edenred;
  
• Accesibilitate pentru angajați – ideal, angajații pot primi fluturași digitali și își pot consulta istoricul salarial în timp real;
  
• Scalabilitate – programul trebuie să se adapteze la dimensiunea și ritmul de creștere al companiei;
  
• Raportare și analiză – un software performant oferă rapoarte detaliate și statistici utile pentru management și HR.

Gândește pe termen lung: alege un angajator care investește în tine, nu doar în salariu! Un pachet de beneficii flexibile, precum cardurile de masă Edenred, îți aduce un plus real de valoare. Cu Edenred te bucuri de:

• Acces la o rețea vastă de comercianți și servicii de food delivery;
  
• Plăți rapide și sigure cu telefonul prin Google Pay, Apple Pay și Edenred Pay;
  
• Acces la platforma Benefit, unde îți alegi singur avantajele care contează pentru tine.

Cum aplici aceste informații?

Pentru început

• Analizează procesele actuale de payroll;
• Identifică punctele unde apar cele mai multe erori sau întârzieri;
• Alege un software de salarizare modern sau discută cu furnizori de servicii de externalizare pentru a înțelege care soluție se potrivește nevoilor companiei tale.

Pe termen lung

Stabilește o strategie clară pentru gestionarea payroll-ului, care să includă:

• Integrarea cu sistemele HR;
• Digitalizarea documentelor;
• Includerea beneficiilor extrasalariale în proces;

Monitorizează periodic eficiența și adaptează soluțiile la evoluția companiei și la modificările legislative!

Checklist rapid

• Am evaluat procesul actual de calcul salarial;
• Am identificat soluțiile de optimizare (automatizare, integrare sau externalizare);
• Am stabilit reguli clare pentru conformitate și transparență;
• Am implementat instrumente digitale pentru raportare și monitorizare;
• Am integrat soluțiile Edenred pentru gestionarea simplă a beneficiilor extrasalariale.

Întrebări frecvente despre payroll și calculul salarial

1. Ce înseamnă payroll?

Payroll se referă la procesul complet de calcul al salariilor angajaților, care include salariul de bază, bonusurile, orele suplimentare, reținerile și contribuțiile obligatorii, precum și generarea fluturașilor de salariu și raportările către autorități.

2. Care sunt cele mai frecvente erori în procesul de payroll?

Printre cele mai întâlnite greșeli se numără: introducerea greșită a datelor angajaților, calculul eronat al orelor suplimentare, aplicarea incorectă a modificărilor legislative și întârzierea raportărilor fiscale.

3. Cum ajută automatizarea în payroll?

Automatizarea reduce riscul de eroare, scurtează timpul de procesare și asigură actualizarea permanentă a calculului în funcție de schimbările legislative. În plus, HR-ul se eliberează de sarcinile repetitive.

4. Ce avantaje are externalizarea payroll-ului?

Externalizarea asigură conformitatea legală, economisește timp și resurse și oferă acces la expertiza unui furnizor specializat. Este o soluție mai ales pentru companiile care nu dispun de un departament HR extins.

5. Cum se integrează beneficiile Edenred în payroll?

Soluțiile Edenred (tichete de masă, carduri cadou, vouchere de vacanță, beneficii culturale) pot fi gestionate digital și integrate în procesul de payroll, simplificând administrarea și oferind transparență atât angajatorului, cât și angajatului.

6. Ce instrumente digitale sunt esențiale pentru un payroll eficient?

Platformele software de payroll, aplicațiile de management HR, soluțiile de self-service pentru angajați și integrarea cu platformele de beneficii, precum Edenred, sunt instrumente cheie pentru un proces rapid și fără erori.

Surse foto: Freepik

Ce este diurna?

Când se poate acorda diurna?

Cine poate să beneficieze de diurnă legală?

Documente necesare pentru acordarea diurnei

Care e plafonul de impozitare diurnă în 2025?

Modalitate de calcul pentru diurna de deplasare

Care sunt costurile pentru angajator?

Cât e diurnă externă în funcție de țara de destinație?

Diurna pentru șoferi - în ce condiții se acordă

Întrebări frecvente despre diurnă

Ce este diurna?

Conform reglementărilor legislative, angajatorii care solicită angajaților să se deplaseze în interes de serviciu trebuie să ofere acestora compensații pentru cheltuielile legate de transport și cazare. Totodată, se asigură plata unei indemnizații care să acopere cheltuielile suplimentare survenite în cadrul deplasărilor în interes de serviciu. Această indemnizație poartă denumirea de diurnă și se acordă tuturor angajaților delegați să-și desfășoare activitatea într-un alt loc decât zona de reședință a angajatorului.

Diurna - Ce prevede Codul Muncii?

Codul Muncii prevede că orice salariat delegat în interes de serviciu are dreptul la plata unei indemnizații de delegare. Aceasta se acordă atât pentru deplasările pe teritoriul țării, cât și pentru deplasările în străinătate.

Important: Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe parcursul unui an. Conform Codului Muncii, aceasta se poate prelungi pentru perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului.

Când se poate acorda diurna?

Diurna se poate acorda oricărui salariat delegat care efectuează o deplasare în interes de serviciu, la o distanță mai mare de 5 kilometri față de locul de muncă permanent al acestuia. În cazul în care deplasarea nu depășește 12 ore, valoarea diurnei este de 50%.

Indemnizația pentru deplasare se acordă inclusiv în zilele de weekend, având ca punct de referință toate zilele calendaristice pe care angajatul le-a petrecut în delegație, indiferent dacă aceasta a avut loc în interiorul țării sau în străinătate.

Totodată, pentru zilele în care angajatul delegat beneficiază de diurnă, acesta nu mai are dreptul de a primi tichetele de masă aferente zilelor lucrate.

👉 Dacă vrei să oferi angajaților beneficii extrasalariale care să-i motiveze, cardul de tichete de masă Edenred poate fi soluția potrivită. Aceștia pot beneficia de plăți rapide și flexibile într-o rețea largă de comercianți, fără plata taxelor sociale și deductibilitate de la plata impozitului pe profit pentru angajator.

Cine poate să beneficieze de diurnă legală?

Conform Codului Fiscal, următoarele categorii de angajați pot să beneficieze de diurnă legală:

• Orice angajat care este delegat să își exercite atribuțiile profesionale la o distanță mai mare de 5 kilometri față de locul său permanent de muncă poate să beneficieze de diurnă.
• Persoanele care îndeplinesc funcția de administrator – Acestea pot beneficia de diurnă încadrată în plafonul neimpozabil doar dacă își desfășoară activitatea în baza unui contract de administrare remunerat, după cum precizează Codul Fiscal.

Documente necesare pentru acordarea diurnei

Diurna legală se acordă în baza completării unui ordin de deplasare și a deciziei de delegare. După caz, compania mai poate solicita angajaților în vederea documentării delegării:

• Factura emisă de unitatea de cazare la care au stat angajații;
• Documente justificative privind transportul (permis de îmbarcare, în cazul deplasărilor cu avionul);
• Alte documente justificative.

În general, diurna se acordă înainte de efectuarea deplasării, iar angajatul nu are obligația de a justifica modul în care a cheltuit respectiva indemnizație. Diurna zilnică este prevăzută pentru acoperirea cheltuielilor de hrană, a transportului în interiorul localității în care se efectuează deplasarea și  a altor cheltuieli uzuale.

Care e plafonul de impozitare diurnă în 2025?

Diurna este impozabilă doar în situația în care cuantumul acesteia depășește plafonul impus de lege. Astfel, suma care depășește plafonul stabilit se consideră venit asimilat salariilor, pentru care se datorează plata impozitului pe venit, respectiv a contribuțiilor sociale.

Plafonul diferă în funcție de tipul deplasării:

• Deplasări interne – plafonul este de 2,5 × cuantumul diurnei stabilite prin Hotărâre de Guvern pentru angajații din instituțiile publice.
   
• Deplasări externe – plafonul este de 2,5 × cuantumul legal stabilit prin Hotărâre de Guvern pentru personalul român trimis temporar în străinătate.

Totuși, indiferent de tipul deplasării, plafonul nu poate depăși 3 salarii de bază corespunzătoare postului ocupat de salariat.

Important: Regula se aplică și pentru administratorii remunerați.

Modalitate de calcul pentru diurna de deplasare

Angajatorii privați pot acorda indemnizații de deplasare în cuantumul dorit, reglementat intern prin regulament, contract colectiv de muncă sau contract individual de muncă.

Totuși, pentru a beneficia de deductibilitate și pentru a nu plăti impozit, companiile trebuie să se încadreze într-un plafon stabilit prin lege. Prin urmare, indemnizația pe care un angajator o poate acorda salariaților trebuie să corespundă plafonului menționat mai sus, adică să fie de cel mult 2,5 ori mai mare decat cuantumul indemnizaţiei de delegare stabilit pentru personalul instituțiilor publice.

👉 Află cum se calculează impozitul pe profit în 2025 și cum este acesta reglementat legal.

Cum se calculează diurna internă?

Modalitatea de calcul a diurnei are în vedere data și ora plecării salariatului din localitatea în care acesta își desfășoară munca, respectiv data și ora de sosire. Dacă valoarea diurnei zilnice se încadrează în plafonul reglementat legal, indemnizația este deductibilă și neimpozabilă.

Potrivit Hotărârea Guvernului nr. 714 din 2018 și Ordinul nr. 1235 din 2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizației de delegare și detașare, indemnizația actuală pentru personalul public este de 23 de lei pe zi pentru deplasările interne.

Cu alte cuvinte, pentru a beneficia de scutirea de la plata taxelor, un angajator poate acorda salariaților o diurnă de maximum 57,5 lei (23*2,5=57,5 RON) pentru fiecare zi de delegare pe teritoriul țării.

Partea de indemnizație care depășește acest cuantum, pentru delegările interne, va fi supusă impozitării.

Cum se calculează diurna externă?

Diurna externă se calculează la fel ca diurna internă. Asta înseamnă că sumele plătite de angajator nu trebuie să depășească de 2,5 ori mai mult decât cuantumul reglementat prin lege pentru diurna de deplasare a personalului român trimis în străinătate.

HG nr. 518/1995 privind drepturile și obligațiile personalului român trimis în străinătate reglementează cuantumul indemnizației de delegare în funcție de țara de destinație. Astfel, diurna externă se impozitează numai în situația în care aceasta este de peste 2,5 ori mai mare decât sumele stabilite de lege.

Care sunt costurile pentru angajator?

Conform modalității de calcul prezentate, diurna care nu se încadrează în plafonul reglementat legal generează costuri suplimentare. Suma acordată suplimentar față de plafon va fi considerată venit asimilat salariilor, pentru care angajatorul datorează impozit pe venit și contribuții sociale (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).

Exemplu concret: Dacă o companie decide să acorde o diurnă de 80 de lei pe zi unui angajat, 57,5 lei reprezintă cheltuiala deductibilă, iar 22,5 lei pe zi, venit asimilat salariilor.

👉 Dacă vrei să afli care este cuantumul contribuțiilor salariale datorate statului, consultă acest Ghid contribuții salarii: ce este CAS, CASS și ce alte taxe plătești din salariu.

Cât e diurnă externă în funcție de țara de destinație?

Dacă diurna în România are o valoare fixă, pentru calculul diurnei externe, situația variază în funcție de țara de destinație.  Aceasta are ca punct de referință anexa Hotărârii nr. 518/1995, care specifică suma indemnizației pentru fiecare țară în parte.

• Cuantumul diurnei în Germania este de 35 de euro, similar cu cel din Austria, Belgia, Danemarca sau Franța.
• Diurna pentru Bulgaria este de 32 de euro, la fel ca cea acordată pentru deplasările în Macedonia sau Croația.
• Diurna pentru Turcia se acordă în cuantum de 38 de dolari.

Aceste valori stabilite prin lege pentru indemnizațiile de deplasare în străinătate pot crește cu până la cel mult 2,5 ori pentru angajatorii privați, pentru a se menține în plafonul neimpozabil.

📌 Rămâi la curent cu schimbările fiscale care îți pot afecta diurna și alte beneficii acordate angajaților! Citește mai multe detalii despre modificările fiscale din 2025 și 2026 și vezi ce trebuie să știi dacă ești angajator pentru a-ți adapta corect politica de indemnizații și deduceri.

Exemplu concret de calcul diurnă externă

Pentru a afla cum se calculează diurna, se poate selecta drept referință cuantumul stabilit prin lege pentru Germania.

În această situație, angajatorul poate acorda suma maximă de 87,5 euro pentru fiecare zi de delegare unui angajat care își desfășoară temporar activitatea în Germania, după exemplul de calcul pe zile pentru diurnă: 35*2,5=87,5.

Dacă angajatul este delegat pe o perioadă de 3 zile, angajatorul îi poate acorda o indemnizație maximă neimpozabilă de 262,5 euro.

Situația de impozitare a diurnei intervine numai în cazul în care, utilizând această metodă de calcul, angajatorul nu se încadrează în acest plafon.

În plus, pentru a ușura procesul de acordare a diurnei, angajatorii pot accesa diferite resurse online, precum calculatoare pentru diurnă sau pot consulta legislația în vigoare, care oferă informații detaliate referitoare la cuantumul indemnizației pentru fiecare țară de destinație.

Diurna pentru șoferi - în ce condiții se acordă

Conducătorii auto care nu se află în situația de detașare transnațională au dreptul la primirea unor prestații suplimentare acordate în baza clauzei de mobilitate. Aceste prestații suplimentare acordare salariatului mobil sunt reglementate legislativ alături de indemnizația de delegare, fapt care denotă aplicarea acelorași reguli și metode de calcul.

Prin urmare, diurna pentru șoferi sau prestațiile acordate angajatului mobil nu trebuie să depășească mai mult de 2,5 ori plafonul legal stabilit pentru indemnizația de delegare a personalului încadrat în funcții publice și să nu însumeze mai mult de trei salarii de bază aferente locului de muncă ocupat.

După cum este specificat în Codul Muncii, diurna se reglementează prin intermediul contractului colectiv de muncă aplicabil, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Important de reținut este că diurna se acordă pentru numărul de zile calendaristice aferente delegării și nu este supusă plății impozitului și a contribuțiilor sociale dacă se încadrează în plafoanele stabilite de lege.

Întrebări frecvente despre diurnă

Deși pare un beneficiu simplu, regulile privind acordarea diurnei, impozitarea și condițiile de eligibilitate pot ridica numeroase întrebări. Mai jos găsești o listă de întrebări frecvente care clarifică situații practice și aspecte mai puțin cunoscute despre diurnă, pentru a înțelege mai bine drepturile și obligațiile legate de acest beneficiu.

1. Pot refuza diurna oferită de angajator?

Deși, din punct de vedere legal, un angajat poate refuza primirea diurnei, acest lucru nu este recomandat, întrucât scopul acesteia este de a evita suportarea cheltuielilor din bugetul personal pe perioada delegației.

Dacă refuzul are la bază dorința de a evita eventuale implicații financiare – de exemplu, depășirea plafonului neimpozabil – este indicat să discuți deschis cu angajatorul pentru a găsi cea mai bună soluție.

2. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu îmi acordă diurna?

Potrivit art. 44 din Codul muncii, neacordarea diurnei pentru zilele în care a fost dispusă delegarea reprezintă o încălcare a drepturilor legale ale salariatului. Într-o astfel de situație, angajatul are posibilitatea de a sesiza departamentul de resurse umane, sindicatul (dacă există) sau Inspectoratul Teritorial de Muncă, pentru a solicita respectarea prevederilor legale.

3. Diurna se acordă și pentru deplasările zilnice, fără cazare?

Da, diurna se poate acorda și în cazul deplasărilor care nu implică cazare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind distanța și durata.

4. Diurna poate fi plătită în avans?

Da. În practică, multe companii oferă diurna înainte de începerea deplasării, urmând ca eventualele diferențe să fie regularizate ulterior.

5. Pot primi diurnă dacă folosesc mașina personală pentru deplasare?

Da. Diurna este independentă de mijlocul de transport utilizat, fiind destinată acoperirii cheltuielilor de hrană și alte nevoi pe durata deplasării.

Sursă foto: Shutterstock

Surse de documentare:

• Hotararea 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, https://lege5.ro/Gratuit/gmydenbuhe2q/anexa-hotarare-714-2018?dp=gi3tambqgazdkmy; accesat la 15.08.2025;
• Ordinul 1235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizaţiei de delegare/detaşare şi a cuantumului alocaţiei de cazare prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/266379; accesat la 15.08.2025;
• Hotărârea nr. 518/1995 privind drepturile și obligațiile personalului român trimis în străinătate, https://legislatie.just.ro/public/detaliidocument/7037; accesat la 15.08.2025;
• Art. 44 din Codul Muncii, https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_3/art_44_1.html, accesat la 15.08.2025;

România pune la dispoziție o varietate impresionantă de activități culturale – de la experiențe artistice unice, la festivaluri pline de energie și meșteșuguri tradiționale autentice – oferind angajaților numeroase oportunități de petrecere a timpului liber, de explorare a pasiunilor și de relaxare atât după program, cât și în concedii.

Esențial:

• Artă și spectacole: Teatre și opere de renume național și internațional, cu repertorii variate și producții de înaltă calitate.
• Muzee și galerii: Colecții valoroase de artă, istorie și etnografie, inclusiv muzee în aer liber ce păstrează tradițiile.
• Festivaluri și evenimente: De la TIFF și Festivalul Enescu, la manifestări medievale și festivaluri de muzică modernă.
• Monumente istorice: Castele, cetăți și mănăstiri de patrimoniu UNESCO care spun povești din trecut.
• Ateliere și meșteșuguri: Oferă ocazia de a învăța olărit, țesut, pictură pe sticlă sau gastronomie tradițională direct de la meșteri.
• Lectură și educație: Biblioteci, librării, anticariate și cluburi de lectură care hrănesc curiozitatea și spiritul critic.

Ce sunt activitățile culturale și de ce sunt importante?

Activitățile culturale reprezintă o paletă largă de experiențe care ne conectează cu moștenirea artistică, istorică și socială a comunității din care facem parte. În această categorie se regăsesc vizitele la muzee, spectacolele de teatru, concertele, festivalurile, atelierele de creație și multe altele. Ele nu sunt doar simple momente de relaxare, ci contribuie și la dezvoltarea personală și profesională a fiecăruia.

Importanța activităților culturale

Activitățile culturale au un rol important prin capacitatea lor de a stimula gândirea critică și creativitatea. Participarea la evenimente de acest tip dezvoltă abilitatea de a analiza, interpreta și aprecia diferite forme de exprimare artistică, ceea ce se reflectă în beneficii directe la locul de muncă, unde creativitatea și inovația sunt tot mai prețuite.

De asemenea, aceste experiențe favorizează socializarea și consolidarea relațiilor interpersonale. În mediul organizațional, competențele sociale astfel dobândite duc la o comunicare mai eficientă și la o colaborare mai armonioasă între colegi.

Investițiile în timpul liber, pasiuni și călătorii contribuie la relaxare și la menținerea unei stări de bine, având efect direct asupra productivității profesionale. Echilibrul dintre viața personală și cea profesională devine, astfel, o condiție esențială pentru performanță și pentru un mediu de lucru sustenabil.

Exemple de activități culturale populare în România

România are o ofertă bogată de activități culturale, care reflectă atât tradițiile locale, cât și influențele internaționale. Printre cele mai apreciate se numără vizitele la muzee și galerii de artă, care te poartă într-o călătorie fascinantă prin istoria și arta națională și universală. 

Teatru și operă – emoție și rafinament

• Teatrul Național "I.L. Caragiale" – București. Repertoriu bogat, de la piese clasice semnate de Caragiale sau Shakespeare, până la producții contemporane îndrăznețe.
• Opera Națională București – București. Spectacole impresionante, cu orchestre live, decoruri spectaculoase și costume elaborate, precum și spectacole celebre la balet de renume mondial.
• Teatrul Național "Mihai Eminescu" – Timișoara. Repertoriu variat, cu producții clasice, dar și piese românești contemporane, premiate la festivaluri internaționale.
• Opera Națională Română Cluj-Napoca – Cluj-Napoca. Instituție cu tradiție de peste un secol, oferind opere, operete și spectacole de balet într-un cadru arhitectural impresionant.
• Teatrul Național "Vasile Alecsandri" – Iași. Una dintre cele mai vechi scene din țară, apreciată pentru spectacolele de calitate și pentru frumusețea clădirii istorice.
• Opera Națională Română Iași – Iași. Repertoriu bogat, incluzând spectacole de operă, operetă și concerte simfonice.
• Teatrul Național "Marin Sorescu" – Craiova. Recunoscut internațional pentru regii inovatoare și pentru participarea la festivaluri de prestigiu.
• Teatrul Maghiar de Stat – Cluj-Napoca. Producții de calitate, cu spectacole în limba maghiară și traducere simultană pentru publicul larg.

Muzee și galerii – o călătorie în timp și artă

• Muzeul Național de Artă al României – București. Colecții impresionante de artă românească, europeană și orientală, găzduite într-o clădire istorică – fostul Palat Regal.
• Muzeul Național al Satului „Dimitrie Gusti” – București. Un muzeu în aer liber, cu gospodării tradiționale, biserici de lemn și ateliere de meșteșuguri din toate regiunile României.
• Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” – București. Unul dintre cele mai vechi muzee de științe naturale din Europa, renumit pentru dioramele sale spectaculoase.
• Muzeul Brukenthal – Sibiu. Primul muzeu din România, deschis în 1817, care adăpostește colecții de pictură europeană, artă decorativă și cărți rare.
• Muzeul Civilizației Populare Tradiționale ASTRA – Sibiu. Cel mai mare muzeu etnografic în aer liber din Europa, cu peste 300 de construcții tradiționale.
• Muzeul Țăranului Român – București. Patrimoniu bogat de obiecte tradiționale, costume populare, ceramică și icoane pe sticlă.
• Muzeul de Artă Cluj-Napoca – Cluj-Napoca. Găzduit în Palatul Bánffy, expune picturi, sculpturi și artă decorativă românească și europeană.
• Complexul Național Muzeal „Moldova” – Iași. Include Palatul Culturii, cu patru muzee: Istorie, Artă, Etnografie și Știință și Tehnică.
• Muzeul Național al Unirii – Alba Iulia. Expune documente, artefacte și obiecte legate de Marea Unire din 1918 și istoria Transilvaniei.

Festivaluri – cultură în aer liber

• Festivalul Internațional de Film Transilvania (TIFF) – Cluj-Napoca. Cel mai mare festival de film din România, reunind producții cinematografice din întreaga lume, proiecții în aer liber și întâlniri cu regizori și actori.
• Festivalul Internațional „George Enescu” – București. Eveniment de prestigiu dedicat muzicii clasice, ce atrage orchestre și artiști renumiți la nivel mondial.
• Festivalul Medieval de la Sighișoara – Sighișoara. Atmosferă autentic medievală, cu parade în costume, spectacole de stradă, muzică veche și meșteșugari tradiționali.
• Sibiu International Theatre Festival (FITS) – Sibiu. Unul dintre cele mai mari festivaluri de teatru din lume, cu spectacole de stradă, dans, circ contemporan și piese de teatru din zeci de țări.
• Electric Castle – Castelul Banffy, Bonțida (județul Cluj). Festival de muzică și artă alternativă, ce îmbină tehnologia modernă cu atmosfera unui castel istoric.
• Untold Festival – Cluj-Napoca. Eveniment de renume internațional dedicat muzicii electronice, atrăgând DJ celebri și zeci de mii de participanți.
• Festivalul de Jazz de la Gărâna – Gărâna, județul Caraș-Severin. Un festival intim, dar cu un public pasionat, desfășurat în mijlocul naturii, pe ritmuri de jazz de calitate.
• Festivalul Internațional de Teatru de Stradă – București. Artiști din toată lumea transformă străzile capitalei într-o scenă uriașă, plină de culoare și creativitate.

Monumente istorice – lecții vii de istorie

• Castelul Bran – județul Brașov. Cunoscut în întreaga lume pentru legendele legate de Dracula și pentru arhitectura sa impunătoare, acest castel medieval atrage anual sute de mii de vizitatori.
• Castelul Corvinilor (Castelul Huniazilor) – Hunedoara. O bijuterie a stilului gotic-renascentist, cu săli impunătoare, poduri mobile și o istorie ce îmbină legende și evenimente reale.
• Cetatea Sighișoara – Sighișoara, județul Mureș. Patrimoniu UNESCO, păstrează intact farmecul medieval prin turnuri de apărare, străduțe pavate și case colorate.
• Mănăstirile din Bucovina – județul Suceava. Mănăstiri pictate în frescă exterioară, precum Voroneț, Sucevița, Moldovița sau Humor, faimoase pentru culorile vii și scenele biblice.

👉 Descoperă și alte destinații de vis din Bucovina și planifică o escapadă culturală de neuitat. Intră aici și explorează ghidul complet „20 de locuri de vizitat în Bucovina”.

• Cetatea Alba Carolina – Alba Iulia. Fortăreață în formă de stea construită în secolul al XVIII-lea, un simbol al Marii Uniri și al istoriei Transilvaniei.
• Cetatea Râșnov – județul Brașov. Cetate țărănească bine conservată, cu vedere panoramică asupra Țării Bârsei.
• Palatul Culturii – Iași. Monument arhitectonic de început de secol XX, care găzduiește patru muzee și fiind un simbol al orașului.
• Castelul Peleș – Sinaia, județul Prahova. Reședința de vară a regelui Carol I, un castel neorenascentist de o eleganță remarcabilă, cu interioare luxoase.
• Castelul Pelișor – Sinaia, județul Prahova. Reședință regală cu design Art Nouveau, construită pentru regina Maria a României.
• Cetatea Poenari – județul Argeş. Fortăreață asociată cu domnitorul Vlad Țepeș, accesibilă după urcarea a peste 1.400 de trepte.

• Mănăstirea Curtea de Argeș – Curtea de Argeș, județul Argeș. Monument istoric și loc de înmormântare a regilor României, faimos pentru legenda Meșterului Manole.

  Ateliere de creație – tradiție și inovație

• Olărit – Horezu, județul Vâlcea. Renumit pentru ceramica sa tradițională, orașul Horezu oferă oricărui vizitator oportunitatea de a învăța modelarea lutului și tehnicile decorative transmise din generație în generație.
• Pictură pe sticlă – Sibiel, județul Sibiu. Satul găzduiește Muzeul de Icoane pe Sticlă, iar localnicii organizează ateliere unde vizitatorii pot învăța să creeze icoane folosind metode tradiționale.
• Țesut manual – Maramureș, Oltenia, Bucovina. Ateliere în care vizitatorii pot lucra la războiul de țesut și pot învăța să creeze covoare, ștergare și costume populare autentice
• Sculptură în lemn – Bârsana, județul Maramureș. Localitatea este celebră pentru meșterii săi populari, care realizează porți maramureșene și obiecte decorative din lemn.
• Iconografie bizantină – Curtea de Argeș, Iași, București. Ateliere unde se pictează icoane folosind tehnici tradiționale cu foiță de aur și pigmenți naturali.
• Ceramică de Corund – Corund, județul Harghita. Meșteșugarii din zonă realizează vase și obiecte decorative cu motive tradiționale secuiești.
• Ateliere de sticlărie și suflare a sticlei – Mediaș, județul Sibiu. Experiențe interactive unde vizitatorii pot crea propriile obiecte din sticlă colorată.
• Cursuri de fotografie artistică – București, Cluj-Napoca, Timișoara. Combinație de creativitate și tehnică, pentru pasionații de imagine.
• Ateliere de bijuterii handmade – Brașov, Sibiu, Constanța. Oferă posibilitatea oricărui vizitator de a crea piese unice din metal, pietre semiprețioase și materiale reciclate.
• Workshop-uri de gastronomie tradițională – Sibiu, Bucovina, Delta Dunării. Lecții de gătit preparate românești, de la sarmale și plăcinte, la pâine coaptă pe vatră.

Lectură și educație – hrana minții

• Biblioteci publice – Biblioteca Națională a României (București), Biblioteca Centrală Universitară „Lucian Blaga” (Cluj-Napoca), Biblioteca Județeană „Astra” (Sibiu), Biblioteca Centrală Universitară „Mihai Eminescu” (Iași). Oferă acces la milioane de volume, colecții rare, manuscrise și spații de studiu pentru toate vârstele.
• Librării – Cărturești, Humanitas, Libris, Diverta (prezente în marile orașe). Spații moderne în care vizitatorii pot răsfoi și achiziționa cărți, albume de artă, reviste și materiale educative.
• Anticariate – Anticariat Unu (București), Okian (Brașov), Anticariatul Universității (Cluj-Napoca). Oferă cărți vechi, ediții rare și publicații care nu se mai găsesc în librării.
• Cluburi de lectură și ateliere literare – București, Sibiu, Timișoara, Iași. Întâlniri interactive unde pasionații de literatură discută cărți, descoperă autori noi și își dezvoltă gândirea critică.

Cum pot fi aceste activități achitate cu cardul cultural Edenred

Cardul cultural Edenred este un instrument modern prin care angajatorii pot sprijini angajații să investească mai mult în pasiunile și dezvoltarea lor personală, oferindu-le un beneficiu dedicat pentru activități culturale și educative. Conform legislației în vigoare, acest card poate fi folosit pentru a plăti:

• Bilete la teatru, operă, cinema, festivaluri și alte evenimente culturale.
• Intrări la muzee, galerii, monumente istorice și expoziții.
• Cursuri și ateliere de creație – pictură, olărit, dans, fotografie, gastronomie.
• Achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite și alte materiale educaționale.

Cultura nu se rezumă doar la artă și spectacole – lectura, studiul și educația continuă fac parte dintr-un stil de viață cultivat. De aceea, în contextul Back-to-School, cardul cultural devine o soluție practică pentru părinți, oferindu-le posibilitatea să acopere cheltuieli legate de educația copiilor, cum ar fi manualele, auxiliarele sau participarea la cursuri extrașcolare.

Locuri și branduri care acceptă plata cu cardul cultural Edenred

Indiferent că vorbim despre festivaluri și concerte de anvergură, spectacole de teatru și cinema, cărți și rechizite pentru școală, muzee și expoziții, parcuri tematice sau chiar locuri speciale dedicate pasiunilor unice, cardul cultural Edenred oferă libertatea angajaților de a alege exact ceea ce le aduce bucurie și valoare.

Prin rețeaua sa extinsă de parteneri – de la săli de spectacole și librării cunoscute, până la parcuri de aventură și spații interactive – Edenred facilitează accesul la evenimente și activități culturale. Plata cu cardul cultural Edenred este simplă și rapidă, putând fi efectuată atât online, cât și direct la locație, la fel ca orice plată cu un card bancar normal.

Festivaluri, concerte, spectacole

Cardul cultural oferă acces la spectacole de pe Arenele Romane, Sala Palatului, Romexpo, Mina Museum, Filarmonica Banatul Timișoara, Opera Națională Română Cluj-Napoca, Casa de Cultură a Studenților Cluj Napoca, Ateneul Național Iași. Biletele pot fi achiziționate prin myticket.ro, bilete.ro, iabilet.ro, eventbook etc.

Teatru, spectacole pentru copii sau cinema

Cardul cultural Edenred oferă acces la Cinema City, Teatrul de Comedie, Cinema Palace, Teatrul Tony Bulandra, Cinema Florin Piersic și Cinema Elvire Popesco.

Achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite, atât online, cât și din magazinele fizice

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la comercianți precum librăriile Humanitas, Cărturești, Librarium, Libris, Audio Tribe etc.

Bilete la diverse muzee și expoziții din întreaga țară

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la expoziții și evenimente precum I Love Failure, Museum of Senses, Art Safary, Destiny Park etc.

Bilete la parcuri tematice

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la Edenland Park, Therme București, Captive Escape Room, Lagoon Park și Dino Parc Râșnov.

Vizitarea unor locuri speciale

Cardul cultural Edenred oferă acces la o mulțime de locuri care găzduiesc evenimente dintre cele mai diverse, de la evenimente pentru iubitorii de animale, fanii Marvel sau DC, la cele mai noi jocuri de societate, jucării, cărți, LEGO. Iată câteva exemple:  Nerd Castle, Geek Hub, Astromagazin.ro etc.

👉 Cardul cultural Edenred poate fi folosit pentru a acoperi o varietate de costuri. Descoperă întreaga rețea de parteneri care acceptă plata prin Cardul Cultural Edenred.

Beneficii pentru angajați 

Beneficiile Cardului Cultural Edenred pentru angajați sunt variate

• Acces la o gamă variată de activități culturale – teatru, operă, cinema, festivaluri, muzee, expoziții și monumente istorice.
• Sprijin pentru educație – achiziția de cărți, manuale școlare, rechizite, cursuri și ateliere creative.
• Flexibilitate în utilizare – angajații pot folosi cardul fizic sau Cardul Cultural Virtual Edenred (emis gratuit, livrat în mai puțin de 24 de ore).
• Economii personale – angajații pot acoperi costuri culturale și educaționale fără a afecta bugetul propriu.
• Motivație și echilibru – angajații pot îmbina dezvoltarea personală cu momente de relaxare și inspirație.
• Scutire de la plata taxei sociale, fiind supuse doar impozitului de 10% pe venit.

Beneficii pentru angajatori

Iată ce beneficii aduce cardul cultural Edenred angajatorilor:

• Avantaje fiscale – deductibilitate în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului și scutire de la plata taxelor sociale.
• Motivație și retenție – un beneficiu atractiv care contribuie la loializarea și satisfacția angajaților.
• Imagine pozitivă – sprijinirea culturii și educației întărește reputația companiei în comunitate.

👉 Descoperă toate beneficiile cardului cultural Edenred și vezi cum poate fi folosit pentru a îmbogăți viața culturală și educațională – de la spectacole de teatru, operă și concerte, la vizite la muzee, cursuri creative și achiziția de cărți sau rechizite. Recomandare: optează pentru Cardul Cultural Virtual Edenred, emis și livrat fără niciun cost, disponibil în mai puțin de 24 de ore, direct în aplicație.

Exemple de activități culturale pentru copii

Activitățile culturale pentru copii nu doar stimulează creativitatea și imaginația, ci contribuie și la formarea valorilor și a identității culturale. Părinții care participă activ la aceste experiențe alături de copiii lor creează un mediu bun pentru învățare și pentru dezvoltarea unei aprecieri profunde pentru artă și cultură. Iată câteva exemple concrete de activități potrivite pentru cei mici:

Vizite la muzee și galerii – aventuri educative

• Copilul poate fi implicat activ prin întrebări, povești despre exponate și observații detaliate.
• Recomandări: Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” – permite descoperirea faunei lumii prin diorame fascinante; Muzeul Național al Satului „Dimitrie Gusti” – explorarea tradițiilor și caselor românești autentice.

Spectacole și filme educative – emoții și învățăminte

• Copilul poate urmări piese de teatru și filme adaptate vârstei, iar ulterior se pot discuta personaje și întâmplări.
• Recomandări: Teatrul „Țăndărică” – spectacole de păpuși și marionete pentru toate vârstele și Teatrul „Ion Creangă” – povești clasice și adaptări moderne pentru copii.

Ateliere de creație – artă și colaborare

• Copilul poate participa la olărit, pictură, cusut sau meșteșuguri tradiționale, împărtășind experiențe și lucrând în echipă pentru a crea obiecte ca amintire.

Citit și povestit în familie – imaginație fără limite

• Copilul poate citi cărți împreună cu părinții, inventa povești și discuta despre acestea.
• Recomandări: Participarea la evenimente pentru familii în biblioteci și librării (Humanitas, Cărturești) și încurajarea copiilor să scrie sau să ilustreze propriile povești.

Exemple de activități culturale la locul de muncă

Activitățile culturale organizate în companie aduc mai mult decât relaxare. Ele stimulează creativitatea, întăresc legăturile dintre colegi și creează amintiri comune. Fie că ești angajator și vrei să creezi un mediu de lucru motivant, fie că ești angajat și cauți experiențe care să te inspire, iată o listă cu exemple de activități culturale potrivite pentru locul de muncă.

• Ateliere de creație – olărit, pictură pe pânză, pictură pe sticlă, sculptură în lemn, origami.
• Proiecții de film tematice – seri de cinema la birou cu documentare culturale sau filme clasice.
• Vizite de grup la muzee – Muzeul Național de Artă, Muzeul Antipa, Muzeul Satului.
• Seară de teatru – participare la spectacole în grup, cu discuții ulterioare despre piesă.
• Mini-expoziții interne – prezentarea creațiilor angajaților (fotografie, pictură, artizanat).
• Invitați speciali – întâlniri cu artiști, scriitori, regizori sau muzicieni

• Excursii culturale – vizite la monumente istorice precum Castelul Bran, Cetatea Sighișoara, Castelul Corvinilor.

  👉Descoperă topul castelelor din România care merită vizitate! De la legendarul Castel Bran, învăluit în mister și legende, până la spectaculosul Castel Peleș, fiecare destinație te poartă prin secole de istorie, artă și cultură.

• Sesiuni de lectură – club de carte la birou, cu dezbateri și recomandări literare.
• Workshop-uri de gastronomie tradițională – descoperirea rețetelor locale și povestea lor.
• Evenimente tematice – zile dedicate unei culturi străine, cu prezentări, muzică și degustări.

În final, indiferent că vorbim despre istorie,  arhitectură sau pur și simplu despre o escapadă de weekend, aceste locuri vor oferi experiențe memorabile. Iar cu Cardul Cultural Edenred, explorarea devine mai accesibilă ca oricând.

Întrebări frecvente despre activități culturale și Cardul Cultural Edenred

Această secțiune de întrebări frecvente este menită să clarifice aspectele practice și să ofere răspunsuri rapide despre accesul la activități culturale și utilizarea Cardului Cultural Edenred.

1. Ce tipuri de activități pot fi considerate culturale?

Activitățile culturale includ spectacole de teatru și operă, concerte, festivaluri, vizite la muzee, cursuri și ateliere de creație, dar și achiziția de cărți sau materiale educative.

2. Pot folosi Cardul Cultural Edenred și pentru evenimente online?

Da, cardul poate fi utilizat și pentru achiziția de bilete la spectacole, conferințe sau cursuri culturale desfășurate online, dacă acestea fac parte din rețeaua de parteneri acceptați.

3. Este Cardul Cultural Edenred valabil doar în orașele mari?

Nu. Cardul poate fi folosit în întreaga țară, atât în centre culturale mari, cât și în muzee, librării sau festivaluri organizate în orașe și localități mai mici.

4. Cum aflu ce comercianți acceptă plata cu Cardul Cultural Edenred?

Lista completă a partenerilor este disponibilă pe site-ul Edenred și în aplicația mobilă, unde poți căuta rapid locațiile și evenimentele eligibile.

5. Pot achiziționa rechizite școlare cu Cardul Cultural Edenred?

Da. Cardul Cultural Edenred acoperă și cheltuieli educaționale, inclusiv manuale, cărți și rechizite pentru copii sau adulți.

Sursă foto: Freepik.

Modificările fiscale din 2025 și 2026 aduc creșteri semnificative ale TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende prin legea nr. 141/2025. Acestea pot afecta costurile operaționale, prețurile finale și profitabilitatea antreprenorilor. În același timp, și ajustările privind indemnizațiile pentru concedii medicale și restricțiile asupra biletelor de valoare completează acest tablou fiscal.

Ce trebuie să știi despre modificările fiscale din 2025 și 2026:

• TVA-ul crește: De la 1 august 2025, cota standard urcă la 21%, iar cele reduse ajung până la 11% sau 21%, inclusiv pentru alimente, locuințe și cărți.
• Concedii medicale: Indemnizațiile scad pentru perioade scurte – doar 55% pentru concedii de până la 7 zile.
• Accize mai mari: Se majorează în două etape (august 2025 și ianuarie 2026) pentru alcool, carburanți, zahăr, nicotină și altele.
• Dividende: Impozitul crește de la 10% la 16% din 2026. Cele distribuite în 2025 rămân taxate cu 10%.
• Fără tichete de valoare la stat: Instituțiile publice pot acorda doar tichete de creșă în 2026.
• Vouchere de vacanță: Bugetarii cu salarii nete sub 6.000 lei vor primi 800 lei/an, fără coplată.
• ISR înghețat: Valoarea Indicatorului Social de Referință rămâne la nivelul din decembrie 2025.

Află în continuare mai multe detalii despre modificările fiscale din 2025 și 2026, precum și cum poți să-ți protejezi businessul și angajații în acest context.

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Care sunt modificările fiscale din 2025

Analiza modificărilor fiscale din 2025

Începând cu 1 august 2025, cota standard de TVA crește de la 19% la 21%, iar cotele reduse aplicate pentru alimente, medicamente, servicii de cazare, cărți sau locuințe vor suferi majorări semnificative. În paralel, accizele se majorează pentru o gamă largă de produse – de la alcool și tutun până la carburanți și băuturi zaharoase – iar regulile privind indemnizațiile medicale se modifică în funcție de durata concediului. Mai jos găsești detalii esențiale despre toate aceste schimbări. 

Creștere TVA 2025: cât e noua cotă de TVA în 2025

De la 1 august 2025, cota standard crește de la 19% la 21%. Alte modificări:

• Cota redusă de 9% urcă la 11% pentru:
  • Medicamente umane, alimente (cu unele excepții), apă, îngrășăminte, servicii agricole, locuințe sociale, cazare, servicii de restaurant și catering (fără băuturi alcoolice și băuturi tip 2202).

• Cota redusă de 5% devine 11% pentru:
  • Manuale, cărți, acces la muzee, livrări de lemn de foc, energie termică în sezon rece.

• Cota de 9% se majorează la 21% pentru:
  • Medicamente veterinare, plante alimentare, locuințe sub 120 mp/600.000 lei (cu excepții pentru contracte încheiate până la 1 august 2025), panouri solare, spitale, evenimente culturale/sportive.

Care sunt modificările privind indemnizațiile pentru concediile medicale

De la 1 august 2025, cuantumul indemnizațiilor pentru concediile medicale de boală obișnuită s-a schimbat în funcție de durata fiecărui episod de boală. Începând cu această dată, cuantumul brut al indemnizației de concediu medical se calculează astfel:

• 55% pentru concedii de până la 7 zile;
• 65% pentru 8-14 zile;
• 75% pentru peste 15 zile.

Pentru unele boli cardiovasculare, indemnizația brută lunară se păstrează la 75% din baza de calcul actuală.

Cu cât au crescut accizele în 2025 – prima etapă de majorare

De la 1 august 2025, accizele armonizate și nearmonizate cresc astfel:

• Alcool și băuturi alcoolice: +10%;
• Țigări: +3%;
• Benzină și motorină: +10%;
• Lichide cu nicotină: +20%;
• Produse pentru inhalare (inclusiv cu tutun): +3%;
• Băuturi nealcoolice cu zahăr: +10%;
• Vinuri liniștite, cidru și hidromel – se introduc accize;
• Țigarete: acciza specifică crește la 576,36 lei/1000 țigarete.

Ce modificări fiscale intră în vigoare din 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende va crește semnificativ, iar accizele pentru produse precum alcoolul, carburanții, tutunul sau băuturile cu zahăr vor fi din nou majorate. De asemenea, vor continua restricțiile în sectorul public privind acordarea de beneficii extrasalariale, iar voucherele de vacanță vor fi acordate doar în condiții stricte. Iată ce trebuie să știi despre schimbările fiscale prevăzute pentru 2026.

Cât va fi impozitul pe dividende în 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende se majorează de la 10% la 16% pentru:

• Dividende distribuite începând cu 1 ianuarie 2026;
• Câștiguri din titluri de participare la fonduri de investiții (organisme de plasament colectiv).

Excepție: Dividendele distribuite pe baza situațiilor financiare interimare din 2025 rămân impozitate cu 10%.

Cu cât vor crește accizele în 2026 – a doua etapă de majorare

De la 1 ianuarie 2026, accizele armonizate și nearmonizate se modifică astfel:

• Alcool și băuturi alcoolice: +10%;
• Țigări:  +3%;
• Benzină și motorină: +10% (Notă: Nu se va mai actualiza nivelul accizei cu inflația pentru 2026);
• Vinuri liniștite, cidru, hidromel: +10%;
• Lichide cu nicotină: încă +20%;
• Produse pentru inhalare: încă +3%;
• Băuturi cu zahăr: încă +10%;
• Produse cu nicotină (fără tutun, consum oral): +5%.

Biletele de valoare nu vor fi acordate în continuare de instituțiile publice

Conform măsurilor adoptate și în anii precedenți, în anul 2026 se va menține interdicția de acordare a biletelor de valoare de către instituțiile publice, cu o singură excepție: Se vor putea acorda doar tichete de creșă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Ce restricții se aplică pentru Societatea Română de Radiodifuziune și Televiziune

Pentru anul 2026, se aplică în continuare restricții specifice pentru SRR și SRTv, după cum urmează:

• Nu se acordă bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă;
• Nu se vor plăti premii, prime, bonusuri și nici ore suplimentare;
• Drepturile de hrană se mențin la nivelul acordat în decembrie 2025.

Vouchere de vacanță pentru bugetari – reguli noi în 2026

Voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public vor fi acordate și în 2026, însă cu reguli modificate:

• Cuantumul voucherelor: 800 lei/an;
• Fără coplată: Se elimină condiția ca angajatul să participe financiar la acordarea voucherelor;
• Plafon de eligibilitate: Se acordă doar angajaților cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 lei.

Se prevede adoptarea unei hotărâri de Guvern care va reglementa modalitatea exactă de valorificare a acestor vouchere.

👉Explorează beneficiile voucherelor de vacanță Edenred pentru a susține turismul românesc și a oferi angajaților tăi o soluție avantajoasă pentru concedii. Află mai multe despre cardul de vacanță Edenred și despre cum să profiți de deductibilitate și de scutire de la anumite taxe salariale.

Care va fi valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR) în 2026

Pentru anul 2026, valoarea ISR (Indicatorul Social de Referință) se va menține la nivelul din decembrie 2025. Această valoare este esențială pentru calculul valorii nominale a tichetului social pentru grădiniță (TJ) și a altor beneficii sociale indexate cu ISR.

Cum te pot afecta modificările fiscale în calitate de antreprenor

Optimizare finanțelor în contextul modificărilor fiscale din 2025

Modificările fiscale din 2025 și 2026 au efecte directe asupra costurilor, prețurilor, marjelor și planificării financiare ale companiilor. Creșterea TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende, dar și schimbările privind concediile medicale, pun presiune pe bugetele antreprenorilor și cer măsuri rapide de adaptare. Descoperă mai multe detalii în tabelul de mai jos.

Impact asupra antreprenorilor

Majorare TVA

• Creștere a costurilor operaționale în sectoare ca imobiliare, retail, HoReCa, agricultură, energie etc.\
• Ajustare a prețurilor finale pentru menținerea marjelor → risc de scădere a cererii în piețele sensibile la preț
• Scădere a competitivității pentru exportatori, IMM-uri și start-up-uri.

Modificări concedii medicale   

• Costuri temporar mai mici pentru concedii scurte.
• Necesitatea actualizării softurilor de salarizare și bugetelor HR.
• Posibilă descurajare a concediilor medicale scurte
• Nevoie de comunicare clară în echipă privind noile procente.

Creștere accize                          

• Costuri mai mari pentru producători și distribuitori (alcool, carburanți, zahăr, nicotină).
• Dilema între absorbția costurilor sau creșterea prețurilor → impact pe marjă și vânzări.
• Presiune imediată asupra sectoarelor HoReCa, retail, FMCG și benzinării.
• Scumpirea logisticii și transportului pentru companiile cu flote auto.

Creștere impozit pe dividende (din 2026)                   

• Scădere a veniturilor nete ale antreprenorilor din dividende (de la 10% la 16%)
• Presiune pe lichiditate în cazul deciziei de distribuire anticipată a dividendelor.

Măsuri de protecție a businessului în fața modificărilor fiscale din 2025 

Ajustarea atentă a prețurilor, actualizarea sistemelor interne și optimizarea consumului sunt principalii pași necesari pentru a menține stabilitatea financiară și competitivitatea pe piață.

Cum să gestionezi majorarea TVA-ului

Având în vedere că majorarea TVA-ului generează creșteri ale costurilor operaționale, este important să gestionezi atent prețurile și să optimizezi lanțul de aprovizionare. 

Exemplu concret: Ajustează prețurile gradual pentru a nu pierde clienții sensibili la cost și monitorizează cashflow-ul firmei constant pentru a preveni problemele de lichiditate.

👉Cunoscând câteva detalii importante despre cashflow, îți va fi ușor să-l monitorizezi și să-l ajustezi atunci când trebuie. Află cum se face managementul cashflow-ului de numerar.

Cum să gestionezi modificările indemnizațiilor pentru concedii medicale

În contextul modificărilor indemnizațiilor pentru concediile medicale, este important să te asiguri că sistemele interne de salarizare și resurse umane sunt actualizate pentru a reflecta noile reguli. În paralel, comunică transparent cu angajații pentru a evita neînțelegerile și nemulțumirile legate de schimbările salariale. De asemenea, promovează politici interne care stimulează sănătatea și prevenția, pentru a reduce absenteismul și a menține productivitatea.

Cum să gestionezi creșterea accizelor

Având în vedere creșterea accizelor, găsește soluții pentru eficientizarea consumului și optimizarea portofoliului de produse. 

Exemplu concret: Planifică-ți atent stocurile și evaluează oportunitățile de achiziții anticipate pentru a diminua impactul noilor taxe.

Vrei să iei decizii financiare mai bune pentru afacerea ta? Descarcă gratuit Ghidul Financiar pentru Antreprenori scris de Iancu Guda și află cum îți poți gestiona eficient bugetul, taxele, profitul și beneficiile pentru angajați. 👉 Accesează ghidul aici 

Cum să gestionezi impozitul pe dividende

În ceea ce privește majorarea impozitului pe dividende, adoptă o strategie fiscală proactivă, consultând specialiști pentru a găsi cele mai eficiente metode de distribuire a profitului și optimizare a structurii financiare. 

Exemplu concret: Reinvestirea profiturilor poate fi o strategie sănătoasă pentru creștere, reducând astfel presiunea fiscală suplimentară.

Acestea sunt doar câteva exemple generale care te pot inspira să începi să iei măsuri pentru businessul tău. Asigură-te că, în practică, le ajustezi pentru a se potrivit specificului afacerii tale și a obiectivelor de business.

Cum îți poți susține angajații în contextul creșterii de prețuri

Oferirea unor beneficii constante, cum ar fi cardurile de masă Edenred, reprezintă o metodă eficientă prin care le poți arăta angajaților că ții la bunăstarea echipei, contribuind în același timp la menținerea moralului și productivității. 

👉Cu cardul de tichete de masă Edenred, le oferi angajaților un beneficiu extrasalarial valoros, în timp ce aduci economii de până la 32% în bugetul companiei. Cere o ofertă personalizată!

Iată și alte soluții:

• Flexibilizarea programului de lucru: oferirea opțiunilor de muncă hibridă sau remote pentru a reduce costurile angajaților legate de transport și alimentație.
• Training și dezvoltare profesională: programe care cresc motivația angajaților și le oferă perspective de creștere în cadrul companiei.
• Investiții în sănătate și wellness: acces la consultații medicale, terapii sau activități sportive pentru a menține starea de bine și a reduce absenteismul.

Susținerea angajaților în aceste momente dificile este esențială pentru a preveni scăderea motivației și a productivității, dar și pentru a demonstra responsabilitate socială din partea angajatorului. O echipă motivată și bine susținută este mai rezistentă la schimbări și mai pregătită să facă față provocărilor economice, contribuind astfel direct la succesul și stabilitatea afacerii pe termen lung.

În concluzie, modificările fiscale din 2025 și 2026 au un impact semnificativ asupra antreprenorilor, prin creșterea TVA-ului, accizelor și impozitului pe dividende, precum și prin ajustări în sistemul indemnizațiilor pentru concedii medicale și restricții privind beneficiile extrasalariale. Pentru a proteja afacerea și angajații, este esențială adaptarea rapidă prin optimizarea costurilor, ajustarea prețurilor și implementarea unor strategii fiscale eficiente.

Întrebări frecvente despre modificările fiscale din 2025 și 2026

Pentru a clarifica orice nelămuriri, ți-am pregătit o secțiune cu întrebări frecvente despre cele mai importante modificări fiscale din 2025 şi 2026.

Cum afectează modificările fiscale capacitatea de finanțare a afacerii mele?

Modificările fiscale pot influența semnificativ fluxul de numerar și disponibilitatea resurselor financiare, mai ales prin creșterea costurilor operaționale și a impozitelor. Este important să planifici cu atenție bugetul și să reevaluezi sursele de finanțare pentru a asigura lichiditatea necesară desfășurării activității.

Cum pot proteja afacerea de riscurile generate de inflație și creșterea costurilor?

Pe lângă ajustarea prețurilor, este indicat să optimizezi costurile interne, să renegociezi contractele cu furnizorii și să identifici alternative mai eficiente pentru consumul de resurse, astfel încât să reduci presiunea asupra marjelor de profit.

Cum pot evalua impactul modificărilor fiscale asupra profitabilității afacerii?

Este recomandat să realizezi o analiză financiară detaliată, care să includă simulări ale costurilor noi și ale veniturilor estimate. Astfel, poți identifica zonele vulnerabile și să iei decizii informate privind ajustările necesare pentru menținerea profitabilității.

Cum pot susține angajații în contextul creșterii prețurilor?

Îți poți susține angajații oferindu-le cardurile de tichete de masă Edenred. Acestea oferă un beneficiu flexibil și fiscal avantajos pentru angajați, ajutându-i să-și gestioneze mai bine cheltuielile cu masa și alte nevoi cotidiene, fără să afecteze salariul net. În plus, tichetele de masă sunt deductibile fiscal și nu implică contribuții sociale pentru angajatori, ceea ce le face o soluție eficientă pentru acordarea de beneficii extrasalariale.

Cum influențează modificările fiscale deciziile privind investițiile în business?

Creșterea taxelor poate afecta rentabilitatea investițiilor planificate. Este recomandat să reevaluezi costurile și beneficiile fiecărei investiții, să prioritizezi proiectele cu cel mai bun raport cost-eficiență și să explorezi surse alternative de finanțare pentru a susține creșterea pe termen lung.

Notă: Acest articol va fi actualizat pe măsură ce apar informații noi sau modificări oficiale. Îți recomandăm să revii periodic pentru cele mai recente detalii

Surse de documentare:

• Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare,  PwC, https://www.pwc.ro/ro/tax-legal/alerts/egea-nr--141-2025-privind-unele-msuri-fiscal-bugetare-.html, accesat la 01.08.2025;
• LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025, https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/300022, accesat la 01.08.2025;

Sursă foto: Freepik

Stagiul de cotizare reprezintă perioada în care contribui la sistemul public de pensii, fiind esențial pentru eligibilitatea și valoarea pensiei.

Ce trebuie să știi despre stagiul de cotizare:

• Include perioadele contributive (cu contribuții plătite) și asimilate (ex. studii universitare, serviciu militar), fără suprapuneri.
• Determină dreptul la pensie (limită de vârstă, anticipată, invaliditate) și cuantumul acesteia prin punctajul anual.
• Presupune minim 15 ani pentru eligibilitate; 35 de ani pentru pensie completă. Punctele de stabilitate cresc pensia pentru stagiul contributiv peste 25 de ani.

Descoperă în continuare cum poți afla informații despre stagiul tău de cotizare și ce strategii poți adopta pentru a beneficia de o pensie mai mare.

Ce este stagiul de cotizare

Cine eliberează adeverința pentru stagiul de cotizare: de unde se obține

Care e diferența dintre stagiul minim de cotizare și stagiul complet de cotizare

Cât e stagiul minim de cotizare: cerințe și implicații

Cât e stagiul complet de cotizare: diferențe între femei și bărbați

Formula de calcul pentru stagiul de cotizare

Pentru ce stagiu de cotizare se acordă puncte de stabilitate: impact asupra pensiei

Care e stagiul de cotizare pentru diferite tipuri de pensii

Completarea stagiului de cotizare: opțiuni și strategii

Concluzii și recomandări pentru planificarea stagiului de cotizare

Întrebări frecvente despre stagiul de cotizare

Ce este stagiul de cotizare

Conform Legii nr. 360/2023 cu modificările și completările ulterioare, stagiul de cotizare reprezintă perioada totală în care contribui la sistemul public de pensii prin plata contribuțiilor de asigurări sociale. Această perioadă cuprinde stagiul de cotizare contributiv, perioadele asimilate stagiului de cotizare și perioadele necontributive recunoscute ca stagii de cotizare conform legii.

Mai precis, stagiul de cotizare se constituie din:

• Perioadele de timp pentru care asiguraţii datorează şi/ sau plătesc contribuţii de asigurări sociale în sistemul public de pensii din România, precum şi din alte ţări, în condiţiile stabilite prin acordurile sau convenţiile internaţionale la care România este parte;
• Vechimea în muncă recunoscută pentru stabilirea pensiilor până la data de 1 aprilie 2001;
• Perioadele de după 1 aprilie 2001, în care persoanele au fost asigurate în baza declaraţiilor individuale de asigurare sau a contractelor de asigurare, conform legislaţiei pensiilor;
• Perioada suplimentară de vechime în muncă acordată pentru perioadele realizate în grupa I, a II-a, în condiţii deosebite, speciale şi alte condiţii;
• Perioadele asimilate prevăzute la art. 49 al Legii nr. 263/2010 cu modificările și completările ulterioare;
• Timpul util la pensie realizate de agricultori, în condiţiile reglementate de legislaţia privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale agricultorilor.

De ce e important stagiul de cotizare

Stagiul de cotizare este important pentru stabilirea dreptului la pensie și pentru calculul cuantumului acesteia. Practic, un stagiu de cotizare suficient de lung e o condiție obligatorie pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, pensie anticipată sau pensie de invaliditate. 

De asemenea, durata stagiului de cotizare influențează direct valoarea pensiei, deoarece aceasta se calculează pe baza punctajului mediu anual, care depinde de veniturile asigurate și de numărul de ani de cotizare.

👉Deși tichetele de masă nu influențează stagiul de cotizare sau valoarea pensiei, ele reprezintă un avantaj valoros pentru angajați, oferind suport zilnic printr-un aport alimentar sănătos și economii la bugetul personal. Dacă vrei să beneficiezi de astfel de facilități la locul de muncă, discută cu angajatorul tău despre posibilitatea acordării cardului de masă Edenred!

Care e diferența dintre stagiul de cotizare contributiv și perioadele asimilate stagiului de cotizare

Cele două tipuri de perioade se iau în considerare diferit, iar impactul lor asupra cuantumului pensiei și asupra punctelor de stabilitate nu este același. Tabelul de mai jos clarifică aceste diferențe:

Tip de perioadă

Definiție

Exemple

Impact asupra pensiei

Stagiul de cotizare contributiv

Perioade pentru care s-au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii.

• Activitate pe contract individual de muncă cu contribuții plătite de angajator.
• Activitate PFA, întreprinderi individuale, alte forme de organizare cu contribuții plătite.
• Asigurare voluntară în sistemul public de pensii.

Generează puncte de pensie și puncte de stabilitate (pentru perioadele care depășesc 25 de ani).

Perioade asimilate

Perioade considerate echivalente cu stagiul de cotizare, deși nu s-au plătit contribuții, cu condiția asigurării în sistemul public.

• Studii universitare de zi, absolvite cu diplomă.
• Serviciu militar (termen, redus, concentrat, mobilizat, prizonierat).
• Concediu pentru creșterea copilului (până la 2 ani; până la 3 ani pentru copil cu handicap; până la 7 ani în anumite cazuri).
• Perioade cu indemnizații de asigurări sociale.

Se iau în considerare la stagiul complet de cotizare, dar nu generează puncte de stabilitate.

Cum beneficiezi de recunoașterea perioadelor asimilate

Pentru a beneficia de recunoașterea perioadelor asimilate, trebuie să prezinți documente justificative, cum ar fi diploma de absolvire a studiilor universitare, livretul militar sau adeverințe eliberate de instituțiile competente. Aceste documente trebuie depuse la casa teritorială de pensii, împreună cu cererea de pensionare, pentru a asigura includerea corectă a tuturor perioadelor în calculul stagiului de cotizare.

Cine eliberează adeverința pentru stagiul de cotizare: de unde se obține

Pentru a obține stagiul de cotizare realizat după 1 aprilie 2001, poți solicita o adeverință de la CNPP prin casele teritoriale de pensii. Sau, dacă ai cont electronic pe site-ul CNPP, poți accesa aceste informații direct din contul personal, ceea ce-ți permite să monitorizezi constant progresul în acumularea stagiului de cotizare. 

Pentru perioadele anterioare acestei date, dovada stagiului de cotizare se face cu carnetul de muncă sau cu alte acte prevăzute de lege.

În cât timp se eliberează adeverința pentru stagiul de cotizare

Adeverința pentru stagiul de cotizare se eliberează de către casa teritorială de pensii, de obicei, în termen de 15 zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Dacă folosești site-ul CNPP, regăsești aceste informații în contul personal, fără a mai fi necesar să depui o cerere în acest sens.

Care e diferența dintre stagiul minim de cotizare și stagiul complet de cotizare

Stagiul minim de cotizare și stagiul complet de cotizare au roluri distincte în sistemul public de asigurări sociale. Iată care sunt acestea:

Tip de stagiu

Definiție

Rol

Stagiu minim de cotizare

Perioada minimă de contribuție necesară pentru a deveni eligibil la pensie.

Asigură doar dreptul de a solicita pensia, fără a garanta un cuantum maxim.

Stagiu complet de cotizare

Numărul de ani de contribuție necesari pentru a beneficia de o pensie completă pentru limită de vârstă.

Influențează direct cuantumul pensiei, printr-un punctaj mediu anual mai mare și o pensie mai consistentă.

Cât e stagiul minim de cotizare: cerințe și implicații

În prezent, stagiul minim de cotizare e de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Legea nr. 360/2023 cu modificările și completările ulterioare este cea care stabilește cerințele specifice privind acest stagiu minim de cotizare

Această cerință a fost atinsă printr-o creștere treptată, conform eșalonărilor prevăzute în legislație. E important de reținut că acest stagiu minim de cotizare se referă la perioadele contributive, adică acele perioade pentru care s-au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale. Perioadele asimilate pot fi luate în considerare, dar nu pot înlocui integral stagiul minim de cotizare contributiv.

Există însă și situații excepționale, precum concediul de risc maternal sau concediul medical pentru urgențe medico-chirurgicale, pentru care nu este necesar un stagiu minim de cotizare.

👉 Descoperă mai multe despre tipurile de concedii medicale care există și stagiile de cotizare aferente în articolul: Concediul medical: durată, cine poate beneficia, mod de calcul.

Ce se întâmplă dacă nu îndeplinești stagiul minim de cotizare

Dacă nu atingi stagiul minim de cotizare de 15 ani, nu vei putea beneficia de pensie pentru limită de vârstă. 

Totuși, există anumite opțiuni disponibile pentru cei care se află în această situație. O astfel de opțiune e continuarea contribuțiilor la sistemul de pensii până la atingerea stagiului minim necesar prin asigurarea voluntară sau prin prelungirea activității profesionale.

De asemenea, dacă nu îndeplinești condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă, poți avea dreptul la alte forme de asistență socială, în funcție de veniturile și situația ta specifică.

Cât e stagiul complet de cotizare: diferențe între femei și bărbați

Conform legislației actuale, stagiul complet de cotizare e de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. 

În trecut, existau diferențe între stagiul complet de cotizare femei și cel al bărbaților. Aceste diferențe reflectau, în mare parte, rolurile tradiționale de gen și speranța de viață diferită. Totuși, în contextul evoluțiilor sociale și al politicilor de egalitate de gen, s-a considerat necesară alinierea stagiului complet de cotizare pentru ambele sexe. Această modificare legislativă a avut un impact asupra sistemului de pensii, asigurând o mai mare echitate între femei și bărbați în ceea ce privește drepturile de pensie.

Ce se întâmplă dacă nu atingi stagiul complet de cotizare

Pentru a beneficia de o pensie completă, e esențial să atingi stagiul complet de cotizare de 35 de ani. Dacă nu atingi acest stagiu, pensia va fi calculată proporțional cu numărul de ani de cotizare realizați. 

Așadar, e recomandat să-ți planifici cariera și contribuțiile la sistemul de pensii astfel încât să atingi stagiul complet de cotizare și să-ți asiguri o pensie adecvată la momentul retragerii din activitate.

👉Nu aștepta pensia ca să călătorești! Discută cu angajatorul tău despre oferirea cardului de vacanță Edenred și descoperă bucuria de a călători în România, în timp ce compania beneficiază de deductibilitate și de scutirea de la anumite taxe salariale.

Formula de calcul pentru stagiul de cotizare

Formula de calcul pentru stagiul de cotizare este: Stagiu de cotizare= Perioade contributive+Perioade asimilate−Suprapuneri

Mai exact, calculul stagiului de cotizare implică luarea în considerare a tuturor perioadelor contributive și asimilate, conform legislației. Dacă ai fost asigurat simultan în baza mai multor contracte de muncă, perioada respectivă se ia în considerare o singură dată la calculul stagiului de cotizare.

Pentru a calcula stagiul de cotizare, trebuie să iei în considerare perioadele de vechime în muncă realizate până la 1 aprilie 2001, pentru care s-a datorat sau s-a plătit contribuție de asigurări sociale. De asemenea, se includ perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001, în care ai fost asigurat în sistemul public de pensii, acestea fiind înregistrate în baza de date a CNPP, dacă angajatorii au depus declarațiile lunare.

Perioadele asimilate, cum ar fi studiile universitare, serviciul militar sau concediul pentru creșterea copilului, sunt luate în considerare dacă ai fost asigurat în sistemul public și dacă nu se suprapun cu alte stagii de cotizare. 

Bine de știut: Calculul stagiului de cotizare se face în zile calendaristice. Pentru perioadele lucrate cu normă parțială, calculul se face proporțional cu timpul lucrat, cu anumite excepții. Până la 1 iulie 2005, stagiul de cotizare se calcula proporțional cu timpul lucrat din programul normal de lucru. Începând cu 1 iulie 2005, perioada în care ai desfășurat activitatea în baza unui contract de muncă cu timp parțial nu se mai calculează proporțional, ci corespunzător zilelor lucrate înscrise în declarațiile nominale.

Exemple practice de calcul al stagiului de cotizare

Exemplul 1: Dacă ai lucrat cu normă întreagă în perioada 1 ianuarie 2010 - 31 decembrie 2020, vei avea un stagiu de cotizare de 11 ani. Dacă ai lucrat cu jumătate de normă în perioada 1 ianuarie 2003 - 31 decembrie 2004, stagiul de cotizare pentru această perioadă se calculează proporțional cu timpul lucrat, rezultând aproximativ 1 an de stagiu de cotizare.

Exemplul 2: În cazul în care ai urmat cursurile de zi ale învățământului universitar timp de 4 ani și ai absolvit cu diplomă, această perioadă e asimilată stagiului de cotizare, dar numai dacă ai fost asigurat în sistemul public și nu se suprapune cu alte stagii de cotizare. Astfel, cei 4 ani de studii universitare vor fi incluși în calculul total al stagiului de cotizare.

Pentru ce stagiu de cotizare se acordă puncte de stabilitate: impact asupra pensiei

Punctele de stabilitate se acordă pentru stagiul de cotizare contributiv care depășește 25 de ani realizați în sistemul public. Aceste puncte se acordă doar pentru perioadele contributive, adică acele perioade pentru care s-au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale. 

Perioadele asimilate, deși sunt luate în considerare la calculul stagiului de cotizare total, nu generează puncte de stabilitate.

Cum funcționează sistemul de acordare a punctelor de stabilitate

Sistemul de acordare a punctelor de stabilitate funcționează progresiv, recompensând din ce în ce mai mult persoanele cu stagii de cotizare mai lungi. Se acordă:

• 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani până la 30 de ani inclusiv;
• 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani până la 35 de ani inclusiv;
• 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani. 

Aceste puncte se acordă și pentru fracțiuni de an, proporțional cu numărul de luni sau zile lucrate.

Exemplu concret: Dacă ai un stagiu de cotizare contributiv de 30 de ani, vei primi puncte de stabilitate pentru 5 ani, rezultând un total de 2,5 puncte de stabilitate. Dacă ai 35 de ani de stagiu contributiv, vei primi 5 puncte de stabilitate, iar dacă ai 40 de ani, vei primi 11,25 puncte de stabilitate.

Bine de știut: Punctele de stabilitate nu se acordă pentru perioadele de stagiu de cotizare contributiv în care se cumulează pensia din sistemul public cu venituri asigurate conform legii. De asemenea, dacă ai fost asigurat simultan în mai multe sisteme de asigurări sociale, perioadele respective se iau în calcul o singură dată la acordarea punctelor de stabilitate.

Ce impact au punctele de stabilitate asupra valorii pensiei

Impactul punctelor de stabilitate asupra valorii pensiei e semnificativ, deoarece acestea se adaugă la punctajul mediu anual în calculul pensiei. Astfel, persoanele cu stagii de cotizare lungi beneficiază de o pensie proporțional mai mare, ceea ce încurajează contribuția pe termen lung la sistemul de pensii. 

Pentru a maximiza valoarea pensiei, e recomandat să atingi un stagiu de cotizare cât mai lung și să eviți perioadele de cumul pensie-salariu, care nu generează puncte de stabilitate.

👉Și valoarea salariului influențează valoarea pensiei. Așadar, dacă simți că experiența și contribuția ta merită o recunoaștere financiară, nu ezita să negociezi o mărire salarială. Descoperă tehnici și strategii de negociere a salariului care să te ajute să obții valoarea dorită!

Care e stagiul de cotizare pentru diferite tipuri de pensii

În România, există mai multe tipuri de pensii, fiecare având condiții specifice de eligibilitate. 

Condiții de îndeplinit pentru pensia pentru limită de vârstă

Pentru pensia pentru limită de vârstă, trebuie să îndeplinești cumulativ condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare. 

În ceea ce privește stagiul minim de cotizare, acesta e de 15 ani. Stagiul complet de cotizare, de 35 de ani, influențează cuantumul pensiei, dar nu e o condiție obligatorie pentru eligibilitate, ci doar pentru obținerea unei pensii complete.

Condiții de îndeplinit pentru pensia anticipată

Pensia anticipată se acordă cu cel mult 5 ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu cotizare pensie cu cel puțin 8 ani mai mare decât stagiul complet de cotizare. 

Așadar, pentru a beneficia de pensie anticipată, e necesar un stagiu de cotizare de cel puțin 43 de ani. E important de reținut că, în cazul pensiei anticipate, cuantumul pensiei e diminuat în funcție de numărul de luni cu care se reduce vârsta standard de pensionare.

Condiții de îndeplinit pentru pensia anticipată parțială

Pensia anticipată parțială se acordă persoanelor care au depășit stagiul complet de cotizare cu până la 8 ani. Spre deosebire de pensia anticipată, pensia anticipată parțială nu necesită un stagiu de cotizare atât de mare, dar cuantumul pensiei e, de asemenea, diminuat. Această opțiune oferă o alternativă pentru persoanele care doresc să se pensioneze mai devreme, dar nu îndeplinesc cerințele pentru pensia anticipată completă.

Condiții de îndeplinit pentru pensia de invaliditate

Pentru pensia de invaliditate, cerințele privind stagiul de cotizare variază în funcție de vârsta și de gradul de invaliditate. În general, cu cât ești mai tânăr, cu atât e mai mic stagiul de cotizare necesar. Pentru persoanele cu vârsta de până la 20 de ani, nu se cere un stagiu de cotizare minim, în timp ce pentru persoanele cu vârsta peste 45 de ani, se cere un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani. Această gradare reflectă faptul că persoanele mai tinere au avut mai puține oportunități de a acumula stagiu de cotizare.

Condiții de îndeplinit pentru pensia de urmaș

Pensia de urmaș se acordă copiilor și soțului supraviețuitor al unei persoane decedate care era pensionar sau îndeplinea condițiile pentru a obține o pensie. În acest caz, nu se mai pune problema unui stagiu de cotizare minim realizat de urmași, ci de persoana decedată. Valoarea pensiei de urmaș se calculează pe baza drepturilor de pensie ale persoanei decedate.

Completarea stagiului de cotizare: opțiuni și strategii

Prin utilizarea asigurării voluntare, răscumpărarea perioadelor de studii, depunerea declarațiilor rectificative și gestionarea corectă a perioadelor de muncă cu timp parțial, poți atinge stagiul complet de cotizare și poți beneficia de o pensie mai consistentă.

Completarea stagiului de cotizare cu asigurare voluntară

Asigurarea voluntară reprezintă una dintre cele mai comune metode de a completa stagiul de cotizare. Această opțiune e disponibilă pentru persoanele care nu sunt obligatoriu asigurate, cum ar fi persoanele care nu realizează venituri din activități dependente sau independente, studenții sau persoanele aflate în concediu fără plată. Prin plata voluntară a contribuțiilor, aceste persoane pot acumula stagiu de cotizare și pot beneficia de drepturile de pensie oferite de sistemul public.

Cum beneficiezi de asigurare voluntară

Pentru a beneficia de asigurare voluntară, trebuie să închei un contract de asigurare socială cu casa teritorială de pensii competentă. Baza de calcul a contribuției o constituie venitul ales de tine, care nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Cota de contribuție e cea stabilită pentru contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajator și angajat, aplicată asupra venitului ales. Această opțiune îți oferă flexibilitate în ceea ce privește cuantumul contribuțiilor și-ți permite adaptarea la situația financiară individuală.

Completarea stagiului de cotizare prin răscumpărarea perioadelor de studii

Conform legislației, perioadele în care ai urmat cursurile de zi ale învățământului universitar pot fi considerate stagiu de cotizare, cu condiția absolvirii cu diplomă. 

Dacă pe perioada studiilor nu ai fost asigurat în sistemul public, poți efectua retroactiv plata contribuțiilor aferente, completând astfel stagiul de cotizare.

Completarea stagiului de cotizare prin depunerea declarațiilor rectificative

Depunerea declarațiilor rectificative poate rezolva situațiile în care există perioade de activitate pentru care nu s-au plătit contribuții din cauza unor erori sau omisiuni ale angajatorului. 

Angajatorii pot depune declarații rectificative la casa teritorială de pensii de care aparțin pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2011 sau la ANAF începând cu 1 ianuarie 2011, asigurând astfel includerea acestor perioade în stagiul de cotizare.

Completarea stagiului de cotizare prin gestionarea corectă a perioadelor de muncă

Gestionarea corectă a perioadelor de muncă cu timp parțial e esențială pentru optimizarea stagiului de cotizare. Dacă ai lucrat cu part-time, trebuie să te asiguri că stagiul de cotizare e calculat corect. Până la 1 iulie 2005, stagiul de cotizare se calcula proporțional cu timpul lucrat, iar începând cu această dată, perioada se calculează corespunzător zilelor lucrate înscrise în declarațiile nominale.

Concluzii și recomandări pentru planificarea stagiului de cotizare

Iată un checklist rapid pentru a-ți monitoriza și optimiza stagiul de cotizare:

• Am verificat stagiul de cotizare realizat.
• Monitorizez datele pentru a identifica din timp problemele și a le corecta.
• Am confirmat că toate perioadele contributive și asimilate sunt corect înregistrate în baza de date a CNPP. (Dacă găsești discrepanțe, contactează casa teritorială de pensii pentru rectificare.)

Dacă nu ai atins stagiul complet de cotizare, explorează opțiunile de completare, cum ar fi asigurarea voluntară sau răscumpărarea perioadelor de studii universitare. Aceste strategii pot face diferența între o pensie minimă și una care să asigure un trai bun la bătrânețe.

Întrebări frecvente despre stagiul de cotizare

Iată câteva dintre cele mai comune întrebări despre stagiul de cotizare.

1. Cum afectează lucrul în străinătate stagiul meu de cotizare?

Dacă lucrezi într-o țară cu care România are un acord bilateral sau este stat membru al UE/SEE/Elveția, perioadele de asigurare se cumulează. Practic, anii lucrați în străinătate vor fi recunoscuți la stabilirea drepturilor de pensie în România, însă pensia va fi plătită proporțional de fiecare stat, în funcție de contribuțiile realizate acolo.

2. Este obligatoriu să am stagiu de cotizare continuu?

Nu, legea nu impune continuitatea. Poți avea perioade de întrerupere între locurile de muncă sau între formele de asigurare. La calculul stagiului total de cotizare, se adună toate perioadele realizate, indiferent dacă sunt consecutive sau nu.

3. Ce se întâmplă cu stagiul meu de cotizare dacă îmi schimb statutul profesional (salariat – PFA – asigurare voluntară)?

Toate formele de asigurare (contract de muncă, activități independente, asigurare voluntară) se cumulează în stagiul total de cotizare. Important este ca, pentru fiecare dintre ele, să fi fost plătite contribuțiile la sistemul public de pensii.

4. Cum pot verifica dacă angajatorul meu a plătit contribuțiile la pensie?

Poți accesa aceste informații din contul tău online pe platforma CNPP (Casa Națională de Pensii Publice). Dacă nu ai cont, poți solicita o adeverință de stagiu de cotizare de la casa teritorială de pensii. Este recomandat să verifici periodic pentru a evita eventualele probleme la momentul pensionării.

5. Pot continua să contribui la pensii după vârsta standard de pensionare?

Da, dacă alegi să rămâi activ profesional sau să plătești asigurare voluntară, vei acumula stagiu suplimentar și puncte de pensie, ceea ce poate crește cuantumul pensiei atunci când decizi să te retragi.

Surse de documentare:

• Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), Stagii de cotizare, octombrie 2024. https://www.cnpp.ro/en/stagii-de-cotizare-si-asigurare-voluntara  - accesat la 02.08.202
• Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), Ce este stagiul de cotizare contributiv?, octombrie 2024. https://www.cnpp.ro/en/-/ce-este-stagiul-de-cotizare-contributiv - accesat la 02.08.2025
• Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), Calculul pensiei, noiembrie 2024. https://www.cnpp.ro/en/calculul-pensiei  - accesat la 02.08.2025
• Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), Cum pot face dovada stagiului de cotizare?, octombrie 2024. https://www.cnpp.ro/en/-/cum-pot-face-dovada-stagiului-de-cotizar - accesat la 02.08.2025 ;
• Portal Legislativ - Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, noiembrie 2023. https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/276927  - accesat la 02.08.2025
• Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (articolul 49 - perioade asimilate), https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124530  - accesat la 02.08.2025.

Sursă foto: Freepik

Matei Ciobanu a preluat funcția de Director de Creștere și Dezvoltare – Europa de Est & Japonia, începând cu 1 iulie 2025. În noul său rol, va conduce operațiunile  în cele șapte piețe din Europa de Est și Japonia - Turcia, Grecia, Bulgaria, Polonia, Cehia, Slovacia, Japonia -  supervizând direct Directorii Generali ai acestor entități.

Matei s-a alăturat companiei Edenred în 2021 și, înainte de această numire, a ocupat funcția de Director de Strategie și Dezvoltare a Afacerii pentru Europa și America Hispanică.

El va raporta către Dana Sîntejudean, Director Europa & America Hispanică & Japonia, care a preluat conducerea operațiunilor regionale în urmă cu doi ani, coordonând 23 de țări în care Edenred este prezentă.

„Sunt onorat să preiau acest rol și entuziasmat de oportunitatea de a contribui direct la consolidarea poziției Edenred ca lider de piață, atât în Europa de Est, cât și în Japonia. Împreună cu întreaga echipă de la nivel de zonă, vom lucra îndeaproape cu fiecare țară pentru a accelera inovația și a optimiza strategia noastră de piață, susținând un ritm susținut de creștere și implementarea viziunii Edenred. Am încredere că, prin execuție strategică și colaborare puternică, vom depăși așteptările și vom oferi valoare adăugată clienților și partenerilor noștri”, a declarat Matei Ciobanu.

Numirea lui Matei întărește echipa de leadership a zonei Europa & America Hispanică & Japonia (EHA) și marchează un nou pas în strategia Edenred de a crea un centru regional puternic cu sediul în București. Echipa cu sediul la București include acum mai mulți lideri strategici cheie pentru zona EHA:

            •           Matei Ciobanu – Growth & Development Director, Europa de Est & Japonia

            •           Bogdan Asprițoiu – Chief Technology Officer, Europa & America Hispanică & Japonia

            •           Maxence Didier-Vial – Zone Finance Director, Europa & America Hispanică & Japonia

            •           Gael Blin – nou numit Strategy Director, Europa & America Hispanică & Japonia

„Sunt încântată să văd cum Bucureștiul devine un centru regional de excelență, cu o echipă extinsă de lideri care coordonează inițiative strategice pentru o regiune atât de vastă și dinamică. Promovarea lui Matei este o dovadă a valorii pe care o aducem organizației și o reafirmare a angajamentului nostru de a dezvolta cariere cu impact global. Continuăm să investim în talent, tehnologie și inovație pentru a duce Edenred la următorul nivel – o platformă digitală globală pentru soluții de beneficii și engagement”, a declarat Dana Sîntejudean, Director Europa & America Hispanică & Japonia.

O altă componentă esențială a prezenței Edenred în România este Edenred Digital Center, centrul de excelență IT care are un rol vital în dezvoltarea și scalarea soluțiilor digitale pentru întregul grup Edenred.

Despre Edenred 

Edenred este lider de piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility.

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.

Te simți copleșit la actualul loc de muncă și te întrebi cum poți încheia socotelile mai repede? Nu ești singurul care se lovește de frustrarea unui mediu în care promisiunile din contractul de muncă par să fi fost uitate de angajator. Te-ai gândit vreodată că ai putea pleca fără să mai aștepți scurgerea celor 20 sau 45 de zile de preaviz?

__________________________________________________________________________________________

Demisia fără preaviz: Informațiile cheie pe scurt

• Când poți demisiona fără preaviz? Doar dacă angajatorul încalcă grav obligațiile din contractul tău de muncă (de exemplu: nu plătește salariul la timp, nu asigură condiții sigure de muncă, modifică unilateral contractul). Temeiul legal este Art. 81, alin. (8) din Codul Muncii.
• Care sunt cei 3 pași obligatorii?
  1. Redactează o notificare scrisă (demisia verbală nu este validă).
  2. Motivează clar în scris care este abaterea angajatorului ce stă la baza deciziei tale.
  3. Depune notificarea la departamentul HR sau la registratura firmei și păstrează o copie cu număr de înregistrare ca dovadă legală.
• Excepția principală: Perioada de probă - Dacă ești în perioada de probă, poți pleca oricând printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără a oferi un motiv.
• Alternativa amiabilă - Dacă vrei să pleci rapid, dar angajatorul nu a greșit, soluția nu este demisia fără preaviz, ci negocierea unei încetări a contractului cu acordul părților.
• Riscul plecării fără motiv legal - Dacă pur și simplu nu mai vii la muncă fără a urma pașii legali, riști desfacerea disciplinară a contractului (o pată în istoricul profesional) și posibilitatea ca angajatorul să-ți ceară despăgubiri în instanță.
• Drepturile tale la plecare - Indiferent de modul în care încetează contractul, angajatorul este obligat legal să îți achite toate drepturile salariale la zi, inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate.

_____________________________________________________________________________________

Înainte de a explora pașii legali pentru plecare, este important să știi ce ar trebui să aștepți de la un angajator modern. Ca lider de piață și furnizor al beneficiului #1 preferat de peste 3 milioane de angajați din România, Edenred definește acest standard. Vorbim despre flexibilitate reală: de la cardul de masă acceptat în cea mai mare rețea de comercianți, până la platforma unică Benefit, unde îți personalizezi singur avantajele. Acest articol este ghidul tău practic care îți arată cum să lași în urmă o situație nefavorabilă și te pregătește pentru ce e mai bun. Vei afla care sunt situațiile specifice, prevăzute de lege, care îți permit să încetezi contractul imediat, cum să formulezi corect notificarea și care sunt drepturile tale pentru a face tranziția spre un viitor profesional superior.

• Ce este demisia și cum funcționează preavizul
• Situații în care este permisă demisia fără preaviz
• Model cerere demisie fără preaviz: cum să o redactezi corect
• Consecințele demisiei fără preaviz pentru angajat
• Obligațiile angajatorului în cazul demisiei fără preaviz
• Demisia fără preaviz în perioada de probă
• Diferențe între demisia cu preaviz și demisia fără preaviz
• Particularități ale demisiei pentru funcțiile de conducere
• Întrebări frecvente despre demisia fără preaviz

Ce este demisia și cum funcționează preavizul?

Demisia este, simplu spus, decizia ta unilaterală de a pune capăt contractului individual de muncă. Este un drept pe care îl ai și pe care angajatorul nu îl poate îngrădi. În mod standard, acest proces implică o perioadă de preaviz, un interval de timp în care continui să lucrezi după ce ți-ai anunțat plecarea. Rolul său este de a oferi angajatorului timpul necesar pentru a-ți găsi un înlocuitor și pentru a asigura o tranziție lină a responsabilităților.

Conform Codului Muncii, durata standard a preavizului este de:

• 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.
• 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.

Acest interval este obligatoriu în condiții normale, însă există excepții clare care îți permit să ocolești această perioadă.

Gestionarea corectă a relațiilor de muncă și înțelegerea legislației sunt provocări constante, mai ales pentru micii antreprenori și managerii din IMM-uri. Situații precum demisia unui angajat pot evidenția nevoia de a avea acces rapid la sfaturi specializate din zona legală, de resurse umane sau financiară, fără a apela la consultanți externi costisitori. Intră în club și găsește solutii practice la provoaările tale profesionale de zi cu zi in Biztro Club, platforma Edenred unde experți din multiple domenii îți oferă suport prin articole, ghiduri și workshop-uri.

Situații în care este permisă demisia fără preaviz

Adevărata putere a angajatului rezidă în cunoașterea legii. Articolul 81, alineatul (8) din Codul Muncii este cel mai important aliat al tău în acest context. Acesta stipulează clar că poți demisiona fără a respecta termenul de preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Această formulare acoperă o serie de abateri concrete, printre care cele mai frecvente sunt:

• Neplata salariului: Fie că este vorba de neachitarea la data stabilită, de întârzieri repetate sau de plata incompletă a drepturilor salariale.
• Neacordarea sporurilor: Ignorarea sporurilor obligatorii pentru orele suplimentare, munca de noapte sau în zilele de weekend.
• Condiții de muncă neconforme: Dacă angajatorul nu îți asigură un mediu de lucru sigur, conform normelor de sănătate și securitate în muncă (SSM), sau îți cere să lucrezi în condiții periculoase fără protecția adecvată.
• Modificarea unilaterală a contractului: Orice schimbare a felului muncii, a locului muncii (într-o altă localitate, de exemplu) sau a programului de lucru, impusă fără acordul tău și fără un act adițional semnat, reprezintă o încălcare a contractului.
• Hărțuirea la locul de muncă (mobbing): Deși mai greu de dovedit, un comportament abuziv sistematic din partea superiorilor sau a colegilor, tolerat de companie, poate constitui un motiv întemeiat.

Model cerere demisie fără preaviz: cum să o redactezi corect

Pentru ca demersul tău să fie valid legal, nu este suficient să nu te mai prezinți la muncă. Trebuie să depui o notificare scrisă, un document formal prin care îți anunți decizia. Urmează acești pași pentru a te asigura că totul este în regulă:

1. Redacteaz-o în formă scrisă: Demisia fără preaviz nu poate fi anunțată verbal. Trebuie să o printezi și să o semnezi.
2. Motivează clar decizia: Acesta este cel mai important element. În notificare, trebuie să menționezi explicit, dar succint, ce obligație contractuală a încălcat angajatorul și să faci trimitere la articolul de lege menționat mai sus.
3. Depune-o și cere număr de înregistrare: Predă notificarea la departamentul de Resurse Umane sau la registratura firmei. Este esențial să ceri un număr de înregistrare pe o copie a documentului, care va rămâne la tine. Aceasta este dovada ta incontestabilă că ai anunțat plecarea legal.

Iată un model pe care îl poți adapta:

Către S.C. [Numele Complet al Companiei] S.R.L., În atenția [Departamentului de Resurse Umane / Administratorului],

Subsemnatul/a [Numele și Prenumele Tău], având funcția de [Funcția Ta], angajat/ă în baza Contractului Individual de Muncă nr. [Numărul Contractului] din data de [Data Semnării], vă notific prin prezenta încetarea Contractului Individual de Muncă, începând cu data de astăzi, [Data Curenta], în temeiul articolului 81, alineatul (8) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată.

Această decizie are la bază nerespectarea de către angajator a obligațiilor asumate prin contract, respectiv [Aici menționezi clar și la obiect obligația încălcată. Exemplu: „neplata drepturilor salariale la termenul convenit, aferente lunii/lunilor…” sau „modificarea unilaterală a felului muncii, contrar clauzelor stipulate în fișa postului anexată la contract”].

Având în vedere cele menționate, termenul legal de preaviz nu va fi efectuat.

Data, [Data Curentă]

Semnătura, [Semnătura Ta]

📄 Descarcă gratuit modelul de cerere demisie fara preaviz  pe care Edenred ți-l pune la dispoziție

Obligațiile angajatorului în cazul demisiei fără preaviz

Chiar dacă pleci de pe o zi pe alta, angajatorul are obligații legale stricte față de tine. Acestea nu dispar odată cu notificarea ta. Compania trebuie:

• Să înregistreze notificarea ta de demisie.
• Să opereze încetarea contractului în REVISAL în ziua plecării tale.
• Să îți elibereze adeverința de vechime și un extras REVISAL (raport per salariat).
• Să îți achite toate drepturile salariale la zi (proces cunoscut ca „lichidare”), inclusiv plata în bani a zilelor de concediu de odihnă pe care le-ai acumulat și nu le-ai efectuat.

Tranziția ta financiară este protejată de lege. Pentru a înțelege mai bine cum sunt gestionate beneficiile în astfel de situații, poți citi mai multe despre cum se acorda tichetele de masa in situatii speciale, cum ar fi perioada de preaviz sau la încetarea contractului.

Consecințele demisiei fără preaviz pentru angajat

Învață să faci distincția între demisia fără preaviz legală, bazată pe culpa angajatorului, și simpla părăsire a locului de muncă.

• Dacă urmezi procedura legală, nu există consecințe negative pentru tine. Contractul încetează corect, iar tu ești liber să mergi mai departe.
• Dacă doar nu te mai prezinți la muncă, fără notificare și fără un motiv întemeiat, te expui unor riscuri. Angajatorul te va ponta absent nemotivat și poate iniția o cercetare disciplinară care se poate finaliza cu desfacerea contractului de muncă din motive disciplinare, o pată în istoricul tău profesional. Mai mult, dacă poate dovedi că plecarea ta bruscă a adus prejudicii companiei, poate solicita despăgubiri în instanță.

Demisia fără preaviz în perioada de probă

Perioada de probă este o excepție notabilă și mult mai simplă. Pe durata acestei perioade, specificată în contract (maximum 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție), oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o simplă notificare scrisă. Nu este nevoie de preaviz și, foarte important, nu trebuie să oferi nicio justificare pentru decizia ta.

Este cea mai rapidă și necomplicată formă de a încheia o colaborare care nu funcționează. Pentru a înțelege pe deplin drepturile și obligațiile tale, citește ghidul nostru detaliat despre totul despre perioada de proba la job.

Diferențe între demisia cu preaviz și demisia fără preaviz

Pentru a înțelege mai bine diferența între demisia cu preaviz și cea fără, urmărește acest tabel:

Criteriu                             Demisia cu preaviz (standard)          Demisia fără preaviz (legală)        

Temei legal                      Voința ta unilaterală                             Culpa dovedită a angajatorului (Art. 81, alin. 8)

Momentul încetării        După 20/45 de zile lucrătoare              Imediat, la data depunerii notificării

Document necesar         Cerere simplă de demisie                     Notificare motivată

Context                           Standard, de obicei amiabil                  Potențial conflictual, bazat pe o problemă

Particularități ale demisiei pentru funcțiile de conducere

Dacă ocupi o funcție de conducere, regulile pentru demisia fără preaviz bazată pe culpa angajatorului sunt exact aceleași. Dreptul tău este identic cu cel al unui angajat pe o funcție de execuție. Singura diferență apare la demisia standard, unde perioada de preaviz pe care trebuie să o respecți este mai mare, de maximum 45 de zile lucrătoare, nu calendaristice.

Plecarea de la un job este și o oportunitate de a reevalua ce îți dorești de la viitorul angajator. Un pachet salarial atractiv este completat de beneficii flexibile, care se pliază pe stilul tău de viață – de la vacanțe și sport, la dezvoltare personală și culturală. [Informează-te] despre universul de posibilități pe care un angajator modern ți le poate oferi, pentru a ști ce să ceri la următorul interviu.

Edenred: Standardul unui angajator care te respectă

Ai parcurs toți pașii legali pentru a încheia un capitol profesional dificil, în care, cel mai probabil, nu te-ai simțit apreciat. Acum, în timp ce te pregătești pentru următoarea etapă, este esențial să schimbi perspectiva. Căutarea unui nou job nu înseamnă doar găsirea unui alt salariu, ci identificarea unui mediu de lucru unde ești cu adevărat valorizat. Iar pachetul de beneficii extrasalariale este unul dintre cele mai clare semnale că un angajator investește în bunăstarea echipei sale.

Gândește-te la beneficiile Edenred nu doar ca la un bonus, ci ca la un indiciu al unei culturi organizaționale sănătoase. Când un angajator alege să ofere soluțiile Edenred, lider de piață în România, îți transmite un mesaj puternic: „Ne pasă de tine și de echilibrul tău”.

Ce înseamnă asta, concret, pentru tine, ca viitor angajat?

• Libertate și flexibilitate reală: Înseamnă să ai cardul de masă Edenred, acceptat în cea mai mare rețea de comercianți, și să poți alege zilnic dacă mănânci la restaurantul preferat, îți cumperi ceva rapid de la supermarket sau comanzi online.
• Puterea de a alege: Prin platforma Benefit, unică pe piața din România, angajatorii de top îți oferă un buget pe care tu îl direcționezi către ce contează pentru tine: fie că sunt vacanțe, abonamente la sală, cursuri de dezvoltare, pensie privată sau bilete la spectacole.
• O experiență digitală modernă: Totul este simplu și la îndemână. Plătești direct cu telefonul prin Apple Pay sau Google Pay, îți gestionezi cardurile dintr-o aplicație intuitivă și ai acces la un serviciu de suport clienți excelent, inclusiv un chatbot gata să-ți răspundă rapid la întrebări.

Atunci când vei merge la următorul interviu, întreabă despre pachetul de beneficii. Prezența soluțiilor Edenred în ofertă este o garanție a faptului că acea companie înțelege importanța stării de bine a angajaților și este dispusă să investească în ea. Este standardul pe care îl meriți.

Întrebări frecvente despre demisia fără preaviz

Demisia fără preaviz ridică numeroase semne de întrebare pentru angajați, mai ales când vine vorba de drepturi, obligații și consecințe. Pentru a clarifica cât mai multe aspecte și a te ajuta să iei decizii informate, am adunat răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre această procedură. Citește mai jos pentru a afla ce trebuie să știi înainte de a face acest pas.

Poate angajatorul să refuze înregistrarea demisiei?

 Nu. Este obligat prin lege să înregistreze orice document pe care îl depui. Un refuz reprezintă un abuz și poate fi reclamat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul în care are sediul firma.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate? 

Angajatorul este obligat legal să le compenseze în bani la finalul contractului, indiferent de motivul sau modalitatea încetării acestuia. Vei primi o sumă de bani echivalentă cu zilele de concediu la care aveai dreptul și pe care nu le-ai luat.

Primesc șomaj dacă demisionez fără preaviz? 

Nu. Demisia, fiind o inițiativă a ta, nu îți conferă dreptul la indemnizația de șomaj, indiferent dacă este cu sau fără preaviz.

Cum pot dovedi că angajatorul a încălcat contractul? 

Poți folosi orice mijloc de probă pe care îl ai la dispoziție: extrase de cont care arată întârzierea salariilor, fluturași de salariu, corespondență pe e-mail, sesizări scrise anterioare către management, pontaje, fotografii sau chiar martori (colegi), dacă situația o permite. O documentare solidă este esențială.

"Demisie fără preaviz amiabil": Ce înseamnă de fapt?

Probabil ai auzit acest termen, dar din punct de vedere legal, el nu există. Ceea ce oamenii numesc „demisie fără preaviz amiabilă” este, în realitate, încetarea contractului cu acordul părților, conform Art. 55 lit. b) din Codul Muncii.

Este o procedură diferită:

• Nu este un act unilateral, ci o negociere între tine și angajator.
• Propunerea poate veni din partea oricui, dar cealaltă parte trebuie să fie de acord.
• Rezultatul este un document semnat de ambele părți (acord de încetare), în care stabiliți data la care contractul se încheie, care poate fi chiar ziua respectivă.

Așadar, dacă vrei să pleci rapid, dar nu ai un motiv legal de a invoca vina angajatorului, calea corectă este să discuți și să propui o încetare cu acordul părților, renunțând amiabil la preaviz.

Preaviz demisie: 15 zile lucrătoare sau calendaristice?

Termenele standard de preaviz prevăzute de Codul Muncii sunt de 20 și 45 de zile lucrătoare. Termenul de 15 zile nu este unul standard în legislația generală a muncii.

Totuși, un preaviz de 15 zile poate apărea în două situații:

1. Prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM): Dacă la nivelul sectorului tău de activitate sau la nivelul companiei există un CCM care prevede un termen de preaviz mai mic (de exemplu, 15 zile), atunci se aplică acea prevedere.
2. Prin negociere contractuală: Deși rar, contractul tău individual de muncă ar putea stipula un alt termen de preaviz.

Indiferent de numărul de zile, regula este că preavizul se calculează mereu în zile lucrătoare, nu calendaristice, cu excepția cazului în care contractul tău prevede explicit altceva.

Ce se întâmplă, concret, dacă nu stau în preaviz?

Am discutat consecințele, dar iată scenariul cel mai probabil, pas cu pas, dacă decizi să nu te mai prezinți la muncă fără a avea un temei legal:

1. Prima zi de absență: Ești pontat ca "absent nemotivat". Departamentul HR sau managerul direct va încerca, probabil, să te contacteze pentru a înțelege situația.
2. Continuarea absenței: Angajatorul îți va trimite acasă o notificare oficială prin care te convoacă la sediul firmei pentru a oferi explicații.
3. Inițierea cercetării disciplinare: Dacă nu te prezinți și nu oferi un motiv valid (de exemplu, un concediu medical), compania va demara procedura de cercetare disciplinară pentru absențe nemotivate.
4. Desfacerea contractului: În final, contractul tău de muncă va fi încetat disciplinar, o mențiune care va apărea în documentele tale de muncă și îți poate afecta reputația la angajările viitoare.
5. Acțiunea în instanță (scenariu rar): Dacă plecarea ta bruscă a produs companiei daune financiare directe și demonstrabile (de exemplu, ai abandonat un proiect critic care a dus la pierderea unui client), angajatorul te poate acționa în instanță pentru a recupera prejudiciul.

Câte ore se lucrează în preaviz?

Odată ce ți-ai depus demisia standard (cu preaviz), contractul tău de muncă continuă în aceiași termeni până în ultima zi. Există un mit popular conform căruia în perioada de preaviz programul de lucru se reduce la jumătate, însă acest lucru este fals. Codul Muncii nu prevede nicio reducere a programului.

Prin urmare, vei lucra același număr de ore ca înainte, de regulă 8 ore pe zi, și vei avea aceleași responsabilități. Orice modificare a programului în această perioadă se poate face doar prin negociere și acord cu angajatorul, dar nu este o obligație legală din partea acestuia.

Surse foto: Freepik

Indiferent de dimensiunea afacerii tale, gestionarea fluxului de numerar este un aspect vital pentru succesul și stabilitatea financiară a companiei tale, iar înțelegerea profundă a acestui concept și abilitatea de a-l gestiona în mod eficient pot face diferența între succes și eșec. 

Fiind indicatorul ce reflectă sănătatea financiară și capacitatea de supraviețuire a unei companii, analiza și gestionarea cashflow-ului reprezintă o sarcină esențială pentru orice antreprenor.

Descoperă, în cele ce urmează, ce este cashflow-ul, câte tipuri de cashflow există și ce poți face pentru a-l îmbunătăți, astfel încât să te bucuri de succesul afacerii tale, pe termen lung.

• Ce este cashflow-ul/fluxul de numerar: cashflow definiție
• Cashflow pozitiv vs. cashflow negativ
• Tipuri de cashflow – înțelegerea fluxurilor de trezorerie
• Importanța analizei periodice a cashflow-ului
• Cashflow vs. profit - Diferențe și importanța în business
• Cum poți să-ți optimizezi cashflow-ul

Ce este cashflow-ul/fluxul de numerar: cashflow definiție

Cashflow-ul, cunoscut și sub denumirea de flux de numerar sau flux de trezorerie, este o măsură financiară care îți permite să urmărești și să evaluezi veniturile și cheltuielile businessului tău într-un anumit interval de timp. 

Concret, acesta reprezintă diferența dintre încasările și plățile în numerar într-o perioadă specifică, de exemplu, o lună, un trimestru sau un an, motiv pentru care este considerat un indicator al lichidității și stabilității financiare a unei afaceri.

Cashflow pozitiv vs. cashflow negativ

Cashflow-ul pozitiv și cashflow-ul negativ sunt 2 termeni care indică nivelul de lichiditate al unei companii, însă aceștia descriu situații opuse.

Cashflow-ul pozitiv

Acesta se referă la situația în care încasările în numerar sunt mai mari decât cheltuielile, într-un anumit interval de timp. Atunci când businessul înregistrează un cashflow pozitiv, înseamnă că generează mai mult numerar, prin activitățile sale, decât are nevoie pentru a-și acoperi costurile și obligațiile. Acest lucru indică un business sănătos și profitabil, ce are suficiente resurse pentru a-și finanța investițiile viitoare, plățile de datorii și distribuirea de dividende.

Cashflow-ul negativ

Acesta se referă la situația în care cheltuielile în numerar depășesc încasările în numerar, într-un anumit interval de timp. Atunci când se confruntă cu un cashflow negativ, businessul cheltuie mai mult decât generează. Acest lucru poate indica dificultăți în îndeplinirea obligațiilor financiare, cum ar fi plata furnizorilor, a salariilor sau a datoriilor. În astfel de cazuri, companiile pot fi nevoite să caute surse suplimentare de finanțare, cum ar fi împrumuturile sau investițiile de la acționari și identificarea metodelor de optimizare a cashflow-ului, pentru a-și acoperi nevoile de numerar.

Cashflow-ul pozitiv și cashflow-ul negativ au implicații semnificative asupra sănătății și viabilității financiare a unei afaceri. Un cashflow pozitiv este de dorit, deoarece indică faptul că entitatea are suficiente resurse pentru a-și finanța operațiunile și a-și îndeplini angajamentele financiare. Pe de altă parte, un cashflow negativ poate indica probleme financiare și necesitatea de a lua măsuri corective, pentru a îmbunătăți situația și a asigura stabilitatea financiară pe termen lung.

👉Descoperă 5 sfaturi utile pe care le poti aplica in gestionarea cashflow-ului businessului tau. De la acțiunile pe termen scurt, la echilibrul în relația cu clienții – fiecare dintre acestea poate face diferența dintre un cashflow pozitiv și unul negativ!

Tipuri de cashflow – înțelegerea fluxurilor de trezorerie

Este important de știut că fluxul de numerar nu este un concept simplu, ci cuprinde mai multe tipuri și aspecte importante. În acest context, întrebarea cheie devine: Câte tipuri de cashflow există?

Ei bine, există 3 tipuri principale de cashflow, pe care ar trebui să le cunoască orice antreprenor.

Cashflow-ul operațional

Acesta reprezintă banii care au legătură directă cu activitățile de bază ale companiei tale. Aici intră banii din vânzarea de produse și servicii, plățile către furnizori, salariile angajaților și cheltuielile curente. 

Un cashflow operațional pozitiv arată că afacerea ta produce suficienți bani pentru a-ți acoperi costurile și, eventual, pentru a investi în creștere. Este un indicator important al faptului că modelul tău de afaceri funcționează.

👉 Monitorizarea cheltuielilor afacerii tale este foarte importantă pentru a obține un cashflow pozitiv. Iar în acest proces este esențial să fii atent la 5 marje de profit. Află care sunt acestea și cum să le calculezi în Ghidul financiar pentru antreprenori de la Edenred!

Cashflow-ul de investiții

Acest tip de flux de trezorerie include achiziționarea de echipamente și utilaje, investiții în clădiri și terenuri, precum și vânzarea de active fixe. Practic, îți arată cum investește compania ta în viitor și în capacitatea sa de a produce bani. 

Un cashflow investițional negativ nu este întotdeauna un lucru rău, deoarece poate arăta că investești în creșterea pe termen lung. Totuși, este important ca aceste investiții să fie echilibrate.

👉În contextul economic instabil din acest an, dacă ai un IMM, investițiile semnificative în marketing sau, de exemplu, într-un birou local de vânzări, vin la pachet și cu un anumit risc operațional. Dacă vrei să-l eviți, poți să aplici strategii alternative și ieftine de creștere a businessului. Intră pe platforma BIZTRO Club de la Edenred și află care sunt acestea.

Cashflow-ul de finanțare

Acesta se referă la modul în care îți finanțezi afacerea, inclusiv împrumuturile, rambursările de credite, vânzarea sau răscumpărarea de acțiuni și plata dividendelor către acționari. Cu alte cuvinte, cashflow-ul de finanțare (sau financiar) arată relația companiei tale cu investitorii și creditorii, precum și strategia ta de finanțare. 

Un cashflow financiar pozitiv poate indica faptul că atragi investiții sau împrumuturi, în timp ce unul negativ poate sugera că plătești datorii sau returnezi bani acționarilor.

👉Citește și: Care sunt cele 3 tipuri de angajati de care ai nevoie pentru dezvoltarea afacerii tale.

Importanța analizei periodice a cashflow-ului

Analiza periodică a cashflow-ului este un instrument fundamental în procesul de administrare a unei afaceri.  În acest sens, iată ce oportunități îi oferă unui antreprenor:

• Evaluarea lichidității. Analiza cashflow-ului oferă informații esențiale despre disponibilitatea de numerar a unei afaceri. Aceasta permite evaluarea capacității unei companii de a-și acoperi cheltuielile curente, precum și de a face față eventualelor obligații financiare. Prin urmărirea cashflow-ului în mod regulat, un antreprenor poate identifica și aborda potențialele probleme de lichiditate, înainte ca acestea să devină critice.
• Planificarea financiară. Un cashflow previzionat facilitează bugetarea corectă a resurselor. Un antreprenor poate identifica perioadele în care fluxul de numerar poate fi mai scăzut și să ia măsuri preventive, cum ar fi ajustarea cheltuielilor sau găsirea de surse suplimentare de finanțare. De asemenea, poate ajuta la identificarea oportunităților de investiții și la luarea deciziilor financiare strategice.

👉Află cat poti sa economisesti cu cardurile Edenred, cu ajutorul calculatorului online!

• Identificarea surselor de flux de numerar. Analiza cashflow-ului permite o mai bună înțelegere a surselor de flux de numerar. Un antreprenor ar trebui să știe ce activități sau operațiuni generează cel mai mult numerar și care dintre acestea au impact negativ asupra fluxului de numerar. Această informație poate ajuta la ajustarea strategiilor și a proceselor, pentru a maximiza generarea de numerar și a evita sau a reduce cheltuielile inutile.
• Evaluarea performanței financiare. Analiza periodică a cashflow-ului permite evaluarea evoluției afacerii și compararea acesteia cu obiectivele financiare stabilite. De asemenea, oferă informații valoroase pentru evaluarea rentabilității și a eficienței operaționale.
• Luarea deciziilor strategice. Un antreprenor poate utiliza informațiile despre cashflow pentru a evalua fezabilitatea unor investiții, pentru a evalua potențialele achiziții sau pentru a decide asupra structurii optime de finanțare. Aceasta ajută la fundamentarea deciziilor financiare importante și la minimizarea riscurilor.
• Având în vedere toate aceste avantaje pe care le aduce cunoașterea situației cashflow-ului, este recomandat să se efectueze analize periodice și să se monitorizeze cu atenție acest aspect al unei afaceri, indiferent de domeniul său de activitate.

Cashflow vs. profit - Diferențe și importanța în business

Deși atât cashflow-ul, cât și profitul sunt indicatori importanți ai performanței financiare, există diferențe semnificative între ei, pe care trebuie să le înțelegi pentru a gestiona eficient afacerea ta.

Așa cum ai putut observa pe parcursul acestui articol, cashflow-ul reprezintă mișcarea reală a banilor în afacerea ta – intrările și ieșirile de numerar într-o anumită perioadă. El măsoară lichiditatea și capacitatea companiei tale de a-și plăti datoriile pe termen scurt.

Dar ce este profitul?

Ei bine, profitul reprezintă diferența dintre veniturile și cheltuielile companiei tale într-o perioadă contabilă. Este un indicator al rentabilității și al succesului financiar pe termen lung. 

În esență, acestea sunt principalele diferențe dintre cashflow și profit:

• Cashflow-ul măsoară lichiditatea, în timp ce profitul măsoară rentabilitatea;
• Cashflow-ul arată mișcările reale de numerar, profitul include și tranzacții non-monetare;
• Cashflow-ul este esențial pentru operațiunile zilnice, profitul pentru perspectivele pe termen lung.

Practic, o companie poate avea profit, dar să aibă un cash flow negativ.

Cum poți să-ți optimizezi cashflow-ul

Îmbunătățirea cashflow-ului nu este doar o opțiune dorită, ci o necesitate vitală pentru succesul și supraviețuirea afacerii tale. Prin implementarea unor strategii eficiente și adoptarea unui mindset financiar proactiv, poți influența pozitiv fluxul de numerar și poți crea o bază solidă pentru dezvoltare și prosperitate. Iată, concret, cum poți să optimizezi cashflow-ul businessului tău:

• Gestionează corect fluxul de numerar: încearcă să-ți optimizezi procesele de încasări și plăți, pentru a reduce timpul de așteptare pentru încasări și a amâna plățile. Poți oferi stimulente pentru încasările rapide, cum ar fi reduceri pentru plăți în avans sau penalizări pentru întârzieri. De asemenea, poți negocia termene mai lungi pentru plățile către furnizori și să folosești instrumente precum factoringul sau escomptarea, pentru a-ți accelera încasările.
• Oferă-le angajaților tăi beneficii extrasalariale care te scutesc de taxe. De exemplu, pentru a-ți arăta aprecierea pentru angajați și, în același timp, pentru a obține un avantaj pe piața muncii, le poți oferi angajaților tăi tichete de masă Edenred. Beneficiile pe care le obții sunt diverse: îți menții angajații motivați și fideli, atragi angajați de calitate și beneficiezi de scutire de la plata taxelor și deductibilitate de la plata impozitului pe profit.

👉Alege tichetele de masă de la Edenred și bucură-te de cea mai mare rețea de comercianți, cu acoperire națională de 100% în hipermarketuri, supermarketuri, restaurante. Solicita o oferta personalizata pentru compania ta!

• Gestionează stocurile într-un mod eficient. Analizează cu atenție nivelurile de stocuri și asigură-te că acestea sunt optimizate. Evită stocurile excesive, deoarece pot bloca lichiditățile și pot duce la costuri de depozitare și la depreciere. Utilizează previziuni și metode de planificare a cererii, pentru a estima cantitățile de stocuri necesare, și ajustează procesele de aprovizionare, în funcție de aceste estimări.
• Controlează cheltuielile. Evaluează atent toate cheltuielile și identifică zonele în care poți face economii. Analizează contractele cu furnizorii și negociază prețuri mai bune sau condiții de plată mai avantajoase.
• Monitorizează și gestionează cu atenție datoriile. Fii atent la datoriile businessului tău și asigură-te că le gestionezi în mod eficient. Negociază termene de plată mai avantajoase cu furnizorii și analizează posibilitatea de a utiliza instrumente de finanțare flexibile, cum ar fi împrumuturile pe termen scurt, pentru a face față necesităților de numerar, în perioadele de fluctuații.

Concluzionând, pentru că am clarificat ce este cashflow-ul, ia în considerare că un cashflow pozitiv este vital pentru a-ți plăti furnizorii la timp, pentru a-ți asigura lichiditatea și pentru a face investiții strategice în creșterea afacerii tale. De aceea, este important să iei toate măsurile necesare pentru a obține nivelul de flux de numerar de care afacerea ta are nevoie pentru a supraviețui și pentru a se dezvolta. 

Cu toate acestea, nu uita că gestionarea cashflow-ului este un proces continuu. Este important să analizezi și să ajustezi periodic strategiile și planurile financiare, în funcție de schimbările din mediul de afaceri. Fii disciplinat în urmărirea încasărilor și a cheltuielilor și folosește instrumente și tehnologii, pentru a-ți simplifica procesele financiare.

Sursă foto: shutterstock.com

Peste 200 de copii din București vor avea un spațiu nou pentru învățare, dezvoltare și joacă, în urma acțiunilor de voluntariat desfășurate de 120 de angajați Edenred România, alături de colegii de la UTA Edenred și Edenred Digital Center, cu ocazia Ideal Day, ziua internațională a voluntariatului în cadrul Grupului Edenred. 

Ca de fiecare dată, și inițiativele din acest an sunt în linie cu strategia globală de responsabilitate socială Edenred și reflectă angajamentul companiei de a contribui la combaterea risipei alimentare, educația nutrițională și sprijinul comunităților vulnerabile – elemente care susțin obiectivul: Enrich connections. For good.

București – Ajutăm la construirea un Centru Educațional pentru 170 de copii

La SOS Satele Copiilor,  Echipele Edenred au lucrat  împreună cu Habitat for Humanity România pentru a construi un Centru Educațional dedicat copiilor aflați în situații vulnerabile, în incinta SOS Satele Copiilor București noul spațiu va deveni un loc sigur pentru învățare, dezvoltare și joacă, cu un impact direct asupra vieții a peste 170 de copii.

„Anul acesta, de Ideal Day, ne-am întors acolo unde credem că este mai mare nevoie de sprijin - lângă copii, viitorul nostru comun. Pe lângă proiectele dedicate pe care le desfășurăm de-a lungul anului, cu această ocazie am ales să punem umărul – la propriu – pentru crearea unui spațiu în care peste 200 de copii vor putea învăța, explora și crește armonios. A fost o zi despre muncă în echipă, o reconectare autentică la valorile noastre și o nouă aplicare a obiectivului companiei: Enrich connections. For good. Susținem că accesul la educație și alimentație sănătoasă nu ar trebui să fie un privilegiu, ci un drept. Astfel, suntem recunoscători că, alături de partenerii noștri, putem transforma ideile în soluții concrete, cu impact real în comunitate, atât în România, cât și în toate cele 45 de țări în care Edenred este prezent”, a declarat Gorkem Oran, Director General Edenred România. 

“Faptul că voluntarii Edenred au ales să construiască, alături de noi, un spațiu dedicat educației, înseamnă mai mult decât o mână de ajutor. Înseamnă speranță, implicare și solidaritate. Mulțumim Edenred pentru parteneriatul valoros!”, a adăugat Roberto Pătrășcoiu, CEO Habitat for Humanity România.

Sfântu Gheorghe – Educație nutrițională și creativitate pentru copiii de la Kastel

La Asociația Kastel Youth Hub, o organizație dedicată sprijinirii copiilor din medii vulnerabile și combaterii analfabetismului funcțional, voluntarii Edenred au desfășurat activități educative și creative alături de  30 de copii.

Acțiunea s-a desfășurat împreună cu Banca pentru Alimente Brașov, partener strategic în lupta împotriva risipei alimentare, alături de care compania derulează constant proiecte de voluntariat în linie cu strategia de CSR a Edenred. Copiii au participat la sesiuni de lectură din colecția NutriCOOLtura, la ateliere de creație și la discuții interactive despre alimentație sănătoasă.

Edenred – Angajament pe termen lung pentru o alimentație sustenabilă

Fie că este vorba despre educație nutrițională sau de combaterea risipei alimentare prin parteneriate strategice, Edenred contribuie activ la construirea unui ecosistem în care obiceiurile alimentare sănătoase devin accesibile tuturor.

Ideal Day – solidaritate globală, acțiune locală

Ideal Day este o inițiativă globală Edenred, desfășurată anual în luna iunie, care reunește angajații Edenred din întreaga lume în acțiuni de voluntariat cu impact local.

În România, ediția din 2025 a fost marcată de solidaritate, colaborare și implicare – valori esențiale pentru Edenred și pentru misiunea sa de a conecta oamenii și comunitățile în mod responsabil și sustenabil.

Despre Edenred 

Edenred este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi este partenerul de zi cu zi al oamenilor la locul de muncă, conectând peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. 

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor. Îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility. 

Cei 12 000 de angajaţi ai Edenred se angajează să facă din lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient şi mai responsabil în fiecare zi. 

În 2024, datorită activelor sale tehnologice globale, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euronext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe. 

Logo-urile şi alte denumiri comerciale menţionate şi prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci înregistrate ale Edenred SE, ale subsidiarelor sale sau ale unor terţe părţi. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără acordul prealabil scris al proprietarilor lor.