Companii

• Produse & servicii
  • • Ticket Restaurant
  • • Ticket Cadou
  • • Ticket Vacanţa
  • • Ticket Asist
  • • Ticket Creşa
  • • Ticket Medica
  • • Accentiv
• 
• Serviciile Edenred
  • • Edenred Online
  • • Modalităţi de comandă
  • • Servicii adiţionale
  • • E-mprove Performance
• 
• Sistemul tichetelor de servicii
• 
• Noutăţi legislative
• 
• Legislaţie
• 
• Resurse utile
• 
• Discuţii online
• 
• 

Noutăţi legislative

Au fost publicate Normele de aplicare a OUG nr.58/2010 privind modificarea şi completarea Codului Fiscal

În data de 03 august 2010 au fost publicate în Monitorul Oficial cu nr.542 normele de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă nr.58/26.06.2010 privind modificarea şi completarea Legii 571/2003.

Modificările aduse regimului fiscal al tichetelor de masă şi tichetelor de vacanţă nu au implicaţii asupra sarcinii fiscale a companiei care acordă acest tip de beneficiu propriilor salariaţi.

Tichetele de masă şi tichetele de vacanţă sunt în continuare deductibile la calculul impozitului pe profit (16%) şi sunt scutite de la plata taxelor şi contribuţiilor sociale atât pentru angajat, cât şi pentru angajator.

Singura modificare adusă regimului celor doua tipuri de tichete este impozitarea la nivelul salariatului a sumei aferente valorii nominale cu cota de 16% aferentă impozitului pe venit.

Modalitatea de calcul a impozitului:

Venitul brut al salariatului - Contribuţii sociale datorate de angajat = Venit impozabil din salarii

Venit impozabil din salarii + Venit impozabil aferent tichetelor de masă = Venit total, impozabil

Impozit pe venit = 16% * Venit total, impozabil

Sumele primite in tichete de masă pot ajunge pana la 200 lei/luna (pentru 23 de zile lucrate şi o valoare nominală per tichet de 8.72 lei). Dupa aplicarea procentului de impozit, angajatul rămâne cu un venit net aferent tichetelor de masă de 168 lei.

În concluzie, tichetele de masă raman în această perioada economică dificilă cea mai avantajoasă modalitate de a suplimenta veniturile salariaţilor cu o sumă destinată în exclusivitate cheltuielilor alimentare.

Modalitatea de calcul a impozitului aferent tichetelor de vacanţă urmează aceeaşi schemă ca si tichetele de masă.

Reţinerea şi plata impozitului:

Impozitul aferent tichetelor de masă şi tichetelor de vacanţă se reţine la sursa de angajator, în acelaşi timp cu impozitul din veniturile salariale, în luna în care tichetele au fost acordate.

Contabilitatea salarizării nu va suferi modificări, astfel încât impozitul aferent tichetelor se va contabiliza, declara şi plăti cumulat cu cel aferent salariului şi anume:

• înregistrarea contabilă -  în contul 444 - Impozit pe venituri din salarii (obţinut prin impozitarea cumulată a veniturilor din salarii şi a veniturilor din tichetele de masă).
• declaraţia în aceeaşi poziţie 7 (impozit pe veniturile din salarii) din declaraţia 100 privind obligaţiile de plată la bugetul de stat.

Plata impozitului se va efectua până pe data de 25 a lunii următoare, în contul unic al Bugetului de Stat.

Puteţi afla mai multe detalii despre noile reglementări din documentul redactat de cabinetul de experţi în taxare TaxHouse.

Modificări aduse de OUG nr.58/2010 şi de normele sale de aplicare:

• Pentru compania care le acordă, sunt în continuare deductibile la calculul impozitului pe profit, în limitele prevazute de lege şi sunt scutite de la plata taxelor şi contribuţiilor salariale si patronale - Art. IV, litera b), din OUG nr. 58/26.06.2010.
• Sunt incluse în categoria veniturilor obţinute de o persoană ca urmare a unei relaţii contractuale de muncă, prin completarea punctului 68, litera a) din normele de aplicare a Titlului III din Codul Fiscal "Impozitul pe Venit".
  
• Sunt eliminate din categoria veniturilor neimpozabile, în sensul impozitului pe venituri salariale, prin abrogarea primei liniuţe, Art. 82, din normele de aplicare a Codului Fiscal.
  
• Se impozitează la nivelul salariatului cu 16%, impozit calculat şi reţinut la sursă, în momentul determinării drepturilor salariale lunare pentru luna în care se acordă.

• Pentru compania care le acordă, sunt în continuare deductibile la calculul impozitului pe profit, în limitele prevăzute de lege şi sunt scutite de la plata taxelor şi contribuţiilor salariale şi patronale - Art. IV, litera a), din OUG nr. 58/26.06.2010.
• Sunt incluse în categoria veniturilor obţinute de o persoană ca urmare a unei relaţii contractuale de muncă, prin completarea punctului 68, litera a), din normele de aplicare a Titlului III din Codul Fiscal "Impozitul pe Venit".
• Se impozitează la nivelul salariatului cu 16%, impozit calculat şi reţinut la sursă, în momentul determinării drepturilor salariale pentru luna în care se acordă.

Tichetele de cadouri Ticket Cadou^®:

• Sunt asimilate veniturilor obţinute de o persoană ca urmare a unei relaţii contractuale de muncă, prin completarea punctului 68, litera a), din normele de aplicare a Titlului III din Codul Fiscal "Venituri din Salarii".
• Sunt încadrate în categoria avantajelor salariale, indiferent de evenimentul cu ocazia căruia se acordă şi indiferent de sumă, prin completarea punctului 70 din normele de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul Fiscal .
• OUG nr.58/2010 şi normele de aplicare a acesteia nu prevăd menţinerea altor facilităţi fiscale pentru tichetele cadou acordate în baza fondului de cheltuieli sociale (pentru salariaţi).
• Tichetele cadou folosite pentru promovarea vanzarilor pe piete existente sau noi, in cercetari de piata, pentru reclama si publicitate sau pentru protocol, se bucura in continuare de facilitati fiscale, in conditiile Legii 193/2006 (Art. 2, punctul (1)) si Legii 571/2003 (Art. 21, punctele 1) si 2), literele d) si i), precum si prin Art. 77) privind Codul Fiscal.

Modificări aduse legislaţiei tichetelor prin OUG nr.58/28.06.2010