De ce vă ajută Ticket Vacanţa?

În primul rând, ajută finanţele companiei.

Tichetele de vacanţă sunt deductibile şi scutite de taxe şi impozite patronale în limita a şase salarii minime brute pe economie şi pot fi utilizate în toate unităţile afiliate de pe teritoriul României. În prezent, suma maximă care poate fi acordată şi este deductibilă şi scutită de taxe şi impozite patronale este de 4 200 de lei.

Începând cu drepturile lunii iulie tichetele de vacanţă vor fi impozitate cu cota de 16% corespunzătoare impozitului pe venituri din salarii, plătibil de angajat.

OUG nr. 58 prevede în mod expres la Articolul IV, punctele a) si b) păstrarea celorlalte avantaje fiscale asociate tichetelor de vacanţă stipulate de OUG nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanţă.

În al doilea rând, ajută la fidelizarea angajaţilor. Dacă le oferiţi aceste "bonuri de valoare", pe care ei să le folosească la plata serviciilor turistice (în hoteluri, pensiuni, unităţide tratament balnear sau la operatori de turism), automat vor evalua locul de muncă mult mai bine. Orice vacanţă înseamnă cheltuială, iar dumneavoastră, prin Ticket Vacanţa, le arătaţi că vă pasă de ei. Nu uitaţi că angajatul este cea mai importantă sursă de publicitate şi resursă a companiei.

În ce condiţii puteţi acorda tichete de vacanţă?
Singura condiţie pentru companii este să fi înregistrat profit sau venit, după caz, în anul financiar anterior. În rest, nu contează sectorul de activitate sau componenţa capitalului social pentru a putea oferi angajaţilor tichete de vacanţă.

Ce spune legea despre tichetele de vacanta?
Tichetele de vacanţă se acordă în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă
nr.8/2009 publicată în Monitorul Oficial nr.110/24.02.2009 şi cu normele metodologice privind acordarea tichetelor de vacanţă.

• "Pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a personalului salarial, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda, în condiţiile legii, bonuri de valoare, denumite în continuare tichete de vacanţă" prevede OUG nr.8 din 18 februarie 2009 privind acordarea tichetelor de vacanţă.
• Tichetele de vacanţă sunt o alternativă viabilă la primele de vacanţă pe care le acordati angajaţilor. Ca angajator, suportati in intregime costurile acestor tichete. Avantajul este ca tichetele de vacanţă sunt cu până la 50% mai economice decât primele de vacanţă.
• Tichetele de vacanţă acordate angajaţilor încadraţi cu contract individual de muncă sunt deductibile şi scutite de taxe şi impozite atât pentru angajator, în limita a şase salarii minime brute garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal, conform Ordonanţei nr.8/2009.